577 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
416 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 116 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Top Bezahlung - Fuhrparkregelung.
Leider wird das die letzten Jahre immer mehr. Freue am arbeiten wird leider weniger
Mehr Wertschätzung der Arbeit im Vertrieb geben.
Ist gut
Arbeitszeitenschutz ? Ersatzruhetage für Arbeiten am Sonntag …. Gibt es leider nicht
Wer Kontakte hat bekommt Chancen. Viele Stellen-Ausschreibung hängen nur Pro-forma aus. Man fragt sich ob im Konzern Bereich andere Regeln gelten.
Das ist top - gibt es sonst nicht so in der Branche / dies ist allerdings auch der Grund der viele Vertriebler im Unternehmen hält.
Wird viel gemacht
So lange die Leistungsfähigkeit passt ist alles gut ….
Mette Vorgesetzte - Peterchen Prinzip
Modern
Mit den direkten Kollegen und Vorgesetzten gut. Unfassbar viel Kommunikation mit der Hauptverwaltung. Man spürt hier klar das in einem Konzern gearbeitet wird.
Würde ich sagen, dass hier sehr geachtet wird.
Immer was neues. Es wird nicht langweilig.
Tarifunternehmen
Abhängig von der jeweiligen Abteilung
Zum Teil zu hoher Workload
Das Gehalt kommt pünktlich, man hat moderne Mittel die einem das Tagesgeschäft erleichtern. Es gibt gewisse Freiheiten die man hat.
jeder kocht in jeder Fachabteilung sein eigenes Süppchen.
Lasst den Vertrieb wieder Vertrieb machen.
Lasst die Verkäufer wieder verkaufen. Müllt die Verkäufer nicht so zu.
Hört Euch Meinungen und Ideen der Verkäufer an. Seid sparsam mit den Beschäftigungstherapien an die Verkaufsmannschaft. Ihr habt das beste Team in der Branche und wollt es doch auch behalten.Was bringt es Euch wenn Ihr die besten Läufer habt und ihnen auf den Rücken einen Rucksack schnallt mit lauter Fachzeitungen zum Thema laufen, energydrinks und Ihm am Abend zuvor nicht schlafen lasst weil er noch die Wegbeschreibung seines 400 m Laufs skizzieren soll und die Bodenbeschaffenheit der Laufstrecke analysieren soll? Was bring es einen Sportwagen zu haben, bei dem die Handbremse angezogen wird ? nichts , den er wird seine Performance nicht auf den Boden bekommen.
bedingt durch die vielen Aufgaben leidet die Arbeitsatmosphäre sehr. Es bleibt nur noch wenig Luft um tatsächlich arbeiten zu können dann ist das eine Thema erledigt liegen drei weitere zu Erledigung bereit.
früher absolut 5 Sterne / heute eher knappe 4 Sterne
Die Work Life Balanca wird ganz gross geschrieben. Es gibt viele Dinge die gemacht werden können. Können…… doch ist es tatsächlich auch gewollt ? Für eine Zentrale bestimmt sehr schön, aber in der Aussenorganisation kaum möglich. Überstunden und noch mehr Überstunden bedingt dadurch dass man sehr viele Dinge die nicht direkt mit dem Vetrieb zu tun haben zu erledigen sind. Dies gleich man dann einfach durch mehr und noch mehr Arbeit aus. Überstunden sind mit dem Grundgehalt abgeoglten - Wochenendeinsätze Samstag und Sonntag ohne zusätzliche Urlaubstage dafür ? ist so etwas heute zu Tage noch in Ordnung ?
Vitamine , Vitamine , Vitamine. ja es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Bosse können aber ganz klar steuern wie weit es geht und für wen. Das merkt man untereinander und da gibt es auch bei den Mitarbeitern keine 2. Meinung zu.
Gehalt top / Soziale Leistungen Mittelmaß
Nach aussen hin top - nach innen hin…. mix sind 3 Sterne
Das passt alles soweit. Hier herrscht ein sehr gutes Klima unter den (meisten) Mitarbeitern.
Schon oft mitbekommen, dass hier nach vielen Arbeitsjahren sehr unfair mit treuen Mitarbeitern umgegangen wird. Das bringt mich persönlich zum nachdenken ob Zeppelin auch im Alter der richtige Arbeitgeber ist.
Das Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten würde ich als ziemlich gut bezeichnen.
Gutes Ausstattung-gute Hilfsmittel
Es wird viel zu viel Kommuniziert. Jede noch so kleine Info wird per Email versendet auch wenn es einen persönlich nicht betrifft. Die wichtigen Dingen neigen dann leider dazu unterzugehen. Auch die Kommunikation zum Kunden hin ist absolut übertrieben. Jede einzelne Abteilung der Zentrale versucht Ihre eigene Aktion zu bringen und der Kunde wird überflutet mit Papierwerbung. Papierwerbung ? Will Zeppelin nicht etwas für die Umwelt tun ? oder ist das nur ein Slogan für nach aussen ?
Ohne Vitamine wird es hier sehr schwer.
Sozial, innovativ und offen.
Stiftung
Zu schnelle Entwicklung und Einführung der EDV Systeme. Zu viele neue und nicht immer funktionierende EDV Programme und zu bedienerunfreundlich.
Gehalt ( bei erfolgreichem Geschäftsjahr ) regelmäßig anpassen/erhöhen für alle Mitarbeiter
Mansche Gehälter werden leider nicht regelmäßig und nicht automatisch und/oder genügend angepasst aber dennoch gut.
