Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen. Ohne das Team hätte ich es dort nicht lange ausgehalten. Viele gute Leute, die sich gegenseitig auffangen.
Man ist hier schnell nur eine Nummer. Wertschätzung gibt’s kaum. Kommunikation läuft ins Leere – entweder man wird ignoriert oder es wird plötzlich nur noch kritisiert.
Gehalt passt nicht zur Erwartung, über alles muss diskutiert werden. Dauerhafte Unterbesetzung sorgt für Stress. Von Work-Life-Balance kann man nicht reden, Kontrolle ist wichtiger als Vertrauen. Kein Wunder, dass die guten Leute gehen.
Kann man sich sparen weil sich sowieso NIE was ändern wird
Die Stimmung ist meistens eher angespannt als locker. Man kommt nicht wirklich gern in die Arbeit, weil ständig so ein Druck in der Luft liegt. Wertschätzung fühlt sich anders an – hier hat man oft das Gefühl, man ist einfach nur ersetzbar. Gute Arbeit geht schnell unter, aber wenn was nicht passt, wird’s sofort groß gemacht. Auf Dauer zieht einen das echt runter.
Nach außen versucht man, ein modernes Bild zu zeigen. Wenn man dort arbeitet, merkt man aber schnell, dass Anspruch und Realität auseinandergehen. Der Ruf leidet nicht ohne Grund – viele Eindrücke von (ehemaligen) Mitarbeitern kommen nicht von ungefähr.
Work-Life-Balance ist hier eher Theorie als Realität. Überstunden sind offiziell nicht gern gesehen – außer bei bestimmten Personen, da scheint es plötzlich doch zu gehen. Wenn man selbst länger bleibt, muss man sich gefühlt für jede Minute rechtfertigen. Gleichzeitig wird erwartet, dass alles fertig ist, sonst gibt’s am nächsten Tag Stress.
Homeoffice ist auch so ein Thema: Für ein paar Auserwählte möglich, für die meisten nicht. Gleichbehandlung sieht anders aus.
Pausen werden sehr genau beobachtet, teilweise auf die Minute. Insgesamt fühlt sich das eher nach Kontrolle als nach Vertrauen an.
Karrierechancen sind eher begrenzt. Entwicklungsgespräche oder klare Perspektiven fehlen oft. Weiterbildung ist kein großes Thema, da muss man sich eher selbst kümmern. Es wirkt nicht so, als würde gezielt in Mitarbeiter aufgebaut werden.
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich für das, was verlangt wird. Nachverhandeln fühlt sich unangenehm an und bringt selten wirklich was. Bei Benefits muss man über alles diskutieren, nichts ist selbstverständlich. Insgesamt hat man nicht das Gefühl, dass viel investiert wird, um Mitarbeiter langfristig zu halten.
Das Beste an der Firma sind definitiv die Kollegen. Im Team hält man zusammen, unterstützt sich und versucht, das Chaos irgendwie gemeinsam aufzufangen. Ohne die Kollegen wäre die Zeit dort deutlich schwerer gewesen. Viele tolle Menschen schade, dass so viele davon gehen.
Als Mitarbeiter hat man hier schnell das Gefühl, keinen großen Wert zu haben. Wertschätzung bleibt eher die Ausnahme. Oft fühlt man sich wie eine austauschbare Arbeitskraft, die einfach funktionieren soll. Spricht man Themen an, verläuft vieles im Sande – gehört fühlt man sich selten.
Der Umgang ist extrem wechselhaft: Entweder man wird ignoriert oder plötzlich stark kritisiert, und dann wird nur noch auf Fehler geschaut. Konstruktive Gespräche auf Augenhöhe sind selten. Unterstützung oder echtes Interesse an den Mitarbeitern kommt kaum rüber.
Am Anfang hatte man bei der jüngeren Führungskraft noch Hoffnung auf Veränderung. Mit der Zeit wirkte es aber so, als würde sich alles wieder an alte Muster anpassen. Nach außen moderner Eindruck, im Alltag wenig davon spürbar.
