Zeitgold 

GmbH

Bewertungen

Liebe(r) Ex-Kollege(in),

Hab vielen Dank für Dein ausführliches Feedback zu unserem Unternehmen. Dies ist wichtig und hilfreich für uns, um uns stetig zu verbessern und an uns zu arbeiten.

Zu Deinen Kritikpunkten im Einzelnen:

Arbeitsatmosphäre: Unser Vertriebsteam ist noch relativ frisch und so müssen sich naturgemäß erst alle Führungskräfte einarbeiten und sich an unsere Kultur gewöhnen bzw. diese auch adaptieren. Dazu dienen aber unsere zahlreichen Onboardings Session sowie eine intensive Einarbeitung. Gerne hätten wir Dein Feedback schon erhalten, als Du noch bei uns angestellt warst. Aber mittlerweile hat sich der von Dir angesprochene Zustand geändert und entspricht unseren Standards und Vorstellungen. Dies wurde uns ebenso von Deinem ehemaligen Team bestätigt.

Vorgesetztenverhalten: Über Deinen Eindruck bin ich leicht verwundert, da uns dies sonst noch niemand so kommuniziert hat. Unsere Führungskräfte tauschen sich regelmäßig mit unseren Gründern aus und arbeiten sehr hart an unserer Ausrichtung und Strategie. Diese Transparenz wird von unseren Mitarbeitern sehr geschätzt. Gleichwohl gehe ich Deinem Kritikpunkt gerne noch einmal nach.

Kollegenzusammenhalt: Der Teamgedanke steht bei uns seit jeher an erster Stelle. Wir achten explizit darauf Teamplayer ohne “Ellbogenmentalität” zu einzustellen. Dementsprechend haben wir in unserer letzten Umfrage unter unseren Mitarbeitern ein sehr positives Feedback zum Thema Teamwork erhalten. Gleichwohl tut es uns leid, daß Du dieses so nicht empfunden hast.

Interessante Aufgaben: Im Sales kann man sich bei uns in unterschiedlichen Bereichen ausprobieren. Wir bieten unterschiedliche Bereiche innerhalb des Sales an und achten sehr auf eine passende Position für unsere Mitarbeiter. Natürlich gelingt uns das nicht immer und ich hoffe, daß Du in Deiner nächsten Position glücklicher bist.

Kommunikation: Wir arbeiten stets daran unsere interne Kommunikation zu verbessern und sind Dir dankbar für Deinen Hinweis. Mittlerweile hat sich eine transparente und regelmäßige Kommunikation etabliert.

Karriere: Wir fördern explizit die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Insbesondere im Sales Team haben wir unterschiedliche Formate angewandt (Interne Workshops und Offsites, sowie externe Sales Trainer etc.). Bestes Beispiel unserer Affinität für ein Growth Mindset sind viele ehemalige Mitarbeiter, die selber gegründet haben nach Ihrer Zeit bei Zeitgold.

Gehalt/Sozialleistungen: Leider können wir nicht mit den Gehältern größerer Unternehmen mithalten, jedoch haben wir ein faires Vergütungsmodell entwickelt, mit dem man auch überdurchschnittlich verdienen kann.

Image: Wie schade, daß Du bei uns nur heiße Luft wahrgenommen hast. Wir haben von anderen Unternehmen gleicher Größe ein äußerst positives Feedback zu unserem Image erhalten. Auch innerhalb unserer Firma ist die überwiegende Mehrheit zufrieden mit unserer Kultur.

Wir wünschen Dir alles erdenklich Gute für Deinen weiteren Weg und komm uns gerne mal wieder besuchen. Wir würden uns freuen!

Liebe ehemalige Kollegin,

hab vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Dies hilft einem jungen Unternehmen wie dem unseren sehr dabei, sich stetig zu verbessern und aus der Vergangenheit zu lernen.

