Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Der Zeppelin Konzern bietet Lösungen in den Bereichen Bauwirtschaft, Antrieb und Energie sowie Engineering und Anlagenbau. Das Angebot reicht von Vertrieb und Service von Bau-, Bergbau, Forst- und Landmaschinen über Miet- und Projektlösungen für Bauwirtschaft und Industrie bis hin zu Antriebs- und Energiesystemen sowie Engineering und Anlagenbau und wird durch digitale Geschäftsmodelle ergänzt. Zeppelin ist weltweit an mehr als 340 Standorten in 26 Ländern und Regionen vertreten. Im Geschäftsjahr 2022 erwirtschafteten über 10.000 Mitarbeiter einen Umsatz von 3,8 Milliarden Euro. Der Konzern organisiert seine Zusammenarbeit in fünf Strategischen Geschäftseinheiten (Baumaschinen Deutschland / Österreich, Baumaschinen International, Rental, Power Systems, Anlagenbau) und dem Strategischen Management Center Group IT Services. Die Zeppelin GmbH ist die Holding des Konzerns mit juristischem Sitz in Friedrichshafen und der Zentrale in Garching bei München. Der Zeppelin Konzern ist ein Stiftungsunternehmen. Seine Wurzeln liegen in der Gründung der Zeppelin-Stiftung durch Graf Ferdinand von Zeppelin im Jahr 1908. Weitere Informationen unter zeppelin.coeitere Informationen unter zeppelin.com.
Baumaschinen Deutschland / Österreich
Die Geschäftseinheit Baumaschinen Deutschland / Österreich ist führend im Vertrieb und Service von Baumaschinen. Das Portfolio beinhaltet mehr als 200 verschiedene Maschinentypen des Weltmarktführers Caterpillar. Kunden erhalten leistungsstarke Geräte für Erdbewegung, Materialgewinnung, Abbruch, Recycling und Straßenbau. Das Angebot umfasst ebenfalls Maschinen für den Garten- und Landschaftsbau, die Landwirtschaft und Industrie. Spezialmaschinen für den Über- und Untertagebau sowie Flottenmanagement- und Maschinensteuerungssysteme runden die Produktpalette ab. Ein dichtes Niederlassungsnetz mit zentralem Ersatzteillager garantiert Kunden kurze Reaktions- und Lieferzeiten. Die Generalüberholung gebrauchter Baumaschinen bietet zudem eine kosten- und ressourcenschonende Alternative zum Neukauf.
Baumaschinen International
Zeppelins Strategische Geschäftseinheit Baumaschinen International ist erfolgreich in Nord- und Osteuropa sowie Zentralasien positioniert. Das Portfolio umfasst Caterpillar Baumaschinen, Spezialmaschinen für den Über- und Untertagebau sowie Groß- und Spezialgeräte für Minen, Steinbrüche sowie die Öl- und Gasindustrie, Gabelstapler und Materialtransportmaschinen. Ergänzt wird das umfangreiche Angebot durch Land- und Forstwirtschaftsmaschinen international führender Hersteller. Flottenmanagementsysteme zur Verbesserung von Betriebsabläufen und zur Effizienzsteigerung komplettieren das Portfolio. Mit seinen Component Rebuild Centern zur Überholung von Komponenten im Bereich Bergbau ist die Geschäftseinheit wegweisend.
Rental
Die Geschäftseinheit Rental bietet maßgeschneiderte Lösungen im Bereich Vermietung, Baulogistik und temporäre Infrastruktur. Letztere reicht von der Baustellen- und Verkehrssicherung über die Elektro-Baustelleneinrichtung und Energieversorgung bis hin zu modularen Raumlösungen zur Miete, zum Kauf oder im Betreibermodell. Die Baulogistik beinhaltet die Planung und Koordination sämtlicher Baulogistikprozesse inklusive Zutrittskontrollen, Ver- und Entsorgungslogistik, Arbeitsschutz, Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordination (SiGeKo) und Schulungen sowie das Baumanagement mit Projekt- und Standortentwicklung, Gebäudebewertung und Workplace Management. Im Bereich Vermietung gewährleisten mehr als 62.000 Maschinen und Geräte höchste Verfügbarkeit und Bandbreite, darunter Premiumprodukte des Weltmarktführers Caterpillar.
