ZR ist mir ans Herz gewachsen. Den Bereich Raumsysteme aber besser meiden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier muss man zwischen Zeppelin Rental (sehr viel "gut") und dem Bereich unterscheiden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir ein couragiertes Management, das die oft richtigen Erkenntnisse schneller in die Umsetzung bringt.
Arbeitsatmosphäre
Die negative Atmosphäre bei RS wurde unten schon öfters beschrieben. Der Fisch stinkt immer am Kopf. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist geprägt von viel Misstrauen und Kontrolle. Entsprechend ängstlich und unselbstständig agieren die Mitarbeiter. Ziel sollte ein emphatischer, wertschätzender Umgang mit allen MA sein. Das zu erkennen und zu justieren wäre die Aufgabe des Managements. Aber hier wird nicht oder nur zögerlich gehandelt.
Kommunikation
Es wird umfangreich digital kommuniziert. Viele Verantwortliche sprechen aber nicht gerne mit den Mitarbeitern. "Lass mich endlich in Ruhe" heißt in der Zeppelin-Sprache: "Haben Sie schon im Intranet nachgesehen?"
Vorgesetztenverhalten
S. unter "Arbeitsatmosphäre". Um einen Vorgesetzten respektieren zu können, sollte er wenigstens ein Mindestmaß an Freundlichkeit und Menschlichkeit ausstrahlen. Er darf auch Menschen mögen. "Leidenschaftliche Technokraten" wären in einer Fachlaufbahn besser aufgehoben.
Arbeitsbedingungen
Wurde unten auch schon beschrieben. Die Arbeitsmittel (Kalkulation, Angebotswesen, Abwicklung) sind nicht zeitgemäß. Das sind sie auch vor 10 Jahren schon nicht mehr gewesen.
Image
Zeppelin ist in der Branche sehr bekannt. Im Baubereich ist man mit den Containern gut gelitten. Wird es technisch anspruchsvoll, dann fällt Zeppelin in der Gunst vieler Kunden durch. Es fehlt an technischer Expertise. Das ist eher bei den Herstellern anzutreffen. Bei Zeppelin geht es vorwiegend um kaufmännische Kennziffern. Daher kommen die regelmäßigen Probleme bei komplexen Projekten.