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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zeit und Plan für Personalmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zeit und Plan für Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zeit und Plan für Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Hier wird einem gesagt, ohne Z+P schafft man gar nichts, andere Firmen würden einen nicht nehmen.
Deutsche und rumänische Arbeitnehmer werden komplett anders behandelt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Deutsche arbeiteten Ende 2017, Anfang 2018 in acht Stunden Schichten, die Rumänen durften 10 Stunden Schichten bei weniger Lohn ackern.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Auf ausländische Mitarbeiter (teilweise Landsmänner der Vorgesetzten) wird herabgeblickt und immer wieder betont, dass sie ohne Z+P nichts schaffen etc.

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1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Kommunikation besteht oftmals darin, dass einem gedroht wird, dass man abgemeldet/gekündigt wird, sollte man krank sein, sodass sich auffällig viele rumänische Mitarbeiter krank zur Arbeit schleppen, weil sie es nicht besser wissen. Hier wird die Unwissenheit der ausländischen Mitarbeiter knallhart ausgenutzt, um sie einzuschüchtern.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Arbeitsatmospheare, es wird auf Mitarbeiter eingegangen und man wird fair behandelt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann auch kurzfristig, nach Ruecksprache genommen werden.

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