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Zeppelin Konzernals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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Zeppelin KonzernZeppelin KonzernZeppelin KonzernVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 349 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (209)
    59.885386819484%
    Gut (68)
    19.484240687679%
    Befriedigend (52)
    14.899713467049%
    Genügend (20)
    5.730659025788%
    3,87
  • 62 Bewerber sagen

    Sehr gut (39)
    62.903225806452%
    Gut (2)
    3.2258064516129%
    Befriedigend (2)
    3.2258064516129%
    Genügend (19)
    30.645161290323%
    3,57
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (14)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,49

Firmenübersicht

Über den Zeppelin Konzern

Der weltweit an mehr als 200 Standorten aktive Zeppelin Konzern mit knapp 9.000 Mitarbeitern erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2018 einen Umsatz von 2,9 Milliarden Euro. Der Zeppelin Konzern organisiert seine konzernweite Zusammenarbeit in einer Managementholding und sechs Strategischen Geschäftseinheiten: Baumaschinen EU (Vertrieb und Service von Baumaschinen), Baumaschinen CIS (Vertrieb und Service von Bau- und Landmaschinen), Rental (Miet- und Projektlösungen für Bauwirtschaft und Industrie), Power Systems (Antriebs- und Energiesysteme), Anlagenbau (Engineering und Anlagenbau) und Z Lab (neue digitale Geschäftsmodelle). Die Zeppelin GmbH ist die Holding des Konzerns mit juristischem Sitz in Friedrichshafen und der Zentrale in Garching bei München.

Weitere Informationen unter zeppelin.com.

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Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

2,9 Mrd. in 2018

Mitarbeiter

9.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Baumaschinen EU
Die Geschäftseinheit Baumaschinen EU ist in Europa führend im Vertrieb und Service von Baumaschinen. Das Portfolio beinhaltet mehr als 200 verschiedene Maschinentypen des Weltmarktführers Caterpillar. Kunden erhalten leistungsstarke Geräte für Erdbewegung, Materialgewinnung, Abbruch, Recycling und Straßenbau. Das Angebot umfasst ebenfalls Maschinen für den Garten- und Landschaftsbau, die Landwirtschaft und Industrie. Spezialmaschinen für den Über- und Untertagebau sowie Flottenmanagement- und Maschinensteuerungssysteme runden die Produktpalette ab. Ein dichtes Niederlassungsnetz mit zentralem Ersatzteillager garantiert Kunden kurze Reaktions- und Lieferzeiten. Die Generalüberholung gebrauchter Baumaschinen bietet zudem eine kosten- und ressourcenschonende Alternative zum Neukauf. Einen besonderen Schwerpunkt bildet dabei die Rundumbetreuung der Kunden in der Bauwirtschaft und der Baustoffindustrie. Das Spektrum reicht von der seismografischen Bodenuntersuchung über Drohnenbeflug bis zum All-Inclusive-Vertrag.

Baumaschinen CIS
Die Geschäftseinheit Baumaschinen CIS ist erfolgreich in Osteuropa und Zentralasien positioniert. Das Portfolio umfasst Caterpillar Baumaschinen, Spezialmaschinen für den Über- und Untertagebau sowie Groß- und Spezialgeräte für Minen, Stein-brüche wie auch die Öl- und Gasindustrie. Ergänzt wird das Portfolio durch Land- und Forstwirtschaftsmaschinen international führender Hersteller. Flottenmanagement- und Maschinensteuerungssysteme zur Verbesserung von Betriebsabläufen und zur Effizienzsteigerung komplettieren das umfangreiche Angebot. Mit ihren Component Rebuild Centern zur Überholung von Komponenten im Bereich Bergbau ist die Geschäftseinheit wegweisend.


Rental
Die Geschäftseinheit Rental bietet maßgeschneiderte Lösungen im Bereich Vermietung, Baulogistik und temporäre Infrastruktur. Letztere reicht von der Baustellen- und Verkehrssicherung über die Elektro-Baustelleneinrichtung und Energieversorgung bis hin zu modularen Raumlösungen zur Miete, zum Kauf oder im Betreibermodell. Die Baulogistik beinhaltet die Planung und Koordination sämtlicher Baulogistikprozesse inklusive Zutrittskontrollen, Ver- und Entsorgungslogistik, Arbeitsschutz, Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordination (SiGeKo) und Schulungen sowie das Baumanagement mit Projekt- und Standortentwicklung, Gebäudebewertung und Workplace Management. Im Bereich Vermietung gewährleisten mehr als 62.000 Maschinen und Geräte höchste Verfügbarkeit und Bandbreite, darunter Premiumprodukte des Weltmarktführers Caterpillar.