Viele gute Leute gehen irgendwann, weil sie sich das auf Dauer nicht geben wollen. Die Arbeit an sich wäre machbar – das Problem ist der Umgang.
Arbeitsbedingungen sind eher mau. Ergonomie ist kein großes Thema, obwohl viele Beschwerden haben. Überstunden sind offiziell nicht gern gesehen, praktisch aber erwartet – nur bitte nicht offen. Pausen werden sehr genau kontrolliert. Homeoffice gibt’s nur für wenige Ausnahmen. Insgesamt fühlt sich das mehr nach Kontrolle als nach Vertrauen an.
Kommunikation läuft hier ziemlich einseitig. Man spricht Sachen an, aber es fühlt sich oft so an, als würde man gegen eine Wand reden. Entweder es passiert gar nichts oder man bekommt nur Kritik, ohne dass vorher klar gesagt wurde, was überhaupt erwartet wird. Vieles läuft hintenrum oder wird nicht richtig erklärt. Transparenz ist eher Mangelware.
Gleichbehandlung fühlt sich hier nicht wirklich gegeben an. Manche bekommen Sonderregelungen, andere kämpfen um Kleinigkeiten. Ob Homeoffice, Überstunden oder Freiheiten – es wirkt oft so, als würde mit zweierlei Maß gemessen. Das sorgt natürlich für Frust im Team.
Die Aufgaben selbst können wirklich interessant sein, daran liegt es nicht. Man könnte viel lernen und aus dem Job was machen. Das Problem ist eher die Gesamtsituation: Viele Abteilungen sind dauerhaft unterbesetzt, weil ständig Leute gehen oder gekündigt werden. Dadurch wird selbst spannende Arbeit irgendwann nur noch stressig.
Schade ist, dass viel Potenzial da wäre – aber es fühlt sich so an, als würde eher gespart als aufgebaut. Am Ende halten oft nur noch die Kollegen zusammen, nicht die Strukturen. Und genau die guten Leute gehen leider nach und nach.
Ich arbeite aktuell bei Zech in Straubing und habe mich bewusst für eine Bewertung entschieden, da sich das Unternehmen gerade stark weiterentwickelt und viele ältere Kommentare das heutige Bild nicht mehr vollständig widerspiegeln.
Das Team ist sehr dynamisch, der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist wirklich gut. Es gibt viele gemeinsame Veranstaltungen und Benefits, die das Miteinander stärken. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, sodass der Arbeitsalltag nicht eintönig wird.
Aktuell befindet sich das Unternehmen in einem Veränderungsprozess, bei dem man sich aktiv einbringen kann. Ideen und Verbesserungsvorschläge sind ausdrücklich erwünscht und werden teilweise auch umgesetzt. Auf individuelle Wünsche wird – soweit möglich – eingegangen, was ich sehr schätze.
Insgesamt herrscht eine offene, kollegiale Atmosphäre mit kurzen Wegen. Zech ist zudem ein krisensicheres Unternehmen, was ein gutes Gefühl von Stabilität gibt. Die Bezahlung erfolgt zuverlässig und pünktlich.
Durch die aktuellen Veränderungen und personellen Wechsel sind manche Abläufe noch nicht vollständig eingespielt. Dadurch fehlt es stellenweise noch an klaren Strukturen und Informationen kommen nicht immer zeitgleich bei allen an. Das führt gelegentlich zu Rückfragen oder Abstimmungsbedarf, was sich mit der weiteren Entwicklung aber gut lösen lässt.
Den eingeschlagenen Veränderungsprozess weiterhin konsequent verfolgen und Abläufe Schritt für Schritt klarer strukturieren. Eine noch transparentere Kommunikation würde helfen, alle Mitarbeitenden frühzeitig mitzunehmen und Prozesse weiter zu stabilisieren.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem offenen, herzlichen Umgang – auch Bürohunde sind Teil des Alltags.
