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Zeppelin 
Konzern
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,8
kununu Score862 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in80 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Projektmanager:in35 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
Kaufmännische:r Angestellte:r31 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Gehälter für 109 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zeppelin Konzern
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zeppelin Konzern
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

MIT ZEPPELIN WACHSEN

Wer wir sind

Der Zeppelin Konzern bietet Lösungen in den Bereichen Bauwirtschaft, Antrieb und Energie sowie Engineering und Anlagenbau. Das Angebot reicht von Vertrieb und Service von Bau-, Bergbau, Forst- und Landmaschinen über Miet- und Projektlösungen für Bauwirtschaft und Industrie bis hin zu Antriebs- und Energiesystemen sowie Engineering und Anlagenbau und wird durch digitale Geschäftsmodelle ergänzt. Zeppelin ist weltweit an mehr als 340 Standorten in 26 Ländern und Regionen vertreten. Im Geschäftsjahr 2022 erwirtschafteten über 10.000 Mitarbeiter einen Umsatz von 3,8 Milliarden Euro. Der Konzern organisiert seine Zusammenarbeit in fünf Strategischen Geschäftseinheiten (Baumaschinen Deutschland / Österreich, Baumaschinen International, Rental, Power Systems, Anlagenbau) und dem Strategischen Management Center Group IT Services. Die Zeppelin GmbH ist die Holding des Konzerns mit juristischem Sitz in Friedrichshafen und der Zentrale in Garching bei München. Der Zeppelin Konzern ist ein Stiftungsunternehmen. Seine Wurzeln liegen in der Gründung der Zeppelin-Stiftung durch Graf Ferdinand von Zeppelin im Jahr 1908. Weitere Informationen unter zeppelin.coeitere Informationen unter zeppelin.com.

Produkte, Services, Leistungen

Baumaschinen Deutschland / Österreich
Die Geschäftseinheit Baumaschinen Deutschland / Österreich ist führend im Vertrieb und Service von Baumaschinen. Das Portfolio beinhaltet mehr als 200 verschiedene Maschinentypen des Weltmarktführers Caterpillar. Kunden erhalten leistungsstarke Geräte für Erdbewegung, Materialgewinnung, Abbruch, Recycling und Straßenbau. Das Angebot umfasst ebenfalls Maschinen für den Garten- und Landschaftsbau, die Landwirtschaft und Industrie. Spezialmaschinen für den Über- und Untertagebau sowie Flottenmanagement- und Maschinensteuerungssysteme runden die Produktpalette ab. Ein dichtes Niederlassungsnetz mit zentralem Ersatzteillager garantiert Kunden kurze Reaktions- und Lieferzeiten. Die Generalüberholung gebrauchter Baumaschinen bietet zudem eine kosten- und ressourcenschonende Alternative zum Neukauf.

Baumaschinen International
Zeppelins Strategische Geschäftseinheit Baumaschinen International ist erfolgreich in Nord- und Osteuropa sowie Zentralasien positioniert. Das Portfolio umfasst Caterpillar Baumaschinen, Spezialmaschinen für den Über- und Untertagebau sowie Groß- und Spezialgeräte für Minen, Steinbrüche sowie die Öl- und Gasindustrie, Gabelstapler und Materialtransportmaschinen. Ergänzt wird das umfangreiche Angebot durch Land- und Forstwirtschaftsmaschinen international führender Hersteller. Flottenmanagementsysteme zur Verbesserung von Betriebsabläufen und zur Effizienzsteigerung komplettieren das Portfolio. Mit seinen Component Rebuild Centern zur Überholung von Komponenten im Bereich Bergbau ist die Geschäftseinheit wegweisend.

Rental
Die Geschäftseinheit Rental bietet maßgeschneiderte Lösungen im Bereich Vermietung, Baulogistik und temporäre Infrastruktur. Letztere reicht von der Baustellen- und Verkehrssicherung über die Elektro-Baustelleneinrichtung und Energieversorgung bis hin zu modularen Raumlösungen zur Miete, zum Kauf oder im Betreibermodell. Die Baulogistik beinhaltet die Planung und Koordination sämtlicher Baulogistikprozesse inklusive Zutrittskontrollen, Ver- und Entsorgungslogistik, Arbeitsschutz, Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordination (SiGeKo) und Schulungen sowie das Baumanagement mit Projekt- und Standortentwicklung, Gebäudebewertung und Workplace Management. Im Bereich Vermietung gewährleisten mehr als 62.000 Maschinen und Geräte höchste Verfügbarkeit und Bandbreite, darunter Premiumprodukte des Weltmarktführers Caterpillar.