Power Systems
Das Portfolio der Geschäftseinheit Power Systems umfasst den Vertrieb und Service von Antriebs- und Energiesystemen auf Basis von Caterpillar Motoren der Marken Cat, MaK und EMD. Sie ist führender Anbieter von Lösungen in den Bereichen Industrie- und Marineanwendungen, Schienenfahrzeuge, Öl und Gas sowie Strom- und Wärmeerzeugung. Von mobilen und stationären Energiesystemen zur Stromerzeugung über den kompletten Anlagen- und Gebäudeeinbau bis hin zu schlüsselfertigen BHKW-Anlagen bietet sie Lösungen auf Basis von Diesel-, Gas- und Dual-Fuel-Motoren. Komplette und kundenspezifische Antriebsanlagen und Propeller für verschiedenste Schiffstypen gehören zur Kernkompetenz. Die Antriebslösungen kommen in Industrie, Landwirtschaft, See- und Binnenschifffahrt, im Schienenverkehr sowie für die Erdöl- und Erdgasförderung zum  Einsatz. Das Portfolio erweitern Systemkomponenten, fertige Module und schlüsselfertige Lösungen zur Ballastwasserbehandlung.

Anlagenbau
Die Geschäftseinheit Anlagenbau ist spezialisiert auf die Entwicklung und Fertigung von Komponenten und Anlagen für das Handling hochwertiger Schüttgüter. Die Anlagen werden weltweit in der chemischen Industrie, der Kunststoff-, Gummi- und Reifen- sowie Nahrungsmittelindustrie eingesetzt. Die Geschäftseinheit unterstützt Kunden von der Projektentwicklung über Engineering, Produktion, Automatisierung, Steuerungstechnik, Baustellenmontage und Inbetriebnahme bis zum Aftersales-Service. Darüber hinaus bietet der Bereich Quality Service Dienstleistungen für die Luft- und Raumfahrt- sowie Automobilindustrie. In Testzentren können Kunden außerdem neue Rezepturen und Rohstoffmischungen gemeinsam mit Zeppelin Experten prüfen.

Z Lab
Die Geschäftseinheit Z Lab beschäftigt sich mit der digitalisierten Baustelle und entwickelt für die Bauwirtschaft und verwandte Branchen wie Logistik und Infrastruktur neue digitale Geschäftsmodelle. Dafür verbindet Z Lab die Branchenexpertise des Zeppelin Konzerns mit digitalem Expertenwissen branchenfremder Start-up-Mitarbeiter. In einem agilen Umfeld wird an digitalen B2B-Lösungen gearbeitet. Ziel ist es, die Baustelle der Zukunft effizienter, vernetzter und automatisierter zu gestalten. klickrent, eine herstellerunabhängige Plattform für das Mieten und Vermieten von Baugeräten, Baumaschinen und Fördertechnik, ist das erste eigenständige B2B-Venture der Geschäftseinheit.

Perspektiven für die Zukunft

Als Stiftungsunternehmen stehen wir für einen verantwortungsvollen Umgang mit unseren Mitarbeitern und bieten ihnen langfristige Perspektiven. Wir, das sind über 8.000 Mitarbeiter des Zeppelin Konzerns, schaffen zukunftsweisende Lösungen in den Bereichen Bau- und Bergbaumaschinen, Land­maschinen, Vermietung, Baulogistik und Baustellenmanagement, Antrieb und Energie, Engineering und Anlagenbau und entwickeln neue digitale Geschäftsmodelle für die Bauwirtschaft.

Auf Basis von Unterstützung und Zutrauen wird eigenverantwortliches Arbeiten bei uns vom ersten Tag an gefördert. Zeppelin Mitarbeiter entwickeln sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiter – durch ihre Aufgaben in ihrem Team sowie eine konsequente Förderung auf Fach- und Führungsebene. Als Arbeitgeber legen wir besonderen Wert darauf unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zu persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung zu bieten und somit die Rahmenbedingungen zu schaffen, die es ermöglichen gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Hierbei unterstützen wir unsere Mitarbeiter in Form von unterschiedlichen, bereichsspezifischen Trainings im kaufmännischen sowie technischen Bereich. Darüber hinaus fördern wir zielgerecht mit Entwicklungsprogrammen Potenzialträger aus allen Strategischen Geschäftseinheiten.

Unser Arbeitgeberversprechen „Mit Zeppelin wachsen“ fasst dies zusammen.


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Benefits

Je nach Funktion und Dienstsitz haben Sie im Zeppelin Konzern die Möglichkeit verschiedene Benefits in Anspruch zu nehmen. An den zentralen Standorten der einzelnen Gesellschaften steht Ihnen eine Kantine zur Verfügung. Zudem bietet Zeppelin allen Mitarbeitern in Deutschland eine betriebliche Altersvorsorge sowie Mitarbeiterrabatte an.

Weitere Informationen: https://www.zeppelin.com/de/Karriere/Warum_Zeppelin.html

Impressum

Sitz:
Zeppelin GmbH
Graf-Zeppelin-Platz
88045 Friedrichshafen

Zentrale:
Graf-Zeppelin-Platz 1
85748 Garching bei München
Tel.: +49 (0) 89 32 000 0
Fax: +49 (0) 89 32 000 482
zeppelin@zeppelin.com

Für Bewerber

Videos

Arbeitsbühnen mieten – Zeppelin Rental
Mietlösungen für die Industrie – Zeppelin Rental
Container mieten – Zeppelin Rental
Bagger mieten – Zeppelin Rental
Ausbildung bei Zeppelin Baumaschinen GmbH
Zeppelin auf der Stuzubi 2012
Unternehmensvorstellung – Zeppelin Rental

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

MIT ZEPPELIN WACHSEN

Beste Aussichten für Ihre berufliche Zukunft
Werden Sie zum Durchstarter in eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Als Berufseinsteiger stehen Ihnen bei Zeppelin viele Wege offen. Wir unterstützen Sie, mutige Ideen umzusetzen, Dinge auszuprobieren und früh Verantwortung zu übernehmen.