Solides, bodenständiges Unternehmen mit Entwicklungspotenzial. Das Image wandelt sich aktuell spürbar.
Phasenweise arbeitsintensiv, insgesamt aber gut machbar. Flexible Modelle wie Gleitzeit oder Homeoffice wären perspektivisch eine schöne Ergänzung
Weiterentwicklung ist möglich, befindet sich aber noch im Aufbau. Mit Eigeninitiative lassen sich Chancen nutzen.
Faire und zuverlässige Vergütung. Gehalt kommt pünktlich und Leistungen sind insgesamt stimmig.
Umwelt- und Sozialthemen werden berücksichtigt und kontinuierlich weiterentwickelt.
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Man unterstützt sich gegenseitig, auch über Abteilungen hinweg, und neue Mitarbeitende werden gut integriert.
Sehr wertschätzender Umgang. Erfahrung wird geschätzt und Wissen gerne weitergegeben.
Grundsätzlich ansprechbar, in stressigen Phasen teilweise unterschiedlich wahrgenommen.
Insgesamt gute Bedingungen. Es wird investiert und nach und nach modernisiert.
Im Vergleich zu früher offener, aber noch ausbaufähig. Informationen kommen nicht immer gleichzeitig bei allen an.
Gleichberechtigter Umgang wird im Alltag gelebt. Leistung und Engagement stehen im Vordergrund.
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben. Man bekommt Einblick in unterschiedliche Themen und kann sich fachlich weiterentwickeln
Obst Kaffe
Die autoritäre Führung durch die Chefin, der respektlose Umgangston und die fehlende Wertschätzung machten das Arbeiten sehr belastend. Es gab keine transparente Kommunikation, keine Mitgestaltungsmöglichkeiten und kein Vertrauen. Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert, Eigeninitiative war nicht erwünscht. Insgesamt fehlte es an professioneller Führung und einem gesunden Arbeitsumfeld.
Ein erster Schritt wäre, das eigene Führungsverhalten kritisch zu reflektieren und offen für Feedback zu werden. Eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe und echtes Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Statt autoritärem Auftreten wäre ein kooperativer, unterstützender Führungsstil angebracht – mit mehr Vertrauen, weniger Kontrolle und echter Wertschätzung. Das würde nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch die Motivation und Leistungsbereitschaft nachhaltig stärken.
Die Arbeitsatmosphäre war stark belastet durch das autoritäre Verhalten der Chefin. Sie traf alle Entscheidungen allein, ließ keine Meinungen oder Vorschläge zu und reagierte auf Kritik gereizt oder abweisend. Kontrolle stand im Vordergrund, Vertrauen gab es nicht. Eigenverantwortung war unerwünscht, was das Arbeiten sehr unangenehm machte.
Keine Gleitzeit
Die Chefin zeigte ein ausgeprägt autoritäres Führungsverhalten. Entscheidungen traf sie allein, ohne Einbindung oder Rücksicht auf die Mitarbeitenden. Kritik wurde persönlich genommen und oft mit unangemessener Schärfe beantwortet. Wertschätzung oder Anerkennung blieben aus, stattdessen herrschten Kontrolle, Misstrauen und Druck. Ein respektvoller, professioneller Umgang war leider nicht gegeben.
Die Chefin kommunizierte überwiegend von oben herab und ließ keinen Raum für Dialog. Informationen wurden oft zurückgehalten oder nur sehr spät weitergegeben. Rückfragen wurden als lästig empfunden und teilweise schroff abgewiesen. Der Umgangston war häufig scharf und herablassend, was die Zusammenarbeit erheblich erschwerte.
