269 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
269 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZECH Bau Bewertungen
ZECH
Bau
269 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viele Versprechungen, viel Leerlauf, gute Fortbildungsmöglichkeiten,
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zechbau GmbH München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr archaische Vorstellungen von Homeoffice, fehlende Wertschätzung im Personalgespräch
Verbesserungsvorschläge
Bessere und ehrliche Kommunikation zu den Mitarbeitern, Mitarbeiter können unternehmerische Entscheidungen besser verstehen. Klare Zusagen in Bezug auf Weiterentwicklung im Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir danken Ihnen für die Bewertung und freuen uns, dass sie das Qualifizierungsprogramm und die damit verbundenen Fortbildungsmöglichkeiten genutzt haben.
Transparenz, Respekt, Verantwortung, Aufrichtigkeit und Integrität sind fest in unseren Werten und unserer Arbeit verankert. Ich würde mich über weitere Details zu Ihrer Bewertung sehr freuen. Rufen Sie mich auch gerne persönlich dazu an.
Viele Grüße,
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Bester Arbeitsgeber, tolle Arbeitsatmosphäre - ein ja zu Muntebau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Muntebau GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeden morgen auf Arbeit zu kommen und zu wissen, der Job macht einem Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsam ist alles schaffbar. Zusammenhalt in allen Ebenen wird groß geschrieben und wird konsequent umgesetzt.
Image
kleines Unternehmen eines Konzern, mit sehr viel potenzial
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann an jeden individuell und an die familiäre Situation angepasst werden. Home-Office ist machbar. Arbeitsbeginn und Ende sind nicht fest vorgegeben und können so an den Alltag angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert. Dies ist natürlich auch für die Weiterentwicklung der Person förderlich um im Unternehmen voranzukommen.
Gehalt/Benefits
Es sind jährliche Mitarbeitergespräche angesetzt, welche auch konsequent durchgeführt werden. Hier können Gehaltsanpassungen, Sonderzahlungen und weitere persönliche Vorschläge bzw. Verbesserungen angesprochen werden. Schulungen und Weiterbildungen sind ebenfalls Punkte die angesprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Nicht nur auf Arbeit, sondern auch nach der Arbeit wird bei gemeinsamen Unternehmungen die Zeit genutzt und verbracht. Der Zusammenhalt ist sehr groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Die vorhandene Kompetenz und und Erfahrung wird an die jüngeren Kollegen weitergegeben, sodass auch hier das miteinander nicht zu kurz kommt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen ein Vertrauensverhältnis und einen offenen Umgang voraus, welcher immer umgesetzt wird. Dabei bleibt das fachliche und die Kompetenz im Fokus.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist mit allem ausgestattet, was mal als Arbeitnehmer benötigt. Sollte etwas fehlen, wird es schnellstmöglich zur Verfügung gestellt und beschafft.
Kommunikation
Erfolgt auf vielen Kanälen und vor allem persönlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback. Wir geben das sehr gerne weiter und wünschen Ihnen viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit.
Viele Grüße,
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kamü Bau GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensvoller, respektvoller Umgang.
Wenig Mitarbeiterfluktuation.
Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Weiterhin alles Gute und viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Die richtige Entscheidung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Muntebau GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das super Arbeitsklima und der Umgang untereinander zwischen Arbeitskollegen(innen) und Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter zwischen Außen- und Innendienst weiter stärken sowie die Kommunikation in dem Bereich fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Weiterhin alles Gute und viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Eine Arbeitsatmosphäre, von der New Worker nur träumen können
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Muntebau GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Dienstwagen ist auch zur privaten Nutzung vorgesehen.
Verbesserungsvorschläge
Das einzige, was mir fehlt, ist der Anschluss an den Hansefit-Verbund.
Arbeitsatmosphäre
Unfassbare Hilfsbereitschaft untereinander und die Führung ist greifbar, menschlich, fördernd und unterstützend
Image
Die Außenwirkung gibt bei weitem nicht das wieder, was vorzufinden ist. Muntebau ist Meister im Understatement.
