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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch gliederte sich in drei Gespräche.
Persönlichkeit, Case und Partnergespräch.
Persönlichkeit war ein gutes angenehmes Gespräch (siehe unten). Der Case war ein standart case - jedoch relativ wenig Freiraum für eine eigene Struktur. Ich hatte keine Möglichkeit meine eigene Struktur zu nutzen, sondern sollte der Struktur des Interviewpartners folgen. Anschließend gab es den Kommentar gut, allerdings zu wenig eigene Struktur - hier evtl. klarer Nachfragen was gewünscht ist und das Defizit direkt während dem Gespräch klar kommunizieren.
Als drittes Gespräch das Partnergespräch. Hier wurde ausschließlich darauf eingangengen ich als Bewerber zu wenig fachlichen Hintergrund hat. Die Interessen des Bewerbers sich diesen Hintergrund zu erarbeiten waren nicht relevant. Das Gespräch war von Seiten des Partners von vorne herein nicht zielführend den Bewerber kennen zu lernen sondern dem Bewerber aufzuzeigen, dass fachlicher Hintergrund fehlt. Wichtig ist hier, dass keine Frage gestellt wurde die ich als Bewerber fachlich nicht beantworten konnte. Alle Themen waren sorgsam für das Gespräch vorbereitet worden. Dennoch wurde wiederholt gesagt, dass ja kein fachlicher Hintergrund vorhanden sei obwohl es außerhalb des CV's keinerlei Hinweiße/Gründe aus dem Gespräch gab.
Hier sollte die Recruitingabteilung klar Rücksprache mit den Partnern halten werde zu Bewerbungsgesprächen eingeladen wird. Wenn ein Partner oder eine Partnerrin von vorne herein kein Interesse an einem Bewerber hat, dann ist es für beide Seiten Zeitverschwendung und der Bewerber bringt viel Mühe auf sich auf die Gespräche vorzubereiten. Sobald ein Bewerber vor Ort ist sollte der Partner echtes Interesse am Bewerber haben und diesen von dieser Seite her intensiv prüfen ohne sich abfällig zu verhalten.