Das frische Obst, den Zusammenhalt unter den Kollegen, unseren Bürohund, die Ansichten der Junior Chefin
das denken "es war schon immer so", die altbackene Führung der Chefabteilung "Mehr Umsatz, mit dem gleichen Aufwand & Personal" - Das es in dieser Größe keine Kantine gibt, mann muss für sich selbst sorgen - das jede Minute der Pause richtig streng kontrolliert wird ( alles in allem wird irgendwie der Kontrollzwang der Senior Chefin überall in der Firma präsent & auch durchgezogen ) - noch nie solch eine ausbeuterische Arbeit gehabt, ohne Rücksicht auf Verluste der Mitarbeiter
tauscht die CHEF Etage aus - und fördert wieder das Gefühl, warum man diese viele Arbeit für diese Firma erledigen sollte ! Auch wäre es definitiv an der Zeit, in der realen Welt der Bezahlung anzukommen !
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich ok - es gibt leider mehrere Parteien ( Büro - Lager ), aber mit den Kollegen kann man auch Spaß haben - solange es die Chefabteilung nicht mitbekommt - die ärmste Abteilung sind die "Ausfahrer", die werden geschunden ohne Ende, obwohl diese Leute eigentlich das Geld & Umsatz zu den Kunden bringen ! Es werden viele ausländische Kollegen, da diese oft froh sind, ohne gute Deutschkenntnisse überhaupt eine Arbeit finden zu können !
Das Image schrumpft jede Woche mehr : wer viel mit Kunden zu tun hat, kann sich jeden Tag die schimpfereien anhören über die Firma ! Leider haben mehrere Punkte bei den Kunden dazu geführt, das die Abwicklung der Firma nicht in einem gutem Punkt außerhalb stehen !
Ein Obstkorb & eine Kaffeemaschine soll die "Work-life-Balance" ersetzen.
Es gibt immer wieder Technical & Computer weiterbildungen
Nicht mehr UP-TO-DATE
auf die Umwelt wird immer wieder geschaut !
einigermaßen ok, so wie in jeder Firma, ist es auch hier verschieden in den Abteilungen
Einigermaßen gut - ältere, schon länger zugehörige Kollegen können sich viel erlauben in der Firma - daher werden auch zu gern nur junge Leute eingestellt, die eingeschüchtert somit nichts sagen !
ist das schlimmste bis dato erlebte - Geld scheffeln ohne Rücksicht auf Verluste ! Die Stimmung unter den Arbeitern ist extrem angespannt, da jeder Angst hat, von der Chefabteilung überprüft zu werden und für Kleinigkeiten sofort eine Abmahnung zu erhalten. Es gibt aber auch hier "Lieblinge" die sich alles erlauben dürfen, und welche die als "Prellbock der Chefin" herhalten müssen.
Veraltet, körperlich überbelastend, hat nichts mit der Gesundheitsmaterie zu tun, was die Firma nach außen hin verkaufen will.
Viel geschimpfe, wenig Schätzung gegenüber dem arbeitendem Volk dieser Firma - absolute Überwachung von Oben ( nur keine Minute zu lang Pause oder auf die Toilette )
Es gibt dort eine Mehrklassengesellschaft : Chefin / Büro / Lager - Wertlos sind die Ausfahrer
an sich im kompletten Bereich der Firmenstruktur
Familiäre Atmosphäre, interessante Aufgaben
Dass geredet wird, dass wir einen so hohen Mitarbeiterwechsel haben obwohl, circa 60% eigentlich immer und seit Jahren da sind und die restlichen 40% wechseln halt schon oft, aber das ist in meinen Augen auch total normal.
Außerdem könnte das Gehalt ein wenig besser sein.
Einführen von Gleitzeit
Im Büro herrscht eigentlich immer gute Stimmung & wenn es einem nicht gut geht sorgt unser Bürohund ‚Lotti‘ für gute Laune!
Ehrlich gesagt verstehe ich die ganzen schlechten Bewertungen nicht. Man merkt wirklich wie sehr sich bei Verbesserungsvorschlägen eingesetzt wird. Trotzdem ist das Image schlecht.
