ZECH 

Sicherheitstechnik 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte ehemalig Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Dennoch möchten wir zu einigen Punkten Stellung nehmen:

Kollegenzusammenhalt:
Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Kollegium positiv hervorheben. Wir sehen darin eine Stärke unserer Unternehmenskultur, die wir weiterhin fördern und wertschätzen.

Kommunikation:
Wir sind uns bewusst, dass Kommunikation ein zentraler Erfolgsfaktor ist. Wir informieren dehalb laufend unsere Mitarbeitenden im Rahmen der Mitarbeiter-Infoveranstaltungen, welche 3–4-mal im Monat stattfinden. Zudem steht allen Mitarbeitenden das Intranet, der monatliche Newsletter, die Share-Point Kanäle unserer Fachbereiche und zusätzliche Team-Veranstaltungen zur Verfügung.

Karriere/Weiterbildung:
Weiterbildung ist für uns ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Deshalb fördern wir nachweislich unsere Mitarbeitenden. Dies ist u.a. fester Bestandteil der Jahresgespräche. Jeder Mitarbeitende (w/m/d) kann, neben den regulär vorgeschriebenen Schulungen/Fortbildungen/Zertifizierungen, seinen individuellen Bildungsbedarf anmelden. Dazu bieten wir über die ZECH Teamwerkstatt, unsere Rechtsabteilung sowie externe PartnerInnen ein umfangreiches Angebot an Schulungen und Programmen. Diese Angebote werden von uns kontinuierlich verbessert, um individuell auf die Talente unserer Mitarbeitenden einzugehen und ihnen die bestmögliche Entwicklung zu ermöglichen.

Vorgesetztenverhalten:
Die Aussage, dass Führungskräfte nur an ihren „Gehaltsbeutel“ denken, entspricht nicht unserem Führungsverständnis. Wir setzen auf werteorientierte Führung, regelmäßige Schulungen und ein klares Rollenverständnis. Sollte es hier zu individuellen Enttäuschungen gekommen sein, nehmen wir das ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.

Gerne können Sie sich jederzeit an mich wenden, wenn Sie weiteres Feedback haben oder über Ihre Erfahrungen sprechen möchten. Ich würde mich über diesen Austausch sehr freuen.

Petra Gielsdorf 
Referentin Personalmarketing
T: +49 421 41007 658
pgielsdorf@zechbau.de

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für das sehr gute Feedback, über das wir uns sehr freuen!

Schön, Sie bei uns im Team zu haben und auf eine weiterhin gute, erfolgreiche und spannende Zusammenarbeit und viel Freude und Erfolg bei Ihren Aufgaben.

Und wenn mal etwas nicht so läuft, wie geplant oder Sie Anregungen haben, melden Sie sich gern.

Petra Gielsdorf 
Referentin Personalmarketing
T: +49 421 41007 658
pgielsdorf@zechbau.de

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für das sehr gute Feedback, über das wir uns sehr freuen!

Schön, Sie bei uns im Team zu haben und auf eine weiterhin gute, erfolgreiche und spannende Zusammenarbeit und viel Freude und Erfolg bei Ihren Aufgaben.

Und wenn mal etwas nicht so läuft, wie geplant oder Sie Anregungen haben, melden Sie sich gern.

Petra Gielsdorf 
Referentin Personalmarketing
T: +49 421 41007 658
pgielsdorf@zechbau.de

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere gute Arbeitsatmosphäre und die interessanten Aufgaben als positiv bewerten. Schade jedoch, dass wir Sie nicht vollständig überzeugen konnten und Sie uns als Arbeitgeber nicht weiter empfehlen.

Für uns sind eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen und weiterentwickeln können sowie eine vertrauensvolle, respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeit besonders wichtig und Basis für unsere erfolgreiche tägliche Arbeit.

Zudem können unsere Mitarbeitenden auf ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten zurückgreifen. Neben dem Qualifizierungsprogramm der ZECH Unternehmensgruppe bieten wir interessante Schulungen über die ZECH Teamwerkstatt, unsere Rechtsabteilung, externer PartnerInnen und maßgeschneiderte Talentprogramme an. Bei Fragen dazu, gehen Sie gerne auf unsere KollegInnen aus der Personalentwicklung zu.

Wir bedauern, dass Sie mit Ihren beruflichen Rahmenbedingungen bei uns und der gemeinsamen Kommunikation offensichtlich nicht in allen Punkten zufrieden sind. Um Ihre Bewertung in allen Punkten besser nachvollziehen zu können, möchte ich Sie gern zu einem persönlichen Gespräch (natürlich auch anonym) einladen. Ich würde mich über diesen Austausch sehr freuen.

Petra Gielsdorf 
Referentin Personalmarketing
T: +49 421 41007 658
pgielsdorf@zechbau.de

Lisa BaumannLeiterin PersonalmarketingDezember 2021

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

zunächst einmal vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wissen das sehr zu schätzen und lesen uns Ihre Punkte natürlich genau durch.

Unsere Werte Respekt, Verantwortung, Aufrichtigkeit, Integrität, Transparenz, genauso wie der wirtschaftliche Erfolg und Innovation leben wir und sind uns enorm wichtig! Jede/r Mitarbeiter*in ist uns wichtig und Teil des Teams!

Explizit möchten wir auf die Teamrolle des Vertriebs eingehen:
Diese Position ist bei uns eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe und wir schätzen die Leistungen eines jeden einzelnen Kollegen*innen sehr! Auch deswegen setzen wir realistische und erreichbare Ziele. Auch Sie konnten sicherlich jahrelang davon profitieren und das möchten wir auch in der Zukunft so weiterführen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute, viel Erfolg und bleiben Sie gesund,

Ihr Team der ZECH Sicherheitstechnik,

Lisa Borgmeier
Leiterin Personalmarketing
T +49 (0)421 41007-650