Der Zeppelin Konzern bietet umfassende Lösungen in den Bereichen Bau, Agrar, Recycling, Energie und Industrie: vom Vertrieb und Service von Maschinen bis hin zu Miet- und Projektlösungen sowie zu Engineering, Anlagenbau und Antriebssystemen. Zeppelin ist weltweit in 29 Ländern mit über 12.000 Mitarbeitenden vertreten. Im Geschäftsjahr 2024 hat Zeppelin einen Umsatz von 3,8 Milliarden Euro erwirtschaftet. Mit einer im Jahr 2025 abgeschlossenen Akquisition konsolidiert sich der Umsatz auf über 5 Milliarden Euro. Der Konzern organisiert seine Zusammenarbeit in vier Strategischen Geschäftseinheiten (Baumaschinen, Rental, Power Systems, Anlagenbau). Die Zeppelin GmbH ist die Holding des Konzerns mit juristischem Sitz in Friedrichshafen und der Zentrale in Garching bei München. Die Zeppelin Stiftung ist neben der Zeppelin Luftschiffbau GmbH Gesellschafter der Zeppelin GmbH. Weitere Informationen unter zeppelin.com.
Baumaschinen Deutschland / Österreich
Die Geschäftseinheit Baumaschinen Deutschland & Österreich ist führend im Vertrieb und Service von Baumaschinen. Das Portfolio beinhaltet mehr als 200 verschiedene Maschinentypen des Weltmarktführers Caterpillar. Kunden erhalten leistungsstarke Geräte für Erdbewegung, Materialgewinnung, Abbruch, Recycling und Straßenbau. Das Angebot umfasst ebenfalls Maschinen für den Garten- und Landschaftsbau, die Landwirtschaft und Industrie. Spezialmaschinen für den Über- und Untertagebau sowie Flottenmanagement- und Maschinensteuerungssysteme runden die Produktpalette ab. Ein dichtes Niederlassungsnetz mit zentralem Ersatzteillager garantiert Kunden kurze Reaktions- und Lieferzeiten. Die Generalüberholung gebrauchter Baumaschinen bietet zudem eine kosten- und ressourcenschonende Alternative zum Neukauf.
Baumaschinen International
Zeppelins Strategische Geschäftseinheit Baumaschinen International ist erfolgreich in Nord- und Osteuropa sowie Zentralasien positioniert. Das Portfolio umfasst Caterpillar Baumaschinen, Spezialmaschinen für den Über- und Untertagebau sowie Groß- und Spezialgeräte für Minen, Steinbrüche sowie die Öl- und Gasindustrie, Gabelstapler und Materialtransportmaschinen. Ergänzt wird das umfangreiche Angebot durch Land- und Forstwirtschaftsmaschinen international führender Hersteller. Flottenmanagementsysteme zur Verbesserung von Betriebsabläufen und zur Effizienzsteigerung komplettieren das Portfolio. Mit seinen Component Rebuild Centern zur Überholung von Komponenten im Bereich Bergbau ist die Geschäftseinheit wegweisend.
Rental
Die Geschäftseinheit Rental bietet maßgeschneiderte Lösungen im Bereich Vermietung, Baulogistik und temporäre Infrastruktur. Letztere reicht von der Baustellen- und Verkehrssicherung über die Elektro-Baustelleneinrichtung und Energieversorgung bis hin zu modularen Raumlösungen zur Miete, zum Kauf oder im Betreibermodell. Die Baulogistik beinhaltet die Planung und Koordination sämtlicher Baulogistikprozesse inklusive Zutrittskontrollen, Ver- und Entsorgungslogistik, Arbeitsschutz, Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordination (SiGeKo) und Schulungen sowie das Baumanagement mit Projekt- und Standortentwicklung, Gebäudebewertung und Workplace Management. Im Bereich Vermietung gewährleisten mehr als 62.000 Maschinen und Geräte höchste Verfügbarkeit und Bandbreite, darunter Premiumprodukte des Weltmarktführers Caterpillar.
