2.528 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.765 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 612 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nahezu in jeder Größeren Stadt eine Agentur und in jedem Bundesland eine Regionaldirektion = somit einfach für jemanden der weg ziehen will aber nicht den Arbeitgeber wechseln will!
In allen ebenen (Agentur, RD, Zentrale) werden mitdenkende Mitarbeiter nicht wertgeschätzt! Anerkennung bekommen die, die sich an der Arbeit der anderen bereichern! Mitarbeitern die den Mut haben Missstände anzusprechen, werden nicht ernst genommen & mundtot gemacht! Kolleginnen & Kollegen (besonders neue) werden bei aufkommenden Fragen z.B zur Home-Office Regelung nur schwammige Antworten gegeben, die daraus resultierenden Homeoffice Zeiten / Tage der Kollegen werden dann wieder als „ das geht aber so nicht“ kommuniziert. Viele Kolleg:innen haben auch gesundheitliche Probleme, die einen mehr die anderen weniger, die BA hätte am liebsten überall nur zu 1000% gesunde Mitarbeiter:innen, zumindest wird dass von den örtlichen Führungskräften signalisiert. Eine chronische Erkrankung braucht manchmal mehr als 6 Wochen AU übers Jahr verteilt, obwohl dass den Kräften vor Ort bekannt ist, werden die Kolleg:innen meist unliebsam aus ihrer langen Krankheitsphase durch ihre FK & Co. Empfang (bsp: schön dass sie da sind, geht es ihnen besser? Wie lange werden sie diesmal durchhalten können? Es gibt viel zu tun!)
Leider ist das Thema Job-Ticket sehr lästig! Wir sollen nach Möglichkeit viel mit Fahrrad und ÖPNV fahren um den Klimaschutz unseres Arbeitgebers zu unterstützen, aber bekommen nicht mal ein Jobticket, Jobrad etc. Sehr traurig, wenn man sich mit was identifizieren soll, aber als Mitarbeiter komplett alleine die kosten dafür tragen muss.
Und auch hier: ich könnte noch viel mehr schreiben, aber es liest vermutlich niemand von den verantwortlichen! Und falls doch, fangt doch bitte mit all dem da oben schon mal an, wäre ein feiner Zug!
Den Mitarbeitern zuhören, vor allem den unteren TE‘s!
- 12000 Seiten wegwerfen muss nicht sein, wenn man das ohnehin per PC & Beamer auf eine Leinwand bringt. Wer danach noch ein Handout haben möchte, kann sie sich im intranet Abrufen!
- Homeoffice: 2 Tage stehen den Mitarbeitern zu, das steht sogar geschrieben, warum werden den Mitarbeiter:innen Steine in den Weg gelegt um diese 2 Tage voll zu nutzen? (betriebliche Belange, personelle Besetzung der Abteilung, etc.)
- Rüstet die mitarbeitenden besser aus: zweiter Bildschirm wäre ein Anfang da wir nur noch über Skype telefonieren! Einheitliche Ausstattung wäre der nächste Schritt damit es zu keiner Missgunst unter den Kollegen kommt! (Bsp: einer hat ein Laptop, anderer nicht, einer hat den neuesten lenovo Monitor, der andere schaut noch in seine 18 Jahre alte TFT).
- Größere Büros, zumindest für die Kolleginnen & Kollegen die sich ein Büro (8-10qm) teilen!
- Rollos gibts nur auf der einen Gebäudeseite, Mitarbeiter:innen der anderen Seite können im Sommer schön schwitzen, da helfen auch die Ventilatoren nicht die nur den Bürostaub aufwirbeln!
- täglich Mülleimer leeren schön, 1 x die Woche Staubsaugen über den Dienstleister wäre auch schön!
- ein lukrativerer Standort wäre schöner als Niederrad! Oder aber man gestaltet das Grundstück mit mehr grün & Außenterrasse für Kantine aus!
Ich könnte noch mehr schreiben, aber vermutlich liest sich das eh niemand durch!
Ist ausbaufähig
Schlecht, sowohl seitens der Kunden als auch der Mitarbeiter!
Mehr Work als Life!
Für Führungskräfte und deren stellvertretenden gibt’s sowas! Für die „unteren“ Stellen geizt man sogar an erweiterten Office Schulungen obwohl diese teilweise / Aufgabenspezifisch dringend benötigt werden.
TE7 & TE6 Kolleginnen & Kollegen sind selbst mit Zulagen deutlich unterbezahlt für ihr Arbeitsaufwand. Es gibt zwar eine zusätzliche Rentenkasse (VBL), aber selbst die wird nicht zu 100% vom Arbeitgeber übernommen! Jobticket ist ein rotes Tuch! Viele Mitarbeiter:innen haben noch ein „nebenjob“.
Es wird nahezu in allen Abteilungen noch viel zu viel gedruckt & aufgrund Fehldrucke auch mal 12000 Blatt weg geworfen, an einem Tag!!!