Sie haben schon jede Menge Berufserfahrung gesammelt?
Wir geben Ihnen die Chance, sich weiterzuentwickeln und Ihr Können in Erfolg umzusetzen. Dabei können Sie nicht nur auf anspruchsvolle Aufgabengebiete und Handlungsspielräume bauen, sondern auch auf einen Konzern, der Ihnen Verbundenheit und sichere Perspektiven bietet.

Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern im technischen und kaufmännischen Bereich. Ausgeschriebene Stellen sowie die angebotenen Aufgabengebiete finden Sie unter https://www.zeppelin.com/de/Karriere/Stellenangebote.html

Gesuchte Studiengänge

DUALES STUDIUM BEI ZEPPELIN

Die beste Kombination für Ihre Zukunft
Werden Sie zum Alleskönner. In einem dualen Studiengang bei Zeppelin haben Sie die Möglichkeit, ein wissenschaftliches Studium mit praxisnahem Lernen zu verbinden. So verschaffen Sie sich Einblicke in die Strukturen, Abläufe und Aufgabenbereiche der jeweiligen Abteilungen und bereiten sich optimal auf das Berufsleben vor.

Duale Studiengänge
BWL – Handel
Elektrotechnik – Automation
Maschinenbau – Konstruktion und Entwicklung
Maschinenbau – Produktion und Management
Maschinenbau – Mechatronische Systeme
Maschinenbau – Verfahrenstechnik
Wirtschaftsingenieurwesen – Technisches Management

Ausbildungsintegriertes duales Studium
Elektroniker/in für Betriebstechnik mit Bachelor of Engineering
Industriekauffrau/-mann mit Bachelor of Arts
Industriemechaniker/in mit Bachelor of Engineering

 

___________________________________________________________________________________________________ 

AUSBILDUNG MIT DEN BESTEN PERSPEKTIVEN 

Durchstarten zum Traumjob
Werden Sie zum Weichensteller für Ihre Zukunft.

Wer bei Zeppelin eine Ausbildung startet, wird gezielt gefördert und hat die Chance, spannende Aufgaben in vielfältigen Tätigkeitsfeldern zu meistern. Mit Offenheit, Freiraum für Ideen und einem hohen Ausbildungsniveau stehen Ihnen alle Möglichkeiten offen, um Ihre Stärken zu entdecken und zu entfalten.

Gewerblich-technische Ausbildungsberufe
Elektroniker/in für Betriebstechnik
Fachinformatiker/in Systemintegration
Konstruktionsmechaniker/in
Land- und Baumaschinenmechatroniker/in
Mechatroniker/in
Werkstoffprüfer/in Metalltechnik

Kaufmännische Ausbildungsberufe
Handelsfachwirt/in
Industriekauffrau/-mann
Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine unternehmerische Vielfalt, mit der Sie Grenzen überwinden!

Mitarbeiter bei Zeppelin nutzen die Vielfalt eines Unternehmens, das international in 35 Ländern tätig und in sechs Geschäftseinheiten aktiv ist.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?


Eine einzigartige Unternehmenskultur, die Sie ins Boot holt! 

In unseren Werten, den sogenannten Grafensätzen, besinnen wir uns auf eine einzigartige Geschichte, denn Ferdinand Graf von Zeppelin hat nicht nur seinen Traum vom Fliegen realisiert. Mit der Gründung der Luftschiffbau Zeppelin GmbH und der Zeppelin-Stiftung 1908 hat er den Grundstein für den heutigen Zeppelin Konzern gelegt. Unsere Grafensätze bilden als zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur die Basis für das tägliche Handeln von Mitarbeitern und Management.


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Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Ein starkes Stiftungsunternehmen, mit dem Sie Kurs halten!

Mitarbeiter bei Zeppelin haben mit dem Stiftungsunternehmen einen verantwortungsvollen und sicheren Arbeitgeber an ihrer Seite, der für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit steht.

Wir von Zeppelin sehen in unserem unternehmerischen Erfolg eine Verpflichtung. Nachhaltiges Handeln sichert die Zukunft unserer Gesellschaft. Zeppelin setzt nicht auf kurzfristigen Gewinn, sondern schafft Werte für Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Gesellschafter. Unser Handeln basiert auf Integrität und Exzellenz. Sie spiegeln sich in unserem Verständnis von Corporate Social Responsibilty – niedergelegt in unserem Verhaltenskodex. Wir übernehmen ökonomische, ökologische und gesellschaftliche Verantwortung.

Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.zeppelin.com/de/Karriere/Warum_Zeppelin.html

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir glauben an Menschen, die den Mut haben, alle Hebel in Bewegung zu setzen. Wir setzen auf Macher, die in Lösungen denken und Neues wagen. Wir bauen auf Mitarbeiter die mit Pioniergeist und Visionskraft in die Zukunft starten wollen.

Begleiten Sie uns auf dem Weg in eine chancenreiche Zukunft. Als globales Unternehmen bieten wir beste Perspektiven und eröffnen Freiräume, um gemeinsam mit Zeppelin zu wachsen.

Werden Sie ein Teil der vielfältigen Zeppelin Welt und bewerben Sie sich!

www.zeppelin-karriere.de

Unser Rat an Bewerber

1. Die richtige Stelle finden

Über unsere Karriereseite https://www.zeppelin.com/de/Karriere/Stellenangebote.html gelangen Sie direkt zu unseren offenen Stellenangeboten. Wir bevorzugen Onlinebewerbungen, da wir dadurch Papier sparen und Sie das Porto.

Mit Hilfe unserer Filterfunktion können Sie nach geeigneten Positionen suchen. Eine Mehrfachnennung ist leider nicht möglich. Nun werden Ihnen alle Ergebnisse Ihrer Suche angezeigt. Wenn Sie mehr Informationen über eine Position wünschen, klicken Sie einfach auf die Stellenbezeichnung. Die gefundene Stelle ist für Sie interessant und Sie würden sich gerne darauf bewerben? Dann klicken Sie einfach auf den Button „Bewerben“.

 

2. Ihre Bewerbung

Mit unserem Bewerbungstool werden Sie nun Schritt für Schritt durch Ihre Online-Bewerbungsprozess geführt. Aber auch hier können Sie noch einmal alles nachlesen. Als Erstes geben Sie bitte Ihre persönlichen Daten ein. Wichtig: Alle Pflichtfelder müssen ausgefüllt sein, erst dann erscheint ein Haken und Sie können fortfahren. Hinweis: Bitte achten Sie auf die Richtigkeit Ihrer Daten, dass wir mit Ihnen Kontakt aufnehmen können. Nun können Sie weiter nach unten scrollen, um zum Fragebogen zu gelangen.

Bitte nehmen Sie sich kurz Zeit um unsere Fragen zu beantworten. Auch hier ist es wichtig, dass die Pflichtfelder ausgefüllt sind. Wenn alles stimmt erscheint auch hier wieder ein Haken. Wenn Sie nun weiter nach unten scrollen, haben Sie die Möglichkeit Ihre Dokumente hochzuladen, wie Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse, Zertifikate usw.. Klicken Sie dazu auf die Schaltfläche „Datei hinzufügen“ und wählen Sie das gewünschte Dokument aus. Wenn der Upload erfolgreich war, erscheint auch hier wieder ein Haken. Hinweis: Die Datei darf eine Größe von 4 MB nicht überschreiten. Das System unterstützt alle gängigen Formate. Wenn Sie alle notwendigen Dateien hochgeladen haben, kommen Sie zu unserer Datenschutzerklärung. Hier benötigen wir Ihre Zustimmung. Bitte lesen Sie unsere Datenschutzerklärung aufmerksam durch. Nachdem Sie der Datenschutzerklärung zugestimmt haben und auch im Vorfeld alle Pflichtfelder ausgefüllt haben, erscheint der Button „Bewerbung übermitteln“. Wenn Sie nun diesen Button klicken, wird Ihre Bewerbung an uns übersendet und Sie erhalten eine entsprechenden Meldung im System. Ihre Bewerbung ist nun in der jeweiligen Personalabteilung und liegt dieser zur Prüfung vor.

 

2. Checkliste Bewerbungsunterlagen

Wir wünschen uns Ihre aussagekräftige Bewerbung. Dazu gehören in der Regel ein Anschreiben, ein Lebenslauf sowie Zeugnisse und Referenzen.

Anschreiben: Ein gelungenes Anschreiben erhöht Ihre Chance auf ein persönliches Bewerbungsgespräch. Welche Motivation treibt Sie an, sich auf diese spezifische Stelle zu bewerben? Welche Stärken qualifizieren Sie? Warum interessieren Sie sich für Zeppelin als Arbeitgeber? Nutzen Sie Ihr Anschreiben und machen Sie uns neugierig!

Lebenslauf: Ein Lebenslauf sollte uns eine lückenlose Information über Ihren beruflichen Werdegang bieten. Für die ausgeschriebene Stelle sollten relevante berufliche Stationen, Bildungswege und Kenntnisse dargestellt werden. Er sollte aktuell, klar strukturiert und informativ sein. Bauen Sie Ihren Lebenslauf dabei tabellarisch auf und beginnen Sie mir Ihrer aktuellen Tätigkeit.

Zeugnisse und Referenzen: Fügen Sie Ihrer Bewerbung alle relevanten Zeugnisse und Referenzen bei, denn sie vermitteln uns eine Bestätigung Ihrer Qualitäten aus Sicht eines Dritten. Idealerweise wandeln Sie alle Anhänge vor dem Übermitteln in PDF-Dokumente um.