Power Systems
Die Geschäftseinheit Power Systems ist ein international führender Anbieter und Servicedienstleister für Antrieb, Energie und Wärme. Sie bietet individualisierbare, hocheffiziente und langlebige Systemlösungen sowie umfassende Serviceleistungen für die Bereiche Industrie- und Marineanwendungen, Öl- und Gasindustrie, Schienenfahrzeuge sowie Strom- und Wärmeerzeugung. Von mobilen und stationären Energiesystemen zur Stromerzeugung über den kompletten Anlagen- und Gebäudeeinbau bis zu schlüsselfertigen BHKW-Anlagen bieten sie Lösungen auf Basis von Gas- und Dieselmotoren und -aggregaten. Darüber hinaus fungiert sie als Generalunternehmer für Großwärmepumpenlösungen. Digitale Produkte, Systemkomponenten und fertige Lösungen zur Behandlung von Ballastwasser komplettieren das Portfolio.
Anlagenbau
Die Geschäftseinheit Anlagenbau ist spezialisiert auf die Entwicklung und Fertigung von Komponenten und Anlagen für das Handling hochwertiger Schüttgüter. Die Anlagen werden weltweit in der chemischen Industrie, der Kunststoff-, Gummi- und Reifen- sowie Nahrungsmittelindustrie eingesetzt. Die Geschäftseinheit unterstützt Kunden von der Projektentwicklung über Engineering, Produktion, Automatisierung, Steuerungstechnik, Baustellenmontage und Inbetriebnahme bis zum Aftersales-Service. Darüber hinaus bietet der Bereich Quality Service Dienstleistungen für die Luft- und Raumfahrt- sowie Automobilindustrie. In Testzentren können Kunden außerdem neue Rezepturen und Rohstoffmischungen gemeinsam mit Zeppelin Experten prüfen.
Als Stiftungsunternehmen stehen wir für einen verantwortungsvollen Umgang mit unseren Mitarbeitern und bieten ihnen langfristige Perspektiven. Wir, das sind über 10.000 Mitarbeiter des Zeppelin Konzerns, schaffen zukunftsweisende Lösungen in den Bereichen Bau- und Bergbaumaschinen, Landmaschinen, Vermietung, Baulogistik und Baustellenmanagement, Antrieb und Energie, Engineering und Anlagenbau und entwickeln neue digitale Geschäftsmodelle für die Bauwirtschaft.
Auf Basis von Unterstützung und Zutrauen wird eigenverantwortliches Arbeiten bei uns vom ersten Tag an gefördert. Zeppelin Mitarbeiter entwickeln sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiter – durch ihre Aufgaben in ihrem Team sowie eine konsequente Förderung auf Fach- und Führungsebene. Als Arbeitgeber legen wir besonderen Wert darauf unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zu persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung zu bieten und somit die Rahmenbedingungen zu schaffen, die es ermöglichen gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Hierbei unterstützen wir unsere Mitarbeiter in Form von unterschiedlichen, bereichsspezifischen Trainings im kaufmännischen sowie technischen Bereich. Darüber hinaus fördern wir zielgerecht mit Entwicklungsprogrammen Potenzialträger aus allen Strategischen Geschäftseinheiten.
Unser Arbeitgeberversprechen „Mit Zeppelin wachsen“ fasst dies zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 890 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtZeppelin bietet:
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Ein starkes Stiftungsunternehmen, mit dem Sie Kurs halten!
Mitarbeiter bei Zeppelin haben mit dem Stiftungsunternehmen einen verantwortungsvollen und sicheren Arbeitgeber an ihrer Seite, der für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit steht.
Wir von Zeppelin sehen in unserem unternehmerischen Erfolg eine Verpflichtung. Nachhaltiges Handeln sichert die Zukunft unserer Gesellschaft. Zeppelin setzt nicht auf kurzfristigen Gewinn, sondern schafft Werte für Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Gesellschafter. Unser Handeln basiert auf Integrität und Exzellenz. Sie spiegeln sich in unserem Verständnis von Corporate Social Responsibilty – niedergelegt in unserem Verhaltenskodex. Wir übernehmen ökonomische, ökologische und gesellschaftliche Verantwortung.
Im Zentrum des Zeppelin Wertesystems stehen die zehn Grafensätze. Sie verbinden unsere einzigartige Unternehmensgeschichte und die von Ferdinand Graf von Zeppelin vorgelebten Werte mit der heute im Konzern praktizierten Kultur.
