68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 542 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Der Zeppelin Konzern bietet Lösungen in den Bereichen Bauwirtschaft, Antrieb und Energie sowie Engineering und Anlagenbau. Das Angebot reicht von Vertrieb und Service von Bau-, Bergbau, Forst- und Landmaschinen über Miet- und Projektlösungen für Bauwirtschaft und Industrie bis hin zu Antriebs- und Energiesystemen sowie Engineering und Anlagenbau und wird durch digitale Geschäftsmodelle ergänzt. Zeppelin ist weltweit an mehr als 340 Standorten in 43 Ländern und Regionen vertreten. Im Geschäftsjahr 2021 erwirtschafteten rund 11.000 Mitarbeiter einen Umsatz von 3,7 Milliarden Euro. Der Konzern organisiert seine Zusammenarbeit in sechs Strategischen Geschäftseinheiten (Baumaschinen Zentraleuropa, Baumaschinen Nordics, Baumaschine Eurasia, Rental, Power Systems, Anlagenbau) und dem Strategischen Management Center Zeppelin Digit. Die Zeppelin GmbH ist die Holding des Konzerns mit juristischem Sitz in Friedrichshafen und der Zentrale in Garching bei München. Der Zeppelin Konzern ist ein Stiftungsunternehmen. Seine Wurzeln liegen in der Gründung der Zeppelin-Stiftung durch Graf Ferdinand von Zeppelin im Jahr 1908. Weitere Informationen unter zeppelin.coeitere Informationen unter zeppelin.com.
Baumaschinen Zentraleuropa
Die Geschäftseinheit Baumaschinen EU ist in Europa führend im Vertrieb und Service von Baumaschinen. Das Portfolio beinhaltet mehr als 200 verschiedene Maschinentypen des Weltmarktführers Caterpillar. Kunden erhalten leistungsstarke Geräte für Erdbewegung, Materialgewinnung, Abbruch, Recycling und Straßenbau. Das Angebot umfasst ebenfalls Maschinen für den Garten- und Landschaftsbau, die Landwirtschaft und Industrie. Spezialmaschinen für den Über- und Untertagebau sowie Flottenmanagement- und Maschinensteuerungssysteme runden die Produktpalette ab. Ein dichtes Niederlassungsnetz mit zentralem Ersatzteillager garantiert Kunden kurze Reaktions- und Lieferzeiten. Die Generalüberholung gebrauchter Baumaschinen bietet zudem eine kosten- und ressourcenschonende Alternative zum Neukauf. Einen besonderen Schwerpunkt bildet dabei die Rundumbetreuung der Kunden in der Bauwirtschaft und der Baustoffindustrie. Das Spektrum reicht von der seismografischen Bodenuntersuchung über Drohnenbeflug bis zum All-Inclusive-Vertrag.
Baumaschinen Eurasia
Die Geschäftseinheit Baumaschinen CIS ist erfolgreich in Osteuropa und Zentralasien positioniert. Das Portfolio umfasst Caterpillar Baumaschinen, Spezialmaschinen für den Über- und Untertagebau sowie Groß- und Spezialgeräte für Minen, Stein-brüche wie auch die Öl- und Gasindustrie. Ergänzt wird das Portfolio durch Land- und Forstwirtschaftsmaschinen international führender Hersteller. Flottenmanagement- und Maschinensteuerungssysteme zur Verbesserung von Betriebsabläufen und zur Effizienzsteigerung komplettieren das umfangreiche Angebot. Mit ihren Component Rebuild Centern zur Überholung von Komponenten im Bereich Bergbau ist die Geschäftseinheit wegweisend.
Rental
Die Geschäftseinheit Rental bietet maßgeschneiderte Lösungen im Bereich Vermietung, Baulogistik und temporäre Infrastruktur. Letztere reicht von der Baustellen- und Verkehrssicherung über die Elektro-Baustelleneinrichtung und Energieversorgung bis hin zu modularen Raumlösungen zur Miete, zum Kauf oder im Betreibermodell. Die Baulogistik beinhaltet die Planung und Koordination sämtlicher Baulogistikprozesse inklusive Zutrittskontrollen, Ver- und Entsorgungslogistik, Arbeitsschutz, Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordination (SiGeKo) und Schulungen sowie das Baumanagement mit Projekt- und Standortentwicklung, Gebäudebewertung und Workplace Management. Im Bereich Vermietung gewährleisten mehr als 62.000 Maschinen und Geräte höchste Verfügbarkeit und Bandbreite, darunter Premiumprodukte des Weltmarktführers Caterpillar.
