Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home Office
leider fast alles. Viele der Probleme habe ich bereits erwähnt – hohe Arbeitsbelastung, schlechte Kommunikation, wenig Unterstützung durch das Management und wenig interessante Aufgaben.
Hinzu kommt, dass das Unternehmen kaum Benefits anbietet. Die Urlaubstage sind mit nur 20 Tagen für Deutschland sehr niedrig und wirken im Vergleich zu anderen Arbeitgebern nicht zeitgemäß.
Außerdem wird erwartet, dass man an Feiertagen arbeitet, teilweise sogar an Weihnachten. Insgesamt entsteht dadurch der Eindruck, dass wenig Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt wird.
Verbesserungsvorschläge für das Management gibt es durchaus. Allerdings entsteht der Eindruck, dass Feedback von Mitarbeitenden kaum ernst genommen wird. Selbst wenn Probleme oder konkrete Verbesserungsideen angesprochen werden, wird selten darauf reagiert oder etwas verändert.
Dadurch verlieren viele im Team mit der Zeit die Motivation, überhaupt noch Vorschläge einzubringen. Es wirkt, als wäre die Kommunikation eher einseitig und als ob kritisches Feedback nicht wirklich gewünscht ist. Eine offenere Feedbackkultur und echtes Zuhören seitens des Managements würden hier viel verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre war wirklich furchtbar. Der Stresslevel ist extrem hoch, weil man so viele Aufgaben gleichzeitig bekommt, dass es praktisch unmöglich ist, alles zu schaffen. Anstatt Unterstützung vom Manager zu bekommen, wird man komplett allein gelassen.
Besonders frustrierend ist, dass ständig Vergleiche mit anderen Teams gezogen werden, ohne überhaupt zu verstehen, unter welchen Bedingungen man arbeitet. Dabei scheint das Management auch kaum Ahnung davon zu haben, wie komplex das Arbeitsrecht in Deutschland tatsächlich ist.
Der Kollegenzusammenhalt wirkt auf den ersten Blick zwar stark, aber das liegt vor allem daran, dass viele Mitarbeitende gemeinsam unter den schwierigen Arbeitsbedingungen leiden. Man könnte fast von „Trauma Bonding“ sprechen: Durch den hohen Druck und die stressige Situation entsteht ein Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen.
Die Vorgesetzten haben wenig Verständnis für die tatsächlichen Herausforderungen im Team. Es entsteht der Eindruck, dass sie selbst nicht genau wissen, wie sie das Team sinnvoll unterstützen können.
Außerdem hat man häufig das Gefühl, dass Anliegen oder Feedback nicht wirklich gehört werden. Probleme werden angesprochen, aber es passiert wenig oder gar nichts danach. Statt sich mit den realen Schwierigkeiten auseinanderzusetzen, wirken manche Entscheidungen sehr realitätsfern.
Dadurch fehlt es an echter Führung und Unterstützung, was die ohnehin stressige Arbeitssituation zusätzlich erschwert.
Die Aufgaben selbst sind leider auch wenig interessant oder abwechslungsreich. Ein großer Teil der Arbeit besteht darin, immer wieder denselben Sachverhalt verschiedenen Kunden zu erklären.
Ein Großteil des Tages geht für Calls mit Kunden oder internen Mitarbeitenden drauf. Wenn man nicht in Meetings ist, arbeitet man eine große Menge an Tickets ab. Dadurch fühlt sich die Arbeit sehr repetitiv an und bietet kaum Raum für Entwicklung oder wirklich spannende Aufgaben.
Culture & Colleagues
Rash decisions leave many aspects unregarded. Consequences are suffered by the ones who did not participate in those decisions.
Allow more time for product development & testing.
Expand accounting team and give them a raise.
Enroll a universal tool for time tracking.
Strong focus on startup culture.
The product evolves constantly and work efforts result in real changes for the customers. Though the high speed takes its toll on employees. Exhaustion is increasing and motivation is dropping.
The product was rushed to market in record time. While some departments earn praise for it others suffer the repercussions.
Generally everybody likes working at Zeitgold for its extensive startup culture. Most are convinced of the products potential and are willing too ignore its flaws.
There is home office and very flexible office hours. Doctors appointment, child sick, bring your dog? No problem.
No official time tracking. This results in many extra hours of work that will never be given back in time off or money. This also means everybodies dedication will be forgotten.
Workload is heavy and can mostly not be managed within the contracts working hours.
There is a lot of potential to grow within the company. Many senior employees have done this and due to the company's rapid growth and changes employees have to do the same.
Nobody is entitled to promotions. There are opportunities but they are not granted for free.
Above average salaries for starters, room for improvement for more experienced professionals. Wide variety of food (breakfast, lunch & dinner) that make expensive lunch or pre-cooked meals obsolete.
Ticket for BVG would be nice.
Lots of Bio products and fresh quality bread daily. Company aims to digitalize bookkeeping and works entirely digital itself.