Weitere Informationen finden Sie hier.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen und Eigeninitiative zeigen. Wir suchen Macher, die gern über den Tellerrand schauen und sich nicht scheuen, für neue Lösungen auch kreative Wege zu gehen. Wir suchen Zeppeliner, die aus ihren Fehlern lernen und erst dann zufrieden sind, wenn es rund läuft. Teamplayer mit gesundem Menschenverstand und dem Herz am richtigen Fleck sind bei uns genau richtig.
Wir suchen unterschiedliche Qualifikationen und bieten viele Einstiegsmöglichkeiten:
Für Schulabsolventen
Für Studierende
Berufseinsteiger & Berufserfahrene
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DUALES STUDIUM BEI ZEPPELIN
Die beste Kombination für Ihre Zukunft
Werden Sie zum Alleskönner. In einem dualen Studiengang bei Zeppelin haben Sie die Möglichkeit, ein wissenschaftliches Studium mit praxisnahem Lernen zu verbinden. So verschaffen Sie sich Einblicke in die Strukturen, Abläufe und Aufgabenbereiche der jeweiligen Abteilungen und bereiten sich optimal auf das Berufsleben vor.
Duale Studiengänge
BWL – Handel
Elektrotechnik – Automation
Maschinenbau – Konstruktion und Entwicklung
Maschinenbau – Produktion und Management
Maschinenbau – Mechatronische Systeme
Maschinenbau – Verfahrenstechnik
Wirtschaftsingenieurwesen – Technisches Management
Ausbildungsintegriertes duales Studium
Elektroniker/in für Betriebstechnik mit Bachelor of Engineering
Industriekauffrau/-mann mit Bachelor of Arts
Industriemechaniker/in mit Bachelor of Engineering
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AUSBILDUNG MIT DEN BESTEN PERSPEKTIVEN
Durchstarten zum Traumjob
Werden Sie zum Weichensteller für Ihre Zukunft.
Wer bei Zeppelin eine Ausbildung startet, wird gezielt gefördert und hat die Chance, spannende Aufgaben in vielfältigen Tätigkeitsfeldern zu meistern. Mit Offenheit, Freiraum für Ideen und einem hohen Ausbildungsniveau stehen Ihnen alle Möglichkeiten offen, um Ihre Stärken zu entdecken und zu entfalten.
Gewerblich-technische Ausbildungsberufe
Elektroniker/in für Betriebstechnik
Fachinformatiker/in Systemintegration
Konstruktionsmechaniker/in
Land- und Baumaschinenmechatroniker/in
Mechatroniker/in
Werkstoffprüfer/in Metalltechnik
Industrieelektriker
Elektroniker für Geräte und Systeme
Fachkraft für Straßen- und Verkehrstelematik
Straßenwärter
Kaufmännische Ausbildungsberufe
Handelsfachwirt/in
Industriekauffrau/-mann
Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel
Kauffrau/-mann für Büromanagement
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zeppelin Konzern.
Wir haben weltweit über 340 Standorte.
Seit einem Jahr bin ich Teil dieses Unternehmens und kann mit voller Überzeugung sagen: Ich bin rundum zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich die familienfreundliche Ausrichtung, die sich nicht nur in Worten, sondern auch in konkreten Maßnahmen widerspiegelt. Die Work-Life-Balance wird hier aktiv gefördert – durch flexible Arbeitszeiten, Verständnis für familiäre Verpflichtungen und eine Unternehmenskultur, die das Privatleben respektiert.
Das Home-Office ist nicht nur eine Option, sondern ein fester Bestandteil der Arbeitsweise. Es ermöglicht mir, konzentriert und effizient zu arbeiten, ohne ...
Als positiv empfinde ich dass grundsätzlich viele Menschen eingestellt werden auch Quereinsteiger oder Mitarbeiter mit weniger Erfahrung bekommen hier eine Chance. Innerhalb der Teams herrscht oft ein guter Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig. Der Arbeitsplatz wirkt insgesamt relativ sicher, und die Arbeitszeiten sind klar geregelt. Die Arbeit selbst ist teilweise abwechslungsreich. Auch die Erreichbarkeit des Standorts ist in Ordnung und Parkplätzesind meist ausreichendvorhanden.
