- Zeppelin Rental GmbH01.Dez. 2019
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Bereiche sind im overload bzgl. Arbeitsmenge.
Hängt mit Transformation zusammen, ist nicht anders als derzeit bei vielen anderen Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir, ehrlicher Dialog, hohe Vertrauensbasis, gegenseitig offen für positiv formulierte Kritik und ehrliches Feedback. Bin super happy.
In anderen Bereichen fehlt es an Führungsstärke. Zu sehr steht häufig der Fokus auf den eigenen Arbeitsthemen und nicht auf Führen, leiten, stärken, zuhören, vermitteln, Entscheidungen treffen. Schade, es wäre so viel möglich bei uns, wenn sich die Bereiche nicht immer als Konkurrenz sehen würden und die Zielsetzung zu sehr auf eigene Bereichsoptimierung gesetzt wäre.
Wir brauchen von ganz oben ein systemisches-organisch-modernes Managementsystem. Hinbewegen zu ganzheitlichem Mitdenken des Einzelnen und fördern einer offenen ergebnisorientierten Teamkultur mit Netzwerken, erlauben von Kreativität und neuen Lösungswegen.
Kollegenzusammenhalt
Nur sehr gute Erfahrungen gemacht und bekomme auch von anderen nichts Nachteiliges mit. Fühle mich sehr wohl, habe partnerschaftlichen und sehr kollegialen Austausch und teilweise wurden auch Freundschaften daraus.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben, unterschiedlichste Themen.
Manchmal blockiert mich der stoische Ansatz des fehlenden interdisziplinaren Verständnisses. Kollegen*innen hinterfragen zu wenig, was warum sie so tun wie es tun. Mehr Leichtigkeit hin zur Veränderung und Öffnung würde ich genial finden.
Kommunikation
Möglichkeiten des Austausches und der transparenten Kommunikation werden in Form von Tools geschaffen. Ich empfinde die Kommunikation untereinander als offen und wertschätzend.
Unter der Führungsmannschaft fehlt mir jedoch ein deutlicheres Sprechen miteinander. Synergien können nur entstehen, wenn ehrlich ausgetauscht und auch mal gebattelt wird. Hier sollte von ganz oben wesentlich mehr Präsenz gezeigt werden. Zurückhaltung, Harmoniebedrüfnis und keine klare gemeinsame Linie vermittelt wenig Stärke.
Gleichberechtigung
Zusammenarbeit und Fairness funktioniert für mich gut. Sehe keine grundsätzlich persönlich schaffenden Unterschiede.
Überzeugt bin ich weniger von Mitarbeiterweiterentwicklungsprogrammen. Jung mit Uniabschluss wird immer noch als lohnenswerte Investition gesehen.
Ich bin mehr für den Mix zwischen Jung/Alt, kreativen Ideen/vielfältigen Erfahrungen, Sicherheitsdenken/Mut zu neuen Alternativen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, aber wie bei Gleichberechtigung oben geschrieben, zu wenig sind sie einbezogen in neue Ideen mit Ihrem Erfahrungsfeedback und nicht für Weiteres geplant oder weiterentwickelt.
Karriere / Weiterbildung
Nicht unbedingt konzeptionell abgestimmt und automatisiert aufgesetzt in Veranlassung der Möglichkeiten, aber individuell ist eine ganze Menge drin für jeden Einzelnen*e.
Gehalt / Sozialleistungen
Nicht ausbalanciert genug. Entgeltsysteme die eingeführt werden sollen dauern jahrelang, bis dahin hat sich die Zeit schon längst wieder verändert.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehm. „Modern“ eher relativ. Interessante Büroideen sind nicht umgesetzt.
Ich würde mir weg vom Großraumbüro wünschen und wenn schon, dann mit modernen Ideen und Insellösungen zum ruhigen, kreativen und Arbeitsmöglichkeiten für auch mal im Stehen.
Für mich nicht mehr zeitgemäß sind sehr große Büros des Konzernmanagements.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Trotz Energiemanagement, da geht noch mehr mit automatischen Lichtausschaltungen am Abend und Reduzierungen im Papierverbrauch. Einige Abteilungen arbeiten wie früher mit massenhaften Ausdrucken. Das geht anders, aber keiner führt sie dazu hin.
Vor allem mehr in Richtung Mülltrennung.
Work-Life-Balance
Das möchte Zeppelin Rental auf jeden Fall mehr umsetzen. Wenn der Arbeitgeber nun mit Feedback antwortet, dann wird er sicherlich alles aufzählen, zu was sich Zeppelin auf den Weg gemacht hat.
Aber der Weg ist noch weit, das Verständnis im Mindset der Führungsmannschaft teilweise noch zu misstrauisch.
Mir das Konzernmanagement in Richtung „Vorbildfunktion“ hier nicht innovativ, offen und modern genug.
Image
Sehr gut, ich bin stolz hier arbeiten zu dürfen und freue mich immer auf meine Kollegen*innen.
Verbesserungsvorschläge
- Schneller und konsequent getroffene Entscheidungen umsetzten und zielgerichtetere Maßnahmen ergreifen. Mehr Changemanagement betreiben um lang Bewährtes zum Umdenken abzuholen und nicht zu verlieren.
Pro
Die Substanz der Mitarbeitermannschaft mit Herzblut begeistert mich absolut in einer tollen Konzernlandschaft.
Contra
Nix, wir können noch besser werden.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaZeppelin Rental GmbH
- StadtGarching b. München
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichVertrieb / Verkauf