84 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
zeb Vorstellungsgespräche
zeb
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Strukturierter Bewerbungsprozess – unmögliches Partner-Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei zeb in Münster beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch wurde in drei Abschnitte unterteilt.
Das erste Gespräch erfolgte mit der Personalabteilung, das zweite mit der Fachabteilung. Diese Gespräche waren in Ordnung.
Das dritte Gespräch erfolgte mit dem fachverantwortlichen Partner: Dieses Gespräch unterschied sich in jeder Hinsicht von den beiden vorangegangenen Gesprächen. Nach einer kurzen Vorstellung des Partners erfolgten fachliche Fragen, die meines Erachtens für einen Berufseinsteiger/Absolventen nicht im Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle standen.
Vielmehr bezogen die Fragen des Partners sich auf mögliche Inhalte meines Studiums. Die gewählten Schwerpunkte meines Studiums ermöglichten allerdings eine Beantwortung dieser Fragen nicht. Als Reaktion des Partners folgte der Vorwurf, dass man mit meinem Studienabschluss doch seine Fragen beantworten können müsste. Ein solches Verhalten ist für mich im Rahmen eines Bewerbungsprozesses unpassend.
Diese Herabwürdigung meines Studiums und meiner fachlichen Qualifikation führte dazu, dass ich mich bezüglich der vakanten Stelle anders entschieden habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess bei zeb. Anerkennung, Wertschätzung und Respekt sind Werte, die bei zeb eine entscheidende Rolle spielen. Dass dies nicht in allen Gesprächen vermittelt wurde, tut mir Leid.
Angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess mit abschließender Case
Bewerber/inHat sich 2019 bei zeb in Münster als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Einschätzungen über eigene Persönlichkeit
- Was sind die persönlichen Ziele
- Erlerntes aus vorherigen Praktika
- Lebenslauf (Begründung der einzelnen Stationen)
- Warum ZEB
- Warum Consulting
- Case Study
- fachspezifische Fragen
- Wie würde mein perfektes Projekt aussehen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für deine positive Bewertung des Bewerbungs-Prozesses und herzlich willkommen bei zeb. Ich wünsche dir ein spannendes Praktikum.
(Fast) alles super!
Bewerber/inHat sich 2018 bei zeb in Frankfurt am Main als Praktikant im S&O beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess ab der ersten Antwort zur Intervieweinladung bis zur Teminfindung muss verkürzt werden. Teilweise sehr lange Wartezeiten bis eine Antwort kam auf meine Terminvorschläge.
Bewerbungsfragen
- Wieso machen Sie ihr Auslandssemester an Universität XY?
- Was sind die drei großen Herausforderungen im Banking?
- Wieso Consulting?
- Wieso wollen Sie im S&O Bereich ein Praktikum machen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Herzlichen Dank für deine sehr positive Bewertung des Bewerbungsprozesses und deine Verbesserungsvorschläge.
Untransparente Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2018 bei zeb in Frankfurt am Main als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider habe ich eine Absage erhalten. Das traurige dabei ist, dass ich danach den Kontakt gesucht habe, um zu erfahren, wo es nicht gestimmt hat, damit ich mich in Zukunft besser abstimmen kann und meine Fehler aufbessern kann. Leider bekam ich nie eine Antwort auf meine Bitte um ein kurzes Feedback...
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Danke für Ihren Kommentar zum Bewerbungsprozess. Eine Mail mit der Bitte um Erläuterung der Absage zu ignorieren, ist eigentlich nicht unsere Art. Aber manchmal machen wir Fehler. Entschuldigen Sie bitte. Gern können Sie mir schreiben und ich gebe Ihnen Feedback: bhanke@zeb.de
Trotz Absage: Sehr faires und schnelles Verfahren mit klarer Kommunikation. So wünscht man sich das!
Bewerber/inHat sich 2018 bei zeb als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess und die damit zusammenhängende Absage ging leider so schnell, dass sich eine Bewertung fast gar nicht lohnt. Mir ist aber eine Sache besonders positiv aufgefallen, die mein positives Bild der zeb (ich war mal Praktikant) doppelt unterstreicht und zwingend Erwähnung finden sollte: Nach meiner Absage wollte ich wissen, ob eventuell andere Standorte in Frage kämen. Normalerweise erwartet man bei solchen E-Mails keine Antwort und leider zeigt auch meine Erfahrung, dass viele Unternehmen einen Vorgang schließen sobald die Entscheidung gefallen ist. Bei der zeb war es anders! Ich habe ein paar Mails mit einer ganz freundlichen Dame aus dem Recruiting geschrieben, die mir meine Fragen sehr klar und auch irgendwie ganz cool beantwortet hat. Nach so einem respektvollen und authentischen Umgang ist man durchaus motiviert es eines Tages einfach nochmal zu probieren :)
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für Ihr sehr positives Feedback zu Bewerbungsprozess und der Kommunikation mit Ihnen. Das spornt das Recruiting Team und mich an, in diesem Sinne weiterzumachen: transparent, wertschätzend, persönlich. Und bewerben Sie sich zum gegebenen Zeitpunkt gern noch einmal.