Work-Life-Balance
Meine Arbeitszeiten kann ich derart anpassen, dass mein Familienleben maximal davon profitiert.
Karriere/Weiterbildung
Der Entwicklung sind keine Grenzen gesetzt. Vorankommen und Aufsteigen ist ausdrücklich erwünscht und wird gefördert. Als Jungingenieur ist das ein Jackpot.
Gehalt/Benefits
Jährlich finden Mitarbeitergespräche statt mit der Möglichkeit einer Gehaltsanpassung. Gezahlt wird pünktlich und das Gehalt ist fair. Dienstwagen ist inbegriffen. Seminare sind selbstverständlich. Weitere Boni werden noch ausgehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl auf persönlicher Ebene als auch auf Arbeitsebene bin ich nie allein gelassen. Auf meine Kollegen ist Verlass!
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt und Wertschätzung für die Erfahrung und Kompetenz .
Vorgesetztenverhalten
Ich habe sowohl fachlich als auch sozial kompetente Vorgesetzte, die Zusammenarbeit fußt auf einem Vertrauensverhältnis.
Kommunikation
Ein respektvolles Miteinander ist da, kein Ablästern, Unterschiede werden akzeptiert.
Gleichberechtigung
Keine aufgesetzt gleichberechtigten Entscheidungsprozesse, aber wenn ich gehört werden will, finde ich Gehör.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt ist individuell und sorgt für Abwechslung, aber letzten Endes ist nur wichtig, was ich daraus mache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Wir haben uns sehr darüber gefreut und geben das Feedback gerne weiter.
Weiterhin alles Gute und viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Mehrfachbewertung
Luft nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ZECH Bau SE in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den meisten Vorgesetzten ist freundlich und/oder zumindest
respektvoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fachliche Betreuung einiger Arbeitsgruppen und der Arbeitsvorbereitung.
Dort sollten die Projektteams mit eingebunden werden.
Verbesserungsvorschläge
Für die Projektteams müssen die Arbeitsvorbereitungen transparenter werden.
Die Projektteams werden selten in die Lage versetzt zu agieren sondern reagieren oft nur noch.
Image
Man Verkauft sich gut
Work-Life-Balance
Der Druck ist auf wenige Schultern Verteilt
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildung könnte besser sein, hier liegen die Schwerpunkte eher auf interne Rechts und QM Schulungen.
Gehalt/Benefits
Man muss kämpfen um seine Leistung gerecht bezahlt zu bekommen
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut in den Projektteams
Vorgesetztenverhalten
Ist gut , allerdings ist Flotation sehr groß
Kommunikation
Findet nicht ausreichen oder fehlerhaft statt
Gleichberechtigung
Dort gibt es devizite
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass sie einige Punkte positiv bewerten.
Leider sind einige Themenbereiche weniger gut ausgefallen und auch diese schauen wir uns natürlich genau an. Auf folgende Punkte möchte ich Sie gerne noch aufmerksam machen:
- Wir bieten diverse fachliche Schulungen und Weiterbildungen an (extern und intern). Aktuell läuft auch noch unser Mentoring / Entwicklungsprogramm am Standort. Bei Interesse, kommen Sie gerne auf mich zu.
- Respekt, Transparenz, Verantwortung und Integrität sind fest verankerte Grundwerte der Zech Unternehmensgruppe. Bitte kommen Sie (gerne auch anonym) auf mich zu für detaillierteres Feedback.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und würde mich freuen von Ihnen zu hören.
Viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kamü Bau GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch Niederlassungsübergreifender Austausch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Einfluss und Einschränkungen durch Vorstand/Zech
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Weiterhin alles Gute und viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Projektleiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kamü Bau GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man erhält von allen Seiten gute Unterstützung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Weiterhin alles Gute und viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Mehrfachbewertung
Tolles Team, mit jungen Ideen und unverbrauchten Köpfen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZECH Bau SE Leipzig in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist jung im Kopf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nix
Verbesserungsvorschläge
Kleinigkeiten, die intern abgestimmt werden können
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Weiterhin alles Gute und viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Viel Luft nach oben..