For both team and company very high.
Team shows daily appreciation and support for each other.
Cross team communication generally works really well too. Everybody is open for feedback and wants to make things happen.
There are none.
Generally transparent (from team lead to founders). Feedback always encouraged.
Management keeps pushing for the big breakthrough but offers little in return for the average employees extraodinary efforts.
Very nice office. New hardware (choose between Windows laptop or MacBook). Multiple Screens. Comfy chairs and well-equipped meeting rooms. Quiet spaces.
Huge kitchen with full fridges and amazing coffee machine. Air conditioning for hot summer days. Arena for ping pong etc.. Huge courtyard for working or relaxing outside.
Monthly company meeting where founders and managers share deep insights regarding strategy and financial state of the company, followed by a Q&A session.
Generally informal, direct & respectful communication throughout whole company. Negative points are generally discussed openly and appropriately.
Not sure about salaries but responsibilities are definitely not dependent on gender, religion, sexual orientation etc..
There are many amazingly talented & hard working women at Zeitgold and everyone appreciates that.
Many repetitive tasks but also more interesting projects if you look for them. Own input expected. Impact of projects are often felt immediately. This is satisfying.
- Viele essbare und trinkbare Benefits, toll!
- People & Culture hat ein offenes Ohr für Probleme.
- Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, auch wenn sie eher als Beschwichtigungspolitik rüberkommen
- In meinem Fall und in Fällen einiger Leute aus dem Digitalisierungsteam: leere Versprechungen um Aufstiegsschancen und Gehaltsthemen
- Engagement wird nicht adäquat vergütet
Für die Digitalisierungsabteilung: Budget besser kalkulieren. Mitarbeiter des unteren Gehaltsbereichs sind unzufrieden, obwohl hier einige mehr Leistung und Engagement bringen.
Und definitiv unterscheiden zwischen Quantitätsaufgaben und Qualitätsaufgaben!
Wieso werden Mitarbeiter mit Sprachbarrieren besser bezahlt, als wiederum Andere, die diese nicht haben?
Ich empfehle Zeitgold weiter, jedoch nicht die Digitalisierungsabteilung wie sie aktuell ist.
Man ist bemüht. Positive, fundamentale Änderungen hinsichtlich des Abteilungsklimas gibt es nicht. Auch nicht nach Gesprächen mit P&C. Zugehörig sein heißt zuhören.
Intern sehr negativ. Man bildet die eigene Abteilung eben auf das Firmenimage ab.
Relativ gut, weiter so!
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, auch wenn sie eher wie Beschwichtigungspolitik rüberkommen.
Nicht das Unterste Ende, aber noch Luft nach oben.
Sehr gut. So ziemlich das beste Team, das ich je hatte.
Team Lead ist sehr bemüht und bessert sich.
Abteilungsleiter setzt seinen Fokus zu sehr auf die Interessen der Stakeholder, dadurch werden viele Ideen im Keim erstickt. Die Stimmung ist dadurch angespannt, da abteilungsintern keiner mehr den Mund aufmacht. Motivation sinkt, Leistung sinkt, Deckungsbeitrag verschlechtert sich.
Eher negativ. Die Daten-Infrastruktur ist nicht ausgereift -> häufige Ausfälle oder lange Ladezeiten.
Ziemlich gut. Abteilungsübergreifend sogar besser, als intern.
MMn sehr gut.
Interessant ist sehr subjektiv. Für mein Empfinden äußerst anspruchslos, trotz verschiedenartigen Aufgabenbereichen.
So ziemlich alles.
Direkt am Hackeschen Markt, also Parkplatz Situation ist grauenvoll, aber mit den Öffentlichen kommt man gut hin.
Wie das halt so ist, wenn man von 9-18 Uhr arbeitet. Der Tag ist weg. Aber man hat dafür ein ruhiges Wochenende.
könnten mehr Angebote sein bzw Zusagen für Weiterbildungen, aber das ist ja immer so.
Bin Quereinsteiger und das Gehalt ist top!
Konzept papierloses Büro... Klar wird da auch auf Umgang mit Papier und Plastik geachtet, soweit es natürlich geht. Und da geht einiges.
Vertrieb halt... Mal interessanter, mal etwas stupide. Aber im Großen und Ganzen völlig in Ordnung!
