Arbeitsatmosphäre

+ Sehr gut im Team. Mit allen Anderen in gleicher Firma und auch in der Hauptzentrale kann man ganz easy und unbeschwert in Kontakt treten und Netzwerken.

- Sehr viel Arbeit, wir machen uns auf den digitalen Weg und „ja“ da sind wir zu langsam. Die Geduld haben viele Jüngere und ambitioniert digital interessierte Ältere nicht.

Empfehlung an Mitarbeiter:
Durchhalten, der Weg ist zu schaffen und auch wenn die Zeit schnelllebig, gerade in der IT-Welt kann nicht alles von heute auf Morgen gehen - leider.
Von der Geschäftsführung sowohl des Konzerns als auch aller SGEs ist hier höchstes Bemühen angesetzt die richtigen digitalen Möglichkeiten/Systeme/Know-How an Board zu holen.

Empfehlung an Geschäftsführung:
Mehr Dynamik reinbringen, strukturiertes und langsames Projektmanagement agiler machen mit modernen Methoden und Umsetzungswegen.
Lieber IT-Vollversionen kaufen/investieren, als wie so häufig „Altbestand“ durch Customizing versuchen zu pimpen.

Vorgesetztenverhalten

+ Ich persönlich habe bisher nur offene und interessierte Führungskräfte erlebt. Komme mit allen gut aus, mal herzlicher mal eher formell, aber immer voll Respekt.

- Zu wenig Wertschätzung, Wahrnehmung wenn jemand am Limit ist und viel mehr Wunsch nach positiv formulierter Kritik die mich weiterbringt, an der ich mich entwickeln kann und zum Change abgeholt werde.

Empfehlung an Mitarbeiter:
Offen ansprechen, was bewegt und nicht gut läuft. Zur Not immer wieder. Wichtig, es muss konkret formuliert werden und von jedem einzelnen wirklich hinterfragt werden „Hat mein Vorgesetzter verstanden was ich ihm sagen wollte, was mich stört oder welche Unterstützung ich brauche?“. Falls nein, keine Änderung oder Besserung in Sicht, dann wertschätzend Kontakt zum nächst höheren Vorgesetzten aufnehmen oder auch mal (so habe ich es gemacht) die Personalabteilung um Unterstützung bitten.

Empfehlung an Vorgesetzte:
Sie tun viel, sind mit Herzblut dabei, aber oft passt die Kommunikationsebene nicht. Soll heißen, sie sind zu weit weg von den Problemen der Bais im operativen Bereich. Empathie ist gefragt, endlich weg vom Schmusekurs „Konsens“, sondern fair führen und entscheiden!!!

Kollegenzusammenhalt

+ Eine bunte Vielfalt, mal homogen - mal heterogen, aber wer es wirklich leben will und sich einbringt, erlebt ein großes Team. Ich habe das noch nie anders erlebt und fühle mich sehr wohl.

- Ich kenne nichts Negatives. Alles andere ist immer ein rein subjektives Gefühl das auf eigenen Erfahrungen, zu wenig empfundener Wertschätzung oder nicht der Unterstützung in beruflicher Weiterentwicklung beruht.

Empfehlung an alle:
Ich glaub viele wissen nicht mehr wie es bei anderen Unternehmen sein kann oder haben einfach andere Vorstellungen. Ein Unternehmen kann einfach nicht alles erfüllen, aber sich einbringen kann jeder und an das Gemeinsame glauben.

Interessante Aufgaben

+ Immer was Neues dabei, täglich Herausforderungen und Handlungsfelder. Gerade der Weg in die Digitalisierung bietet Spielwiesen ohne Ende.

- Es muss alles einfach schneller gehen, sonst bleibt die Jugend nicht und innovative Experten gehen. Sie alle warten nicht bis endlich entschieden wird oder aus „das haben wir doch schon, brauchen es nur ein wenig zu pimpen und dann passt es auch“ versucht wird Omas Roller zum Tesla zu machen.

Kommunikation

+ Es werden viele Kanäle angeboten Informationen weiterzugeben und moderne Kollaborationstools zu verwenden.

