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Zeppelin 
Konzern
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score703 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 542 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in59 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Projektmanager:in35 Gehaltsangaben
Ø72.100 €
Kundenberater:in27 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Gehälter für 86 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zeppelin Konzern
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zeppelin Konzern
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

MIT ZEPPELIN WACHSEN

Wer wir sind

Der Zeppelin Konzern bietet Lösungen in den Bereichen Bauwirtschaft, Antrieb und Energie sowie Engineering und Anlagenbau. Das Angebot reicht von Vertrieb und Service von Bau-, Bergbau, Forst- und Landmaschinen über Miet- und Projektlösungen für Bauwirtschaft und Industrie bis hin zu Antriebs- und Energiesystemen sowie Engineering und Anlagenbau und wird durch digitale Geschäftsmodelle ergänzt. Zeppelin ist weltweit an mehr als 340 Standorten in 43 Ländern und Regionen vertreten. Im Geschäftsjahr 2021 erwirtschafteten rund 11.000 Mitarbeiter einen Umsatz von 3,7 Milliarden Euro. Der Konzern organisiert seine Zusammenarbeit in sechs Strategischen Geschäftseinheiten (Baumaschinen Zentraleuropa, Baumaschinen Nordics, Baumaschine Eurasia, Rental, Power Systems, Anlagenbau) und dem Strategischen Management Center Zeppelin Digit. Die Zeppelin GmbH ist die Holding des Konzerns mit juristischem Sitz in Friedrichshafen und der Zentrale in Garching bei München. Der Zeppelin Konzern ist ein Stiftungsunternehmen. Seine Wurzeln liegen in der Gründung der Zeppelin-Stiftung durch Graf Ferdinand von Zeppelin im Jahr 1908. Weitere Informationen unter zeppelin.coeitere Informationen unter zeppelin.com.

Produkte, Services, Leistungen

Baumaschinen Zentraleuropa
Die Geschäftseinheit Baumaschinen EU ist in Europa führend im Vertrieb und Service von Baumaschinen. Das Portfolio beinhaltet mehr als 200 verschiedene Maschinentypen des Weltmarktführers Caterpillar. Kunden erhalten leistungsstarke Geräte für Erdbewegung, Materialgewinnung, Abbruch, Recycling und Straßenbau. Das Angebot umfasst ebenfalls Maschinen für den Garten- und Landschaftsbau, die Landwirtschaft und Industrie. Spezialmaschinen für den Über- und Untertagebau sowie Flottenmanagement- und Maschinensteuerungssysteme runden die Produktpalette ab. Ein dichtes Niederlassungsnetz mit zentralem Ersatzteillager garantiert Kunden kurze Reaktions- und Lieferzeiten. Die Generalüberholung gebrauchter Baumaschinen bietet zudem eine kosten- und ressourcenschonende Alternative zum Neukauf. Einen besonderen Schwerpunkt bildet dabei die Rundumbetreuung der Kunden in der Bauwirtschaft und der Baustoffindustrie. Das Spektrum reicht von der seismografischen Bodenuntersuchung über Drohnenbeflug bis zum All-Inclusive-Vertrag.

Baumaschinen Eurasia
Die Geschäftseinheit Baumaschinen CIS ist erfolgreich in Osteuropa und Zentralasien positioniert. Das Portfolio umfasst Caterpillar Baumaschinen, Spezialmaschinen für den Über- und Untertagebau sowie Groß- und Spezialgeräte für Minen, Stein-brüche wie auch die Öl- und Gasindustrie. Ergänzt wird das Portfolio durch Land- und Forstwirtschaftsmaschinen international führender Hersteller. Flottenmanagement- und Maschinensteuerungssysteme zur Verbesserung von Betriebsabläufen und zur Effizienzsteigerung komplettieren das umfangreiche Angebot. Mit ihren Component Rebuild Centern zur Überholung von Komponenten im Bereich Bergbau ist die Geschäftseinheit wegweisend.

