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Zeppelin Konzernals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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Zeppelin KonzernZeppelin KonzernZeppelin KonzernVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 247 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (147)
    59.514170040486%
    Gut (46)
    18.623481781377%
    Befriedigend (40)
    16.194331983806%
    Genügend (14)
    5.668016194332%
    3,84
  • 43 Bewerber sagen

    Sehr gut (28)
    65.116279069767%
    Gut (2)
    4.6511627906977%
    Befriedigend (1)
    2.3255813953488%
    Genügend (12)
    27.906976744186%
    3,63
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (10)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,52

Firmenübersicht

Über den Zeppelin Konzern
Der weltweit an 190 Standorten aktive Zeppelin Konzern mit über 8.000 Mitarbeitern erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2017 einen Umsatz von 2,75 Milliarden Euro. Der Zeppelin Konzern organisiert seine konzernweite Zusammenarbeit in einer Managementholding und sechs Strategischen Geschäftseinheiten: Baumaschinen EU (Vertrieb und Service von Baumaschinen), Baumaschinen CIS (Vertrieb und Service von Bau- und Landmaschinen), Rental (Miet- und Projektlösungen für Bauwirtschaft und Industrie), Power Systems (Antriebs- und Energiesysteme), Anlagenbau (Engineering und Anlagenbau) und Z Lab (neue digitale Geschäftsmodelle). Die Zeppelin GmbH ist die Holding des Konzerns mit juristischem Sitz in Friedrichshafen und der Zentrale in Garching bei München.

Weitere Informationen unter zeppelin.com.

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

2,75 Mrd. in 2017

Mitarbeiter

8.004 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Baumaschinen EU
Die Geschäftseinheit Baumaschinen EU ist in Europa führend im Vertrieb und Service von Baumaschinen. Das Portfolio beinhaltet mehr als 200 verschiedene Maschinentypen des Weltmarktführers Caterpillar. Kunden erhalten leistungsstarke Geräte für Erdbewegung, Materialgewinnung, Abbruch, Recycling und Straßenbau. Das Angebot umfasst ebenfalls Maschinen für den Garten- und Landschaftsbau, die Landwirtschaft und Industrie. Spezialmaschinen für den Über- und Untertagebau sowie Flottenmanagement- und Maschinensteuerungssysteme runden die Produktpalette ab. Ein dichtes Niederlassungsnetz mit zentralem Ersatzteillager garantiert Kunden kurze Reaktions- und Lieferzeiten. Die Generalüberholung gebrauchter Baumaschinen bietet zudem eine kosten- und ressourcenschonende Alternative zum Neukauf. Einen besonderen Schwerpunkt bildet dabei die Rundumbetreuung der Kunden in der Bauwirtschaft und der Baustoffindustrie. Das Spektrum reicht von der seismografischen Bodenuntersuchung über Drohnenbeflug bis zum All-Inclusive-Vertrag.

Baumaschinen CIS
Die Geschäftseinheit Baumaschinen CIS ist erfolgreich in Osteuropa und Zentralasien positioniert. Das Portfolio umfasst Caterpillar Baumaschinen, Spezialmaschinen für den Über- und Untertagebau sowie Groß- und Spezialgeräte für Minen, Stein-brüche wie auch die Öl- und Gasindustrie. Ergänzt wird das Portfolio durch Land- und Forstwirtschaftsmaschinen international führender Hersteller. Flottenmanagement- und Maschinensteuerungssysteme zur Verbesserung von Betriebsabläufen und zur Effizienzsteigerung komplettieren das umfangreiche Angebot. Mit ihren Component Rebuild Centern zur Überholung von Komponenten im Bereich Bergbau ist die Geschäftseinheit wegweisend.


Rental
Die Geschäftseinheit Rental bietet maßgeschneiderte Lösungen im Bereich Vermietung, Baulogistik und temporäre Infrastruktur. Letztere reicht von der Baustellen- und Verkehrssicherung über die Elektro-Baustelleneinrichtung und Energieversorgung bis hin zu modularen Raumlösungen zur Miete, zum Kauf oder im Betreibermodell. Die Baulogistik beinhaltet die Planung und Koordination sämtlicher Baulogistikprozesse inklusive Zutrittskontrollen, Ver- und Entsorgungslogistik, Arbeitsschutz, Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordination (SiGeKo) und Schulungen sowie das Baumanagement mit Projekt- und Standortentwicklung, Gebäudebewertung und Workplace Management. Im Bereich Vermietung gewährleisten mehr als 62.000 Maschinen und Geräte höchste Verfügbarkeit und Bandbreite, darunter Premiumprodukte des Weltmarktführers Caterpillar.


