269 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
269 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZECH Bau Bewertungen
ZECH
Bau
269 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auf Bauprojekten herrscht Männerwirtschaft und auch Misogynie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei ZECH Bau SE Essen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Außenwirkung und die Mitarbeiterevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teams werden bei jedem Projekt neu zusammengewürfelt, sodass Kollegen, mit denen das Team gut funktioniert auseinandergerissen werden. Das hat eine hohe Fluktuation der Beschäftigten zur Folge.
Verbesserungsvorschläge
Nach Verlassen der weiblichen NL Leiterin am Standort D fehlt es an Diversität. MA könnten geschult werden, um miteinander Kommunikations- und Umgangsformen, Wortwahl, Tonfall, Respekt zu verbessern. Es fehlt an Sensibilität im Miteinander. Verstöße wie Spott, Beleidigungen und Mobbing blieb bei weiblichen Kolleginnen ungeahndet. Das sollte konsequent verfolgt werden, auch um eine kulturübergreifende Zusammenarbeit zu erreichen.
MA mit Mitarbeiterverantwortung sollten gesondert in Sozialkompetenz und Arbeitsrecht geschult werden, um Kontrollverluste zu minimieren. Es fehlt an weiblichen Personen in den Führungspositionen, oder wenigstens könnten mehr weibliche Vorgesetzte auf den Bauprojekten eingestellt werden, um auch dort der Misogynie entgegenzuwirken.
Arbeitsatmosphäre
Hohes Level an Druck und Belastung, viele Alphatiere
Work-Life-Balance
Hier gibt es deutliche Unterschiede. Wer gut verhandelt, kann Wünsche platzieren, aber Flexibilität wie homeoffice/remote gibt es auch in der NL nur für einzelne MA.
Karriere/Weiterbildung
Hausintern gab es viele Angebote.
Kollegenzusammenhalt
Frauen hatten es hier schwer, sie mussten im Job mehr leisten und sich gut den Gepflogenheiten der Männerwelt anpassen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
OBL mit sehr hoher Sozialkompetenz, PL leider das Gegenteil.
Kommunikation
Große Unterschiede zwischen NL und den Bauprojekten, Ursachenforschung statt Lösungsorientierung, herrischer Ton, selten wertschätzend
Gleichberechtigung
Habe ich von gehört, wurde gelobt, konnte ich aber nicht erkennen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander auf den Bauprojekten negativ erlebt haben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung und Diversität ernst und setzen uns aktiv für eine respektvolle Unternehmenskultur ein. Mobbing und unangemessenes Verhalten haben bei uns keinen Platz und werden nicht toleriert.
Die Förderung von Diversität in Führungspositionen ist uns ein wichtiges Anliegen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterhin zu verbessern.
Ich würde mich über eine direkte Kommunikation freuen, um ihre Bewertung besser nachvollziehen zu können.
Selbstverständlich können Sie auch Kontakt zu unserer Compliance Abteilung aufnehmen unter compliance@zech-group.com.
Beste Grüße
Lisa Baumann
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lbaumann@zechbau.de
Misogynie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZECH Bau SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg:innen halten zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misogynie. Frauen sind dort nichts wert.
NL-Leitung hat keine Ahnung von Führung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Gleichberechtigung und respektvoller Umgang sind für uns selbstverständlich. Jegliche Form von Diskriminierung oder Benachteiligung aufgrund des Geschlechts ist inakzeptabel und widerspricht unseren Unternehmenswerten. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und Zusammenarbeit geprägt ist – für alle Mitarbeitenden.
Ich würde mich über eine direkte Kommunikation freuen, um ihre Bewertung besser nachvollziehen zu können.
Selbstverständlich können Sie auch Kontakt zu unserer Compliance Abteilung aufnehmen unter compliance@zech-group.com.
Beste Grüße
Lisa Baumann
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an..
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZECH Bau SE in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Chefs sind eine Zumutung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir bedauern sehr, dass Sie unzufrieden sind und möchten Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten (natürlich auch anonym). Ich würde mich über diesen Austausch sehr freuen, um ihre Bewertung besser nachvollziehen zu können.