Rental
Die Geschäftseinheit Rental bietet maßgeschneiderte Lösungen im Bereich Vermietung, Baulogistik und temporäre Infrastruktur. Letztere reicht von der Baustellen- und Verkehrssicherung über die Elektro-Baustelleneinrichtung und Energieversorgung bis hin zu modularen Raumlösungen zur Miete, zum Kauf oder im Betreibermodell. Die Baulogistik beinhaltet die Planung und Koordination sämtlicher Baulogistikprozesse inklusive Zutrittskontrollen, Ver- und Entsorgungslogistik, Arbeitsschutz, Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordination (SiGeKo) und Schulungen sowie das Baumanagement mit Projekt- und Standortentwicklung, Gebäudebewertung und Workplace Management. Im Bereich Vermietung gewährleisten mehr als 62.000 Maschinen und Geräte höchste Verfügbarkeit und Bandbreite, darunter Premiumprodukte des Weltmarktführers Caterpillar.

Power Systems
Das Portfolio der Geschäftseinheit Power Systems umfasst den Vertrieb und Service von Antriebs- und Energiesystemen auf Basis von Caterpillar Motoren der Marken Cat, MaK und EMD. Sie ist führender Anbieter von Lösungen in den Bereichen Industrie- und Marineanwendungen, Schienenfahrzeuge, Öl und Gas sowie Strom- und Wärmeerzeugung. Von mobilen und stationären Energiesystemen zur Stromerzeugung über den kompletten Anlagen- und Gebäudeeinbau bis hin zu schlüsselfertigen BHKW-Anlagen bietet sie Lösungen auf Basis von Diesel-, Gas- und Dual-Fuel-Motoren. Komplette und kundenspezifische Antriebsanlagen und Propeller für verschiedenste Schiffstypen gehören zur Kernkompetenz. Die Antriebslösungen kommen in Industrie, Landwirtschaft, See- und Binnenschifffahrt, im Schienenverkehr sowie für die Erdöl- und Erdgasförderung zum Einsatz. Das Portfolio erweitern Systemkomponenten, fertige Module und schlüsselfertige Lösungen zur Ballastwasserbehandlung.

Anlagenbau
Die Geschäftseinheit Anlagenbau ist spezialisiert auf die Entwicklung und Fertigung von Komponenten und Anlagen für das Handling hochwertiger Schüttgüter. Die Anlagen werden weltweit in der chemischen Industrie, der Kunststoff-, Gummi- und Reifen- sowie Nahrungsmittelindustrie eingesetzt. Die Geschäftseinheit unterstützt Kunden von der Projektentwicklung über Engineering, Produktion, Automatisierung, Steuerungstechnik, Baustellenmontage und Inbetriebnahme bis zum Aftersales-Service. Darüber hinaus bietet der Bereich Quality Service Dienstleistungen für die Luft- und Raumfahrt- sowie Automobilindustrie. In Testzentren können Kunden außerdem neue Rezepturen und Rohstoffmischungen gemeinsam mit Zeppelin Experten prüfen.

Perspektiven für die Zukunft

Als Stiftungsunternehmen stehen wir für einen verantwortungsvollen Umgang mit unseren Mitarbeitern und bieten ihnen langfristige Perspektiven. Wir, das sind über 10.000 Mitarbeiter des Zeppelin Konzerns, schaffen zukunftsweisende Lösungen in den Bereichen Bau- und Bergbaumaschinen, Land­maschinen, Vermietung, Baulogistik und Baustellenmanagement, Antrieb und Energie, Engineering und Anlagenbau und entwickeln neue digitale Geschäftsmodelle für die Bauwirtschaft.

Auf Basis von Unterstützung und Zutrauen wird eigenverantwortliches Arbeiten bei uns vom ersten Tag an gefördert. Zeppelin Mitarbeiter entwickeln sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiter – durch ihre Aufgaben in ihrem Team sowie eine konsequente Förderung auf Fach- und Führungsebene. Als Arbeitgeber legen wir besonderen Wert darauf unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zu persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung zu bieten und somit die Rahmenbedingungen zu schaffen, die es ermöglichen gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Hierbei unterstützen wir unsere Mitarbeiter in Form von unterschiedlichen, bereichsspezifischen Trainings im kaufmännischen sowie technischen Bereich. Darüber hinaus fördern wir zielgerecht mit Entwicklungsprogrammen Potenzialträger aus allen Strategischen Geschäftseinheiten.
Unser Arbeitgeberversprechen „Mit Zeppelin wachsen“ fasst dies zusammen.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 11.000 weltweit
Umsatz3,7 Mrd. in 2021