- Zu große Komplexität der unterschiedlichsten Informations-/Sharepointplattformen. Weniger ist oft mehr.

Empfehlung an Mitarbeiter:
Nicht auf Bewährtem ausruhen oder denken „das wird mir schon einer sagen“, sondern selber lebendig, interessiert und am Ball bleiben. Was man nicht kann kann man lernen, was man nicht weiß, danach kann man fragen! Egal bei wem, wenn man will kriegt man alle.

Empfehlung an Geschäftsführung:
Mehr Strukturiertheit, Bündelung auf wenige Informationstools, Handbücher, Organisationsbeschreibungen, Prozessdenken und dies durch stringentes Nachhalten und Achtung auf Einhalten auf Spurt bringen.

Gleichberechtigung

+ Ich kenne hier nicht das Unterschiede gemacht werden.

- Keines.

Wer weiterkommen will muss ich aktiv einbringen und für sich kämpfen. Kein Schmusekurs für Führungskräfte und auch für uns Mitarbeiter heißt es: „Immer am Ball bleiben und in den Themen der Zeit.“.

Umgang mit älteren Kollegen

+ Mir ist hier noch nichts Negative begegnet.

- Es fehlt die Leitung der Führungskräfte um jugendliche Innovation und erfahrenes Expertenwissen zu Synergien zu bündeln. Nicht nur reden, sondern auch wirklich durch gemeinsame Projekte nachhalten und einbinden.

Karriere / Weiterbildung

+ Wer will kommt weiter und kann Weiterentwicklung mit Unterstützung einfordern. Auch hier durch Spiegelung mit Freunden aus anderen Unternehmen, wir sind da echt sehr vorne dabei.

- Nix.

Gehalt / Sozialleistungen

+ Ich glaube wir sind gut dabei. Für mich ein Traum durch keinen Tarifvertrag eingesperrt zu sein, sondern noch mündig und erwachsen verhandeln zu können für mich und meine Ziele.

- Mit dem bAV-Konzept lockt man nicht mehr, viele wollen lieber individuellere Unterstüzung. Meine Kollegen (junge)lockt eine VWL-Unterstützung zur Schafffungvon Eigenheim mehr.

Arbeitsbedingungen

+ Wo ich arbeite ist es sehr schön, gepflegt und angenehm.

- Mülltrennung wäre da mal so eine Idee. Bei der Raumgestaltung auf Workshops mit Mitarbeitern setzen und nicht nur die Immobilienabteilung (zumindest so mein Eindruck) damit beschäftigen lassen, wo wir in Zukunft arbeiten und agieren sollen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

+ Viel Engagement.

- Wie gesagt, Mülltrennung. Achja und Abschaffen von Druckern in Einzelbüros und umweltfreundliches Papier.

Work-Life-Balance

+ Tollen Weg schlägt HR ein, um beruf und familie in den Fokus zu bringen. Die unterschiedlichen Anspruchsgruppen mit ihren Anforderungen abzuholen, das ist ein ganz klar erklärtes Ziel. Ich spüre das und freu mich sehr darüber. Ob Mobiles Arbeiten, Gleitzeit oder ein Familien-Beratungsservice der kostenlos konsultiert werden kann, ich fühle mich echt toll wertgeschätzt und gut aufgehoben.

- Zu viel Arbeit, daher oft Schieflage und Überlastung.

Empfehlung an Mitarbeiter:
Nur jeder selber kann für sich hier Grenzen ziehen und seine eigene Balance finden. Mancher muss auch lernen gegenüber einem Vorgesetzten „nein“ zu sagen und im Rahmen zu bleiben.

Empfehlung an Geschäftsführung:
Ja, der nächste Wirtschaftsabschwung wird prognostiziert und sicherlich haben Unternehmen immer Sorge dann reagieren zu müssen durch Kündigungen und Reduzierungen aller Art. Aber wenn nicht jetzt schneller agiert, eingestellt und von der Führungsebene besser zugehört wird, dann wird es schwer innovativ zu bleiben und mitzuhalten.

Image

+ Ich glaube wir sind sehr gut dabei und ich stolz hier zu arbeiten. Wenn man sich mit Freunden aus anderen Firmen unterhält, alle haben die gleichen digitalen Strukturprobleme und kämpfen, rudern genauso wie wir.