Direkte Vorgesetzte immer offen, fair und hilfsbereit ( Immer Unterstützung )
Insbesondere in Krisenzeiten gehen Ansprüche auseinander, welche nicht alle erfüllt werden können
Mobiles Arbeiten, Flexible Arbeitseinteilung, Mehrarbeit wurde entlohnt
Viele Weiterbildungsprogramme und interner Wechsel und Weiterentwicklung ist über den ganzen Konzern möglich, natürlich ist auch Eigeninitiative erforderlich.
Gehalt ist durchschnittlich, Sozialleistungen sind super und mehr als man in Anspruch nehmen kann! (z.B. Rabattprogramme, Company Bike, Betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung auch für private Unfälle (Die hätte ich lieber nicht nutzen wollen)
Konzernweite CSR Aktivitäten, es ist mehr möglich
Super Team!
Seht gute Zusammenarbeit und Unterstützung vom direkten Vorgesetzten
Gute Hardwareausstattung, Grundsätzlich kontinuierliche Modernisierung der Gebäude und Büros, leider im eigenen Büro nicht das Glück gehabt.
Sehr gute Kommunikation, insbesondere schnelle und ausführliche Weitergabe durch den direkten Vorgesetzten. Flurfunk gibt es natürlich auch
Konzernweiter Fokus auf der Frauenförderung -Quote
Abwechslungsreiche Aufgaben mit einer hohen Eigenverantwortung und Möglichkeiten zur Mitgestaltung
Moderens Gebäude mit Charme.
Für einen so großen Konzern, ziemlich unbekannt.
Vor Corona schlecht, seit 2020 starke Verbesserung.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Ok
Kommt auf die Abteilung an.
Führungskräfte stehen wenn etwas schief läuft nicht hinter den Angestellten
Stets bemüht.
Interessante Aufgaben, aber teilweise zuviel und Überstunden wurden nicht vergolten.
- Werde als kaufmännischer Auszubildender im Unternehmen wertgeschätzt
- Individuelle Förderung. Bei eigenem Engagement sind einem vielen Türen geöffnet
- Gutes Verhältnis unter den Azubis und mit den Ausbildern und Kollegen
- Flexibles Stundenmodell
Viele neue, junge Kollegen werden eingestellt. Unter den Auszubildenden herrscht ein guter, stellenweise freundschaftlicher Umgang. Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Abteilung schwanken, ist jedoch immer respektvoll. Ich arbeite gerne mit den Kolleg:innen und verstehe mich mit allen gut.
Durch die internationale Ausrichtung von Zeppelin Systems sind einige Karrierechancen möglich. Weiter gibt es interne Förderprogramme.
Flexibles Arbeitsmodell.
Gute Ausbildungsvergütung ergänzt durch diverse Zulagen.
Die Ausbilder sind jederzeit für einen da. Eigene Ziele und Wünsche werden erkannt und nach Möglichkeit gefördert und unterstützt. Es herrscht ein gutes Miteinander. Bei gutem Verhältnis wird einem als Auszubildendem einiges zugetraut, was ich schätze.
Als Industriekaufmann durchlaufe ich fast alle kaufmännischen Abteilungen. So kann ich selbst herausfinden, was mir liegt und was nicht.
Im Anlagenbau gibt es viele verschiedene Tätigkeitsgbereiche. Neben der Abteilungstätigkeit kann ich selbstständig Projekte angehen und umsetzen. Sowohl innerhalb der Firma, als auch über den Konzern. Langweilig wird es also nicht. Auf Wunsch sind auch weitere Tätigkeiten / Erfahrungen möglich. (z. B. Messebesuche, Standortbesuche, Einstätze in Abteilungen, die einen besonders interessieren)
Die kaufmännischen Abteilungen werden durch angrenzende Gebiete ergänzt. So war ich auch in Bereichen wie dem Lager oder der Produktion. Auch andere Standortniederlassungen und Töchtern habe ich bereits kennengelernt.
Die Kollegen nehmen sich für einen viel Zeit und erklären Ihr Tätigkeitsgebiet und Ihre Aufgaben. Ich hatte nie das Gefühl, dass ein Kollege keine Lust hat. Das habe ich sehr geschätzt.
könnte ruhig noch sie hitze und lärm zulage dazu kommen
sehr laut und sehr staub lastig im sommer oft über 33 crad in den hallen und das mit schweißer kleidung …auszuhalten fast unmöglich
Zu lange Entscheidungswege und der "kleine" Mitarbeiter geht total unter
Faire Gehaltsstrukturen einführen
Fair, modern (uneingeschränkte Homeoffice Regelungen), klasse Kantine zu sehr moderaten Preisen. Hier fühlt man sich wertgeschätzt!
Mehr Konsequenzen aufzeigen, wenn einer nicht spurt. Geschäftsführer nicht so oft wechseln.
Mehr kommunizieren - auf aktuelle unternehmerische Ziele hinweisen, damit alle am selben Strang ziehen. Kinderbetreuung wäre toll.
Spannende Tätigkeit, tolles Team
Super Ruf
Es ist viel zu tun. Aber man kann sich die Arbeit einteilen.
Es gibt gute Entwicklungsprogramme - ist aber stark von Vorgesetzten abhängig.
Tariflich fair.
Gute strategische Wachstumsgebiete, mit Zukunftsthemen.
Tolles Team!
Keine Probleme! Wir haben bunt gemischte Teams.
Selber bin ich sehr zufrieden.
Sehr gute Infrastruktur!
Immer mal wieder Veränderungen, die man teils besser kommunizieren würde. Selber fühle ich mich vom Vorgesetzten gut informiert.
Diversity wird vorgelebt. Frauenquote ist ausbaufähig, was aber auch an der Industrie liegt.
Sonderanlagenbau, spannende Projektarbeit. Jeder Tag ist anders.