Power Systems
Das Portfolio der Geschäftseinheit Power Systems umfasst den Vertrieb und Service von Antriebs- und Energiesystemen auf Basis von Caterpillar Motoren der Marken Cat, MaK und EMD. Sie ist führender Anbieter von Lösungen in den Bereichen Industrie- und Marineanwendungen, Schienenfahrzeuge, Öl und Gas sowie Strom- und Wärmeerzeugung. Von mobilen und stationären Energiesystemen zur Stromerzeugung über den kompletten Anlagen- und Gebäudeeinbau bis hin zu schlüsselfertigen BHKW-Anlagen bietet sie Lösungen auf Basis von Diesel-, Gas- und Dual-Fuel-Motoren. Komplette und kundenspezifische Antriebsanlagen und Propeller für verschiedenste Schiffstypen gehören zur Kernkompetenz. Die Antriebslösungen kommen in Industrie, Landwirtschaft, See- und Binnenschifffahrt, im Schienenverkehr sowie für die Erdöl- und Erdgasförderung zum Einsatz. Das Portfolio erweitern Systemkomponenten, fertige Module und schlüsselfertige Lösungen zur Ballastwasserbehandlung.

Anlagenbau
Die Geschäftseinheit Anlagenbau ist spezialisiert auf die Entwicklung und Fertigung von Komponenten und Anlagen für das Handling hochwertiger Schüttgüter. Die Anlagen werden weltweit in der chemischen Industrie, der Kunststoff-, Gummi- und Reifen- sowie Nahrungsmittelindustrie eingesetzt. Die Geschäftseinheit unterstützt Kunden von der Projektentwicklung über Engineering, Produktion, Automatisierung, Steuerungstechnik, Baustellenmontage und Inbetriebnahme bis zum Aftersales-Service. Darüber hinaus bietet der Bereich Quality Service Dienstleistungen für die Luft- und Raumfahrt- sowie Automobilindustrie. In Testzentren können Kunden außerdem neue Rezepturen und Rohstoffmischungen gemeinsam mit Zeppelin Experten prüfen.

Perspektiven für die Zukunft

Als Stiftungsunternehmen stehen wir für einen verantwortungsvollen Umgang mit unseren Mitarbeitern und bieten ihnen langfristige Perspektiven. Wir, das sind über 10.000 Mitarbeiter des Zeppelin Konzerns, schaffen zukunftsweisende Lösungen in den Bereichen Bau- und Bergbaumaschinen, Land­maschinen, Vermietung, Baulogistik und Baustellenmanagement, Antrieb und Energie, Engineering und Anlagenbau und entwickeln neue digitale Geschäftsmodelle für die Bauwirtschaft.

Auf Basis von Unterstützung und Zutrauen wird eigenverantwortliches Arbeiten bei uns vom ersten Tag an gefördert. Zeppelin Mitarbeiter entwickeln sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiter – durch ihre Aufgaben in ihrem Team sowie eine konsequente Förderung auf Fach- und Führungsebene. Als Arbeitgeber legen wir besonderen Wert darauf unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zu persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung zu bieten und somit die Rahmenbedingungen zu schaffen, die es ermöglichen gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Hierbei unterstützen wir unsere Mitarbeiter in Form von unterschiedlichen, bereichsspezifischen Trainings im kaufmännischen sowie technischen Bereich. Darüber hinaus fördern wir zielgerecht mit Entwicklungsprogrammen Potenzialträger aus allen Strategischen Geschäftseinheiten.
Unser Arbeitgeberversprechen „Mit Zeppelin wachsen“ fasst dies zusammen.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 10.000 weltweit
Umsatz3,8 Mrd. in 2022

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 704 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • RabatteRabatte
    49%49
  • KantineKantine
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was Zeppelin Konzern über Benefits sagt

Zeppelin bietet:

  • Freiräume für Ideen und Kreativität in einem zukunftsorientierten Stiftungsunternehmen
  • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch individuelle Karriereprogramme
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
  • Verantwortungsvolle Aufgaben und Herausforderungen, die Sie mit Herz und Verstand bewältigen
  • Eine offene Kommunikations- und Feedback-Kultur
  • Arbeitsbedingungen, die sich mit Ihrem Privatleben vereinbaren lassen

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein starkes Stiftungsunternehmen, mit dem Sie Kurs halten!