Power Systems
Das Portfolio der Geschäftseinheit Power Systems umfasst den Vertrieb und Service von Antriebs- und Energiesystemen auf Basis von Caterpillar Motoren der Marken Cat, MaK und EMD. Sie ist führender Anbieter von Lösungen in den Bereichen Industrie- und Marineanwendungen, Schienenfahrzeuge, Öl und Gas sowie Strom- und Wärmeerzeugung. Von mobilen und stationären Energiesystemen zur Stromerzeugung über den kompletten Anlagen- und Gebäudeeinbau bis hin zu schlüsselfertigen BHKW-Anlagen bietet sie Lösungen auf Basis von Diesel-, Gas- und Dual-Fuel-Motoren. Komplette und kundenspezifische Antriebsanlagen und Propeller für verschiedenste Schiffstypen gehören zur Kernkompetenz. Die Antriebslösungen kommen in Industrie, Landwirtschaft, See- und Binnenschifffahrt, im Schienenverkehr sowie für die Erdöl- und Erdgasförderung zum  Einsatz. Das Portfolio erweitern Systemkomponenten, fertige Module und schlüsselfertige Lösungen zur Ballastwasserbehandlung.

Anlagenbau
Die Geschäftseinheit Anlagenbau ist spezialisiert auf die Entwicklung und Fertigung von Komponenten und Anlagen für das Handling hochwertiger Schüttgüter. Die Anlagen werden weltweit in der chemischen Industrie, der Kunststoff-, Gummi- und Reifen- sowie Nahrungsmittelindustrie eingesetzt. Die Geschäftseinheit unterstützt Kunden von der Projektentwicklung über Engineering, Produktion, Automatisierung, Steuerungstechnik, Baustellenmontage und Inbetriebnahme bis zum Aftersales-Service. Darüber hinaus bietet der Bereich Quality Service Dienstleistungen für die Luft- und Raumfahrt- sowie Automobilindustrie. In Testzentren können Kunden außerdem neue Rezepturen und Rohstoffmischungen gemeinsam mit Zeppelin Experten prüfen.

Z Lab
Die Geschäftseinheit Z Lab beschäftigt sich mit der digitalisierten Baustelle und entwickelt für die Bauwirtschaft und verwandte Branchen wie Logistik und Infrastruktur neue digitale Geschäftsmodelle. Dafür verbindet Z Lab die Branchenexpertise des Zeppelin Konzerns mit digitalem Expertenwissen branchenfremder Start-up-Mitarbeiter. In einem agilen Umfeld wird an digitalen B2B-Lösungen gearbeitet. Ziel ist es, die Baustelle der Zukunft effizienter, vernetzter und automatisierter zu gestalten. klickrent, eine herstellerunabhängige Plattform für das Mieten und Vermieten von Baugeräten, Baumaschinen und Fördertechnik, ist das erste eigenständige B2B-Venture der Geschäftseinheit.

Perspektiven für die Zukunft

Als Stiftungsunternehmen stehen wir für einen verantwortungsvollen Umgang mit unseren Mitarbeitern und bieten ihnen langfristige Perspektiven. Wir, das sind über 8.000 Mitarbeiter des Zeppelin Konzerns, schaffen zukunftsweisende Lösungen in den Bereichen Bau- und Bergbaumaschinen, Land­maschinen, Vermietung, Baulogistik und Baustellenmanagement, Antrieb und Energie, Engineering und Anlagenbau und entwickeln neue digitale Geschäftsmodelle für die Bauwirtschaft.

Auf Basis von Unterstützung und Zutrauen wird eigenverantwortliches Arbeiten bei uns vom ersten Tag an gefördert. Zeppelin Mitarbeiter entwickeln sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiter – durch ihre Aufgaben in ihrem Team sowie eine konsequente Förderung auf Fach- und Führungsebene. Als Arbeitgeber legen wir besonderen Wert darauf unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zu persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung zu bieten und somit die Rahmenbedingungen zu schaffen, die es ermöglichen gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Hierbei unterstützen wir unsere Mitarbeiter in Form von unterschiedlichen, bereichsspezifischen Trainings im kaufmännischen sowie technischen Bereich. Darüber hinaus fördern wir zielgerecht mit Entwicklungsprogrammen Potenzialträger aus allen Strategischen Geschäftseinheiten.

Unser Arbeitgeberversprechen „Mit Zeppelin wachsen“ fasst dies zusammen.


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Benefits

Je nach Funktion und Dienstsitz haben Sie im Zeppelin Konzern die Möglichkeit verschiedene Benefits in Anspruch zu nehmen. An den zentralen Standorten der einzelnen Gesellschaften steht Ihnen eine Kantine zur Verfügung. Zudem bietet Zeppelin allen Mitarbeitern in Deutschland eine betriebliche Altersvorsorge sowie Mitarbeiterrabatte an.

Weitere Informationen: https://www.zeppelin.com/de/Karriere/Warum_Zeppelin.html

Impressum

Sitz:
Zeppelin GmbH
Graf-Zeppelin-Platz
88045 Friedrichshafen

Zentrale:
Graf-Zeppelin-Platz 1
85748 Garching bei München
Tel.: +49 (0) 89 32 000 0
Fax: +49 (0) 89 32 000 482
zeppelin@zeppelin.com

Für Bewerber

Videos

Arbeitsbühnen mieten – Zeppelin Rental
Mietlösungen für die Industrie – Zeppelin Rental
Container mieten – Zeppelin Rental
Bagger mieten – Zeppelin Rental
Ausbildung bei Zeppelin Baumaschinen GmbH
Zeppelin auf der Stuzubi 2012
Unternehmensvorstellung – Zeppelin Rental

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

MIT ZEPPELIN WACHSEN

Beste Aussichten für Ihre berufliche Zukunft
Werden Sie zum Durchstarter in eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Als Berufseinsteiger stehen Ihnen bei Zeppelin viele Wege offen. Wir unterstützen Sie, mutige Ideen umzusetzen, Dinge auszuprobieren und früh Verantwortung zu übernehmen.