Das einzige was zusammenhält, sind die getackerten Seiten aus dem Drucker
Es kommt auf die Kollegen und ihre Funktion an! Aus den unteren Gehaltsgruppen (TE TEVII / TE VI) die Kollegen werden nicht mal beim Geburtstag gewürdigt!
Leider muss man sich fragen ob die Vorgesetzten wirklich wissen was sie tun?
Deutschland will Digital werden? Nicht mit dieser Behörde! Mitarbeitende sind überwiegend schlecht ausgestattet = EDV & Möbel! Viel zu kleine Büros, kaum Grüne pflanzen.
Informationen muss man sich zeitweise mühsam selbst beschaffen
Steht auf der Fremdwörter-Liste weit oben!
Kommt auf den jeweiligen Bereich an (ob SGB II / SGB III / EZ / etc. etc. etc)
...dass ich dort nun weg bin.
Dass sich der Arbeitgeber nicht für seine Mitarbeiter interessiert.
Kommunizieren mit dem Arbeitnehmer.
Dieser Arbeitgeber war der inkompetenteste, bei dem ich jemals war. Inkompetent vor allem nach meinem Arbeitsaustritt. Ich musste 1,5 Monate meinem Geld hinterherlaufen, das der Arbeitgeber mir noch geschuldet hat. Mein Vorgesetzter "er weiß dass er gemeint ist", ignorierte jegliche Mails zu dem Thema. Auch musste ich mehr als 2 Monate auf meine Arbeitsbescheinigung warten, die auch noch falsch war. Als ich den Arbeitgeber daraufhin angeschrieben habe, kam per E-mail exakt die gleiche falsche Arbeitsbescheinigung zurück. Allerdings lag die richtige Arbeitsbescheinigung dann einen Tag später im Online Portal vor.
Papierverschwendung hoch 10. Flyer wo die bedruckten Veranstaltung schon abgelaufen sind, warten auf den Weg in den Altpapier.
Vorgesetzter hat es fast 2 Monate hinaus gezögert, mir mein Geld für eine Dienstfahrt zu erstatten. Das Geld habe ich nämlich vorgestreckt.
Die Arbeit ansich war ok, man saß die meiste Zeit nur rum, da deutlich weniger Arbeit vorhanden war, als angestellte Mitarbeiter. Das Problem daran war allerdings, dass die freie Zeit fürs Lästern und Schlechtmachen anderer Kollegen genutzt wurde. So hielt sich meine Bürokollegin ständig im Büro der Vorgesetztin auf, um andere schlecht zu machen. Von ihr kamen auch haltlose Vorwürfe der Sexuellen Belästigung gegenüber Kollegen aus anderen Abteilungen. Lautes Lachen wurde mir vom Dienstältesten verboten, mit der Begründung, die Abteilung sei vor 30 Jahren eine Ballerburg gewesen, in der ständig laut gelacht wurde.
Super
Leider schlecht nach außen, viele Kollegen ändern ihre Einstellung nicht, da sie schon seit 30 Jahren dabei sind
Ist gegeben
Tarif
Kein Jobticket.
Neidvolle Menschen auf entfristete Kollegen. Sowas zerstört die Stimmung.
Flache Hierarchie
Gehalt
Voreingenommenheit, kein Unrechtsbewusstsein
Loyalität zum Mitarbeiter zeigen
Es wird bei Problemen kein Gespräch mit dem Mitarbeiter gesucht
Es wird zu viel erwartet, damit auch ja die Statistik stimmt.
Gleizeit
Strukturen
Augen auf bei der Wahl der Führungskräfte!
meine Teamleiterin ist die Beste!
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, viele Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung
Weniger befristete Verträge
Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen und teamübergreifend
Bundesweite Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Sichere Bezahlung
Mitarbeiterorientierte Führung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Gesundheitsförderung
Große Veränderungen dauern lang
Wirtschaftlichkeit tatsächlich mehr um Nachhaltigkeit ergänzen
Formalien reduzieren
Gesellschaftlicher Auftrag
Neues noch schneller umsetzen
Wertschätzender Umgang im ganzen Haus, unterstützend
Häufig werden leider eher negative Erfahrungen in der Öffentlichkeit geteilt als die positiven.
Je nach Tätigkeit auch Home Office (bis 50%) möglich
Zusammenhalt wird groß geschrieben
In meiner Abteilung sehr transparent
Bei Motivation gibt es genügend interessante Zusatzaufgaben
Die Räumlichkeiten
Mitarbeiter Wertschätzung und versuchen das Wissen zu halten, statt einen nach dem Anderen gehen zulassen.
Abschaffung des Homeoffice
Fehlende Durchsetzung gegenüber der höheren Führungsebene.
Fehlverhalten von Kollegen wird nicht angesprochen.
Software ist nicht selbsterklärend und sehr langsam.
So verdient kununu Geld.