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zeb
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score589 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 478 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in53 Gehaltsangaben
Ø67.200 €
Praktikant:in53 Gehaltsangaben
Ø20.200 €
Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø95.900 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
zeb
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
zeb
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

zeb ist die führende, auf Financial Services spezialisierte Beratung in Europa.

Wer wir sind

zeb ist die führende, auf Financial Services spezialisierte Strategie-, Management- und IT-Beratung in Europa. Wir unterstützen Banken, Versicherungen und (Tech‑)Dienstleister bei allen Herausforderungen und Chancen, die sich aus dem Wandel der Branche ergeben. Als Arbeitgeber setzen wir auf Menschen, die gern Neues ausprobieren, Verantwortung übernehmen und andere durch ihr Tun inspirieren.

Produkte, Services, Leistungen

Wir unterstützen Banken, Versicherungen und (Tech-)Dienstleister bei der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle, der digitalen Transformation, dem Risikomanagement und dem IT-Management. Für die Themen Strategy & Organization, Finance & Risk sowie IT Consulting sind wir Experten. Wir verbinden tiefes Fach-Know-how mit technologischer Expertise, sozialer Kompetenz und Kreativität.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 1.000 Mitarbeiter/-innen
Umsatz174 Mio. EUR (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 505 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • RabatteRabatte
    44%44
  • CoachingCoaching
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KantineKantine
    3%3

Was zeb über Benefits sagt

Wir bei zeb setzen uns täglich dafür ein, dass du dich wohlfühlst und deine persönliche „work life choice“ treffen kannst. Daher bieten wir dir eine große Auswahl an Benefits an. Weitere Informationen findest du z.B. hier:

https://zeb-career.com/de/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus.

Denn in zeb findest du einen Arbeitgeber, der deiner Stimme Gewicht verleiht. Wir vertrauen auf unser Prinzip „Argument schlägt Hierarchie“ und fordern dich auf, Teil des Dialogs zu werden und Gewohntes infrage zu stellen. Wir geben dir die Chance, neue Lösungswege zu kreieren, thematisch tief einzutauchen und dich so beständig weiterzuentwickeln. Unser „stay and grow“-Ansatz bietet dir zudem eine Perspektive für langfristiges Wachstum.
Dabei kannst du auf ein starkes Team und ein ausgeprägtes „Wir-Gefühl“ zählen, denn im Miteinander sehen wir die Grundlage für unseren Erfolg. Hast du Lust, die Transformation der Finanzbranche aktiv mitzugestalten? Wir geben dir die Möglichkeit dazu.

Bei uns gilt das Motto „stay and grow“. Du kannst deine Karriere individuell und passend zu deinen Wünschen und Fähigkeiten gestalten. Entscheide selbst, in welchen Themen du dich weiterentwickelst. Dabei begleitet dich dein Mentor/deine Mentorin, der Career Development Counselor. Für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht dir eine umfangreiche Lernarchitektur zur Verfügung. Sie besteht aus einer Kombination von Online- und Offline-Angeboten und ermöglicht es dir, deine persönlichen Lernziele mit den für dich passenden Instrumenten zu erreichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten diverse Einsatzmöglichkeiten im Consulting. Schwerpunkte unserer Arbeit sind Strategy & Organization, Finance & Risk und IT.

Gesuchte Qualifikationen

  • Persönlichkeiten, die gerne Neues entdecken und die Zukunft gestalten wollen
  • Du bringst durch relevante Berufserfahrungen, Praktika oder einer Ausbildung bereits erste praktische Erfahrungen mit
  • Du bist neugierig, zuverlässig und teamorientiert
  • Du hast Spaß daran, gemeinsam Gewohntes in Frage zu stellen
  • Englisch, idealerweise Deutsch und die jeweilige Landessprache sprichst du fließend

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zeb.