Sie haben schon jede Menge Berufserfahrung gesammelt?
Wir geben Ihnen die Chance, sich weiterzuentwickeln und Ihr Können in Erfolg umzusetzen. Dabei können Sie nicht nur auf anspruchsvolle Aufgabengebiete und Handlungsspielräume bauen, sondern auch auf einen Konzern, der Ihnen Verbundenheit und sichere Perspektiven bietet.

Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern im technischen und kaufmännischen Bereich. Ausgeschriebene Stellen sowie die angebotenen Aufgabengebiete finden Sie unter https://www.zeppelin.com/de/Karriere/Stellenangebote.html

Gesuchte Studiengänge

DUALES STUDIUM BEI ZEPPELIN

Die beste Kombination für Ihre Zukunft
Werden Sie zum Alleskönner. In einem dualen Studiengang bei Zeppelin haben Sie die Möglichkeit, ein wissenschaftliches Studium mit praxisnahem Lernen zu verbinden. So verschaffen Sie sich Einblicke in die Strukturen, Abläufe und Aufgabenbereiche der jeweiligen Abteilungen und bereiten sich optimal auf das Berufsleben vor.

Duale Studiengänge
BWL – Handel
Elektrotechnik – Automation
Maschinenbau – Konstruktion und Entwicklung
Maschinenbau – Produktion und Management
Maschinenbau – Mechatronische Systeme
Maschinenbau – Verfahrenstechnik
Wirtschaftsingenieurwesen – Technisches Management

Ausbildungsintegriertes duales Studium
Elektroniker/in für Betriebstechnik mit Bachelor of Engineering
Industriekauffrau/-mann mit Bachelor of Arts
Industriemechaniker/in mit Bachelor of Engineering

 

___________________________________________________________________________________________________ 

AUSBILDUNG MIT DEN BESTEN PERSPEKTIVEN 

Durchstarten zum Traumjob
Werden Sie zum Weichensteller für Ihre Zukunft.

Wer bei Zeppelin eine Ausbildung startet, wird gezielt gefördert und hat die Chance, spannende Aufgaben in vielfältigen Tätigkeitsfeldern zu meistern. Mit Offenheit, Freiraum für Ideen und einem hohen Ausbildungsniveau stehen Ihnen alle Möglichkeiten offen, um Ihre Stärken zu entdecken und zu entfalten.

Gewerblich-technische Ausbildungsberufe
Elektroniker/in für Betriebstechnik
Fachinformatiker/in Systemintegration
Konstruktionsmechaniker/in
Land- und Baumaschinenmechatroniker/in
Mechatroniker/in
Werkstoffprüfer/in Metalltechnik

Kaufmännische Ausbildungsberufe
Handelsfachwirt/in
Industriekauffrau/-mann
Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine unternehmerische Vielfalt, mit der Sie Grenzen überwinden!

Mitarbeiter bei Zeppelin nutzen die Vielfalt eines Unternehmens, das international in 35 Ländern tätig und in sechs Geschäftseinheiten aktiv ist.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?


Eine einzigartige Unternehmenskultur, die Sie ins Boot holt! 

In unseren Werten, den sogenannten Grafensätzen, besinnen wir uns auf eine einzigartige Geschichte, denn Ferdinand Graf von Zeppelin hat nicht nur seinen Traum vom Fliegen realisiert. Mit der Gründung der Luftschiffbau Zeppelin GmbH und der Zeppelin-Stiftung 1908 hat er den Grundstein für den heutigen Zeppelin Konzern gelegt. Unsere Grafensätze bilden als zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur die Basis für das tägliche Handeln von Mitarbeitern und Management.


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Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Ein starkes Stiftungsunternehmen, mit dem Sie Kurs halten!

Mitarbeiter bei Zeppelin haben mit dem Stiftungsunternehmen einen verantwortungsvollen und sicheren Arbeitgeber an ihrer Seite, der für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit steht.

Wir von Zeppelin sehen in unserem unternehmerischen Erfolg eine Verpflichtung. Nachhaltiges Handeln sichert die Zukunft unserer Gesellschaft. Zeppelin setzt nicht auf kurzfristigen Gewinn, sondern schafft Werte für Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Gesellschafter. Unser Handeln basiert auf Integrität und Exzellenz. Sie spiegeln sich in unserem Verständnis von Corporate Social Responsibilty – niedergelegt in unserem Verhaltenskodex. Wir übernehmen ökonomische, ökologische und gesellschaftliche Verantwortung.

Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.zeppelin.com/de/Karriere/Warum_Zeppelin.html

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir glauben an Menschen, die den Mut haben, alle Hebel in Bewegung zu setzen. Wir setzen auf Macher, die in Lösungen denken und Neues wagen. Wir bauen auf Mitarbeiter die mit Pioniergeist und Visionskraft in die Zukunft starten wollen.

Begleiten Sie uns auf dem Weg in eine chancenreiche Zukunft. Als globales Unternehmen bieten wir beste Perspektiven und eröffnen Freiräume, um gemeinsam mit Zeppelin zu wachsen.

