Zeppelin Konzern Unternehmenskultur

  • Garching b. München, Deutschland
  • BrancheIndustrie
Zeppelin Konzern

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zeppelin Konzern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 396 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Zeppelin Konzern
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zeppelin Konzern
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Im Allgemeinen ein sehr gutes Verhältnis zu den meisten Kollegen. Im engeren Umfeld war Neid ein großes Thema. Gegenseitiges messen wird großgeschrieben, nach dem Motto .... höher, weiter, schneller.
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gilt ganz sicher nicht für alle aber in meinem Fall war er richtig schlecht. Neid und Mobbing waren stets präsent.
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Derzeit gedrückt, zu viel im Umbruch u. nicht strukturiert, modern gemanaget.
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Führungskräfte werden nicht angeleitet, mehr Coach als Vorkauer von Wissen
/Infos zu sein.
Teams sollten sich selbstständig Informationen holen u. nicht immer darauf warten dass ihnen alles präsentiert wird. Nach dem Motto: Hat mir ja keiner gesagt!
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Bei mir topp Team, auch so echt guter Zusammenhalt.
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Derzeit gut durch COVID-19 und mobilem Arbeiten. Ansonsten Overload wegen schlechter und unkoordinierter Prozesse.