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 577 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • RabatteRabatte
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • KantineKantine
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Was Zeppelin Konzern über Benefits sagt

Zeppelin bietet:

  • Freiräume für Ideen und Kreativität in einem zukunftsorientierten Stiftungsunternehmen
  • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch individuelle Karriereprogramme
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
  • Verantwortungsvolle Aufgaben und Herausforderungen, die Sie mit Herz und Verstand bewältigen
  • Eine offene Kommunikations- und Feedback-Kultur
  • Arbeitsbedingungen, die sich mit Ihrem Privatleben vereinbaren lassen

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein starkes Stiftungsunternehmen, mit dem Sie Kurs halten!

Mitarbeiter bei Zeppelin haben mit dem Stiftungsunternehmen einen verantwortungsvollen und sicheren Arbeitgeber an ihrer Seite, der für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit steht.
Wir von Zeppelin sehen in unserem unternehmerischen Erfolg eine Verpflichtung. Nachhaltiges Handeln sichert die Zukunft unserer Gesellschaft. Zeppelin setzt nicht auf kurzfristigen Gewinn, sondern schafft Werte für Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Gesellschafter. Unser Handeln basiert auf Integrität und Exzellenz. Sie spiegeln sich in unserem Verständnis von Corporate Social Responsibilty – niedergelegt in unserem Verhaltenskodex. Wir übernehmen ökonomische, ökologische und gesellschaftliche Verantwortung.

Im Zentrum des Zeppelin Wertesystems stehen die zehn Grafensätze. Sie verbinden unsere einzigartige Unternehmensgeschichte und die von Ferdinand Graf von Zeppelin vorgelebten Werte mit der heute im Konzern praktizierten Kultur.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen und Eigeninitia­tive zeigen. Wir suchen Macher, die gern über den Tellerrand schauen und sich nicht scheuen, für neue Lösungen auch kreative Wege zu gehen. Wir suchen Zeppeliner, die aus ihren Fehlern lernen und erst dann zufrieden sind, wenn es rund läuft. Teamplayer mit gesundem Menschenverstand und dem Herz am richtigen Fleck sind bei uns genau richtig.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen unterschiedliche Qualifikationen und bieten viele Einstiegsmöglichkeiten:

Für Schulabsolventen

  • Praktika
  • Ausbildungsberufe in Deutschland und Österreich
  • Duales Studium
  • Ausbildungsintegriertes duales Studium

Für Studierende

  • mehrmonatige Praxissemester
  • Werkstudenten-Tätigkeiten für Bachelor und Masteranden in den verschiedensten Bereichen unseres Konzerns

Berufseinsteiger & Berufserfahrene

  • Traineeprogramm (24 Monate in fester Anstellung)
  • zahlreiche attraktive Stellenangebote unter zeppelin.com/jobs

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DUALES STUDIUM BEI ZEPPELIN

Die beste Kombination für Ihre Zukunft
Werden Sie zum Alleskönner. In einem dualen Studiengang bei Zeppelin haben Sie die Möglichkeit, ein wissenschaftliches Studium mit praxisnahem Lernen zu verbinden. So verschaffen Sie sich Einblicke in die Strukturen, Abläufe und Aufgabenbereiche der jeweiligen Abteilungen und bereiten sich optimal auf das Berufsleben vor.
Duale Studiengänge
BWL – Handel
Elektrotechnik – Automation
Maschinenbau – Konstruktion und Entwicklung
Maschinenbau – Produktion und Management
Maschinenbau – Mechatronische Systeme
Maschinenbau – Verfahrenstechnik
Wirtschaftsingenieurwesen – Technisches Management
Ausbildungsintegriertes duales Studium
Elektroniker/in für Betriebstechnik mit Bachelor of Engineering
Industriekauffrau/-mann mit Bachelor of Arts
Industriemechaniker/in mit Bachelor of Engineering

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AUSBILDUNG MIT DEN BESTEN PERSPEKTIVEN

Durchstarten zum Traumjob
Werden Sie zum Weichensteller für Ihre Zukunft.