 

3. Job-Alert

Sie haben keine passende Stelle gefunden? Nutzen Sie gerne unseren Job-Alert. Sie können hier einen Filter mit verschiedenen Suchkriterien setzen. Der Job-Alert informiert Sie dann per E-Mail über neu veröffentlichte Stellen, die für Sie interessant sein könnten. Die Funktion des Job-Alerts löst beim Zeppelin Konzern die Möglichkeit einer Initiativbewerbung ab.

 

4. FAQs

1. Wann soll ich mich bewerben? Wir empfehlen Ihnen, sich so früh wie möglich auf ausgeschriebene Stellenanzeigen zu bewerben, da der gesamte Bewerbungsprozess vom Eingang einer Bewerbung bis zu ihrer Bewertung und endgültigen Entscheidung über Zu- oder Absage einige Zeit in Anspruch nehmen kann. Zudem gibt es insbesondere für Ausbildungsstellen festgelegte Einstellungstermine – schicken Sie uns also schnellstmöglich Ihre Bewerbung.

 

2. Wie lange dauert der Auswahlprozess? Die Dauer ist so individuell wie jede ausgeschriebene Stelle selbst. Selbstverständlich wollen auch wir den Prozess so effizient wie möglich gestalten.

 

3. Wie bereite ich mich am besten auf ein Bewerbungsgespräch vor? Wir heißen Sie sehr gerne bei uns willkommen und bereiten uns auf das Gespräch mit Ihnen vor, indem wir Ihre Unterlagen sorgfältig prüfen. Umgekehrt erwarten wir von Ihnen, dass auch Sie sich im Vorfeld über unser Unternehmen und nach Möglichkeit über das Firmenumfeld informieren. Setzen Sie sich mit der zu besetzenden Position auseinander. Letztlich geht es im Bewerbungsgespräch um die Frage, ob wir – zum gegebenen Zeitpunkt und unter den gegebenen Umständen - zueinander passen. Am besten findet man das heraus, indem man authentisch ist. Seien Sie also unbedingt Sie selbst! Wir sind es auch.

 

4. Wie oft kann ich mich beim Zeppelin Konzern bewerben? Sie können sich beliebig oft bei uns bewerben.

 

5. Kann ich mich für mehrere Stellenangebote bewerben? Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie auf verschiedene, von uns ausgeschriebene Positionen passen, haben Sie die Möglichkeit, sich für mehrere Stellenausschreibungen zu bewerben. Beachten Sie dabei ausführlich zu formulieren, was Sie an der jeweiligen Position reizt und warum Sie sich für diese qualifizieren.

 

6. Wenn ich eine Absage für eine bestimmte Stelle erhalte, gilt diese Absage dann für das gesamte Unternehmen? Nein, eine Absage ist immer auf eine bestimmte Stellenanzeige bezogen und gilt nicht für anderweitige oder zukünftige Bewerbungen.

 

7. Welche Vorteile bietet mir Zeppelin als Arbeitgeber? Im Zeppelin Konzern wird eine offene Unternehmenskultur gepflegt. Wir sind stolz auf unser Miteinander. Werfen Sie einen Blick hinter unsere Kulissen und informieren Sie sich via XING oder kununu über Zeppelin als Arbeitgeber. Mehr Informationen zu diesem Thema finden Sie auch hier: https://www.zeppelin.com/de/Karriere/Warum_Zeppelin.html

 

Wir freuen uns schon sehr auf Ihre Bewerbung! 

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass wir am besten beurteilen können, ob Bewerber zu uns passen, wenn wir mit ihnen zu konkreten Anforderungen einer Aufgabe und ihren Qualifikationen ins Gespräch kommen können. Aus diesem Grund freuen wir uns, wenn Sie sich auf unserer Karriereseite unter www.zeppelin.com über vakante Positionen informieren und uns Ihre Bewerbungsunterlagen direkt über den entsprechenden Link zukommen lassen. Gerne prüfen wir dann Ihre Unterlagen. 

Auswahlverfahren

Unsere Auswahlverfahren variieren je nach Stelle, auf welche Sie sich im Zeppelin Konzern bewerben. In der Regel führen wir mit den Bewerbern persönliche Gespräche, um uns ein umfassendes Bild zu machen und damit auch Sie die Möglichkeit haben Zeppelin besser kennenzulernen.

Zeppelin Konzern Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,87 Mitarbeiter
3,57 Bewerber
4,49 Azubis
  • 01.Dez. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Bereiche sind im overload bzgl. Arbeitsmenge.
Hängt mit Transformation zusammen, ist nicht anders als derzeit bei vielen anderen Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir, ehrlicher Dialog, hohe Vertrauensbasis, gegenseitig offen für positiv formulierte Kritik und ehrliches Feedback. Bin super happy.