Power Systems
Das Portfolio der Geschäftseinheit Power Systems umfasst den Vertrieb und Service von Antriebs- und Energiesystemen auf Basis von Caterpillar Motoren der Marken Cat, MaK und EMD. Sie ist führender Anbieter von Lösungen in den Bereichen Industrie- und Marineanwendungen, Schienenfahrzeuge, Öl und Gas sowie Strom- und Wärmeerzeugung. Von mobilen und stationären Energiesystemen zur Stromerzeugung über den kompletten Anlagen- und Gebäudeeinbau bis hin zu schlüsselfertigen BHKW-Anlagen bietet sie Lösungen auf Basis von Diesel-, Gas- und Dual-Fuel-Motoren. Komplette und kundenspezifische Antriebsanlagen und Propeller für verschiedenste Schiffstypen gehören zur Kernkompetenz. Die Antriebslösungen kommen in Industrie, Landwirtschaft, See- und Binnenschifffahrt, im Schienenverkehr sowie für die Erdöl- und Erdgasförderung zum Einsatz. Das Portfolio erweitern Systemkomponenten, fertige Module und schlüsselfertige Lösungen zur Ballastwasserbehandlung.
Anlagenbau
Die Geschäftseinheit Anlagenbau ist spezialisiert auf die Entwicklung und Fertigung von Komponenten und Anlagen für das Handling hochwertiger Schüttgüter. Die Anlagen werden weltweit in der chemischen Industrie, der Kunststoff-, Gummi- und Reifen- sowie Nahrungsmittelindustrie eingesetzt. Die Geschäftseinheit unterstützt Kunden von der Projektentwicklung über Engineering, Produktion, Automatisierung, Steuerungstechnik, Baustellenmontage und Inbetriebnahme bis zum Aftersales-Service. Darüber hinaus bietet der Bereich Quality Service Dienstleistungen für die Luft- und Raumfahrt- sowie Automobilindustrie. In Testzentren können Kunden außerdem neue Rezepturen und Rohstoffmischungen gemeinsam mit Zeppelin Experten prüfen.
Als Stiftungsunternehmen stehen wir für einen verantwortungsvollen Umgang mit unseren Mitarbeitern und bieten ihnen langfristige Perspektiven. Wir, das sind über 10.000 Mitarbeiter des Zeppelin Konzerns, schaffen zukunftsweisende Lösungen in den Bereichen Bau- und Bergbaumaschinen, Landmaschinen, Vermietung, Baulogistik und Baustellenmanagement, Antrieb und Energie, Engineering und Anlagenbau und entwickeln neue digitale Geschäftsmodelle für die Bauwirtschaft.
Auf Basis von Unterstützung und Zutrauen wird eigenverantwortliches Arbeiten bei uns vom ersten Tag an gefördert. Zeppelin Mitarbeiter entwickeln sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiter – durch ihre Aufgaben in ihrem Team sowie eine konsequente Förderung auf Fach- und Führungsebene. Als Arbeitgeber legen wir besonderen Wert darauf unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zu persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung zu bieten und somit die Rahmenbedingungen zu schaffen, die es ermöglichen gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Hierbei unterstützen wir unsere Mitarbeiter in Form von unterschiedlichen, bereichsspezifischen Trainings im kaufmännischen sowie technischen Bereich. Darüber hinaus fördern wir zielgerecht mit Entwicklungsprogrammen Potenzialträger aus allen Strategischen Geschäftseinheiten.
Unser Arbeitgeberversprechen „Mit Zeppelin wachsen“ fasst dies zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 647 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtZeppelin bietet:
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Ein starkes Stiftungsunternehmen, mit dem Sie Kurs halten!
Mitarbeiter bei Zeppelin haben mit dem Stiftungsunternehmen einen verantwortungsvollen und sicheren Arbeitgeber an ihrer Seite, der für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit steht.
Wir von Zeppelin sehen in unserem unternehmerischen Erfolg eine Verpflichtung. Nachhaltiges Handeln sichert die Zukunft unserer Gesellschaft. Zeppelin setzt nicht auf kurzfristigen Gewinn, sondern schafft Werte für Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Gesellschafter. Unser Handeln basiert auf Integrität und Exzellenz. Sie spiegeln sich in unserem Verständnis von Corporate Social Responsibilty – niedergelegt in unserem Verhaltenskodex. Wir übernehmen ökonomische, ökologische und gesellschaftliche Verantwortung.
Im Zentrum des Zeppelin Wertesystems stehen die zehn Grafensätze. Sie verbinden unsere einzigartige Unternehmensgeschichte und die von Ferdinand Graf von Zeppelin vorgelebten Werte mit der heute im Konzern praktizierten Kultur.
Weitere Informationen finden Sie hier.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen und Eigeninitiative zeigen. Wir suchen Macher, die gern über den Tellerrand schauen und sich nicht scheuen, für neue Lösungen auch kreative Wege zu gehen. Wir suchen Zeppeliner, die aus ihren Fehlern lernen und erst dann zufrieden sind, wenn es rund läuft. Teamplayer mit gesundem Menschenverstand und dem Herz am richtigen Fleck sind bei uns genau richtig.