Power Systems
Das Portfolio der Geschäftseinheit Power Systems umfasst den Vertrieb und Service von Antriebs- und Energiesystemen auf Basis von Caterpillar Motoren der Marken Cat, MaK und EMD. Sie ist führender Anbieter von Lösungen in den Bereichen Industrie- und Marineanwendungen, Schienenfahrzeuge, Öl und Gas sowie Strom- und Wärmeerzeugung. Von mobilen und stationären Energiesystemen zur Stromerzeugung über den kompletten Anlagen- und Gebäudeeinbau bis hin zu schlüsselfertigen BHKW-Anlagen bietet sie Lösungen auf Basis von Diesel-, Gas- und Dual-Fuel-Motoren. Komplette und kundenspezifische Antriebsanlagen und Propeller für verschiedenste Schiffstypen gehören zur Kernkompetenz. Die Antriebslösungen kommen in Industrie, Landwirtschaft, See- und Binnenschifffahrt, im Schienenverkehr sowie für die Erdöl- und Erdgasförderung zum Einsatz. Das Portfolio erweitern Systemkomponenten, fertige Module und schlüsselfertige Lösungen zur Ballastwasserbehandlung.
Anlagenbau
Die Geschäftseinheit Anlagenbau ist spezialisiert auf die Entwicklung und Fertigung von Komponenten und Anlagen für das Handling hochwertiger Schüttgüter. Die Anlagen werden weltweit in der chemischen Industrie, der Kunststoff-, Gummi- und Reifen- sowie Nahrungsmittelindustrie eingesetzt. Die Geschäftseinheit unterstützt Kunden von der Projektentwicklung über Engineering, Produktion, Automatisierung, Steuerungstechnik, Baustellenmontage und Inbetriebnahme bis zum Aftersales-Service. Darüber hinaus bietet der Bereich Quality Service Dienstleistungen für die Luft- und Raumfahrt- sowie Automobilindustrie. In Testzentren können Kunden außerdem neue Rezepturen und Rohstoffmischungen gemeinsam mit Zeppelin Experten prüfen.
Als Stiftungsunternehmen stehen wir für einen verantwortungsvollen Umgang mit unseren Mitarbeitern und bieten ihnen langfristige Perspektiven. Wir, das sind über 10.000 Mitarbeiter des Zeppelin Konzerns, schaffen zukunftsweisende Lösungen in den Bereichen Bau- und Bergbaumaschinen, Landmaschinen, Vermietung, Baulogistik und Baustellenmanagement, Antrieb und Energie, Engineering und Anlagenbau und entwickeln neue digitale Geschäftsmodelle für die Bauwirtschaft.
Auf Basis von Unterstützung und Zutrauen wird eigenverantwortliches Arbeiten bei uns vom ersten Tag an gefördert. Zeppelin Mitarbeiter entwickeln sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiter – durch ihre Aufgaben in ihrem Team sowie eine konsequente Förderung auf Fach- und Führungsebene. Als Arbeitgeber legen wir besonderen Wert darauf unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zu persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung zu bieten und somit die Rahmenbedingungen zu schaffen, die es ermöglichen gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Hierbei unterstützen wir unsere Mitarbeiter in Form von unterschiedlichen, bereichsspezifischen Trainings im kaufmännischen sowie technischen Bereich. Darüber hinaus fördern wir zielgerecht mit Entwicklungsprogrammen Potenzialträger aus allen Strategischen Geschäftseinheiten.
Unser Arbeitgeberversprechen „Mit Zeppelin wachsen“ fasst dies zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 577 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtZeppelin bietet:
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Ein starkes Stiftungsunternehmen, mit dem Sie Kurs halten!
Mitarbeiter bei Zeppelin haben mit dem Stiftungsunternehmen einen verantwortungsvollen und sicheren Arbeitgeber an ihrer Seite, der für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit steht.
Wir von Zeppelin sehen in unserem unternehmerischen Erfolg eine Verpflichtung. Nachhaltiges Handeln sichert die Zukunft unserer Gesellschaft. Zeppelin setzt nicht auf kurzfristigen Gewinn, sondern schafft Werte für Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Gesellschafter. Unser Handeln basiert auf Integrität und Exzellenz. Sie spiegeln sich in unserem Verständnis von Corporate Social Responsibilty – niedergelegt in unserem Verhaltenskodex. Wir übernehmen ökonomische, ökologische und gesellschaftliche Verantwortung.
Im Zentrum des Zeppelin Wertesystems stehen die zehn Grafensätze. Sie verbinden unsere einzigartige Unternehmensgeschichte und die von Ferdinand Graf von Zeppelin vorgelebten Werte mit der heute im Konzern praktizierten Kultur.
Weitere Informationen finden Sie hier.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen und Eigeninitiative zeigen. Wir suchen Macher, die gern über den Tellerrand schauen und sich nicht scheuen, für neue Lösungen auch kreative Wege zu gehen. Wir suchen Zeppeliner, die aus ihren Fehlern lernen und erst dann zufrieden sind, wenn es rund läuft. Teamplayer mit gesundem Menschenverstand und dem Herz am richtigen Fleck sind bei uns genau richtig.