In anderen Bereichen fehlt es an Führungsstärke. Zu sehr steht häufig der Fokus auf den eigenen Arbeitsthemen und nicht auf Führen, leiten, stärken, zuhören, vermitteln, Entscheidungen treffen. Schade, es wäre so viel möglich bei uns, wenn sich die Bereiche nicht immer als Konkurrenz sehen würden und die Zielsetzung zu sehr auf eigene Bereichsoptimierung gesetzt wäre.
Wir brauchen von ganz oben ein systemisches-organisch-modernes Managementsystem. Hinbewegen zu ganzheitlichem Mitdenken des Einzelnen und fördern einer offenen ergebnisorientierten Teamkultur mit Netzwerken, erlauben von Kreativität und neuen Lösungswegen.

Kollegenzusammenhalt

Nur sehr gute Erfahrungen gemacht und bekomme auch von anderen nichts Nachteiliges mit. Fühle mich sehr wohl, habe partnerschaftlichen und sehr kollegialen Austausch und teilweise wurden auch Freundschaften daraus.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben, unterschiedlichste Themen.
Manchmal blockiert mich der stoische Ansatz des fehlenden interdisziplinaren Verständnisses. Kollegen*innen hinterfragen zu wenig, was warum sie so tun wie es tun. Mehr Leichtigkeit hin zur Veränderung und Öffnung würde ich genial finden.

Kommunikation

Möglichkeiten des Austausches und der transparenten Kommunikation werden in Form von Tools geschaffen. Ich empfinde die Kommunikation untereinander als offen und wertschätzend.

Unter der Führungsmannschaft fehlt mir jedoch ein deutlicheres Sprechen miteinander. Synergien können nur entstehen, wenn ehrlich ausgetauscht und auch mal gebattelt wird. Hier sollte von ganz oben wesentlich mehr Präsenz gezeigt werden. Zurückhaltung, Harmoniebedrüfnis und keine klare gemeinsame Linie vermittelt wenig Stärke.

Gleichberechtigung

Zusammenarbeit und Fairness funktioniert für mich gut. Sehe keine grundsätzlich persönlich schaffenden Unterschiede.

Überzeugt bin ich weniger von Mitarbeiterweiterentwicklungsprogrammen. Jung mit Uniabschluss wird immer noch als lohnenswerte Investition gesehen.
Ich bin mehr für den Mix zwischen Jung/Alt, kreativen Ideen/vielfältigen Erfahrungen, Sicherheitsdenken/Mut zu neuen Alternativen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, aber wie bei Gleichberechtigung oben geschrieben, zu wenig sind sie einbezogen in neue Ideen mit Ihrem Erfahrungsfeedback und nicht für Weiteres geplant oder weiterentwickelt.

Karriere / Weiterbildung

Nicht unbedingt konzeptionell abgestimmt und automatisiert aufgesetzt in Veranlassung der Möglichkeiten, aber individuell ist eine ganze Menge drin für jeden Einzelnen*e.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht ausbalanciert genug. Entgeltsysteme die eingeführt werden sollen dauern jahrelang, bis dahin hat sich die Zeit schon längst wieder verändert.

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehm. „Modern“ eher relativ. Interessante Büroideen sind nicht umgesetzt.
Ich würde mir weg vom Großraumbüro wünschen und wenn schon, dann mit modernen Ideen und Insellösungen zum ruhigen, kreativen und Arbeitsmöglichkeiten für auch mal im Stehen.
Für mich nicht mehr zeitgemäß sind sehr große Büros des Konzernmanagements.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Trotz Energiemanagement, da geht noch mehr mit automatischen Lichtausschaltungen am Abend und Reduzierungen im Papierverbrauch. Einige Abteilungen arbeiten wie früher mit massenhaften Ausdrucken. Das geht anders, aber keiner führt sie dazu hin.
Vor allem mehr in Richtung Mülltrennung.

Work-Life-Balance

Das möchte Zeppelin Rental auf jeden Fall mehr umsetzen. Wenn der Arbeitgeber nun mit Feedback antwortet, dann wird er sicherlich alles aufzählen, zu was sich Zeppelin auf den Weg gemacht hat.
Aber der Weg ist noch weit, das Verständnis im Mindset der Führungsmannschaft teilweise noch zu misstrauisch.
Mir das Konzernmanagement in Richtung „Vorbildfunktion“ hier nicht innovativ, offen und modern genug.

Image

Sehr gut, ich bin stolz hier arbeiten zu dürfen und freue mich immer auf meine Kollegen*innen.

Verbesserungsvorschläge

  • Schneller und konsequent getroffene Entscheidungen umsetzten und zielgerichtetere Maßnahmen ergreifen. Mehr Changemanagement betreiben um lang Bewährtes zum Umdenken abzuholen und nicht zu verlieren.

Pro

Die Substanz der Mitarbeitermannschaft mit Herzblut begeistert mich absolut in einer tollen Konzernlandschaft.