- Schade das der Name so wenig bekannt ist, in uns steckt so viel mehr als der Arbeitsmarkt weiß.

Verbesserungsvorschläge

• schneller handeln - mehr führen und leiten - weg vom Schmusekurs und smarten Führungskräften, wir wollen charakterstarke Vorbilder - erkennen von machtvollen Positionen des mittleren Managements und diese offen, ehrlich und doch strikt zum Change abholen.

Pro

Ein Unternehmen mit wirklich großem Potenzial und dem Unternehmensherzen am rechten Fleck. Alles mag uns zwar noch nicht gelingen, aber wer sich für Herausforderung entscheidet, durchhält und loyal an das WIR glaubt, hat hier eine tolle Zukunft.

Contra

Schlecht finde ich nichts, denn in Summe geht es uns Allen viel zu gut in einer Zeit wo immer noch zu viel Armut die Welt beherrscht.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl, gefordert und wertgeschätzt. Am Morgen begrüßt mich in Garching immer ein echt toll lächelndes Empfangsteam mit warmen Blick und schönem Gutenmorgengruß. Das Gebäude ist modern, mittlerweile wird es eng und trotzdem wird alles versucht das Beste daraus zu machen. Naja, die Konsequenz sind Großraumbüros. Bis ein weiteres Gebäude fertiggestellt ist dauert es noch. Meine Empfehlung wäre ein innovatives Team für Raumkonzepte zur Beratung hinzuzuziehen, welches auch die Stimmen der Mitarbeiter/-innen im Vorfeld miteinfängt. Unser Facility-Team ist allzeit hilfsbereit, erreichbar, versucht den Spagat zwischen Vorschriften und den Wünschen der Mitarbeiter. Danke das es euch gibt.

Vorgesetztenverhalten

Bisher erlebe ich sehr humane und open minded Führungskräfte. Wir haben so viele unterschiedliche Mitarbeitergruppen und Anforderungen denen sie sich stellen müssen, da ist es schwer es allen immer Recht zu machen. Letztlich kann das auch gar nicht gelingen, aber je offener wir Mitarbeiter sind/bleiben Dinge anzusprechen, je behaarlicher wir am Ball bleiben und den respektvollen Ton und Umgang miteinander bewahren, gibt es auch immer jemanden der zuhört und versucht für Änderung und Verbesserung zu sorgen.

Kollegenzusammenhalt

In dem Team zu dem ich gehöre, sehr groß. Wir motivieren uns, diskutieren und versuchen uns eigenständig als Team zu verbessern und weiterzuentwickeln. Klar gehören da auch mal Konflikte dazu, aber das hat speziell bei uns immer für einen Schritt nach vorn gesorgt. Wir sind alle so unterschiedlich Typen, verschiedene Altersklassen, mit viel und erst kurzer Berufserfahrung da treffen logisch unterschiedliche Meinungen und Vorstellungen aufeinander. Ich weiß, wenn ich meine Kollegen brauche sind sie für mich da. Das ist es was mir jeden Tag Freude bereitet und mich gern in die Arbeit gehen lässt.

Interessante Aufgaben

Meinen Bereich betreffend sehr fordernd, abwechslungsreich und in digitaler Hinsicht sicherlich noch mit viel Raum für Innovation.

Kommunikation

Plattformen wie Z Connect zum weltweiten Austausch untereinander, Z Idea für Verbesserungsvorschläge, Mitarbeitergesrpäche und eine sehr offene Kultur für Kommunikation habe ich bisher erfahren. Natürlich kann das nicht immer ein jeder so empfinden und immer wieder fühlen sich manche nicht gehört, vergessen oder ignoriert. Für mich kann ich das einfach nicht bestätigen, sondern stelle eher fest, dass oft der Ton die Musik macht und sich meine Kolleginnen und Kollegen oft nicht äußern und dann gekränkt sind.