Wer bei Zeppelin eine Ausbildung startet, wird gezielt gefördert und hat die Chance, spannende Aufgaben in vielfältigen Tätigkeitsfeldern zu meistern. Mit Offenheit, Freiraum für Ideen und einem hohen Ausbildungsniveau stehen Ihnen alle Möglichkeiten offen, um Ihre Stärken zu entdecken und zu entfalten.
Gewerblich-technische Ausbildungsberufe
Elektroniker/in für Betriebstechnik
Fachinformatiker/in Systemintegration
Konstruktionsmechaniker/in
Land- und Baumaschinenmechatroniker/in
Mechatroniker/in
Werkstoffprüfer/in Metalltechnik
Industrieelektriker
Elektroniker für Geräte und Systeme
Fachkraft für Straßen- und Verkehrstelematik
Straßenwärter


Kaufmännische Ausbildungsberufe
Handelsfachwirt/in
Industriekauffrau/-mann
Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel
Kauffrau/-mann für Büromanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zeppelin Konzern.

  • zeppelin.com/karriere

  • Wir glauben an Menschen, die den Mut haben, alle Hebel in Bewegung zu setzen. Wir setzen auf Macher, die in Lösungen denken und Neues wagen. Wir bauen auf Mitarbeiter die mit Pioniergeist und Visionskraft in die Zukunft starten wollen.
    Begleiten Sie uns auf dem Weg in eine chancenreiche Zukunft. Als globales Unternehmen bieten wir beste Perspektiven und eröffnen Freiräume, um gemeinsam mit Zeppelin zu wachsen.
    Werden Sie ein Teil der vielfältigen Zeppelin Welt und bewerben Sie sich!

  • 1. Die richtige Stelle finden

    Über unseren Stellenmarkt gelangen Sie direkt zu unseren offenen Stellenangeboten. Wir bevorzugen Onlinebewerbungen, da wir dadurch Papier sparen und Sie das Porto.

    Mit Hilfe unserer Filterfunktion können Sie nach geeigneten Positionen suchen. Eine Mehrfachnennung ist leider nicht möglich. Nun werden Ihnen alle Ergebnisse Ihrer Suche angezeigt. Wenn Sie mehr Informationen über eine Position wünschen, klicken Sie einfach auf die Stellenbezeichnung. Die gefundene Stelle ist für Sie interessant und Sie würden sich gerne darauf bewerben? Dann klicken Sie einfach auf den Button „Bewerben“.

    2. Ihre Bewerbung

    Mit unserem Bewerbungstool werden Sie nun Schritt für Schritt durch Ihre Online-Bewerbungsprozess geführt. Aber auch hier können Sie noch einmal alles nachlesen. Als Erstes geben Sie bitte Ihre persönlichen Daten ein. Wichtig: Alle Pflichtfelder müssen ausgefüllt sein, erst dann erscheint ein Haken und Sie können fortfahren. Hinweis: Bitte achten Sie auf die Richtigkeit Ihrer Daten, dass wir mit Ihnen Kontakt aufnehmen können. Nun können Sie weiter nach unten scrollen, um zum Fragebogen zu gelangen.

    Bitte nehmen Sie sich kurz Zeit um unsere Fragen zu beantworten. Auch hier ist es wichtig, dass die Pflichtfelder ausgefüllt sind. Wenn alles stimmt erscheint auch hier wieder ein Haken. Wenn Sie nun weiter nach unten scrollen, haben Sie die Möglichkeit Ihre Dokumente hochzuladen, wie Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse, Zertifikate usw.. Klicken Sie dazu auf die Schaltfläche „Datei hinzufügen“ und wählen Sie das gewünschte Dokument aus. Wenn der Upload erfolgreich war, erscheint auch hier wieder ein Haken. Hinweis: Die Datei darf eine Größe von 4 MB nicht überschreiten. Das System unterstützt alle gängigen Formate. Wenn Sie alle notwendigen Dateien hochgeladen haben, kommen Sie zu unserer Datenschutzerklärung. Hier benötigen wir Ihre Zustimmung. Bitte lesen Sie unsere Datenschutzerklärung aufmerksam durch. Nachdem Sie der Datenschutzerklärung zugestimmt haben und auch im Vorfeld alle Pflichtfelder ausgefüllt haben, erscheint der Button „Bewerbung übermitteln“. Wenn Sie nun diesen Button klicken, wird Ihre Bewerbung an uns übersendet und Sie erhalten eine entsprechenden Meldung im System. Ihre Bewerbung ist nun in der jeweiligen Personalabteilung und liegt dieser zur Prüfung vor.