Arbeitsatmosphäre: Dein Empfinden bezgl. unserer Arbeitsatmosphäre verwundert uns doch ein wenig. Wir pflegen in allen Teams eine transparente und wertschätzende Kommunikation. Zudem ist unsere Arbeitsatmosphäre von Offenheit und einem liebenswerten Umgang miteinander geprägt. Selbstverständlich gibt es auch bei uns mal Phasen in denen es etwas heißer hergeht. Und wenn eine Führungskraft ein Unternehmen verlässt, ist es eine Herausforderung für das Team sich weiter den täglichen Aufgaben in gewohnter Manier zu widmen. Dafür haben wir großes Verständnis und wir haben uns umgehend um eine Lösung gekümmert. Solltest Du Dich nicht angemessen behandelt gefühlt haben, komme bitte auf uns zu und wir werden Dir helfen die Situation zu verbessern.

Vorgesetztenverhalten: Wir achten sehr darauf, daß unsere Führungskräfte mit viel Empathie und einem offenen Ohr für ihre Teams da sind. Dabei ist es jedoch nur menschlich auch mal einen “schlechten” Tag zu haben. Dir wurde die Möglichkeit gegeben für ein Projekt in einem anderen Team zu arbeiten, da Du in Deiner ursrünglichen Position nicht mehr glücklich warst. Diese Möglichkeit hattest Du wahrgenommen. Allerdings war dies aus budgettechnischen Gründen leider nur für einen begrenzten Zeitraum möglich. Zusätzlich haben wir Dir auch die Möglichkeit gegeben, weiter an diesem Projekt zu arbeiten, allerdings mit Zugehörigkeit zu Deinem alten Team. Dies wolltest Du nicht. Eine Beförderung und 30%ige Gehaltserhöhung haben Dir ebenfalls nicht zugesagt und so hast Du gekündigt.

Kommunikation: Die Rückmeldung überrascht uns etwas, da Teamkollegen ein positives Feedback bzgl. Kommunikation in unserer Umfrage dazu gegeben haben. Wir fordern und fördern gerade den konstruktiven Austausch innerhalb UND außerhalb von Meetings. Aber falls, daß bei Dir nicht der Fall gewesen sein sollte, hätten wir uns ein Zeichen Deinerseits gewünscht, damit wir diese Situation verbessern können. Dafür wären wir Dir sehr dankbar. Jedoch ist uns auch bewusst, daß wir uns als junges Unternehmen stets verbessern sollten.

Karriere/Weiterbildung: Es gibt für jeden einzelnen Mitarbeiter ein üppiges jährliches Budget für seine persönlichen Weiterbildungen. Du bist leider nicht auf uns zugekommen mit Deinen Wünschen nach Weiterbildung. Jedoch sehe ich, daß Du und das gesamte Team diverse externe Trainings und Coachings erhalten habt.

Arbeitsbedingungen: Wir arbeiten sehr daran die Akustik in unseren Räumen zu verbessern. Bitte bedenke aber auch, daß wir erst vor Kurzem umgezogen sind. Deshalb haben alle Mitarbeiter sehr gute Kopfhörer mit Noise Cancelling Funktion erhalten und die finale Gestaltung der einzelnen Räume läuft auf Hochtouren.

Work-Life-Balance: Jeder kann so viel arbeiten wie er möchte, wir bieten flexible Arbeitszeiten an und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten. Das Ganze geschieht auf Vertrauensbasis. Dies ist allen bei Zeitgold bekannt und bewusst. Wenn Kollegen Abends länger im Büro sitzen, geschieht dies aus freien Stücken. Niemand wird dafür beäugt oder anders behandelt, bloß weil er/sie pünktlich/früher Feierabend macht.

Bottomline: Wir arbeiten mit Hochdruck an einer Verbesserung der Situation und konnten schon erste Ideen implementieren, so daß es schon zu merklichen Verbesserungen gekommen ist.
Schade, daß Du diese nicht mehr erleben durftest. Wir wünschen Dir alles erdenklich Gute auf Deinem weiteren Weg und hoffen, daß Du rasch eine neue für Dich passende Position in einem neuen Unternehmen findest. Solltest Du dabei Unterstützung benötigen, melde Dich gerne jederzeit bei uns!