Contra

Nix, wir können noch besser werden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Zeppelin Rental GmbH
  • Stadt
    Garching b. München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 12.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sowie Produkt und auch die meisten Kunden sind klasse.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt wieder auf die Ebene an. Leider haben viele „Führungspersönlichkeiten“ keine Lust Verantwortung zu übernehmen. Neuerungen und Änderungen sowie Anpassungen sind auch nicht gerne gesehen. Viele Vorgesetzte überschreiten auch gerne und mit Spaß ihre Kompetenzen.
Auf die Leute an der Basis und beim Kunden wird leider nicht wirklich oft gehört.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten so eine gute Zusammenarbeit erlebt wie bei Zeppelin generell.

Interessante Aufgaben

Wer Täglich neue und Interessante Aufgaben und Herausforderungen braucht ist goldrichtig!

Kommunikation

Die Kommunikation klappt leider nur gut bis zu einer gewissen Ebene da darüber hinaus leider keiner was von Problemen oder Veränderungen hören will was sehr schade ist.

Gleichberechtigung

Find ich schwer zu beurteilen da natürlich im Service bei uns fast ausschließlich männliche Kollegen sind.
Dennoch sehe ich da durchaus Potential auch für Damen in verschiedensten Positionen. Wir haben schließlich auch eine Geschäftsführerin!

Umgang mit älteren Kollegen

Vielleicht sollte man mehr zur Kenntnis nehmen das Kollegen die nur noch wenige Jahre bis zur Rente haben nicht mehr so frisch sind wie die jungen Mitt-Zwanziger

Karriere / Weiterbildung

Ebenfalls wie davor gesagt, man hat schlecht die Möglichkeit aus einem Schrauberposten auch mal in eine gehobene Position zu kommen. Leider werden die lieber externe Leute eingekauft mit absolut Null Erfahrung in der Firma und vom Produkt als die eigenen zu fördern. Sehr schade.

Gehalt / Sozialleistungen

Das kommt darauf an als was man angestellt wird. Als Techniker hat man gefühlt so gut wie keine Möglichkeiten zu einem wirklichen Aufstieg. Da muss Zettel stark dran arbeiten ansonsten sieht es Mau aus.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen hängen natürlich auch stark jeweils vom Kunden ab wo die Maschine steht. Habe ich bislang aber im Durchschnitt eher positive Erfahrungen gemacht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Thema Wird sehr ernst genommen und auch nach Kräften umgesetzt.

Work-Life-Balance

Ist halt im Außendienst mehr Work als life von der Balance her ....... das sollte man aber auch vorher wissen, die Kunden sind weit verstreut und die Maschinen kommen nicht zu einem.

Image

In meiner Wahrnehmung muss ich sagen dass das image sehr gut ist. Da ist auch nichts entgegen zu setzen, die Firma ist mit ihrer Philosophie ein absoluter top Arbeitgeber. Dass das natürlich nicht immer so 100-prozentig umgesetzt wird ist etwas woran wir täglich arbeiten können.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich würde mir wünschen dass die eigenen Kräfte stärker gefördert werden und auch Führungsposition mehr aus den eigenen Reihen besetzt werden anstatt irgendwelche externen einzusetzen die die Firma Zeppelin nicht verstanden haben. Die Firma Zeppelin ist etwas besonderes von der Art wie dort gearbeitet wird von der Philosophie und in vielen anderen Sachen. Das versteht man nur wenn man auch wirklich mal selbst dort gearbeitet hat.

Pro

Ich habe selten so viel Spaß an der Arbeit gehabt und mich so erfüllt gefühlt wie bei diesem Arbeitgeber. Ich würde diesen Schritt auch jederzeit wieder tun. Selten hat man so viel Freiraum und Eigenverantwortung in einer derartigen Position wie es bei Zeppelin möglich ist. Mit Zeppelin wachsen wird hier noch wirklich gelebt.

Contra

Leider sind gerade diejenigen die bei uns in Führungsposition sitzen in ihren Einstellungen und Ansichten so flexibel wie ein Doppel T-Träger. Veränderungen sind immer schlecht. Mir fehlt so ein wenig die Liebe zur Innovation und der Blick nach vorne. Momentan wird eher -das haben wir immer so gemacht- gelebt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zeppelin Power Systems GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Achim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit den Kollegen als sehr gut erlebt haben. Wir sind sehr stolz auf unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur, die auch zu langer Betriebszugehörigkeit führt. Unser Talentmanagement geht dieses Jahr in die zweite Runde, mit dem Ziel noch mehr Positionen durch interne Nachfolge zu besetzen. Haben Sie weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit im Zeppelin Konzern!

Zeppelin HR Team

Zeppelin Konzern

  • 26.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Unzufriedenheit ist an der Tagesordnung, trotz Loben und Danksagungen.

Vorgesetztenverhalten

Mitgefühl und Verständnis ist vorhanden, aber manchmal wird der Weg des geringsten Widerstandes gegangen um bloß keinen Konflikt herauf zu beschwören

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben ja, aber es fehlt teilweise die Manpower um diese Aufgaben zeitgerecht zu erledigen

Kommunikation

Leider nicht gut, der "Buschfunk" funktioniert besser, daher laufen Projekte teilweise parallel

Gleichberechtigung

Es gibt da doch Unterschiede

Umgang mit älteren Kollegen

Das passt soweit

Karriere / Weiterbildung

Hier existieren Parallel-Welten, Angebote ja - Umsetzung ???