Wir suchen unterschiedliche Qualifikationen und bieten viele Einstiegsmöglichkeiten:
Für Schulabsolventen
Für Studierende
Berufseinsteiger & Berufserfahrene
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DUALES STUDIUM BEI ZEPPELIN
Die beste Kombination für Ihre Zukunft
Werden Sie zum Alleskönner. In einem dualen Studiengang bei Zeppelin haben Sie die Möglichkeit, ein wissenschaftliches Studium mit praxisnahem Lernen zu verbinden. So verschaffen Sie sich Einblicke in die Strukturen, Abläufe und Aufgabenbereiche der jeweiligen Abteilungen und bereiten sich optimal auf das Berufsleben vor.
Duale Studiengänge
BWL – Handel
Elektrotechnik – Automation
Maschinenbau – Konstruktion und Entwicklung
Maschinenbau – Produktion und Management
Maschinenbau – Mechatronische Systeme
Maschinenbau – Verfahrenstechnik
Wirtschaftsingenieurwesen – Technisches Management
Ausbildungsintegriertes duales Studium
Elektroniker/in für Betriebstechnik mit Bachelor of Engineering
Industriekauffrau/-mann mit Bachelor of Arts
Industriemechaniker/in mit Bachelor of Engineering
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AUSBILDUNG MIT DEN BESTEN PERSPEKTIVEN
Durchstarten zum Traumjob
Werden Sie zum Weichensteller für Ihre Zukunft.
Wer bei Zeppelin eine Ausbildung startet, wird gezielt gefördert und hat die Chance, spannende Aufgaben in vielfältigen Tätigkeitsfeldern zu meistern. Mit Offenheit, Freiraum für Ideen und einem hohen Ausbildungsniveau stehen Ihnen alle Möglichkeiten offen, um Ihre Stärken zu entdecken und zu entfalten.
Gewerblich-technische Ausbildungsberufe
Elektroniker/in für Betriebstechnik
Fachinformatiker/in Systemintegration
Konstruktionsmechaniker/in
Land- und Baumaschinenmechatroniker/in
Mechatroniker/in
Werkstoffprüfer/in Metalltechnik
Industrieelektriker
Elektroniker für Geräte und Systeme
Fachkraft für Straßen- und Verkehrstelematik
Straßenwärter
Kaufmännische Ausbildungsberufe
Handelsfachwirt/in
Industriekauffrau/-mann
Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel
Kauffrau/-mann für Büromanagement
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zeppelin Konzern.
Wir haben weltweit über 340 Standorte.
Ich finde an der Ausbildung bi Zeppelin Systems sehr gut, dass auf die Weiterbildung sehr viel Wert gelegt wird und jeder sehr bemüht ist, uns Azubis so viel wie möglich in den Abteilungen beizubringen. Außerdem finde ich es sehr gut, dass uns Azubis schon sehr viel zugetraut wird und man immer wieder neue Herausforderungen bekommt.
Das Gesamtpaket bei Zeppelin Rental aus Image, Arbeitsbedingungen, Teamgeist, Produktportfolio, Zukunftsperspektive, persönlichen Freiräumen aber auch der Weitblick der Geschäftsführung finde ich persönlich, richtig richtig gut!
Wertschätzung; Betriebsklima; Zusammenarbeit in Teams und über Abteilungsgrenzen hinweg, Soziallleistungen, erfolgsorientierte Vergütung für ALLE
....das man das Unternehmen, was sich so "Prunk & Prosa" darstellt, mal von innen kennen lernen durfte. Mehr Schein, als Sein.
Die Flexibilität und die interessanten sowie vielseitigen Herausforderungen. Es wird nie langweilig.
Zunehmendes Mikro-Management und der Anspruch, endlich in punkto Infrastruktur "modern" zu werden. Dies wäre ja ok, wenn genügend Personal vorhanden wäre - nur leider lassen sich solche gutgemeinten Aufgaben während des Daily-Business kaum zusätzlich stemmen. Dafür bräuchte es deutlich mehr Personal in der IT. Ferner wird an manchen Stellen Diversity (Slogan: "we are colorful") nicht konsequent gelebt - zum Beispiel lässt sich anhand des Verhaltens gewisser Herrschaften aus der Personalabteilung ableiten, dass sie gewisse Lebensweisen und Eigenschaften nicht sonderlich gut ...
Zuviel Ablenkung durch Nebensächlichkeiten und zu wenig Konzentration auf die Kernkompetenzen im Anlagenbau. Die Ressourcenverteilung ist mitunter nicht gut. Vieles wird im Rahmen von Projektstunden erzeugt, einmalig eingesetzt, danach nicht weiterentwickelt oder gar in Standards überführt. Es herrscht quasi wenig Ordnung in den Werkzeugkästen.