Mitarbeiter bei Zeppelin haben mit dem Stiftungsunternehmen einen verantwortungsvollen und sicheren Arbeitgeber an ihrer Seite, der für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit steht.
Wir von Zeppelin sehen in unserem unternehmerischen Erfolg eine Verpflichtung. Nachhaltiges Handeln sichert die Zukunft unserer Gesellschaft. Zeppelin setzt nicht auf kurzfristigen Gewinn, sondern schafft Werte für Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Gesellschafter. Unser Handeln basiert auf Integrität und Exzellenz. Sie spiegeln sich in unserem Verständnis von Corporate Social Responsibilty – niedergelegt in unserem Verhaltenskodex. Wir übernehmen ökonomische, ökologische und gesellschaftliche Verantwortung.

Im Zentrum des Zeppelin Wertesystems stehen die zehn Grafensätze. Sie verbinden unsere einzigartige Unternehmensgeschichte und die von Ferdinand Graf von Zeppelin vorgelebten Werte mit der heute im Konzern praktizierten Kultur.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen und Eigeninitia­tive zeigen. Wir suchen Macher, die gern über den Tellerrand schauen und sich nicht scheuen, für neue Lösungen auch kreative Wege zu gehen. Wir suchen Zeppeliner, die aus ihren Fehlern lernen und erst dann zufrieden sind, wenn es rund läuft. Teamplayer mit gesundem Menschenverstand und dem Herz am richtigen Fleck sind bei uns genau richtig.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen unterschiedliche Qualifikationen und bieten viele Einstiegsmöglichkeiten:

Für Schulabsolventen

  • Praktika
  • Ausbildungsberufe in Deutschland und Österreich
  • Duales Studium
  • Ausbildungsintegriertes duales Studium

Für Studierende

  • mehrmonatige Praxissemester
  • Werkstudenten-Tätigkeiten für Bachelor und Masteranden in den verschiedensten Bereichen unseres Konzerns

Berufseinsteiger & Berufserfahrene

  • Traineeprogramm (24 Monate in fester Anstellung)
  • zahlreiche attraktive Stellenangebote unter zeppelin.com/jobs

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DUALES STUDIUM BEI ZEPPELIN

Die beste Kombination für Ihre Zukunft
Werden Sie zum Alleskönner. In einem dualen Studiengang bei Zeppelin haben Sie die Möglichkeit, ein wissenschaftliches Studium mit praxisnahem Lernen zu verbinden. So verschaffen Sie sich Einblicke in die Strukturen, Abläufe und Aufgabenbereiche der jeweiligen Abteilungen und bereiten sich optimal auf das Berufsleben vor.
Duale Studiengänge
BWL – Handel
Elektrotechnik – Automation
Maschinenbau – Konstruktion und Entwicklung
Maschinenbau – Produktion und Management
Maschinenbau – Mechatronische Systeme
Maschinenbau – Verfahrenstechnik
Wirtschaftsingenieurwesen – Technisches Management
Ausbildungsintegriertes duales Studium
Elektroniker/in für Betriebstechnik mit Bachelor of Engineering
Industriekauffrau/-mann mit Bachelor of Arts
Industriemechaniker/in mit Bachelor of Engineering

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AUSBILDUNG MIT DEN BESTEN PERSPEKTIVEN

Durchstarten zum Traumjob
Werden Sie zum Weichensteller für Ihre Zukunft.

Wer bei Zeppelin eine Ausbildung startet, wird gezielt gefördert und hat die Chance, spannende Aufgaben in vielfältigen Tätigkeitsfeldern zu meistern. Mit Offenheit, Freiraum für Ideen und einem hohen Ausbildungsniveau stehen Ihnen alle Möglichkeiten offen, um Ihre Stärken zu entdecken und zu entfalten.
Gewerblich-technische Ausbildungsberufe
Elektroniker/in für Betriebstechnik
Fachinformatiker/in Systemintegration
Konstruktionsmechaniker/in
Land- und Baumaschinenmechatroniker/in
Mechatroniker/in
Werkstoffprüfer/in Metalltechnik
Industrieelektriker
Elektroniker für Geräte und Systeme
Fachkraft für Straßen- und Verkehrstelematik
Straßenwärter


Kaufmännische Ausbildungsberufe
Handelsfachwirt/in
Industriekauffrau/-mann
Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel
Kauffrau/-mann für Büromanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zeppelin Konzern.