Werden Sie ein Teil der vielfältigen Zeppelin Welt und bewerben Sie sich!

www.zeppelin-karriere.de

Unser Rat an Bewerber

1. Die richtige Stelle finden

Über unsere Karriereseite https://www.zeppelin.com/de/Karriere/Stellenangebote.html gelangen Sie direkt zu unseren offenen Stellenangeboten. Wir bevorzugen Onlinebewerbungen, da wir dadurch Papier sparen und Sie das Porto.

Mit Hilfe unserer Filterfunktion können Sie nach geeigneten Positionen suchen. Eine Mehrfachnennung ist leider nicht möglich. Nun werden Ihnen alle Ergebnisse Ihrer Suche angezeigt. Wenn Sie mehr Informationen über eine Position wünschen, klicken Sie einfach auf die Stellenbezeichnung. Die gefundene Stelle ist für Sie interessant und Sie würden sich gerne darauf bewerben? Dann klicken Sie einfach auf den Button „Bewerben“.

 

2. Ihre Bewerbung

Mit unserem Bewerbungstool werden Sie nun Schritt für Schritt durch Ihre Online-Bewerbungsprozess geführt. Aber auch hier können Sie noch einmal alles nachlesen. Als Erstes geben Sie bitte Ihre persönlichen Daten ein. Wichtig: Alle Pflichtfelder müssen ausgefüllt sein, erst dann erscheint ein Haken und Sie können fortfahren. Hinweis: Bitte achten Sie auf die Richtigkeit Ihrer Daten, dass wir mit Ihnen Kontakt aufnehmen können. Nun können Sie weiter nach unten scrollen, um zum Fragebogen zu gelangen.

Bitte nehmen Sie sich kurz Zeit um unsere Fragen zu beantworten. Auch hier ist es wichtig, dass die Pflichtfelder ausgefüllt sind. Wenn alles stimmt erscheint auch hier wieder ein Haken. Wenn Sie nun weiter nach unten scrollen, haben Sie die Möglichkeit Ihre Dokumente hochzuladen, wie Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse, Zertifikate usw.. Klicken Sie dazu auf die Schaltfläche „Datei hinzufügen“ und wählen Sie das gewünschte Dokument aus. Wenn der Upload erfolgreich war, erscheint auch hier wieder ein Haken. Hinweis: Die Datei darf eine Größe von 4 MB nicht überschreiten. Das System unterstützt alle gängigen Formate. Wenn Sie alle notwendigen Dateien hochgeladen haben, kommen Sie zu unserer Datenschutzerklärung. Hier benötigen wir Ihre Zustimmung. Bitte lesen Sie unsere Datenschutzerklärung aufmerksam durch. Nachdem Sie der Datenschutzerklärung zugestimmt haben und auch im Vorfeld alle Pflichtfelder ausgefüllt haben, erscheint der Button „Bewerbung übermitteln“. Wenn Sie nun diesen Button klicken, wird Ihre Bewerbung an uns übersendet und Sie erhalten eine entsprechenden Meldung im System. Ihre Bewerbung ist nun in der jeweiligen Personalabteilung und liegt dieser zur Prüfung vor.

 

2. Checkliste Bewerbungsunterlagen

Wir wünschen uns Ihre aussagekräftige Bewerbung. Dazu gehören in der Regel ein Anschreiben, ein Lebenslauf sowie Zeugnisse und Referenzen.

Anschreiben: Ein gelungenes Anschreiben erhöht Ihre Chance auf ein persönliches Bewerbungsgespräch. Welche Motivation treibt Sie an, sich auf diese spezifische Stelle zu bewerben? Welche Stärken qualifizieren Sie? Warum interessieren Sie sich für Zeppelin als Arbeitgeber? Nutzen Sie Ihr Anschreiben und machen Sie uns neugierig!

Lebenslauf: Ein Lebenslauf sollte uns eine lückenlose Information über Ihren beruflichen Werdegang bieten. Für die ausgeschriebene Stelle sollten relevante berufliche Stationen, Bildungswege und Kenntnisse dargestellt werden. Er sollte aktuell, klar strukturiert und informativ sein. Bauen Sie Ihren Lebenslauf dabei tabellarisch auf und beginnen Sie mir Ihrer aktuellen Tätigkeit.

Zeugnisse und Referenzen: Fügen Sie Ihrer Bewerbung alle relevanten Zeugnisse und Referenzen bei, denn sie vermitteln uns eine Bestätigung Ihrer Qualitäten aus Sicht eines Dritten. Idealerweise wandeln Sie alle Anhänge vor dem Übermitteln in PDF-Dokumente um.

 

3. Job-Alert

Sie haben keine passende Stelle gefunden? Nutzen Sie gerne unseren Job-Alert. Sie können hier einen Filter mit verschiedenen Suchkriterien setzen. Der Job-Alert informiert Sie dann per E-Mail über neu veröffentlichte Stellen, die für Sie interessant sein könnten. Die Funktion des Job-Alerts löst beim Zeppelin Konzern die Möglichkeit einer Initiativbewerbung ab.