Beste Grüße
Lisa Baumann
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Umsatz steht vor Mitarbeiterbedürfnissen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZECH Roh- und SF-Bau GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
man sollte wieder mehr Richtung Mitarbeiterbindung unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend locker, jedoch abhängig von Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Baubranche
Karriere/Weiterbildung
Weiterbeildung gewünscht und wird gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt und/oder Prämie nicht wirklich verhandelbar
Firmenwagenrichtlinie wird jedes Jahr schlechter, Auswahl zwischen 2 schlecht ausgestatteten Autos
Corporate Benefits ausreichend vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Dinge werden gepredigt, aber oft selbst nicht gelebt
Arbeitsbedingungen
klassisch Baubranche
Kommunikation
Hierachien werden gelebt, dadurch bleibt Kommunikation nach unten aus bzw stockt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Rückmeldung sehr, da sie uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse weiterhin zu verbessern.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Maßnahmen zu entwickeln, die unsere Mitarbeitenden stärker einbinden und motivieren. Hierzu zählen beispielsweise regelmäßige Teamevents, Weiterbildungsangebote, die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, das aktuell eingeführte Jobticket, Kommunikationsformate, uvm. Eine vollständige Übersicht all unserer Angebote finden Sie auf der SharePoint Seite des Personalmarketings.
Ich stehe Ihnen auch gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße,
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Nichts für Menschen die ein modernes Umfeld suchen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 bei ZECH Bau SE Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
faire Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungschancen, flexible Arbeitszeiten und weitere Unternehmensbenefits wurden nicht vertreten und gelebt.
Es wird nicht versucht, aktiv an den Problemen zu arbeiten, sondern nach dem Motto "Wer nicht will, kann gehen" gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Zeit bei ZECH habe ich viele nette, ehrgeizige und motivierte Leute kennen gelernt, die aber das Unternehmen gewechselt haben, weil sie in ihren Stärken nicht gefordert wurden. Durch die stark hierarchische Struktur des Unternehmens profitieren in den meisten Fällen die direkten Vorgesetzten von den Erfolgen und nicht die Menschen dahinter. Dies führt zu einer starken Ellbogenkultur, die davon geprägt ist, die eigenen Interessen auf eine Art und Weise zu verfolgen, die weder zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt noch im Interesse des Unternehmens liegt. Eine Feedback-Kultur ist kaum vorhanden. Auch dies kann helfen, Transparenz und Fairness zu gewährleisten. Es herrscht eine allgemeine Frustration, die zu einer hohen Fluktuation führt.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima hing stark von der Personenkonstellation ab. Während meiner Zeit dort habe ich leider oft mitbekommen, wie über Kolleginnen und Kollegen geredet wurde. Im Laufe der Zeit lernte ich ehemalige ZECH-Mitarbeiter kennen, die von ähnlichen Verhaltensweisen berichteten.
Work-Life-Balance
Wenig Verständnis für workload.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, teilweise gut, teilweise nicht.
Vorgesetztenverhalten
laienhaft und nicht unterstützend. Jedoch habe ich auch Vorgesetzte aus anderen Abteilungen kennengelernt, die stark in ihrem tun sind.
Kommunikation
Was direkte Aufgaben betrifft in Ordnung. Alles weitere intransparent.
Interessante Aufgaben
Mischung aus vielen Aufgabenbereichen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Lieber Ex-Werkstudent, liebe Ex-Werkstudentin,
vielen Dank für das ausführliches Feedback. Wir freuen uns zu lesen, dass Sie die Mischung aus verschiedenen Aufgabenbereichen gut bewerten und Punkte wie Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen positiv hervorheben.
Natürlich schauen wir auch mit Sorgfalt auf die weniger gut bewerteten Punkte.
Zum Thema Weiterbildung bieten wir ein breites Spektrum an Möglichkeiten an,
beispielsweise unser Qualifizierungsprogramm. Das Programm bietet mit 53 verschiedenen Seminarthemen und rund 1.000 Plätzen pro Jahr eine gute Mischung an Seminaren aus den verschiedensten Kompetenzbereichen. Weiterhin bieten wir verschiedene technische Schulungen, Seminare der Rechtsabteilung, Lean Construction, Smart Construction und vieles mehr an. Im Rahmen des Mitarbeitergesprächs schauen wir gemeinsam welche Schulungen am besten geeignet sind. Kurze Schulungseinheiten sind ebenfalls auf der ZECH Teamwerkstatt Seite zu finden. Hier kann jeder proaktiv teilnehmen, eine Freigabe ist nicht erforderlich.
In Hamburg haben noch dazu ein spannendes Mentoring Programm.
In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre würde ich gerne besser verstehen, wie Ihre Unzufriedenheit zustande kommt. Ich würde mich über ein persönliches Gespräch sehr freuen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und sende viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZECH Bau SE Berlin in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Durch lange Fahrtwege von und zur Arbeit (Baustelle o. NL) ist der Tag manchmal sehr lang. Aber das sind persönliche Befindlichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich ist der Zusammenhalt sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Kann mich da nicht beschweren.