  • zeppelin.com/karriere

  • Wir glauben an Menschen, die den Mut haben, alle Hebel in Bewegung zu setzen. Wir setzen auf Macher, die in Lösungen denken und Neues wagen. Wir bauen auf Mitarbeiter die mit Pioniergeist und Visionskraft in die Zukunft starten wollen.
    Begleiten Sie uns auf dem Weg in eine chancenreiche Zukunft. Als globales Unternehmen bieten wir beste Perspektiven und eröffnen Freiräume, um gemeinsam mit Zeppelin zu wachsen.
    Werden Sie ein Teil der vielfältigen Zeppelin Welt und bewerben Sie sich!

  • 1. Die richtige Stelle finden

    Über unseren Stellenmarkt gelangen Sie direkt zu unseren offenen Stellenangeboten. Wir bevorzugen Onlinebewerbungen, da wir dadurch Papier sparen und Sie das Porto.

    Mit Hilfe unserer Filterfunktion können Sie nach geeigneten Positionen suchen. Eine Mehrfachnennung ist leider nicht möglich. Nun werden Ihnen alle Ergebnisse Ihrer Suche angezeigt. Wenn Sie mehr Informationen über eine Position wünschen, klicken Sie einfach auf die Stellenbezeichnung. Die gefundene Stelle ist für Sie interessant und Sie würden sich gerne darauf bewerben? Dann klicken Sie einfach auf den Button „Bewerben“.

    2. Ihre Bewerbung

    Mit unserem Bewerbungstool werden Sie nun Schritt für Schritt durch Ihre Online-Bewerbungsprozess geführt. Aber auch hier können Sie noch einmal alles nachlesen. Als Erstes geben Sie bitte Ihre persönlichen Daten ein. Wichtig: Alle Pflichtfelder müssen ausgefüllt sein, erst dann erscheint ein Haken und Sie können fortfahren. Hinweis: Bitte achten Sie auf die Richtigkeit Ihrer Daten, dass wir mit Ihnen Kontakt aufnehmen können. Nun können Sie weiter nach unten scrollen, um zum Fragebogen zu gelangen.

    Bitte nehmen Sie sich kurz Zeit um unsere Fragen zu beantworten. Auch hier ist es wichtig, dass die Pflichtfelder ausgefüllt sind. Wenn alles stimmt erscheint auch hier wieder ein Haken. Wenn Sie nun weiter nach unten scrollen, haben Sie die Möglichkeit Ihre Dokumente hochzuladen, wie Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse, Zertifikate usw.. Klicken Sie dazu auf die Schaltfläche „Datei hinzufügen“ und wählen Sie das gewünschte Dokument aus. Wenn der Upload erfolgreich war, erscheint auch hier wieder ein Haken. Hinweis: Die Datei darf eine Größe von 4 MB nicht überschreiten. Das System unterstützt alle gängigen Formate. Wenn Sie alle notwendigen Dateien hochgeladen haben, kommen Sie zu unserer Datenschutzerklärung. Hier benötigen wir Ihre Zustimmung. Bitte lesen Sie unsere Datenschutzerklärung aufmerksam durch. Nachdem Sie der Datenschutzerklärung zugestimmt haben und auch im Vorfeld alle Pflichtfelder ausgefüllt haben, erscheint der Button „Bewerbung übermitteln“. Wenn Sie nun diesen Button klicken, wird Ihre Bewerbung an uns übersendet und Sie erhalten eine entsprechenden Meldung im System. Ihre Bewerbung ist nun in der jeweiligen Personalabteilung und liegt dieser zur Prüfung vor.

    3. Checkliste Bewerbungsunterlagen

    Wir wünschen uns Ihre aussagekräftige Bewerbung. Dazu gehören in der Regel ein Anschreiben, ein Lebenslauf sowie Zeugnisse und Referenzen.

    Anschreiben: Ein gelungenes Anschreiben erhöht Ihre Chance auf ein persönliches Bewerbungsgespräch. Welche Motivation treibt Sie an, sich auf diese spezifische Stelle zu bewerben? Welche Stärken qualifizieren Sie? Warum interessieren Sie sich für Zeppelin als Arbeitgeber? Nutzen Sie Ihr Anschreiben und machen Sie uns neugierig!