Wir suchen unterschiedliche Qualifikationen und bieten viele Einstiegsmöglichkeiten:
Für Schulabsolventen
Für Studierende
Berufseinsteiger & Berufserfahrene
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DUALES STUDIUM BEI ZEPPELIN
Die beste Kombination für Ihre Zukunft
Werden Sie zum Alleskönner. In einem dualen Studiengang bei Zeppelin haben Sie die Möglichkeit, ein wissenschaftliches Studium mit praxisnahem Lernen zu verbinden. So verschaffen Sie sich Einblicke in die Strukturen, Abläufe und Aufgabenbereiche der jeweiligen Abteilungen und bereiten sich optimal auf das Berufsleben vor.
Duale Studiengänge
BWL – Handel
Elektrotechnik – Automation
Maschinenbau – Konstruktion und Entwicklung
Maschinenbau – Produktion und Management
Maschinenbau – Mechatronische Systeme
Maschinenbau – Verfahrenstechnik
Wirtschaftsingenieurwesen – Technisches Management
Ausbildungsintegriertes duales Studium
Elektroniker/in für Betriebstechnik mit Bachelor of Engineering
Industriekauffrau/-mann mit Bachelor of Arts
Industriemechaniker/in mit Bachelor of Engineering
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AUSBILDUNG MIT DEN BESTEN PERSPEKTIVEN
Durchstarten zum Traumjob
Werden Sie zum Weichensteller für Ihre Zukunft.
Wer bei Zeppelin eine Ausbildung startet, wird gezielt gefördert und hat die Chance, spannende Aufgaben in vielfältigen Tätigkeitsfeldern zu meistern. Mit Offenheit, Freiraum für Ideen und einem hohen Ausbildungsniveau stehen Ihnen alle Möglichkeiten offen, um Ihre Stärken zu entdecken und zu entfalten.
Gewerblich-technische Ausbildungsberufe
Elektroniker/in für Betriebstechnik
Fachinformatiker/in Systemintegration
Konstruktionsmechaniker/in
Land- und Baumaschinenmechatroniker/in
Mechatroniker/in
Werkstoffprüfer/in Metalltechnik
Industrieelektriker
Elektroniker für Geräte und Systeme
Fachkraft für Straßen- und Verkehrstelematik
Straßenwärter
Kaufmännische Ausbildungsberufe
Handelsfachwirt/in
Industriekauffrau/-mann
Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel
Kauffrau/-mann für Büromanagement
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zeppelin Konzern.
Wir haben weltweit über 340 Standorte.
Tolle Firmenkultur und Zusammenhalt. Es findet nicht das rein zahlengetriebene Wirtschaften auf kurzer Sicht statt. Es wird langfristig gedacht in die Zukunft. Umwelt spielt eine große Rolle und Sicherung des Unternehmens für die wichtigen Zukunftsthemen. Die Wertschätzung der Zeppeliner untereinander ist hoch.
Zeppelin ist ein verlässliches und solides Unternehmen das den Wandel der Zeit klar erkannt hat und kontinuierlich daran arbeitet immer besser zu werden und weiter zu kommen. Aufgeben is nicht! Aus Fehlern wird meist gelernt! Und das mit einem jungen und engagierten Team!
- Werde als kaufmännischer Auszubildender im Unternehmen wertgeschätzt
- Individuelle Förderung. Bei eigenem Engagement sind einem vielen Türen geöffnet
- Gutes Verhältnis unter den Azubis und mit den Ausbildern und Kollegen
- Flexibles Stundenmodell
s.o. - toller Arbeitgeber mit allem, was man für Leistungsentfaltung, Kundenorientierung und persönliche Weiterentwicklung braucht; Führungskultur in meinem Umfeld großartig
Geschäftsführung und Geschäftsleitung sind sichtbar und wirklich sympathisch! Zusammen mit den Kollegen hätte die Firma alles was für ein tolles Team nötig ist.
Nun ja. Zeppelin ist ein Händler von Caterpillar Teilen. Und das war es auch schon. Es gibt keine Wertschöpfung oder Wertschätzung der "Arbeit". Mitarbeiterschulungen beschränken sich auf Power Point und für einen ganz erlesenen Kreis von Mitarbeitern (in meinem Team ist es genau ein privilegierter Kollege) auch mal etwas erfrischendes. Ich bereue jede Minute, die ich hier verbringen muss und kann jeden Ingenieur mit etwas Berufsethos nur davon abraten, auch nur einen Schritt in dieses Unternehmen zu setzen. Es gibt ...
Nur noch ein harter Kern mit so genannten, gelben Blut.
Schwache Führungskräfte.