 

4. FAQs

1. Wann soll ich mich bewerben? Wir empfehlen Ihnen, sich so früh wie möglich auf ausgeschriebene Stellenanzeigen zu bewerben, da der gesamte Bewerbungsprozess vom Eingang einer Bewerbung bis zu ihrer Bewertung und endgültigen Entscheidung über Zu- oder Absage einige Zeit in Anspruch nehmen kann. Zudem gibt es insbesondere für Ausbildungsstellen festgelegte Einstellungstermine – schicken Sie uns also schnellstmöglich Ihre Bewerbung.

 

2. Wie lange dauert der Auswahlprozess? Die Dauer ist so individuell wie jede ausgeschriebene Stelle selbst. Selbstverständlich wollen auch wir den Prozess so effizient wie möglich gestalten.

 

3. Wie bereite ich mich am besten auf ein Bewerbungsgespräch vor? Wir heißen Sie sehr gerne bei uns willkommen und bereiten uns auf das Gespräch mit Ihnen vor, indem wir Ihre Unterlagen sorgfältig prüfen. Umgekehrt erwarten wir von Ihnen, dass auch Sie sich im Vorfeld über unser Unternehmen und nach Möglichkeit über das Firmenumfeld informieren. Setzen Sie sich mit der zu besetzenden Position auseinander. Letztlich geht es im Bewerbungsgespräch um die Frage, ob wir – zum gegebenen Zeitpunkt und unter den gegebenen Umständen - zueinander passen. Am besten findet man das heraus, indem man authentisch ist. Seien Sie also unbedingt Sie selbst! Wir sind es auch.

 

4. Wie oft kann ich mich beim Zeppelin Konzern bewerben? Sie können sich beliebig oft bei uns bewerben.

 

5. Kann ich mich für mehrere Stellenangebote bewerben? Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie auf verschiedene, von uns ausgeschriebene Positionen passen, haben Sie die Möglichkeit, sich für mehrere Stellenausschreibungen zu bewerben. Beachten Sie dabei ausführlich zu formulieren, was Sie an der jeweiligen Position reizt und warum Sie sich für diese qualifizieren.

 

6. Wenn ich eine Absage für eine bestimmte Stelle erhalte, gilt diese Absage dann für das gesamte Unternehmen? Nein, eine Absage ist immer auf eine bestimmte Stellenanzeige bezogen und gilt nicht für anderweitige oder zukünftige Bewerbungen.

 

7. Welche Vorteile bietet mir Zeppelin als Arbeitgeber? Im Zeppelin Konzern wird eine offene Unternehmenskultur gepflegt. Wir sind stolz auf unser Miteinander. Werfen Sie einen Blick hinter unsere Kulissen und informieren Sie sich via XING oder kununu über Zeppelin als Arbeitgeber. Mehr Informationen zu diesem Thema finden Sie auch hier: https://www.zeppelin.com/de/Karriere/Warum_Zeppelin.html

 

Wir freuen uns schon sehr auf Ihre Bewerbung! 

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass wir am besten beurteilen können, ob Bewerber zu uns passen, wenn wir mit ihnen zu konkreten Anforderungen einer Aufgabe und ihren Qualifikationen ins Gespräch kommen können. Aus diesem Grund freuen wir uns, wenn Sie sich auf unserer Karriereseite unter www.zeppelin.com über vakante Positionen informieren und uns Ihre Bewerbungsunterlagen direkt über den entsprechenden Link zukommen lassen. Gerne prüfen wir dann Ihre Unterlagen. 

Auswahlverfahren

Unsere Auswahlverfahren variieren je nach Stelle, auf welche Sie sich im Zeppelin Konzern bewerben. In der Regel führen wir mit den Bewerbern persönliche Gespräche, um uns ein umfassendes Bild zu machen und damit auch Sie die Möglichkeit haben Zeppelin besser kennenzulernen.

Zeppelin Konzern Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,84 Mitarbeiter
3,63 Bewerber
4,52 Azubis
  • 22.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

die gern zitierten Grafensätze machen hier leider nur leere Versprecheungen: die Athmosphäre ist geprägt von vielen Personen, die Dienst nach Vorschrift machen wollen und resistent gegenüber Veränderungen sind.

Vorgesetztenverhalten

Dieses ist sehr stark abhängig vom einzelnen Team bzw. der Abteilung abhängig. In meinen Fall leider sehr enttäuschend, da sachlichen Argumenten für andere Meinungen völlig verschlossen.

Kollegenzusammenhalt

2 Klassengesellschaft zwischen den langjährigen Mitarbeitern und neueren Mitarbeitern; zudem viel Lästerei/ Neid und Missgunst;

Interessante Aufgaben

was hilft eine per se interessante Aufgabe, wenn die erarbeiteten Lösungen auf Grund der Befindlichkeiten einzelner nicht umsetzt wird;
Argumente wie "das wurde ja schon immer so gemacht" sind leider weit verbreitet;

Kommunikation

echte Kommunikation ist nicht gegeben; die Abteilungen beliebäugeln sich gegenseitig und verhindern u. a. damit eine effiziente Kommunikation.
Der mittelständische Größenvorteil wird in Sachen Kommunikation somit leider nicht genutzt;
ein neues Facebook ähnliches Zeppelin-Tool ist leider kein Allheilmittel, wenn dort vorrangig belangloses veröffentlicht wird.