    3. Checkliste Bewerbungsunterlagen

    Wir wünschen uns Ihre aussagekräftige Bewerbung. Dazu gehören in der Regel ein Anschreiben, ein Lebenslauf sowie Zeugnisse und Referenzen.

    Anschreiben: Ein gelungenes Anschreiben erhöht Ihre Chance auf ein persönliches Bewerbungsgespräch. Welche Motivation treibt Sie an, sich auf diese spezifische Stelle zu bewerben? Welche Stärken qualifizieren Sie? Warum interessieren Sie sich für Zeppelin als Arbeitgeber? Nutzen Sie Ihr Anschreiben und machen Sie uns neugierig!

    Lebenslauf: Ein Lebenslauf sollte uns eine lückenlose Information über Ihren beruflichen Werdegang bieten. Für die ausgeschriebene Stelle sollten relevante berufliche Stationen, Bildungswege und Kenntnisse dargestellt werden. Er sollte aktuell, klar strukturiert und informativ sein. Bauen Sie Ihren Lebenslauf dabei tabellarisch auf und beginnen Sie mir Ihrer aktuellen Tätigkeit.

    Zeugnisse und Referenzen: Fügen Sie Ihrer Bewerbung alle relevanten Zeugnisse und Referenzen bei, denn sie vermitteln uns eine Bestätigung Ihrer Qualitäten aus Sicht eines Dritten. Idealerweise wandeln Sie alle Anhänge vor dem Übermitteln in PDF-Dokumente um.

    4. FAQs

    1. Wann soll ich mich bewerben? Wir empfehlen Ihnen, sich so früh wie möglich auf ausgeschriebene Stellenanzeigen zu bewerben, da der gesamte Bewerbungsprozess vom Eingang einer Bewerbung bis zu ihrer Bewertung und endgültigen Entscheidung über Zu- oder Absage einige Zeit in Anspruch nehmen kann. Zudem gibt es insbesondere für Ausbildungsstellen festgelegte Einstellungstermine – schicken Sie uns also schnellstmöglich Ihre Bewerbung.

    2. Wie lange dauert der Auswahlprozess? Die Dauer ist so individuell wie jede ausgeschriebene Stelle selbst. Selbstverständlich wollen auch wir den Prozess so effizient wie möglich gestalten.

    3. Wie bereite ich mich am besten auf ein Bewerbungsgespräch vor? Wir heißen Sie sehr gerne bei uns willkommen und bereiten uns auf das Gespräch mit Ihnen vor, indem wir Ihre Unterlagen sorgfältig prüfen. Umgekehrt erwarten wir von Ihnen, dass auch Sie sich im Vorfeld über unser Unternehmen und nach Möglichkeit über das Firmenumfeld informieren. Setzen Sie sich mit der zu besetzenden Position auseinander. Letztlich geht es im Bewerbungsgespräch um die Frage, ob wir – zum gegebenen Zeitpunkt und unter den gegebenen Umständen - zueinander passen. Am besten findet man das heraus, indem man authentisch ist. Seien Sie also unbedingt Sie selbst! Wir sind es auch.

    4. Wie oft kann ich mich beim Zeppelin Konzern bewerben? Sie können sich beliebig oft bei uns bewerben.

    5. Kann ich mich für mehrere Stellenangebote bewerben? Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie auf verschiedene, von uns ausgeschriebene Positionen passen, haben Sie die Möglichkeit, sich für mehrere Stellenausschreibungen zu bewerben. Beachten Sie dabei ausführlich zu formulieren, was Sie an der jeweiligen Position reizt und warum Sie sich für diese qualifizieren.