    Lebenslauf: Ein Lebenslauf sollte uns eine lückenlose Information über Ihren beruflichen Werdegang bieten. Für die ausgeschriebene Stelle sollten relevante berufliche Stationen, Bildungswege und Kenntnisse dargestellt werden. Er sollte aktuell, klar strukturiert und informativ sein. Bauen Sie Ihren Lebenslauf dabei tabellarisch auf und beginnen Sie mir Ihrer aktuellen Tätigkeit.

    Zeugnisse und Referenzen: Fügen Sie Ihrer Bewerbung alle relevanten Zeugnisse und Referenzen bei, denn sie vermitteln uns eine Bestätigung Ihrer Qualitäten aus Sicht eines Dritten. Idealerweise wandeln Sie alle Anhänge vor dem Übermitteln in PDF-Dokumente um.

    4. FAQs

    1. Wann soll ich mich bewerben? Wir empfehlen Ihnen, sich so früh wie möglich auf ausgeschriebene Stellenanzeigen zu bewerben, da der gesamte Bewerbungsprozess vom Eingang einer Bewerbung bis zu ihrer Bewertung und endgültigen Entscheidung über Zu- oder Absage einige Zeit in Anspruch nehmen kann. Zudem gibt es insbesondere für Ausbildungsstellen festgelegte Einstellungstermine – schicken Sie uns also schnellstmöglich Ihre Bewerbung.

    2. Wie lange dauert der Auswahlprozess? Die Dauer ist so individuell wie jede ausgeschriebene Stelle selbst. Selbstverständlich wollen auch wir den Prozess so effizient wie möglich gestalten.

    3. Wie bereite ich mich am besten auf ein Bewerbungsgespräch vor? Wir heißen Sie sehr gerne bei uns willkommen und bereiten uns auf das Gespräch mit Ihnen vor, indem wir Ihre Unterlagen sorgfältig prüfen. Umgekehrt erwarten wir von Ihnen, dass auch Sie sich im Vorfeld über unser Unternehmen und nach Möglichkeit über das Firmenumfeld informieren. Setzen Sie sich mit der zu besetzenden Position auseinander. Letztlich geht es im Bewerbungsgespräch um die Frage, ob wir – zum gegebenen Zeitpunkt und unter den gegebenen Umständen - zueinander passen. Am besten findet man das heraus, indem man authentisch ist. Seien Sie also unbedingt Sie selbst! Wir sind es auch.

    4. Wie oft kann ich mich beim Zeppelin Konzern bewerben? Sie können sich beliebig oft bei uns bewerben.

    5. Kann ich mich für mehrere Stellenangebote bewerben? Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie auf verschiedene, von uns ausgeschriebene Positionen passen, haben Sie die Möglichkeit, sich für mehrere Stellenausschreibungen zu bewerben. Beachten Sie dabei ausführlich zu formulieren, was Sie an der jeweiligen Position reizt und warum Sie sich für diese qualifizieren.

    6. Wenn ich eine Absage für eine bestimmte Stelle erhalte, gilt diese Absage dann für das gesamte Unternehmen? Nein, eine Absage ist immer auf eine bestimmte Stellenanzeige bezogen und gilt nicht für anderweitige oder zukünftige Bewerbungen.

    Wir freuen uns schon sehr auf Ihre Bewerbung!

  • Wir haben die Erfahrung gemacht, dass wir am besten beurteilen können, ob Bewerber zu uns passen, wenn wir mit ihnen zu konkreten Anforderungen einer Aufgabe und ihren Qualifikationen ins Gespräch kommen können. Aus diesem Grund freuen wir uns, wenn Sie sich auf unserem Stellenmarkt über vakante Positionen informieren und uns Ihre Bewerbungsunterlagen direkt über den entsprechenden Link zukommen lassen. Ihre Bewerbung landet anschließend automatisch beim richtigen Ansprechpartner, der dann Ihre Unterlagen sorgfältig prüft.

  • Unsere Auswahlverfahren variieren je nach Stelle, auf welche Sie sich im Zeppelin Konzern bewerben. In der Regel führen wir mit den Bewerbern persönliche Gespräche, um uns ein umfassendes Bild zu machen und damit auch Sie die Möglichkeit haben, sich über die Stelle und den Zeppelin Konzern zu informieren.