Zeitverschwendung, die vorherrschenden Bewertungen sind nicht nachvollziehbar
Bewerber/inHat sich 2018 bei zeb als Management / Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Arroganz und Respektlosigkeit gegenüber Bewerbern spiegelt sich auch in den Kommentaren zu den Bewertungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Schade, dass meine Kommentare Sie so verärgern.
Sehr angenehme Atmosphäre und lockerer Gesprächsablauf. Mitarbeiter machen einen sympathischen, kompetenten Eindruck
Bewerber/inHat sich 2018 bei zeb in Münster als Werkstudent Finance beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mehr Fragen, die auf das spezifische Fachwissen abzielen
Bewerbungsfragen
Kurze Fragen zu einzelnen Stationen des Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs bei zeb. Was halten Sie von der Frage: Was war fachlich Ihre größte Herausforderung und was haben Sie daraus gelernt?
Wertschätzender Umgang sowie gutes und faires Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 bei zeb/rolfes.schierenbeck.associates in Berlin als Praktikant (w/m) Health Care beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bisherigen Werdegang und Stationen erläutern.
- Warum zeb?
- Warum Unternemensberatung?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Das finde ich ja toll, dass Sie uns trotz der durch uns erteilten Absage ein so positives Feedback ausstellen. Ich freue mich sehr darüber und bin Stolz auf alle Kolleginnen und Kollegen im Recruiting Prozess, die für diese wertschätzende Wahrnehmung verantwortlich sind.
Standardisierte Absage ohne sinnvoller Begründung!
Bewerber/inHat sich 2018 bei zeb als IT-Consulting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei dem was ich im Nachhinein über zeb gelesen habe, bin ich offen gesagt froh dass ich nicht viel Zeit für den Bewerbungsprozess dieses Unternehmens aufgewendet habe.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Erstaunt es Sie wirklich, dass Absagen standardisiert erstellt werden? Standard-Schreiben sind doch überall verbreitet, wo in großer Anzahl vergleichsweise ähnliche Schreiben versandt werden. Ich bitte Sie um Verständnis, dass wir in unseren Schreiben nicht auf individuelle Aspekte der Bewerbung Bezug nehmen.
Eines versichere ich Ihnen jedoch: jede Bewerbung wird bei zeb von einem Recruiting Manager persönlich gesichtet. Es erfolgt keine maschinelle Vorauswahl. Ihre Anregung, die Kommunikation noch persönlicher zu gestalten, nehme ich gern auf.
Interessieren würde mich natürlich schon, was sie über zeb gelesen haben. Wenn Sie mögen, schicken Sie mir einmal das entsprechende Zitat.
Unprofessionelle Standardabsage nach persönlichem Gespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei zeb als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei persönlichem Kontakt kann man Bewerbern hinweise geben warum es nicht geklappt hat.
Bewerbungsfragen
Case study von zeb auf Preplounge durcharbeiten ist eine gute Vorbereitung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank, dass Sie sich für das Feedback zum Bewerbungsgespräch Zeit genommen haben. Auch für Ihre konstruktiven Vorschläge zur Bewerbung bei zeb danke ich Ihnen. Eine Absage nach einem Bewerbungsgespräch zu erhalten, ist nie schön. Deshalb rufen wir jeden Kandidaten und jede Kandidatin nach dem Interview an. In diesem Telefonat gibt einer der Interviewer Auskunft über die Eindrücke, die wir gewonnen haben. Und auch über die Gründe, die zur Absage bzw. zum Angebot geführt haben. Um den Prozess abzuschließen, versenden wir anschließend noch eine Mail. Meines Erachtens haben wir damit einen sehr professionellen, wertschätzenden und transparenten Prozess. Dass es sich bei der Mail um einen Standard handelt, sollten Sie nicht überbewerten. Ich wünsche Ihnen alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
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