    6. Wenn ich eine Absage für eine bestimmte Stelle erhalte, gilt diese Absage dann für das gesamte Unternehmen? Nein, eine Absage ist immer auf eine bestimmte Stellenanzeige bezogen und gilt nicht für anderweitige oder zukünftige Bewerbungen.

    Wir freuen uns schon sehr auf Ihre Bewerbung!

  • Wir haben die Erfahrung gemacht, dass wir am besten beurteilen können, ob Bewerber zu uns passen, wenn wir mit ihnen zu konkreten Anforderungen einer Aufgabe und ihren Qualifikationen ins Gespräch kommen können. Aus diesem Grund freuen wir uns, wenn Sie sich auf unserem Stellenmarkt über vakante Positionen informieren und uns Ihre Bewerbungsunterlagen direkt über den entsprechenden Link zukommen lassen. Ihre Bewerbung landet anschließend automatisch beim richtigen Ansprechpartner, der dann Ihre Unterlagen sorgfältig prüft.

  • Unsere Auswahlverfahren variieren je nach Stelle, auf welche Sie sich im Zeppelin Konzern bewerben. In der Regel führen wir mit den Bewerbern persönliche Gespräche, um uns ein umfassendes Bild zu machen und damit auch Sie die Möglichkeit haben, sich über die Stelle und den Zeppelin Konzern zu informieren.