Umgang mit älteren Kollegen

langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt;

Karriere / Weiterbildung

in der zentrale Garching kaum Aufstiegschancen, da viele Teams nur aus wenigen Mitarbeitern bestehen und der Teamleitung, die direkt der Geschäftsführung untersteht. Hierarchiestufen dazwischen nur selten vorhanden;

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt im Mittelfeld,

Arbeitsbedingungen

zum Teil Großraumbüros, daher Recht laut; wenn die Sonne rauskommt, sehr heiß; Trockenbauwände zwischen den einzelnen Büros so dünn, dass man von nebenan alles mitbekommt;
Computer/ Bildschirmausstattung völlig in Ordnung; interne Abläufe z. T. wie aus dem Beginn des vorherigen Jahrhunderts

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist stärker ausgeprägt als in anderen Unternehmen;

Work-Life-Balance

kommt stark auf die Abteilung an; wie in vielen Bereichen des Unternehmens- man redet viel darüber aber es passiert dazu nichts;

Verbesserungsvorschläge

  • kann aus den oben genannten Punkten abgeleitet werden;

Contra

siehe oben;

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Zeppelin GmbH
  • Stadt
    Garching bei München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Im Auftrag der Geschäftsführung: Ich bedanke mich für Ihre Bewertung und das ausführliche Feedback. Gleichzeitig bedaure ich es sehr, dass Ihnen Ihre Arbeitsumgebung nicht gefallen hat. Ich kann Ihnen versichern, dass wir einen anderen Standard als den von Ihnen beschriebenen Zustand anstreben. Bei meinen zahlreichen Gesprächen am Standort Garching kann ich feststellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der großen Mehrheit mit der Zusammenarbeit und dem Miteinander sehr zufrieden sind. Selbstverständlich bin ich sehr daran interessiert, Ihre ehemalige Situation besser zu verstehen und stehe Ihnen für ein Gespräch bei Interesse gerne zur Verfügung. Über Ihre Kontaktaufnahme würde ich mich sehr freuen und verbleibe mit freundlichen Grüßen, Alexandra Mebus Geschäftsführerin & Arbeitsdirektorin der Zeppelin GmbH

Tanja Stöger
Referentin Konzern-Personal
Zeppelin Konzern

  • 14.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Lob des/der Vorgesetzen? Nein. Es gab kein Lob. Dafür aber jede Menge negative und/oder unterschwellige, teils auch grenzwertige Kommentare und Verhalten von eben diesen "Vorgesetzten/ Führungskräften". Man ist mit sich selbst beschäftigt und jeder einzelne Bereich kämpft für sich. / Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima? Nein. Unterbesetzte Bereiche, schlechte Führungskräfte dezentral, keine Motivation im Sinne von Verständnis und/oder Lob. Die Zahlen zählen, wie es einem selbst oder den Mitarbeitern geht ist zweitrangig. Es wird alles andere als "aktiv zugehört". Auf eigenes Feedback/ Meinungen wird nicht eingegangen, in persönlichen Gesprächen klingelt stattdessen permanent das Handy "der Führungskraft" die im Rekordtempo versucht 100 Themen am Tag "abzuhandeln". Leider ist es genau das, was der Konzern hier nie sehen oder verstehen wird. Es geht nicht um Auszeichnungen und tolle "Leitsätze" wenn Sie doch gar nicht gelebt werden. Aber ich glaube: Es sind Paralelwelten (Zentrale und einzelne Stationen/ Standorte). Was ich zentralseitig erlebt habe hätte man tatsächlich mit 5 Sternen bewerten können, nicht aber das, im jeweiligen Unternehmensbereich.

Vorgesetztenverhalten

Siehe erster "großer Block". Habe ich als Schulnote 6 empfunden und erlebt (aber auch nur weil es keine 7 gibt). Kein Lob, kein Feedback, was ist das für eine Motivation und Kultur? Es gäbe hier unzähliges Grenzwertiges aufzuzählen. Aber solange der Konzern nicht bemerkt, dass gutes Fachpersonal nicht auch gleichbedeutend ist mit "gute Führungskraft" ändert sich da nichts. Wahrscheinlich sind schnelles abhandeln, weiterhin gute Umsätze/ Ergebnisse auch deutlich wichtiger. Ich habe ein dermaßen unterkühltes Vorgesetztenverhalten, schlecht zuhörend und unempathisch wirklich so noch nie kennengelernt (und wünsche das auch niemandem).

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen (kleinen) Bereich weitestgehend ja. Wenn der aber nur aus 1-2 Personen besteht, auch eher kein Wunder. Ansonsten m. E. nach wirklich eher kritisch. Sehr viel lästerei, schlecht und falsch Gerede, Neid und Missgunst. Auch Nasenfaktor. Leider wirklich unprofessionell.

Interessante Aufgaben

Teils / Teils. Ja, defintiv viele interessante und auch abwechselnder Bereiche/ Arbeiten. Verteilung der Arbeitbelastung + Auslastung: Grenzwertig.