  • Recruiting-Team
    Hammer Str. 165, 48153 Münster
    Tel.: +49.251.97128.333
    Mail: contact@zeb-career.com

    Burkhard Hanke
    Head of Recruiting
    Hammer Str. 165, 48153 Münster
    Tel.: +49.251.9728.829
    Mail: bhanke@zeb.de

  • zeb ist ein „home for talents“
    Wir bieten ambitionierten, analytisch starken Hochschulabsolventen (w/m) interessante Einstiegsmöglichkeiten. Dafür sollten Sie fundiertes theoretisches Know-how sowie erste praktische Erfahrungen durch Ausbildung oder Praktika in Banken, Versicherungen oder im IT-Bereich mitbringen.

  • Unser wichtigster Rat: Sei authentisch, ehrlich und du selbst.

    Wir möchten dich so kennenlernen wie du bist, denn für uns zählt neben deinem theoretischen und praktischen Know-How vor allem deine Persönlichkeit.

  • Bewerben kannst du dich direkt online unter

    http://career-zeb.com/de/jobs

  • Der Bewerbungsprozess bei zeb dauert ca. sechs Wochen. Nach Eingang deiner Bewerbung erfolgt ein Screening der Unterlagen durch die Personalabteilung. Wenn dein Profil zu unseren Anforderungen passt, folgt als Nächstes das Telefoninterview. Dabei geht es darum, dich und deine Motivation für die Arbeit bei zeb kennenzulernen. Werden im Telefoninterview die gegenseitigen Erwartungen erfüllt, laden wir dich zu weiteren Interviews ein. In den Interviews wollen wir herausfinden, ob du mit deinem fachlichen Profil und deiner Persönlichkeit zu uns passt. Im Fachgespräch steht die Bearbeitung eines Cases im Mittelpunkt. Der Case gibt dir Einblick in typische Aufgabenstellungen bei zeb. Deine Bearbeitung zeigt uns, wie du komplexe Probleme strukturierst, löst und die Ergebnisse präsentierst. Natürlich hast du in den Interviews auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen, um für dich eine gute Wahl zu treffen. Nach den Interviews tauschen sich die Interviewer/-innen über ihre Eindrücke aus und treffen eine Entscheidung. Eine Person des Interviewteams gibt dir anschließend telefonisches Feedback. Im positiven Fall liegt dein zeb-Arbeitsvertrag ein paar Tage später in der Post.

Standorte

Standorte Inland

5

Standorte Ausland

12

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die flexible Gestaltung der Arbeitzeiten und Orte von denen man arbeiten kann
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Vielfältige Möglichkeiten, miteinander bei Events zusammen zu kommen.
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Angemessene Aufgaben, gutes Feedback, angenehmes Arbeitsumfeld
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Beratungsfirma, die ihre Mitarbeiter nicht verheizt.
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Kommunikation innerhalb des Teams Gehalt Atmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 286 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei zeb existiert Gleichbehandlung von Mitarbeitenden lediglich auf Papier. Dies wird u.a. bei der Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie deutlich:
- Ausschluss von Mitarbeitenden bei gekündigtem Beschäftigungsverhältnis
- Benachteiligung von Teilzeitkräften, da auf eine Vollzeitstelle pro rata temporis gerechnet wird
Auf Nachfrage im Intranet erfolgte keine offizielle Stellungnahme des Management-Teams oder Partnerkreises. Eigentlich ein Fall für den Betriebsrat, den es bei zeb aber leider nicht gibt.
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streng festgelegte Arbeitsdauer und Arbeitstag (kann unter der Hand geändert werden)
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keine Cafeteria in Münster, man ist gezwungen in einem ekligen Dönerladen essen
männerdominiert, weniger Fokus auf Studiumsnoten, mehr Kompetenzen
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wenig Entwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 191 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungsrollen hinterfragen. Ein hoher Grad an Seniorität bedeutet nicht gleich auch gute Führungskraft zu sein. Ggf. macht eine Unterscheidung Fachexperte/Projektleitung für die Karrierelaufbahn sinn. "Argument schlägt Hierarchie" ist ein ganz tolles Motto, stößt jedoch bei einigen Kolleg*innen an die Grenzen.
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Partnerkreis verschlanken
Mehr Wert auf Führung legen - Partner haben hier eine Vorbildsfunktion
Gehaltsintranzparenz auflösen
Mehr in Wertschätzung der Mitarbeiter investieren
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Altersteilzeit Modelle wären schön.
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Ich finde, es könnte etwas mehr auf das Umweltbewusstsein geachtet werden bzw. das Thema etwas stärker nach innnen und außen vertreten.
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- besserer Onboardingprozess - strukturierter Verlaufsplan des Praktikums - mehr Teambuilingsevents für Praktikanten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 97 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von zeb ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