Gehalt / Sozialleistungen

Da gibt es nix zu kommentieren

Arbeitsbedingungen

Hier ist Handlungsbedarf angesagt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hm, Mülltrennung ist ein Fremdwort, aber man bemüht sich ganz langsam

Work-Life-Balance

Hier werden die Meinungen auseinander gehen, die einen kommen klar, die anderen zerbrechen innerlich

Image

....?!?

Verbesserungsvorschläge

  • An der Kommunikation der GF muss gearbeitet werden, nicht nur auf Versammlungen etwas erzählen oder Mitteilungen schreiben und manche Abteilungen übersehen - frei dem Motto: Holschuld

Pro

Ein Unternehmen mit langer Geschichte, das Krisen gut gemeistert hat, mit der Zeit mitgeht, versucht einiges in Bewegung zu setzen, aber dies nicht immer von den Mitarbeitern so gesehen bzw. angenommen wird

Contra

Die Ungleichheit im Konzern bzgl. Personalaufbau oder nur das finanzielle zu sehen, anstatt mal über den Tellerrand hinaus zu schauen ...

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Zeppelin
  • Stadt
    garching
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre umfangreiche Einschätzung der Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen. Ihre ausführliche Kritik gepaart mit einer durchaus guten Bewertung hat mich veranlasst, als CEO des Unternehmens direkt zu antworten. Viele Ihrer Punkte im Hinblick auf Arbeitsbedingungen und Belastung sind berechtigt und spürbar. Hierzu ist erfreulicher Weise festzustellen, dass unser Unternehmen derzeit den längsten und stärksten Boom in unserer Branche (Baumaschinen) seit Jahren erlebt. Auch wenn wir sehr erfolgreich im Recruiting neuer Mitarbeiter sind, kommen wir den Anforderungen des Marktes kaum nach. Ich persönlich begrüße diese Situation sehr, habe ich doch bereits ganz andere Zeiten erlebt. In Zeiten starken Wachstumes gibt es häufig Reibungsverluste, da die Organisationsstrukturen sich nicht so schnell anpassen wie nötig. Was machen wir bezüglich der Arbeitsbedingungen? Wir bauen an, wir bauen um, wir planen ein neues Gebäude und versuchen die besten Arbeitsplätze in dieser angespannten Situation zu bieten. Da sind wir auf einem guten Weg. Auf die angesprochene Kommunikation seitens der Geschäftsführung möchte ich konkret eingehen. Die „Holschuld“ war in der Tat ein Zitat von mir. Wir haben über 8.000 Mitarbeiter zu informieren. Dazu haben wir auf der einen Seite ein weltweites Intranet eingeführt und dies nun seit bereits einem Jahr mit einer Collaboration-Plattform ergänzt. Auf beiden Plattformen finden Sie nahezu alle relevanten Informationen und es wird fast täglich publiziert. Zusätzlich erscheint vier Mal im Jahr eine Firmenzeitschrift, es werden Betriebsversammlungen durchgeführt und drei bis vier Townhalls im Jahr (die fast weltweit gestreamt werden) sind eine zusätzliche Informationsquelle. Welcome Day, Azubi Day, Spiegelgespräche mit der Geschäftsführung und regelmäßige Rundtouren meiner Kollegen und von mir durch mehr als 200 Standorte sind ein weitere Möglichkeiten, an Informationen zu kommen. Dazu noch Veranstaltungen innerhalb jeder unserer Strategischen Geschäftseinheiten. Ich denke, dies ist ein ansehnlicher Blumenstrauß an Möglichkeiten sich zu informieren und hier komme ich dann eben zu dem Punkt der Holschuld. Wir können zahlreiche Informationen aufbereiten, aber am Ende muss jeder Mitarbeiter selbst entscheiden: Welche dieser Informationen sind für mich relevant? Und woher bekomme ich diese Informationen? Natürlich kann man sich immer noch verbessern, deswegen würde ich mich freuen, mit Ihnen über eventuelle Verbesserungsvorschläge in einen Austausch zu gehen. In einem Punkt gebe ich Ihnen unumwunden Recht. Gejammert wird bei uns oft auf sehr hohem Niveau. Peter Gerstmann Vorsitzender der Geschäftsführung Zeppelin GmbH

Zeppelin HR Team

Zeppelin Konzern


Bewertungsdurchschnitte

  • 349 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (209)
    59.885386819484%
    Gut (68)
    19.484240687679%
    Befriedigend (52)
    14.899713467049%
    Genügend (20)
    5.730659025788%
    3,87
  • 62 Bewerber sagen

    Sehr gut (39)
    62.903225806452%
    Gut (2)
    3.2258064516129%
    Befriedigend (2)
    3.2258064516129%
    Genügend (19)
    30.645161290323%
    3,57
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (14)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,49

kununu Scores im Vergleich

Zeppelin Konzern
3,84
425 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,10
143.636 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.832.000 Bewertungen