Kommunikation

Natürlich werden hunderte von Email die Woche/ Monat verschickt und "kommuniziert". Aber es wird nicht mit(!) dem Mitarbeiter kommuniziert. Das was konzernseitig initiert wird sieht nach außen gut aus. Jahresgespräche, Mutter/Kind Büro etc. Aber das sind nur ein paar gutzulesende Teilthemen, es fehlen wirklich echte und gute Führungskräfte. Es tut mir leid, aber da nützen die besten Leitbilder, tolle Intranetseiten, innovative IT und ein (gutes) Marketing nichts, wenn es wirklich an den Baics krankt. Ich habe weitestgehend zu häufig "schnell abhandelnde" Gespräche mit Störungen/Unterbrechungen und sogar schlecht vorbereitet mit erlebt.

Karriere / Weiterbildung

Ja, da versucht man wohl sehr vorbildlich zu sein. U. a. im Bereich von interner Entwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

Defintiv 4 Sterne. Vielleicht auch 5 ? Mir erscheint aber als wäre dies fast eher ein gut installiertes Lockmittel um von den vielen anderen, mit unter wichtigeren Themen abzulenken. z. B. Kollegenzusammenhalt, Einarbeitung, Unterstützung, Wertschätzung, Spaß und Freude!

Arbeitsbedingungen

Das passt soweit. Neuester Stand der Technik, moderne Geräte etc. "Haken dran". Da auch gerne/ viel gearbeitet werden darf, aber auch sinnvoll.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mit Sicherheit deutlich mehr Umwelt- und Sozialbewusstsein als vernünftiges Mitarbeiterbewusstsein.

Work-Life-Balance

Ich habe dies nicht kennengelernt. Sinnvolle Sachen wie z. B. Sport/ Gesundheitsförderung gibt es nicht.

Image

Der Konzern versucht m. E. nach, nach außen nur das bestmöglichste darzustellen. Leider ist es wie bei Menschen. Man kann "nur vor den Kopf", nicht dahinter gucken. Theorie + Praxis !

Verbesserungsvorschläge

  • Können von den oben angefügten, einzelnen Bereichen ganz sicher gut abgeleitet werden. Es sitzen genügend studierte und schlaue Menschen in diesem Unternehmen. Einzelne Personen können in solchen Konzernstrukturen nichts verändern. Ich denke, das wichtigste ist, das es hauptsächlich von außen/ auf den ersten Blick gut aussieht.

Pro

zentralseitig organisierte Welcome Days. Begrüßung neuer Mitarbeiter. Absolut wertschätzend, das kostet Zeit und Geld und ist wirklich positiv hervorzuheben. Hier hat man sich viel Mühe gegeben und das kam so auch an.

Contra

Das der Konzern/ die Zentrale wahrscheinlich und leider wirklich sehr vieles überhaupt nicht mitbekommt! Die einzelnen Teil- und Produktbereiche agieren eigenständig und werden vermutlich auch zentralseitig (auch was das Personal betrifft) komplett in Eigenregie "laufen gelassen". Es liegen Welten zwischen Nord und Süd, Ost und West. Werten, Kulturen ... und zwischen guten eben schlechten Führungskräften. Vielleicht erkennt man das noch...

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Zeppelin Rental GmbH
  • Stadt
    Garching b. München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Im Auftrag der Geschäftsführung der Zeppelin Rental GmbH: Mein Name ist Arne Severin, ich bin der Vorsitzende der Geschäftsführung bei Zeppelin Rental. Ich bedanke mich für das ausführliche Feedback zu Ihren Erfahrungen bei Zeppelin. Ihre Anmerkungen empfinde ich als differenziert und nehme die kritischen Aspekte ernst. Um diese noch besser verstehen und einordnen zu können, stehe ich gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Grundsätzlich bin ich mir im Klaren darüber, dass in einer dezentralen Organisation unserer Größe nicht alles auf Anhieb so läuft, wie sich die Zentrale das vorgenommen hat. Das kann aus der Perspektive eines Standorts schon einmal anders ausschauen, als von uns in der Geschäftsführung als Zielbild vorgesehen. Deswegen werden wir weiter dran bleiben und an der Umsetzung der geeigneten Maßnahmen arbeiten. Als überzeugter Zeppeliner weiß ich, dass man Durchhaltevermögen braucht, um seine Ziele zu erreichen. Allgemeine Ansprechpartnerin:

Tanja Stöger
Referentin Konzern-Personal
Zeppelin Konzern

  • 18.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr beeindruckendes Headquater, langsam am Kapazitätslimit. Bedarf an open minded zu neuen office-place-ideas. Der Ansatz ist da mit Initiativen wie "teile deinen Arbeitsplatz wenn du im Urlaub bist", hier müssen wir noch mehr am Überleben der Initiative arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team für das ich sehr dankbar und glücklich bin. Wir schätzen, helfen und hören uns zu. Sicherlich gibt es bei uns auch mal Reibungen, aber die gehören dazu und schweißen uns durch die Vielfalt an Persönlichkeiten noch mehr zusammen.

Interessante Aufgaben

Breites Aufgabenspektrum, Möglichkeit zur Teilnahme an konzernübergreifenden Projekten...Zeppelin macht sich wirklich auf den Weg in ein neues Zeitalter. Viele milestones liegen noch vor uns, aber wir versuchen es anzugehen und strukturiert zu erreichen.