Standorte

Wir haben weltweit über 340 Standorte.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Vorgesetztenverhalten und die Geschäftsführung. Sehr nah dran und man weiß, dass die Tür dort immer offen steht. Flache Hierarchien, alle per Du und die Möglichkeit von Mobilem Arbeiten und die flexiblen Arbeitszeiten. Die tolle Kollegen nicht zu vergessen.
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Wer einen typischen Arbeitgeber mit einem Standardgehalt in einer traditionellen und stark hierarchischen Branche sucht, in der traditionelle Geschlechterrollen vorherrschen, könnte bei der genannten Firma fündig werden.
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Es gibt eine solide Geschäftsgrundlage das Unternehmen wird professionell geleitet man selbst hat spannende Aufgaben und kann sich persönlich entwickeln und seinen Anteil am Erfolg des beitragen.
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Das ich jetzt jeden ehemaligen Arbeitgeber und jeden zukünftigen Arbeitgeber mehr zu schätzen weiß. Meiner Meinung nach kann es nicht schlechter werden, als es bei Zeppelin gewesen ist.
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- Das Führungsverhalten,
- Die Möglichkeit jederzeit das Gespräch zu suchen,
- Eigens eingebrachte Ideen werden gehört und geprüft
- Kundenzentrierte Produktentwicklung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zunehmendes Mikro-Management und der Anspruch, endlich in punkto Infrastruktur "modern" zu werden. Dies wäre ja ok, wenn genügend Personal vorhanden wäre - nur leider lassen sich solche gutgemeinten Aufgaben während des Daily-Business kaum zusätzlich stemmen. Dafür bräuchte es deutlich mehr Personal in der IT. Ferner wird an manchen Stellen Diversity (Slogan: "we are colorful") nicht konsequent gelebt - zum Beispiel lässt sich anhand des Verhaltens gewisser Herrschaften aus der Personalabteilung ableiten, dass sie gewisse Lebensweisen und Eigenschaften nicht sonderlich gut ...
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- Es ist krass was in der group-IT seit rund einem Jahr passiert und dass die GF's untätig zusehen... Fällt es keinem auf, dass die IT durch die egoistische IT-Leitung kaputtregiert wird?
- Ich halte es für eine fragwürdige Vorgehensweise von Zeppelin, die Mitarbeiterbewertungen auf kununu löschen zu lassen.
- Es sind zu viele Dinge, dass man sie alle aufschreiben könnte...
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Zuviel Ablenkung durch Nebensächlichkeiten und zu wenig Konzentration auf die Kernkompetenzen im Anlagenbau. Die Ressourcenverteilung ist mitunter nicht gut. Vieles wird im Rahmen von Projektstunden erzeugt, einmalig eingesetzt, danach nicht weiterentwickelt oder gar in Standards überführt. Es herrscht quasi wenig Ordnung in den Werkzeugkästen.
Kultur der Bewahrer: Es gibt so viele Kollegen, die Veränderungen grundsätzlich als etwas Negatives auffassen. Das zahlt dann natürlich auch auf eine langsame Weiterentwicklung mit ein.
Und, wie schon erwähnt, zielgerichtete Kommunikation, Change Management, Führungskultur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Umstrukturierung, die von der CDIO durchgeführt wurde, hat bisher keine positiven Ergebnisse gezeigt und führt nur tiefer in Frustration und Chaos. Es hat ja "nur" sechs Monate lang gedauert, bis es so weit war. Dabei wurde nicht auf die Mitarbeitende mit ihren Zuständigkeiten geschaut, sondern nur auf das Organigramm. Viele Führungskräfte haben auf einmal keine Führung mehr und einige Mitarbeiter wurden einfach durch die SGEs verteilt. Mal sehen, was das nächste Jahr bringt, aber man erhofft sich mittlerweile nicht ...
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Finally start solving the operational problems at the grassroots level and focus less on increasing sales and more on effectiveness and earnings. Honest and fair dealings with employees, open and fair communication. Listen to criticism from employees, deal with it and draw conclusions from it. Concentrate on the know-how still available and don't take off and land projects with which this company is completely overwhelmed and in the end there is once again a minus profit in the books. It ...
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CDIO sollte so gewählt werden, dass diese(r) eine Vision und Strategie formulieren kann, welche dann umgesetzt wird. Außerdem sollte vernünftig und ehrlich kommuniziert werden (von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter wurden nicht vorab informiert bzw. tw. nicht mal nach der Umsetzung kontaktiert). Leere Versprechen (wir brauchen euch alle) und im Nachhinein wurden Mitarbeiter nach und nach gedrängt das Unternehmen zu verlassen.
Umstrukturierung ohne Zielbild, Hauptsache umbauen. Wichtige, über Jahre aufgebaute Schlüsselkompetenzen werden Stück für Stück zurückgefahren und Fokus auf Corporate IT (SAP ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Zeppelin Konzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Kann ich schwer beurteilen, weil wir ziemlich jung sind. (psst, ich gehöre quasi schon zum alten Eisen)
5
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Der Altersdurchschnitt ist höher im Unternehmen.
3
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Werden geschätzt, einbezogen und unterstützt
5
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Wird absolut kein Unterschied gemacht.
5
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Aus Sicht der älteren Arbeitnehmer kann man meiner Meinung nach nicht klagen. Ich würde sogar so weit gehen und Sicht eines Projektleiters bzw. einer Führungskraft behaupten, dass man manchen altgedienten Kollegen zu viel durchgehen lässt bzw. zu lange an ihnen festhält...
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeppelin Konzern ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).