Normale 40 h Woche, aber leider gibt es aktuell im Unternehmen noch keine Gleitzeit.
Bei Schulungsbedarf darf jeder Mitarbeiter jederzeit eine Schulung machen. Auch Weiterbildungen nebenbei werden gefördert.
Gehalt kommt immer pünktlich, könnte aber ein wenig mehr sein
Es wird sehr darauf geachtet, dass alles lokal eingekauft wird. Es wird immer wieder gespendet. Umweltbewusstsein könnte definitiv ausgebaut werden.
Unsere Vorgesetzten geben uns immer Freiraum in unserem Alltag, wenn irgendwas nicht funktioniert dann wird es einem deutlich kommuniziert.
Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz, Bildschirm, Headset und alles was man benötigt. Außerdem ist die Ausstattung modern.
Wichtige Informationen werden im Unternehmen offen kommuniziert.
Abwechslungsreich, da es ein mittelständisches Unternehmen ist, dürfte jeder alles ein wenig machen - wenn dies vom Mitarbeiter erwünscht ist
Es wird wirklich jeder genommen
Das Verhalten gegenüber Mitarbeiter ist extrem bedenklich
- Vorgesetztenverhalt mal überdenken und nicht immer mit dem Standard Spruch „damals war es auch so“ alles erklären, lernt auf die Probleme eurer Mitarbeiter zu hören kein Wunder das da keiner bleibt
Fremdbegriff in der Firma
Verschlechtert sich immer mehr und mehr
Arbeite bis du durch bist
Fehlt am Platz
2 Sterne weil das Gehalt pünktlich kommt
Papier…überall Papier und 0 Technik
Untereinander in einzelnen Abteilung vorhanden ansonsten ist dieses unternehmen weder im Lager noch im Büro ein gutes Team
Alte Kollegen? Das Personal wechselt sich schneller als der Zeiger auf dem Ziffernblatt
Man wird ausgelacht wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt
Bandscheibenvorfall ist inkl.
Gibt es ein Problem geht es über 13 Ecken und wenn man miteinander kommuniziert dann ists auch sofort negativ gesehen
Es gibt Lieblinge aber auch die werden nicht fair behandelt
Je nach Abteilung
Alles Show, Leute ausnutzen solange es geht und dann ersetzen. Das läuft hier pausenlos. Kaum eingearbeitet hauen die meisten schon wieder ab.
Gier sonst nix, mal In Leute, Technik und Gebäude investieren.
man wird sich selbst überlassen, Einarbeitung naja, ständiger Druck, miese Bezahlung
nach aussen bröckelt es massiv, intern katastrophe
am besten pünktlich Schluss machen da Wertschätzung für Mehrarbeit nicht existent
Showtime
im Team gut, da sich jeder durchbeißen muss. Jeden Monat fangen neue Leute an die nach ein paar Wochen wieder weg sind
Wir da oben, ihr da unten. Viel blabla aber nichts passiert
Büro/Technik alt und abgelebt, wird nix investiert
Lohn schlecht, hauptsache die Chef macht genug
alle werden gleich schlecht behandelt
Personalnotstand in jeder Abteilung, jeder macht irgendwie alles
so ziemlich alles
Nur weiter so, wer so mit den Leuten umspringt sitzt bald alleine im Büro.
Geldgier sonst nix. Führungsstil aus der Steinzeit
ständig unter Beobachtung, Kontrollwahn, jede Minute Pause wird gestoppt
fast nicht mehr existent
es zählt nur Leistung, hier bist du nur eine Nummer
???????