Zeppelin Power Systems
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit einem tollen, unterstützenden Team. Besonders positiv hervorzuheben ist die offene und konstruktive Fehlerkultur. Als Werkstudent:in kann ich das Unternehmen sehr empfehlen, da man wertvolle Erfahrungen sammelt und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann.
Der kollegiale Zusammenhalt ist echt hervorzuheben. Die Menschen, die hier arbeiten, sind top. Die Kunden im Fokus und dabei dennoch ein offenes Ohr für andere Kollegen/innen. Weiter so, denn so machts Spaß!
Ich habe Zeppelin lange als sehr attraktiven Arbeitgeber erlebt - mit spannenden Aufgaben, tollem Teamgeist und einer Kultur, die auf Vertrauen, Nachhaltigkeit und Gemeinsinn basierte. Vor etwa einem Jahr hätte ich Zeppelin noch ohne Zögern als Arbeitgeber empfohlen, bei dem man sich eine langfristige Zukunft – bis hin zum Ruhestand – vorstellen konnte.
Leider hat sich das Bild in den letzten Monaten deutlich gewandelt. Die KGF hat sich spürbar vom Stiftungscharakter und den traditionellen Werten entfernt. Es herrscht zunehmend eine ...
Menschlichkeit und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitenden sind auf ein Minimum geschrumpft. Selbst nachdem feststand, dass ich das Unternehmen im Zuge des Outsourcings verlassen soll, vergingen 3,5 Wochen, bis ich offiziell informiert wurde – weil der persönliche Urlaub des verantwortlichen Programmleiters offenbar wichtiger war. Es wurde in dieser Zeit nicht einmal nach einer Vertretung gesucht, die mir diese Entscheidung hätte mitteilen können.
Interne Mitarbeiter werden aus Geldgier gegen einen indischen IT Dienstleister ausgetauscht. Die Mitarbeiter werden darüber Monatelang im Unklaren gelassen und lediglich mit Andeutungen, dass man sparen muss, gequält. Der CEO hat die Dreistigkeit, zu Beginn anzukündigen, dass die Umstrukturierung Spaß machen wird.
Geht nicht mehr mit der Zeit und macht derzeit alles um alte Mitarbeiter zu verlieren, so kann man seien Führungskräfte weder motivieren noch halten.
Zu vile Computerprogramme ca. 30, die nicht richtig funktionieren und schlicht bedienerunfreundlich sind. Enorme Belastung
Alle männlichen Führungskräfte ab 50 Jahren intensiv schulen, wie man sich normal und menschlich gegenüber Kollegen und Mitarbeitern verhält. Mehr bedarf es gar nicht. Subjektiv mangelt es dieser Riege an grundlegender Sozialkompetenz inkl. Selbstreflexion usw. Nur weil jemand fachlich gut ist und seit 15 Jahren tolle Arbeit leistet, heißt das bei weitem nicht, dass diese Person zur Führung geeignet ist. Besonders vor dem Hintergrund, dass jüngere Generationen sich, hoffentlich, vieles nicht mehr gefallen lassen, weniger runterschlucken und dann schneller als ...
Wieder zurück zu den Wurzeln kehren - sich an die Grafensätze halten (Führungsebene).
Als Stiftungsunternehmen wieder Verantwortung übernehmen und ggf. Deutsche Arbeitsplätze sichern als irgendwo in Indien.
Klare Kommunikation in Veränderungen und die Mitarbeiter mitnehmen anstatt alles in einer Hau-Ruk-Aktion und im Top-Down bestimmen
In Mitarbeiter investieren statt an den falschen Ecken zu sparen.
Ein glaubwürdiges C-Level Management einsetzen die auch glaubwürdig Präsentieren, zu ihrem Wort stehen und nicht blind einen Text ablesen.
Gehaltsverbesserung bei Führungskräften erforderlich
mit realistischen Zielen die man auch beeinflussen kann
Dringend Anpassung für neue VV / Prämienzahlung
Jährliche Grundgehaltsanpassung bei schwarzen Zahlen
Benefits anpassen + erweitern = private KV, Zuzahlungen
+ Maßnahmen Gesunderhaltung Sport + Wellnessförderung
Teambuildings Maßnahmen fördern, Station, Abteilung, Bereich auch Bereichsübergreifend
Bei den Dienstwagen ggf frei Wahl von günstigeren KFZ ( Tochterfirmen )
Der am besten bewertete Faktor von Zeppelin Konzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Immer weniger Kollegen mit Erfahrung, teilweise Umgang verbesserungswürdig.