Standorte

Wir haben weltweit über 340 Standorte.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Firmenkultur und Zusammenhalt. Es findet nicht das rein zahlengetriebene Wirtschaften auf kurzer Sicht statt. Es wird langfristig gedacht in die Zukunft. Umwelt spielt eine große Rolle und Sicherung des Unternehmens für die wichtigen Zukunftsthemen. Die Wertschätzung der Zeppeliner untereinander ist hoch.
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Zeppelin ist ein verlässliches und solides Unternehmen das den Wandel der Zeit klar erkannt hat und kontinuierlich daran arbeitet immer besser zu werden und weiter zu kommen. Aufgeben is nicht! Aus Fehlern wird meist gelernt! Und das mit einem jungen und engagierten Team!
- Werde als kaufmännischer Auszubildender im Unternehmen wertgeschätzt
- Individuelle Förderung. Bei eigenem Engagement sind einem vielen Türen geöffnet
- Gutes Verhältnis unter den Azubis und mit den Ausbildern und Kollegen
- Flexibles Stundenmodell
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s.o. - toller Arbeitgeber mit allem, was man für Leistungsentfaltung, Kundenorientierung und persönliche Weiterentwicklung braucht; Führungskultur in meinem Umfeld großartig
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Geschäftsführung und Geschäftsleitung sind sichtbar und wirklich sympathisch! Zusammen mit den Kollegen hätte die Firma alles was für ein tolles Team nötig ist.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 268 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nun ja. Zeppelin ist ein Händler von Caterpillar Teilen. Und das war es auch schon. Es gibt keine Wertschöpfung oder Wertschätzung der "Arbeit". Mitarbeiterschulungen beschränken sich auf Power Point und für einen ganz erlesenen Kreis von Mitarbeitern (in meinem Team ist es genau ein privilegierter Kollege) auch mal etwas erfrischendes. Ich bereue jede Minute, die ich hier verbringen muss und kann jeden Ingenieur mit etwas Berufsethos nur davon abraten, auch nur einen Schritt in dieses Unternehmen zu setzen. Es gibt ...
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Nur noch ein harter Kern mit so genannten, gelben Blut.
Schwache Führungskräfte.
Desinteressierte Projektingenieure und Leiter.
Nur noch Selbstdarstellungsmanager
die mit lippenbekenntnissen ihresgleichen beeindrucken. Jeder mit ein wenig Interesse am Produkt und am Erfolg des Unternehmens durchschaut dieses Theater.
Für mich als Nichtautofahrer, der am anderen Ende von Hamburg wohnt, war der Standort ungünstig gelegen. Das war auch der einzige Grund zu wechseln, ansonsten wäre ich bestimmt bis zur Rente geblieben.
Hier wird selten versucht seine MA zu halten. Wer irgendwann mehr Geld will und nur ein normaler MA ist kann sich einen neuen Job suchen! Aber an Ausreden warum es nicht geht mangelt es hier nie.
Ignoranz bei den kleinen Problemen des Alltags. Jeder sieht Misstände, niemand tut etwas. Man kommt sich als Bittsteller vor in einer normalen Büroumgebung arbeiten zu wollen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 187 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Lasst den Vertrieb wieder Vertrieb machen.
Lasst die Verkäufer wieder verkaufen. Müllt die Verkäufer nicht so zu.
Hört Euch Meinungen und Ideen der Verkäufer an. Seid sparsam mit den Beschäftigungstherapien an die Verkaufsmannschaft. Ihr habt das beste Team in der Branche und wollt es doch auch behalten.Was bringt es Euch wenn Ihr die besten Läufer habt und ihnen auf den Rücken einen Rucksack schnallt mit lauter Fachzeitungen zum Thema laufen, energydrinks und Ihm am Abend zuvor nicht schlafen lasst weil ...
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Ich würde mir wünschen dass die eigenen Kräfte stärker gefördert werden und auch Führungsposition mehr aus den eigenen Reihen besetzt werden anstatt irgendwelche externen einzusetzen die die Firma Zeppelin nicht verstanden haben. Die Firma Zeppelin ist etwas besonderes von der Art wie dort gearbeitet wird von der Philosophie und in vielen anderen Sachen. Das versteht man nur wenn man auch wirklich mal selbst dort gearbeitet hat.
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Weg von diesem ehrfürchtigen, kritikunfähigen Vorgesetztenvertrauen und hin zur Fähigkeit, Kritik aufzunehmen und zum Nutzen der Firma einzusetzen.
Nur das Überleben bzw. Bestehen der Firma und die Zufriedenheit der Mitarbeiter muss im Focus stehenund nicht das persönliche Befinden oder die Karriere des Vorgesetzten.
-offenere Kommunikation -das Deligieren von Aufgaben optimieren -Kritikfähigkeit im Team verbessern -regelmäßigere team-interne Abstimmung - vermehrt Teambuilding-Übungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 206 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Zeppelin Konzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Liebe es mir von efahrenen Kollegen*innen Rat und Support zu holen, im Umkehrschluss gebe ich digitales Knowhow weiter.
Seitens der Firma wird hier allerdings nichts unternommen, daher entsthet langsam eine Kluft und Altersklassen bleiben unter sich.
3
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Gerade im Außendienst ist es nicht immer einfach adäquat auf ältere Mitarbeiter einzugehen, aber was geht wird auch umgesetzt.
4
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Es wird intensiv versucht auf ältere Kollegen und Kolleginnen Rücksicht zu nehmen.
was ist alt? gibt nicht viele... der Umgang der vorhanden ist , ist jedoch klasse
sehr respektvoll und mit Rücksicht auf Alter und Gesundheit angepasst
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 80 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeppelin Konzern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).


Ebenfalls wie davor gesagt, man hat schlecht die Möglichkeit aus einem Schrauberposten auch mal in eine gehobene Position zu kommen. Leider werden die lieber externe Leute eingekauft mit absolut Null Erfahrung in der Firma und vom Produkt als die eigenen zu fördern. Sehr schade.
3
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Durch Vitamin B möglich oder Neuanstellung.
Gern auch durch das Peter-Prinzip welches nachweislich sehr förderlich für Unternehmen ist.
Karriereleiter bei den Produktiven fängt im Blaumann an und da hört sie auch auf,egal wie Talentiert und Motiviert.
1
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Vitamine , Vitamine , Vitamine. ja es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Bosse können aber ganz klar steuern wie weit es geht und für wen. Das merkt man untereinander und da gibt es auch bei den Mitarbeitern keine 2. Meinung zu.
3
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Die Onlineschulungen sind eine zukunftsorientierte Lösung! Viele Teilnehmer ohne Anreise und geringer Aufwand.
Mal sehen wie die Weiterbildung von jungen Führungskräften aussieht!
3
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Wer Kontakte hat bekommt Chancen. Viele Stellen-Ausschreibung hängen nur Pro-forma aus. Man fragt sich ob im Konzern Bereich andere Regeln gelten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 120 Bewertungen lesen