Gleichberechtigung

Ich sehe nicht das Unterschiede gemacht werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Von meiner Seite aus in jeder Hinsicht offen. Ein bisschen mehr Hinschauen der Führungskräfte wenn jemand Älteres den Anschluss droht zu verlieren wäre schön. Da gibt es nämlich mehr Defizite als man glaubt und freiwillig gibt es niemand zu.

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute Unterstützung. Möglichkeiten sind gegeben, seine Ziele muss man jedoch selber definieren und der Führungskraft kommunizieren. Dann sind gemeinsame Wege und Maßnahmen möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das hängt von jedem selber ab und ich für mich bin fein.

Arbeitsbedingungen

Wie oben beschrieben in Garching sehr angenehm. Allerdings sehr sehr viel zu tun. Viele sind überengagiert dabei, nur so läuft alles und funktioniert. Mehr Mitarbeiter/-innen wären für mich die effektivste Investition um schneller den Anschluss in Sachen 1) Zukunft 2) Digitalität 3) modernem Prozessmanagement zu schaffen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird ebenfalls aktiv angegangen. In Sachen Digitalität auf dem Weg hin zu weniger Papier könnten wir noch entschiedener werden.

Work-Life-Balance

Der Konzern macht sich sehr engagiert auf den Weg und viele Gedanken wie wir gemeinsam den Lebensherausforderungen wie Familie (Betreuung von Kindern, pflegebdürftigen Angehörigen) mobiles Arbeiten, Sabbatical und fairen Arbeitszeiten gemeinsam meistern können. Ich habe bisher keine Führungskraft erlebt, die einen nicht unterstützt, wenn man mal Hilfe braucht. Nur ansprechen muss man was einen bewegt oder wo man Unterstützung braucht selber, damit auch was unternommen werden kann.

Image

Konservativ mit Spirit und Visionen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Konsequenz und ein schnelleres Umsetzen von Maßnahmen würde ich mir wünschen. Mehr Mitarbeiter an der Basis im operativen Geschäft und Investitionen in die Ausstattung der Mietstationen.

Pro

Das Firmenherz hängt hier noch am richtigen Platz. Ich fühle mich fair, sehr gut betreut und toll unterstützt.

Contra

Schlecht finde ich gar nichts, denn uns allen geht es sehr gut.
Empfehlen würde ich mehr Entschiedenheit im Umsetzen von Maßnahmen, schaffen von eindeutigen Strukturen und Prozessen.

Arbeitsatmosphäre

Lob des/der Vorgesetzen? Nein. Es gab kein Lob. Dafür aber jede Menge negative und/oder unterschwellige, teils auch grenzwertige Kommentare und Verhalten von eben diesen "Vorgesetzten/ Führungskräften". Man ist mit sich selbst beschäftigt und jeder einzelne Bereich kämpft für sich. / Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima? Nein. Unterbesetzte Bereiche, schlechte Führungskräfte dezentral, keine Motivation im Sinne von Verständnis und/oder Lob. Die Zahlen zählen, wie es einem selbst oder den Mitarbeitern geht ist zweitrangig. Es wird alles andere als "aktiv zugehört". Auf eigenes Feedback/ Meinungen wird nicht eingegangen, in persönlichen Gesprächen klingelt stattdessen permanent das Handy "der Führungskraft" die im Rekordtempo versucht 100 Themen am Tag "abzuhandeln". Leider ist es genau das, was der Konzern hier nie sehen oder verstehen wird. Es geht nicht um Auszeichnungen und tolle "Leitsätze" wenn Sie doch gar nicht gelebt werden. Aber ich glaube: Es sind Paralelwelten (Zentrale und einzelne Stationen/ Standorte). Was ich zentralseitig erlebt habe hätte man tatsächlich mit 5 Sternen bewerten können, nicht aber das, im jeweiligen Unternehmensbereich.

Vorgesetztenverhalten

Siehe erster "großer Block". Habe ich als Schulnote 6 empfunden und erlebt (aber auch nur weil es keine 7 gibt). Kein Lob, kein Feedback, was ist das für eine Motivation und Kultur? Es gäbe hier unzähliges Grenzwertiges aufzuzählen. Aber solange der Konzern nicht bemerkt, dass gutes Fachpersonal nicht auch gleichbedeutend ist mit "gute Führungskraft" ändert sich da nichts. Wahrscheinlich sind schnelles abhandeln, weiterhin gute Umsätze/ Ergebnisse auch deutlich wichtiger. Ich habe ein dermaßen unterkühltes Vorgesetztenverhalten, schlecht zuhörend und unempathisch wirklich so noch nie kennengelernt (und wünsche das auch niemandem).