Kommunikation

Ist easy möglich mit und zu jedem. ZConnect eine interne Vernetzungsplattform unterstützt und fördert dies. Vielleicht können wir noch etwas mehr digital modernen Spirit a lá Z Lab, unserer 6ten digitalen Geschäftseinheit, initiieren.

Gleichberechtigung

Sehe ich bzgl. Parameter und Karriereweg absolut ausbalanciert zwischen den Geschlechtern, Berufsgruppen und Nationalitäten gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Freundlich und doch gern übersehen. Das geführte come together von Erfahrung und jungem Zeitgeist würde ich mir wünschen, mit mehr Fokus auf ältere Mitarbeiter seitens PE.

Karriere / Weiterbildung

Wer will, sich zeigt und auch mal selbst anträgt, um bei Ideeenentwicklung und Innovation einen Teil beizutragen hat sehr gute Chancen. Potenzial- und ACs gehören dazu. Auch wenn sich nicht immer gleich was ergibt, Vielfalt ist gegeben und die Chancen so gut wie nie.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind sicherlich noch ausbaufähig. Wir arbeiten daran mit modernen und interessanten Lohn-Anreizsystemen uns für eine konzernweite Balance und die Zukunftswünsche der Arbeitnehmerwelt zu wappnen.

Arbeitsbedingungen

Gutes Level mit ständigen Bestreben kreative Chancen zu nutzen. Ein wenig fehlt noch der Mut zu modern concepts.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir versuchen hier wirklich bewusst unsere Auswahl und Entscheidungen zu treffen und zu leben. Umwelt ist nicht nur unser Partner, sondern entsprechende Zertifikate mittlerweile elementar bei Ausschreibungen. E-Parkplätze mit Möglichkeit zum Selfpay wären eine coole Idee die ich mir schneller umgesetzt wünschen würde.

Work-Life-Balance

Seine Grenzen und Achtsamkeit dem eigenen "ich" gegenüber muss jeder selber setzen. Wir sind jedoch am Ball mit entsprechenden Maßnahmen sowohl konzernübergreifend in Sachen beruf&familie, als auch und mit eigenen Umstrukturierungen in der Abteilung, Entlastung zum Ausklang 2018 anzupeilen.

Image

Für mich mittlerweile Herzblutunternehmen. Als Marke sind wir derzeit aktiv und forciert unterwegs, um uns publiker zu machen.
Finde ich richtig gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Transparenz, Dynamik in Kommunikation und bei Entscheidungsfindung. Quarterly Speaking-Corner mit der Geschäftsführung-/leitung würde ich mir wünschen.

Pro

Seine wenn auch konservative Prägung, ist sehr menschlich und immer besser im Wandel des Zeitalters Richtung "we are zeppelin, meet us modern and digital".
Es ist ein für mich im Umgang miteinander, ein sehr respektvolles, freundliches und warmes Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Zeppelin Rental GmbH
  • Stadt
    Garching b. München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre umfangreiche und konstruktive Bewertung unseres Unternehmens. Zu Recht weisen Sie auf das Erreichen unserer Kapazitätsgrenzen in unserer Hauptverwaltung in Garching hin. Hier sind wir mit Hochdruck dabei, Lösungen zu finden. Der kurzfristige Aufbau unseres mobilen SAP Hubs ist ein erster Schritt. Erfreulich ist es, dass unser Wachstum uns ermöglicht, in die Zukunft von Arbeitsplätzen und Infrastruktur zu investieren. Schade ist Ihre Einschätzung, dass wir ältere Mitarbeiter nicht auf unserer rasanten Reise mitnehmen. Wir haben ein Programm gestartet, alle Mitarbeiter bei dem anstehenden digitalen Veränderungsprozess mitzunehmen, um auch den großen Erfahrungsschatz der älteren Mitarbeiter für das Unternehmen zu sichern. Dies ist sogar ausdrücklich in unserer Digitalisierungsstrategie so formuliert. Und hier möchte ich gerne eine Ihrer Anregungen aufnehmen, die „Quarterly Speaking Corner“ der Geschäftsführung. Stellen Sie diesen Vorschlag doch in unser Ideenmanagement-Tool Z IDEA ein, damit wir auch die Erwartungen kennen. Quartalsweise findet übrigens ein „Spiegelgespräch“ statt, bei dem Mitarbeiter aus dem gesamten Konzern die Möglichkeit einer Diskussion mit einem Mitglied der Konzerngeschäftsführung haben. Peter Gerstmann CEO und Arbeitsdirektor Zeppelin GmbH

Tanja Stöger
Referentin Konzern-Personal
Zeppelin Konzern


Bewertungsdurchschnitte

  • 247 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (147)
    59.514170040486%
    Gut (46)
    18.623481781377%
    Befriedigend (40)
    16.194331983806%
    Genügend (14)
    5.668016194332%
    3,84
  • 43 Bewerber sagen

    Sehr gut (28)
    65.116279069767%
    Gut (2)
    4.6511627906977%
    Befriedigend (1)
    2.3255813953488%
    Genügend (12)
    27.906976744186%
    3,63
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (10)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,52

kununu Scores im Vergleich

Zeppelin Konzern
3,83
300 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,05
107.158 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.039.000 Bewertungen