Kommunikation
Ich finde die Kommunikation gut, auch wenn man manchmal nachhaken muss.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und das Vertrauen, dass man auch in neuen Aufgabengebieten tätig werden kann und darf ist von Vorgesetzenseite gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback über das wir uns sehr gefreut haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Arbeit.
Viele Grüße,
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Leere Versprechen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zechbau GmbH München in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte die kommentiert wurden
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und nicht nur auf eine Person hören die denkt die Weisheit mit dem Löffel gefressen zu haben.
Klar Stellung beziehen und vor allem REDEN!!!
Arbeitsatmosphäre
Naja, durch Hinterhältigkeiten vergeht einem die Lust darauf.
Kollegenzusammenhalt
Viel Klatsch und Tratsch und Hinterhältigkeiten- man muss die richtigen Kollegen finden, dann wird s erträglich - absolut keine
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechen was offene Kommunikation betrifft - gleich Null, es wird darauf gehört und entschieden was einzelne Personen sprechen, die persönliche Probleme haben.
Diskretion wird nicht ganz groß geschrieben
Kommunikation
Gleich Null- alles hinter dem Rücken
Interessante Aufgaben
Darf man nicht, da nur eine alles an sich reißt und danach rumheult
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie nicht zufrieden sind.
Wir können Ihnen versichern, dass wir großen Wert darauf legen, regelmäßige und transparente Kommunikationskanäle zu nutzen und weiter zu etablieren, damit alle Mitarbeitenden informiert und einbezogen werden.
Aspekte wie unsere Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenarbeit werden oft als positiv hervorgehoben. Um Ihre Kritikpunkte besser zu verstehe, würde ich mich freuen weitere Details von Ihnen (gerne auch anonym) zu erhalten. Zögern Sie bitte nicht, mich direkt zu kontaktieren.
Viele Grüße,
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Zechbau SE in Berlin ist ein toller Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei zechbau berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Vorgesetzten fair sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit.
Viele Grüße,
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Interessantes Praktikum in der Bauleitung mit sympathischem Team
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZECH Bau SE in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr sympathisches Team, in welchem eine harmonische Zusammenarbeit herrscht und das mich direkt aufgenommen hat.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Möglichkeiten, in Zukunft fester Teil des Unternehmens zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat ein offenes Ohr für den anderen und es wird versucht, sich gegenseitig zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe und es gilt grundsätzlich das „Du“.
Arbeitsbedingungen
Volle Ausstattung an Arbeitskleidung und Laptop am ersten Tag.
Interessante Aufgaben
Sinnvolle Tätigkeiten, die auch für Kollegen hilfreich sind und mit dem Projekt direkt zu tun haben.
Image
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie ein erfolgreiches und interessantes Praktikum bei uns hatten.
Viele Grüße,
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Sehr guter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZECH Bau SE Bremen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungsmöglichkeiten, die Forderungen mit leistungsgerechten Förderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man stellt sich im Recruiting teilweise „unklug“ an…
Verbesserungsvorschläge
Man sollte gute Leute UNTER GAR KEINEN UMSTÄNDEN gehen lassen. Schon gar nicht, wenn es nicht der finanzielle Aspekt ist, der das Gebälk zum Knirschen bringt. ;)
(Das betrifft allerdings jeden Arbeitgeber und das Problem findet man überall)
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander
Image
Finde ich zutreffend
Work-Life-Balance
Ich glaube, das kommt auf die persönliche Karriereausrichtung an!
Karriere/Weiterbildung
Alles gegeben! Ich konnte mich vom Maurer zum stellv. Technischen Leiter hocharbeiten.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerecht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Problem liegt in der Branche. Hier muss generell umgedacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und angemessen
Vorgesetztenverhalten
Absolut professionell! Ich war zwar kein „Freund vom Vorstand“, respektiere ihn aber bis heute!
Arbeitsbedingungen
Da gibt es nichts zu meckern
Kommunikation
Wer Infos erfragt, bekommt sie auch
Gleichberechtigung
Absolut gegeben!
Interessante Aufgaben
Wer viel erreichen will, kann es hier schaffen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback, über das wir uns sehr gefreut haben.
Lassen Sie uns auch gerne weitere Informationen zum Thema Recruiting zukommen.
Viele Grüße,
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.