Hungerlöhne, die Leute werden ausgenutzt solange es geht
mehr Schein als Sein
dennen gehts auch nicht besser
hier werden Leute nach Lust und Laune eingestellt und nach kurzem wieder gefeuert. Die sogenannten Führungskräfte haben das Unternehmen auch schon verlassen. Hier existiert nur noch planlos, führungslos, hoffnungslos
Büroausstattung aus der Steinzeit, kaputte Stühle, alte Technik
und der berühmte Obstkorb. Die Beschwerden der Kunden haben massiv zugenommen weil soviel liegen bleibt. Das Büro ist vielleicht noch halb besetzt.
nur das nötigste, man wird klein gehalten
alle malochen hier gleich
ja, wenn man ständig über 100 Mails vor sich herschiebt
es zählt nur der Profit, nicht er Mensch
Engagement und Einsatz wird weder in Worten noch in Geld honoriert
wie in der Überschrift.
Gefühlt kündigt jede Woche einer. Fast nur noch Frischlinge. Erfahrung und Wissen haben bereits die Flucht ergriffen
lebt noch von vergangenen Generationen
Es zählt nur Leistung, nicht der Mensch
weit unter Branchendurchschnitt, wer Lohnerhöhung will kann sich i.d.R gleich einen neuen Job suchen
damit wird zumindest geworben
war auch schon mal besser, da aber die meisten hier NEU sind muss man abwarten
da gibt es nicht viele
ähnlich wie in der Kaserne, ich Chef du nix
Old Style Ausstattung, sollte dringend modernisiert werden. Die Toiletten waren 1970 vielleicht mal hip
findet nur in Form von Arbeitsaufträgen statt. Probleme werden nicht angesprochen, unter den Teppich gekehrt und weggelächelt. Bei uns ist doch alles Supi !
ständig wiederkehrende Routine
Sie stellen wirklich jeden für jede Position ein, völlig egal ob qualifiziert oder nicht ... wobei, ob das wirklich so gut ist...
Das wenn man gerne zur arbeit geht und das sogar mit guter Laune und man dann auch noch immer nett und freundlich zu Mitarbeitenden ist, wird man gekündigt mit der Begründung man passe nicht ins Unternehmen!
Ungelogen, wurde mehrmals darauf hingewiesen nicht immer so zu lachen und gut drauf zu sein.... da habe ich tatsächlich das erste mal an mor gezweifelt. Möchte die Firma Zech wirklich mitarbeiter die unzufrieden und miesgelaunt sind... scheinbar schon
Das würde die extrem hohe Fluktuation erklären. Neue Mitarbeiter kommen und gehen, am besten fragt man die neuem erst gar nicht nach ihren Namen, sind eh bald wieder weg...
Die gruseligste Firma in der ich je gearbeitet habe.
Mehr auf Qualifikationen der einzelnen Mitarbeiter achten! Man kann eine Friseurin nicht als Einkaufsleitung beschäftigen und erwarten das funktioniert. Mitarbeiter Führung sollte unbedingt zum Thema gemacht werden und ganz ganz dringend überarbeitet werden
Jeder kämpft für sich, Zusammenhalt ist ein Fremdwort
Katastrophal, ein anderes Wort fällt mir leider nicht ein....
Kann ich nicht wirklich was zu sagen
Kann ich nicht wirklich was dazu sagen
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist.. traurig oder
Kann ich nicht beurteilen, da Mitarbeiter einfach nicht lange genug im Unternehmen sind. Was sehr traurig ist
Wie soll ich das jetzt sagen, im grundegenommem hat dort keiner eine Ahnung wie man sich als vorgesetzter verhält. Denn auch das Verhalten eines vorgesetzten seinen Mitarbeiter gegenüber hat was mit Führungsqualität zu tun. Und davon hat dort leider nicht einer inkl Geschäftsleitung, keine Ahnung. Schade
Furchtbar! Informationen werden null weitergegeben. Was ziemlich frustrierend ist um so öfter es vorkommt. Fast täglich :-(9
Gehalt wird wirklich sehr schlecht gezahlt, ich habe aus fast jeder Abteilung eigentlich nur gehört, sie zahlen unterirdisch.
Arbeitsaufgaben an sich machen Spaß. Wenn der rest nicht wäre....
So verdient kununu Geld.