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZECH Bau SE Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt an Projekten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managementverhalten
Verbesserungsvorschläge
Bitte unbedingt an Mitarbeiterführung arbeiten! Menschen verlassen häufig nicht den Job, sondern die Führungskraft
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit meinen damaligen Kollegen habe ich sehr wertgeschätzt. Innerhalb des Teams war die Verständigung sehr gut- es gab immer ein offenes Ohr. Insgesamt ein gutes Arbeitsklima im Team.
Abzüge gibt es meinerseits für folgende Punkte:
Meine ehemalige Führungskraft hat zu wenig gelobt, zu viel Druck aufgebaut und im Führungsstil klassisch „Top- Down“ geführt. Ich habe ehrlich gesagt wenig das Gefühl gehabt, dass meine Meinung wichtig ist, gehört wird und ich an Entscheidungsprozessen „wirklich“ teilnehmen darf. Fehlende Wertschätzung ist hier das Stichwort. Dieser Führungsstil war einer der ausschlaggebenden Argumente, warum ich den Job verlassen habe.
Image
Das Image nach aussen hin wird gut verkauft.
Work-Life-Balance
Warum wird nicht über Home Office Alternativen für alle Mitarbeiter in „Büro-Jobs“ offen nachgedacht? Hier kommt wieder das klassische Argument des „Teamgefüges“ auf... Gerade jüngere Generationen kann man hier nicht abholen. Klassische Unternehmensstrukturen sind hier definitiv anzutreffen. Zudem war die Überlastung zeitweise so hoch, dass eine normale 40 Stunden Woche niemals ausreichend gewesen wäre. Wo bleibt hier die Work-Life-Balance?
Karriere/Weiterbildung
Nur nach Absprache
Gehalt/Benefits
… wo anders kriegt man definitiv mehr Gehalt und auch „tatsächliche“ Benefits..
Kollegenzusammenhalt
Diesen Punkt bewerte ich wirklich hoch. Auf das Team war immer Verlass.
Vorgesetztenverhalten
Eine gute Führungskraft kontrolliert seine Mitarbeiter nicht, sondern setzt Vertrauen voraus. Mitarbeiterbindung sollte das A und O sein. Zudem gibt eine Führungskraft keine gute Vorbildfunktion ab, wenn der eigene Druck auf die Mitarbeiter übertragen wird.
Arbeitsbedingungen
Büros teilweise viel zu hellhörig
Kommunikation
Zu viele Aufgaben wurden ohne konkrete Angaben, dafür aber mit viel Druck übergeben. Wenn etwas nicht nach Plan lief wurde an keiner konkreten Lösung gearbeitet. Fehlerkultur wird definitiv nicht mit Vorbild gelebt.
Interessante Aufgaben
Es wird zwar damit geworben, die Realität sieht allerdings anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BaumannLeiterin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass sie einige Punkte positiv bewerten.
Leider sind einige Themenbereiche weniger gut ausgefallen und auch diese schauen wir uns natürlich genau an. Auf folgende Punkte möchte ich Sie gerne noch aufmerksam machen:
- Wir bieten einiges im Bereich der Weiterbildung an. Aktuell läuft auch noch unser Mentoring / Entwicklungsprogramm am Standort. Bei Interesse, kommen Sie gerne auf mich zu.
- Gehaltlich orientieren wir uns am Tarif oder darüber.
- In Hamburg haben wir aktuell Büros mit meist 2 Mitarbeitenden und gutes Feedback erhalten. Bitte geben Sie mir dazu nochmal gesondert Rückmeldung.
- Sollte Ihr Aufgabenschwerpunkt nicht mehr passend sein, kommen Sie gerne jederzeit auf mich zu. Wir haben intern viele Möglichkeiten.
Ich würde mich freuen von Ihnen zu hören und sende viele Grüße
Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650
lborgmeier@zechbau.de
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.