- Flache Hierarchien
- Klare Worte (untereinander) sowie eine offene Kommunikation
- Eine große Familie
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um es kurz zu fassen: Menschlich und Familiär
Gleich zu Beginn wird gesagt, wie wichtig eine offen Kommunikation untereinander ist
- Team of very talented and passionate people from a brought international background
- Solving a major problem for our customers
n/a
Love to come here every day
Can definitely recommend working herr
Work hard play hard lived at it’s best with + opportunities for home office + flexible holiday policies
Great environment for personal development and many opportunities for taking the next career step
Top compensation package
Broad variety of social engagement activities
Everyone strives to achieve improvement and successes for the team, there are no politics in this culture
Everyone is treated the same, age doesn’t play any role
My manager coaches me very effectively and helps me to develop on a brought variety of dimensions
Great office, top notch IT equipment, good food and delicious coffee
Super transparent communication culture where information and feedback is shared openly
Everyone is treated equally at all dimensions
Solving such a big problem for our customers and doing this together with passionate and smart people, I couldn‘t think of anything better to do
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herzlicher Empfang, nette Gespräche, lockerer Bewerbungsablauf. Das Team, welches mich durch den Bewerbungsprozess begleitet hat, ist einfach mehr zuvorkommend. Man verliert direkt nach wenigen Minuten die Ansprannung, welche vor einem Bewerbungsgespräch aufkommt. Die Büroräume sind klimatisiert, es gibt Office Dogs, eine große amerikanische Küche ist vorhanden, es gibt täglich frisches Brot, Obst und Gemüse. Der Umgang des Kollegiums untereinander ist sehr locker und fröhlich.
Nichts.
Nichts.
Der tolle Zusammenhalt und die kosmopolitische Atmosphäre mit Kollegen aus allen Teilen der Welt.
Aktuell nichts.
Aktuell fällt mir da nix ein.
Man kann sehr flexibel arbeiten und bekommt dazu alles was man benötigt von Zeitgold bereitgestellt.
Da die Gründer vor Zeitgold schon SumUp erfolgreich aufgebaut haben und man namenhafte Investoren wie Battery Ventures und Holtzbrinck Ventures mit an Board hat, strahlt das Image von Zeitgold leuchtend am Start-Up Himmel.
Dank Homeoffice und freier Urlaubsplanung liegt es bei jedem Mitarbeiter selbst wie sehr er auf seine Work-Life-Balance achtet. Solange man seine Ziele erfüllt ist man frei in der Gestaltung seines Arbeitstages. Wenn man z.B. einen Klempner Termin zu Hause hat, kann man einfach Home Office machen.
Von Englisch Kursen bis hin zu individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt Zeitgold seine Mitarbeiter bei unterschiedlichen Wünschen.
Das Gehalt liegt über den sonst üblichen Vergütungen in der Start Up Branche. Zusätzlich kann man gesundes Essen (jeden Tag frisches Brot, stets ein prall gefüllter Kühlschrank, frisches Obst und Gemüse etc.) genießen, sowie natürlich Getränke und einen Kaffee mit einer exquisiten italienischen Espressomaschine samt Milchschäumer und Kaffeebohnengrinder.
Aktuell wird gerade von Wasserkisten auf einen Wasserspender mit Glaskaraffen umgestellt, da man weg von jeglichem Plastik möchte. Außerdem wird fast ausschließlich papierlos gearbeitet.
Schon bei der Auswahl der Kandidaten wird besonders darauf geachtet, daß die neuen Kollegen gut zur Zeitgold Familie passen. Dies spiegelt sich in der Atmosphäre wieder, die wirklich einzigartig ist. Wirklich jeder der Kollegen begegnet einem mit einem Lächeln auf dem Flur oder in der Küche. Das habe ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern so noch nicht erlebt.
Auch ältere Jahrgänge werden hier mit viel Charme integriert.
Der inflationär benutzte Begriff "flache Hierarchien" wird hier tatsächlich gelebt. Die Gründer kümmern sich voller Hingabe um jeden einzelnen Mitarbeiter und sind stets auf ein harmonisches Miteinander bedacht.
Man kann zwischen verschiedenen Arbeitsgeräten (Macbook Pro, ThinkPad etc.) wählen und sitzt auf rückengerechten ergonomischen Stühlen an großen Schreibtischen in hellen Räumen mit hohen Decken im Herzen Berlins.
Hier wird alles transparent kommuniziert, so ist man permanent hautnah an der Unternehmensentwicklung dran. Das macht großen Spaß und man fühlt sich als wichtiger Teil des Ganzen.
Jede Stimme hat bei Zeitgold gleiches Gewicht unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung etc.
Hier kann ich nur für meinen Bereich sprechen, der sehr vielseitig ist und spannende Herausforderungen mit sich bringt.
Wieviel Wert auf Kollegialität und die richtige Teamkonstellation gelegt wird
Nicht wirklich etwas, was ich grade benennen koennte
Es gibt immer Verbesserungspotential wie z.B. klarerer Perspektiven aufzuzeigen
Werte werden von jedem (vor)gelebt
Man gestaltet seine Arbeit selbst und genießt Freiheiten
So gut es geht und die erste Initiative startet grade
Super starkes Team
Es ist ein junges Team - aber jeder wird fair behandelt!
Vorgesetzte coachen hier
Tolles Büro in zentraler Lage und alles rundherum stimmt
Transparent!
Herausfordernd und spannend
So verdient kununu Geld.