Überforderung mit zu vielen komplizierten EDV Programmen
Leider oft schlechtere Vergütung als bei neu eingestellten Kollegen
Da ich selbst noch zu den jungen gehöre kann ich das schlecht beurteilen.
Aber ältere Kollegen werden bei uns geschätzt und respektiert in der Abteilung.
Aus meiner Sicht wird teilweise zu lange an älteren Kollegen festgehalten, weil sie lange dabei sind. Ich hätte einige schon vorher vor die Tür gesetzt.
Es herrscht ein guter Umgang auch mit älteren Kollegen. Das Altersspektrum in meinem Bereich ist breit gefächert.
Ich habe noch nichts negatives gehört, daher der Fairness halber 5 Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeppelin Konzern ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).
Leider nicht gut, in meiner Laufbahn (ca. 4-8 Jahre) habe ich die Veränderung von der ZDigit zur GRIT und jetzt zur ZIT mitgemacht. Jede dieser Veränderungen war leider eine Vollkatastrophe aus der Change-Management Perspektive. Keine ausreichende Kommunikation zu den Mitarbeitern, sowie keine Einbeziehung dieser. Jedoch haben die beiden erst genannten Initiativen auch keine Entlassungen nach sich gezogen. Im ZIT/OneIT Programm wird zwar Kommuniziert "Es gab keine Entlassungen" jedoch wenn einem Mitarbeiter gesagt wird "deine Stelle wird vollständig outgesourced" - und ...
Was im Kleinen gilt, gilt auch im Großen: Offenheit, Transparent, Kommunikation ist ein Fremdwort.
Zwischen den einzelnen Teams und Departments wird stets mit verdeckten Karten gespielt, und Management-Entscheidungen werden den Mitarbeitern ohne irgendwelche vorherige Einbeziehung "vor den Latz geknallt".
Die einzige übersprudelnde Quelle an "Information" kommt von den Selbstdarstellern, welche die (internen und externen) sozialen Medien mit ihren tollen Posts fluten.
Die dazu aufgewandte Zeit haben andere, die ihre Aufgaben erledigen gar nicht.
sehr schlecht. Es gibt immer wieder Veranstaltungen aber aus denen wird man nicht schlau. Viele FK verteilen auch Gerüchte und Informationen die den Flurfunkt befeuern. Ausserdem gibt es viel Konkurrenz und Konflikte in verschiedenen Abteilungen die niemand löst. Mit der neuen GF ist der Ton rauer geworden aber es braucht auch mal eine Anordnung in den Abteilungen und bei den FK!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 203 Bewertungen).
Wenn man die richtige Führungskraft vor sich hat werden sehr viele und sehr interessante Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Die einem größtenteils sehr gut in seinem Arbeitsalltag helfen. Als Beispiel, bekam ich bei meinem ehemaligen Vorgesetzen knapp 6 Jahre keine Schulung genehmigt und nun innerhalb 2 Jahren bereits die vierte.
E-Learnings und manche Produktschulungen werden angeboten. Mehr nicht! Die klassische Weiterbildung muss eigenfinanziert werden. Auf der Karriereleiter geht es nur aufwärts, wenn man sich mit den Vorgesetzten "sehr gut versteht" und den Handlanger spielt. Fachkräfte mit eigenen Ideen werden nicht gerne gesehen.
Meiner Erfahrung nach ist es kaum möglich, dass Dinge wie besprochen erledigt werden. Es wird sich um nichts wirklich gekümmert, und man muss ewig hinterherlaufen, bis sich endlich um die besprochenen Themen gekümmert wird. Langfristig ist das leider sehr ermüdend und lässt nur Frust aufkommen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. HR blockiert interne Bewerbungen spürbar – externe Kandidat:innen werden häufig bevorzugt. Weiterbildung gibt es nur auf Eigeninitiative – immerhin werden die Kosten übernommen.
Karrierechancen sind derzeit nicht existent. Durch umfangreiche Outsourcing-Maßnahmen und dem damit verbundenen Stellenabbau spielt persönliche Weiterentwicklung aktuell keine Rolle.