zeb arbeitet daran, insb. die Frauenquote auf ein akzeptables Level zu heben. Keine Gleichberechtigung herrscht jedoch bei Gehältern. Diese variieren teilweise sehr stark (nicht unbedingt Geschlechterabhängig)
3
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Wird einiges getan um Kolleginnen zu fördern - aber auch dringend nötig bei fach 90% Männern auf Partner und Senior Manager Stufe.
4
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Leider ist die Frauenquote noch nicht sehr hoch, trotzdem arbeitet zeb stark daran, dies zu ändern.
4
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zeb bietet eine große Anzahl an Programmen und Möglichkeiten, um Familien zu unterstützen und insbesondere den Karrierewege von Frauen zu fördern. Super!
5
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Inzwischen gezieltes Recruiting und Platzierung von Kolleginnen. Eigenes Karrierenetzwerk zur Förderungen der Frauen im Unternehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von zeb ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Keine Incentives für nachhaltiges Reisen oder ähnliches. Gibt zwar ab Manager einen Firmenwagen, aber keine Alternative wie BC100 oder ähnliches.
2
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zeb arbeitet dran, ist jedoch aktuell hinter der Konkurrenz. Viele lieben ihren Status und fliegen aktuell noch sehr regelmäßig kurze Strecken.
3
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Beratung halt. ;)
Für den Kundentermin nach Berlin wird von Frankfurt oder München geflogen, obwohl der Zug nur 30-60min länger Door-2-Door brauchen würde.
Eine Incentivierung Bahn bzw. S-Bahn statt Flug/Taxi/Mietwagen zu fahren existiert nicht. Dementsprechend gibt es bei zeb Meilensammlerlegenden, die sich mit Economy auf innerdeutschen Flügen zum Senator hochpumpen. Das entspricht i.d.R. über 100 Flugsegmenten pro Jahr.
Genauso existieren genügend Mietwagen-Teilzeit-Raser, die wenn sie mal eine schöne Karre von Sixt bekommen 20-30l/100km verheizen und damit i.d.R. ...
1
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In diesem Punkt könnte zeb deutlich mehr tun.
2
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Nur ganz allmählich wird über Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz nachgedacht.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Man versucht den Übernahmewunsch möglich zu machen, was eigentlich auch immer gelingt. Für die weitere Karriere sollte man allerdings Weiterbildungen in Betracht ziehen, da sich ein Aufstieg ansonsten schwierig gestaltet.
4
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Kaum Angebot, Karriere im internen Bereich nicht möglich
1
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Seminarkatalog überschaubar und für eine Vielzahl muss man immer wieder nach Münster.
3
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Nur befristete Anstellungen für danach
1
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Sowohl die Karriere- als auch die Weiterbildungsoptionen sind in der IT sehr enttäuschend.
Die Kriterien für einen Aufstieg sind zwar theoretisch klar definiert, allerdings hält sich der Arbeitgeber nur sehr bedingt daran. Interne Mitarbeiter müssen oft ohne Gegenleistung immer mehr Verantwortung übernehmen während man höhere Positionen zum Anlocken neuer Mitarbeiter nutzt.
Weiterbildungen werden zwar jährlich eingeplant, es existieren allerdings fast keine Möglichkeiten die auf den Bereich der Softwareentwicklung zugeschnitten sind. Mehr als ein bisschen SQL und viel Excel gibt es ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 57 Bewertungen lesen
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