Information on results, figures, data and facts is provided irregularly. However, you do not receive information that is fundamental to your area of work. If this information is requested, the relevant departments turn a blind eye. If the line manager is then called in to obtain this information, nothing happens either.
1
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Aus meiner Sicht eine der größten Baustellen bei Zeppelin. Es wird wahnsinnig viel kommuniziert, z.B. über Nachhaltigkeit und Diversität. Das ist super, hilft mir aber gar nicht, wenn zu den für mich wichtigsten Bereichen, wie z.B. einer globalen IT Strategie, so gar nichts kommt.
2
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Die Kommunikation in der Niederlassung ist herausfordernd: Übermäßige E-Mails und die Verwendung verschiedener Programme erschweren die Effektivität. Wichtige Informationen gehen in der Informationsflut oft verloren.
3
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wenn nicht die größte baustelle im unternehmen
regelmäßig wird das problem angegangen aber die unangenehmen ergebnisse störrisch ignoriert
die planlosigkeit einiger führungskräfte ist beängstigend
1
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Wenig vorhanden, es wurde wenig miteinander gesprochen. Informationen musste ich mir sehr häufig mühsam zusammensuchen und habe dadurch natürlich Zeit verloren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 158 Bewertungen).


Es gibt verschiedene Programme, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu fördern, aber eine klare Strategie dahinter scheint zu fehlen. Beförderungen oder Weiterentwicklungen werden oft aufgrund von persönlichen Beziehungen vergeben. Intern werden jährlich mehrere kurze Kurse angeboten, die darauf abzielen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern, doch deren Effektivität kann variieren.
2
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Wenn Sie eine Führungskraft sind, haben sie tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch hier wird sehr viel Geld investiert. Allerdings brauchen sie viel Vitamin B, um von einem Mitarbeiter zu einer Führungskraft zu werden. Für den normalen Mitarbeiter muss LinkedIn Learning als Weiterbildungsmöglichkeit reichen.
1
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Innerhalb des Konzerns gibt es einige Weiterbildungsmöglichkeiten wie zum Beispiel die Zeppelin Academy. Jedoch hatte man das Gefühl, nur ausgewählte Personen können diese Lehrgänge absolvieren und besuchen, auf Einzelfälle wird nicht besonders eingegangen. Es wird viel versprochen aber nur wenig gehalten.
2
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Zeppelin wie auch unser Partner CAT bieten hier viele Möglichkeiten auch bei entsprechender Eigeninitiative. Um ständig auf dem neuesten Stand zu bleiben finden auch inhouse Schulungen statt oder es werden Mitarbeiter zu entsprechenden Kursen geschickt.
5
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten der Mitarbeiter sind sehr gut, und es stehen ihnen offen sich auch intern auf eine andere Stelle zu bewerben (und auch dafür eingestellt zu werden). Zudem werden regelmäßig Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zeppelin Konzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zeppelin Konzern besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Zeppelin Konzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 862 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 288 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Zeppelin Konzern als eher modern.
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