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen (kleinen) Bereich weitestgehend ja. Wenn der aber nur aus 1-2 Personen besteht, auch eher kein Wunder. Ansonsten m. E. nach wirklich eher kritisch. Sehr viel lästerei, schlecht und falsch Gerede, Neid und Missgunst. Auch Nasenfaktor. Leider wirklich unprofessionell.

Interessante Aufgaben

Teils / Teils. Ja, defintiv viele interessante und auch abwechselnder Bereiche/ Arbeiten. Verteilung der Arbeitbelastung + Auslastung: Grenzwertig.

Kommunikation

Natürlich werden hunderte von Email die Woche/ Monat verschickt und "kommuniziert". Aber es wird nicht mit(!) dem Mitarbeiter kommuniziert. Das was konzernseitig initiert wird sieht nach außen gut aus. Jahresgespräche, Mutter/Kind Büro etc. Aber das sind nur ein paar gutzulesende Teilthemen, es fehlen wirklich echte und gute Führungskräfte. Es tut mir leid, aber da nützen die besten Leitbilder, tolle Intranetseiten, innovative IT und ein (gutes) Marketing nichts, wenn es wirklich an den Baics krankt. Ich habe weitestgehend zu häufig "schnell abhandelnde" Gespräche mit Störungen/Unterbrechungen und sogar schlecht vorbereitet mit erlebt.

Karriere / Weiterbildung

Ja, da versucht man wohl sehr vorbildlich zu sein. U. a. im Bereich von interner Entwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

Defintiv 4 Sterne. Vielleicht auch 5 ? Mir erscheint aber als wäre dies fast eher ein gut installiertes Lockmittel um von den vielen anderen, mit unter wichtigeren Themen abzulenken. z. B. Kollegenzusammenhalt, Einarbeitung, Unterstützung, Wertschätzung, Spaß und Freude!

Arbeitsbedingungen

Das passt soweit. Neuester Stand der Technik, moderne Geräte etc. "Haken dran". Da auch gerne/ viel gearbeitet werden darf, aber auch sinnvoll.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mit Sicherheit deutlich mehr Umwelt- und Sozialbewusstsein als vernünftiges Mitarbeiterbewusstsein.

Work-Life-Balance

Ich habe dies nicht kennengelernt. Sinnvolle Sachen wie z. B. Sport/ Gesundheitsförderung gibt es nicht.

Image

Der Konzern versucht m. E. nach, nach außen nur das bestmöglichste darzustellen. Leider ist es wie bei Menschen. Man kann "nur vor den Kopf", nicht dahinter gucken. Theorie + Praxis !

Verbesserungsvorschläge

• Können von den oben angefügten, einzelnen Bereichen ganz sicher gut abgeleitet werden. Es sitzen genügend studierte und schlaue Menschen in diesem Unternehmen. Einzelne Personen können in solchen Konzernstrukturen nichts verändern. Ich denke, das wichtigste ist, das es hauptsächlich von außen/ auf den ersten Blick gut aussieht.

Pro

zentralseitig organisierte Welcome Days. Begrüßung neuer Mitarbeiter. Absolut wertschätzend, das kostet Zeit und Geld und ist wirklich positiv hervorzuheben. Hier hat man sich viel Mühe gegeben und das kam so auch an.

Contra

Das der Konzern/ die Zentrale wahrscheinlich und leider wirklich sehr vieles überhaupt nicht mitbekommt! Die einzelnen Teil- und Produktbereiche agieren eigenständig und werden vermutlich auch zentralseitig (auch was das Personal betrifft) komplett in Eigenregie "laufen gelassen". Es liegen Welten zwischen Nord und Süd, Ost und West. Werten, Kulturen ... und zwischen guten eben schlechten Führungskräften. Vielleicht erkennt man das noch...