Basierend auf Daten aus 509 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zeppelin Konzern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 960 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eine einzigartige Unternehmenskultur, die Sie ins Boot holt! In unseren Werten, den sogenannten Grafensätzen, besinnen wir uns auf eine einzigartige Geschichte, denn Ferdinand Graf von Zeppelin hat nicht nur seinen Traum vom Fliegen realisiert. Mit der Gründung der Luftschiffbau Zeppelin GmbH und ...
509 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war für mich von Widersprüchen, fehlender Verbindlichkeit und mangelnder Transparenz geprägt. Mündliche Aussagen und spätere schriftliche Bewertungen passten teilweise nicht zusammen. Wichtige Informationen wurden aus meiner Sicht nicht vollständig weitergegeben, und auf verschiedene Anliegen beziehungsweise E-Mails erhielt ich teilweise keine oder erst sehr spät eine Antwort. Dadurch ging mein Vertrauen in eine offene und faire Kommunikation vollständig verloren.
Es gab einzelne Kolleginnen und Kollegen, die ich menschlich sehr geschätzt habe. Insgesamt habe ich jedoch stark eingefahrene Strukturen erlebt. Neue Mitarbeitende und neue Ideen hatten es nach meinem Eindruck schwer, insbesondere wenn bestehende Abläufe hinterfragt oder Veränderungen angestoßen wurden. Offenheit für Neues habe ich deshalb nur eingeschränkt wahrgenommen.
Eine gesunde Work-Life-Balance war für mich unter diesen Rahmenbedingungen kaum möglich. Hohe Zielvorgaben erforderten nach meinem Erleben teilweise erheblichen zusätzlichen Einsatz, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit und teilweise am Wochenende. Hinzu kam die dauerhafte psychische Belastung durch ungeklärte Konflikte, Unsicherheit und immer wieder ausstehende Entscheidungen.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als zermürbend, wenig wertschätzend und nicht ausreichend lösungsorientiert erlebt. Trotz mehrfacher Gespräche wurden zentrale Probleme über Monate nicht abschließend geklärt. Meine Belastung war bekannt, dennoch änderte sich an der Situation aus meiner Sicht kaum etwas. Mit zunehmender Dauer entstand bei mir der deutliche Eindruck, dass keine tragfähige Lösung mehr gesucht wurde und der psychische Druck letztlich dazu führte, dass ich selbst die Konsequenz zog und kündigte.
Die eigentliche Tätigkeit war teilweise interessant und bot fachliches Lernpotenzial. Diese positiven Aspekte wurden für mich jedoch zunehmend durch interne Konflikte, fehlende Unterstützung und die belastenden Rahmenbedingungen überschattet.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über längere Zeit als angespannt, zermürbend und psychisch stark belastend erlebt. Konflikte und offene Fragen wurden aus meiner Sicht nicht konsequent gelöst, sondern teilweise über Monate hinausgezogen. Dadurch entstand bei mir zunehmend der Eindruck, dass der entstandene Druck eher bestehen blieb, als dass ernsthaft versucht wurde, die Situation nachhaltig zu lösen.