Führungspositionen werden mit unqualifizierten Personen besetzt. Ich würde sagen die obere Führungsriege ist nachtblind. Die Stellen werden ohne Absprache mit den Leitern von ganz oben unqualifizierte besetzt. Keine Menschenkenntnis. Traurig. Ein Titel zählt mehr als Erfahrung. Macht euch Gedanken
Endlich mal Entscheidungen treffen und alte Zöpfe abschneiden. Nur weil was schon länger funktioniert muss es nicht immer so weiter funktionieren.
Wenig Strukturen, die Prozesse einfacher machen, weshalb das Rad ständig neu erfunden werden muss. Langsamkeit von Veränderungen.
Es gibt verschiedene kleinere Punkte, wo Zeppelin noch besser werden kann, die den Mitarbeitern aber sehr gefallen würden: z. B. wie schon erwähnt höhenverstellbare Tische flächendeckend, mehr Auswahl in der Kantine, mehr informelle Mitarbeiter-Treffen (z. B. After Work), Upgrade des eigenen Fitnessstudios usw.
Aber es ist alles in allen top, aber da könnte man, auch wenn man die Konkurrenz anschaut, noch bisschen nachziehen.
Wie wäre es denn mal mit „führen“, raus aus der Komfortzone für die Geschäftsführung, weniger Politik und rein ins Verständis für die Basis und bei Grabenkämpfen nicht das Management allein lassen. Wenn HR endlich mal seine Rolle als Dienstleister einnimmt und einen Betriebsrat der aufhört mit Ränkespielen, überall Gefahren zu sehen und nicht durch gähnende Betriebsversammlungen langweilt.
Ehrlich gesagt: Austausch der SD-Leitung. Mehr Menschlichkeit und Verständnis für persönliche Anliegen. Beispiel : "Die Anliegen der Firma geht vor allem, persönliche Anliegen müssen nach der Arbeitszeit geregelt werden, da das nicht professionell ist" (Zitat)
In der Abteilung sitzen viele Leute mit Potenzial das nicht genutzt wird.
Diversity als Chance spielen, nicht als inhaltsfreies Thema für eine Kommunikationskampagne verkommen lassen. Weg vom Streben nach Labeln wie „familienfreundlicher Arbeitgeber“, die nur der Optik dienen, hin zu wirksamen, familienfreundlichen Maßnahmen. Fokus auf Weiterbildung der Mitarbeiter:innen und New Work!
Der am besten bewertete Faktor von Zeppelin Konzern ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Die interessanten Aufgaben in dieser Position bieten täglich neue Herausforderungen und Chancen zur persönlichen Entwicklung. Jeder Tag bringt vielfältige Gelegenheiten, um zu wachsen und das eigene Potenzial weiter auszuschöpfen.
Während des Dualen Studiums lernt man verschiedene Abteilungen der Firma kennen. Man bekommt unterschiedlichste Aufgaben. Wie zum Beispiel das Durchführen von Versuchen oder das Entwickeln neuer Konzepte.
Ich habe einen Bereich aufgebaut und deshalb viel zu tun gehabt. Als alles erledigt war, habe ich das Unternehmen verlassen.
Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln, freies Handeln zum erledigen der Aufgaben
Wer sich für Heavy Metall/Machinery interessiert ist in seinem Element.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeppelin Konzern ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Es gab schon viele Wechsel an GFs, aber so schlechte Stimmung durch keine oder schlechte Kommunikation, gab's noch nie.
Fehlanzeige . Man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt und direkte Kommunikation ist nicht erwünscht
So gut wie nicht vorhaben. Kommunikation entsteht nur wenn die Leitung "disziplinarisch" werden will.
Interne Kommunikation zwischen Abteilungen sehr verbesserungswürdig
Ja schon, unendlich viele Kanäle, für die Belegschaft verwirrend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Zeppelin wie auch unser Partner CAT bieten hier viele Möglichkeiten auch bei entsprechender Eigeninitiative. Um ständig auf dem neuesten Stand zu bleiben finden auch inhouse Schulungen statt oder es werden Mitarbeiter zu entsprechenden Kursen geschickt.
Keine fixen Weiterbildungsgespräche mit HR oder Vorgesetzten, kein festes Budget/fixe Tage für Weiterbildung. Thema muss aktiv eingefordert werden und abhängig vom Vorgesetzten gibt es sie oder eben nicht.
Junge MA*Innen werden gefördert. Auf Grund flacher Hierarchien aber Karriere nicht immer leicht, weil wenig freie Positionen. ABER wer will und ein wenig Eigeninitiative zeigt, hat gute Möglichkeiten.
Sowohl von Zeppelin selbst als auch von meiner Führungskraft habe ich Angebote für Weiterbildungen bekommen und wurde direkt gefragt, was mich interessiert und worin ich besser werden möchte.
Wenn man Mobil ist kann man so einiges machen. Und wer sich einbringt und was leistet kommt auch weiter.
