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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Und das von einer Firma die im Bereich Personal unterwegs ist...Das zeugt nicht gerade von Kompetenz :(

Verbesserungsvorschläge

Mir schien es, dass die Stellenbeschreibung "attraktiver" dargestellt wurde, als sie tatsächlich ist. Da es um eine L&D Tätigkeit geht, ist der "Position" als "Operation TL", meiner Meinung nach, nicht optimal formuliert.

Da ich einige fachlich/prozess bezogene Klärungsfragen hatte, hätte ich mir gewünscht direkt von dem jeweiligen Manager einen tieferen Einblick über die Tätigkeit zu bekommen. Solche Gelegenheiten des tiefen Austausch können oft für beide Seiten wertvoll sein.
Leider kam es nicht zum Zweitgespräch.
Nichtdestotrotz war der gesamte Eindruck sehr positiv und ich werde ohne Zweifel, solange ich auf Jobsuche bin, weitere Stellenangebote beobachten und mich ggf. erneut bewerben!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach drei persönlichen Interviews erwarte ich eine persönliche Absage per Anruf und keine Standard-Absage per Email. So ist es für mich eine reine Zeitverschwendung gewesen und ich habe keinen positiven Eindruck von der Firmenkultur. Auch waren die Termine für die diversen Gespräche sehr kurzfristig. Der Ablauf war auch nicht 100% gut erklärt. Beim dritten Gespräch hatte ich einen Partner, der unfokussiert war.

Verbesserungsvorschläge

Persönliche Befindlichkeiten haben im Interviewprozess nichts zu suchen. Head of KAM hat einen schlechten Ersteindruck hinterlassen. Fachliche Fragen waren nicht auf erfahrenen Bewerber angepasst, CV wurde nicht richtig gelesen. Zweitgespräch fand statt mit Mitarbeiterin aus dem Team. Drittgespräch mit CRO lief auf Augenhöhe, fachlich und menschlich gut. Ich zog mich selbst aus dem Bewerbungsprozess zurück, da Strukturen und Bonus noch zu unklar. Kosten-Nutzen und Umzug für neue Markterschließung müssen für Seniorposition in Einklang stehen.
Unternehmen kam wieder auf mich zu. Aufgrund neuer Anreize und des Potentials der Dienstleistung lies ich mich auf ein weiteres Gespräch ein, welches eher einem Verhör als einem Interview glich. Im letzten "Final Assessment“ werden vom Bewerber Businessstrategien verlangt, die bereits einer Beratung gleichen. Ohne vorheriges Vertrauensverhältnis möchte das Unternehmen Brancheninfos ziehen und den Bewerber im Gehalt drücken. Alles in Allem keine vertrauensvolle und sehr unprofessionelle Erfahrung.

Feedback für Leadership:
Sucht nach Potential des Kandidaten, stellt Vertrauensverhältnis her, besprecht gemeinsames Wachstum!

Verbesserungsvorschläge

Aktiv selber Kandidaten aus der Branche ansprechen und für ZENJOB begeistern.
So wie ich es selbst erfahren habe, verprellt man sich nur gute Bewerber bzw. man sollte geeignete hiesige Headhunter beauftragen!

Verbesserungsvorschläge

Man hat insgesamt 3 Interviews, die sich über einen Zeitraum von über einem Monat ziehen, was keinem normalen Bewerbungsprozess entspricht. Immer wieder Wochen zwischen den Interviews. Teilweise unvorbereitete Interviewer. Man hat das Gefühl des Hingehaltenwerdes, nur um schließlich eine Absage zu erhalten. Ein Unding.

Verbesserungsvorschläge

Positiv hervorzuheben: die schnelle Reaktion und Abwicklung und der persönliche und freundliche Umgang. Trotz der hohen Anzahl an Gesprächen mit verschiedenen Ansprechpartnern hatte ich zu keine Zeit das Gefühl, "überrumpelt" zu werden.
Leider habe ich eine Absage bekommen - doch auch die war persönlich am Telefon, wo mir Feedback und sogar Tipps für die Zukunft mitgegeben wurden. Insgesamt hat das Unternehmen einen sehr positiven Eindruck auf mich gemacht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Geben Sie nach dem Vorstellungsgespräch eine Rückmeldung, egal ob positiv oder negativ aber keine Rückmeldung ist unprofessionell!

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Nix

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