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Bewertung

Strukturierter Bewerbungsprozess – unmögliches Partner-Gespräch

3,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei zeb in Münster beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch wurde in drei Abschnitte unterteilt.

Das erste Gespräch erfolgte mit der Personalabteilung, das zweite mit der Fachabteilung. Diese Gespräche waren in Ordnung.

Das dritte Gespräch erfolgte mit dem fachverantwortlichen Partner: Dieses Gespräch unterschied sich in jeder Hinsicht von den beiden vorangegangenen Gesprächen. Nach einer kurzen Vorstellung des Partners erfolgten fachliche Fragen, die meines Erachtens für einen Berufseinsteiger/Absolventen nicht im Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle standen.
Vielmehr bezogen die Fragen des Partners sich auf mögliche Inhalte meines Studiums. Die gewählten Schwerpunkte meines Studiums ermöglichten allerdings eine Beantwortung dieser Fragen nicht. Als Reaktion des Partners folgte der Vorwurf, dass man mit meinem Studienabschluss doch seine Fragen beantworten können müsste. Ein solches Verhalten ist für mich im Rahmen eines Bewerbungsprozesses unpassend.

Diese Herabwürdigung meines Studiums und meiner fachlichen Qualifikation führte dazu, dass ich mich bezüglich der vakanten Stelle anders entschieden habe.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Burkhard Hanke, Recruiting Manager und CSR Officer
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer

Vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess bei zeb. Anerkennung, Wertschätzung und Respekt sind Werte, die bei zeb eine entscheidende Rolle spielen. Dass dies nicht in allen Gesprächen vermittelt wurde, tut mir Leid.

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