Desinteressierte Projektingenieure und Leiter.
Nur noch Selbstdarstellungsmanager
die mit lippenbekenntnissen ihresgleichen beeindrucken. Jeder mit ein wenig Interesse am Produkt und am Erfolg des Unternehmens durchschaut dieses Theater.
Für mich als Nichtautofahrer, der am anderen Ende von Hamburg wohnt, war der Standort ungünstig gelegen. Das war auch der einzige Grund zu wechseln, ansonsten wäre ich bestimmt bis zur Rente geblieben.
Hier wird selten versucht seine MA zu halten. Wer irgendwann mehr Geld will und nur ein normaler MA ist kann sich einen neuen Job suchen! Aber an Ausreden warum es nicht geht mangelt es hier nie.
Ignoranz bei den kleinen Problemen des Alltags. Jeder sieht Misstände, niemand tut etwas. Man kommt sich als Bittsteller vor in einer normalen Büroumgebung arbeiten zu wollen
Lasst den Vertrieb wieder Vertrieb machen.
Lasst die Verkäufer wieder verkaufen. Müllt die Verkäufer nicht so zu.
Hört Euch Meinungen und Ideen der Verkäufer an. Seid sparsam mit den Beschäftigungstherapien an die Verkaufsmannschaft. Ihr habt das beste Team in der Branche und wollt es doch auch behalten.Was bringt es Euch wenn Ihr die besten Läufer habt und ihnen auf den Rücken einen Rucksack schnallt mit lauter Fachzeitungen zum Thema laufen, energydrinks und Ihm am Abend zuvor nicht schlafen lasst weil ...
Ich würde mir wünschen dass die eigenen Kräfte stärker gefördert werden und auch Führungsposition mehr aus den eigenen Reihen besetzt werden anstatt irgendwelche externen einzusetzen die die Firma Zeppelin nicht verstanden haben. Die Firma Zeppelin ist etwas besonderes von der Art wie dort gearbeitet wird von der Philosophie und in vielen anderen Sachen. Das versteht man nur wenn man auch wirklich mal selbst dort gearbeitet hat.
Weg von diesem ehrfürchtigen, kritikunfähigen Vorgesetztenvertrauen und hin zur Fähigkeit, Kritik aufzunehmen und zum Nutzen der Firma einzusetzen.
Nur das Überleben bzw. Bestehen der Firma und die Zufriedenheit der Mitarbeiter muss im Focus stehenund nicht das persönliche Befinden oder die Karriere des Vorgesetzten.
-offenere Kommunikation -das Deligieren von Aufgaben optimieren -Kritikfähigkeit im Team verbessern -regelmäßigere team-interne Abstimmung - vermehrt Teambuilding-Übungen
Der am besten bewertete Faktor von Zeppelin Konzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Liebe es mir von efahrenen Kollegen*innen Rat und Support zu holen, im Umkehrschluss gebe ich digitales Knowhow weiter.
Seitens der Firma wird hier allerdings nichts unternommen, daher entsthet langsam eine Kluft und Altersklassen bleiben unter sich.
Gerade im Außendienst ist es nicht immer einfach adäquat auf ältere Mitarbeiter einzugehen, aber was geht wird auch umgesetzt.
Es wird intensiv versucht auf ältere Kollegen und Kolleginnen Rücksicht zu nehmen.
was ist alt? gibt nicht viele... der Umgang der vorhanden ist , ist jedoch klasse
sehr respektvoll und mit Rücksicht auf Alter und Gesundheit angepasst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeppelin Konzern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Ebenfalls wie davor gesagt, man hat schlecht die Möglichkeit aus einem Schrauberposten auch mal in eine gehobene Position zu kommen. Leider werden die lieber externe Leute eingekauft mit absolut Null Erfahrung in der Firma und vom Produkt als die eigenen zu fördern. Sehr schade.
Durch Vitamin B möglich oder Neuanstellung.
Gern auch durch das Peter-Prinzip welches nachweislich sehr förderlich für Unternehmen ist.
Karriereleiter bei den Produktiven fängt im Blaumann an und da hört sie auch auf,egal wie Talentiert und Motiviert.
Vitamine , Vitamine , Vitamine. ja es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Bosse können aber ganz klar steuern wie weit es geht und für wen. Das merkt man untereinander und da gibt es auch bei den Mitarbeitern keine 2. Meinung zu.
Die Onlineschulungen sind eine zukunftsorientierte Lösung! Viele Teilnehmer ohne Anreise und geringer Aufwand.
Mal sehen wie die Weiterbildung von jungen Führungskräften aussieht!
Wer Kontakte hat bekommt Chancen. Viele Stellen-Ausschreibung hängen nur Pro-forma aus. Man fragt sich ob im Konzern Bereich andere Regeln gelten.
