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Konzern
Bewertungen

496 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 79%
Score-Details

496 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

356 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Zeppelin Konzern über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Zeppelin Power Systems

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Zeppelin Power Systems GmbH in Achim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Arbeitsklima


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Grafensätze stehen nur auf dem Papier

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Zeppelin Rental GmbH in Essen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro passt ist für konzentriertes arbeiten ungeeignet

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte verbreiten Angst und Schrecken, was schon zur Kündigung von Mitarbeitern geführt hat

Interessante Aufgaben

Projektgeschäft ist vielseitig


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Mehr Bedeutung für den operativen Service

3,0
Empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei Zeppelin Power Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.

Work-Life-Balance

Nicht wirklich

Karriere/Weiterbildung

Nur für Jüngere Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Ist ausgesprochen gut

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Mitarbeiter sind nicht mehr erwünscht

Vorgesetztenverhalten

Oberes Management, hat den Bezug zur Basis verloren

Arbeitsbedingungen

sind gut

Interessante Aufgaben

Nur für Jüngere Mitarbeiter


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Tip Top Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Baumaschinen GmbH in Koblenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

beständig und sozial, hilft und spendet in Notfällen (aktuell AHRTAL, früher GRIMMA, etc.)

Image

traditionsreiches Unternehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Energiesparen, iO

Kollegenzusammenhalt

familienähnlich

Umgang mit älteren Kollegen

Anpassung der Arbeitsplätze (sofern möglich) durchgeführt

Arbeitsbedingungen

Neue Laptops, umfangreiches Werkzeug

Kommunikation

Unternehmensentscheidungen werden offen kommuniziert

Gleichberechtigung

gleiche Chancen für m/w/d

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Vorgesetztenverhalten

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Bewertung LC&M/Baulogistik in Essen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Zeppelin Rental GmbH in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplatzsicherheit, Tariferhöhungen, Kommunikation mit Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiterfassung, Entscheidungen müssten schneller getroffen und
umgesetzt werden

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen. Angenhemes Arbeitsklima

Image

Gutes Image bei den Kunden und den Lieferanten

Work-Life-Balance

Arbeitszeiterfassung noch nicht eingeführt. Flexible Arbeitszeitmodelle. Home Office in einer Betriebsvereinbarung fixiert

Karriere/Weiterbildung

Interne Entwicklungsprogramme/Lernplattformen. Weiterbildungen in Abstimmung mit dem Vorgestzten

Gehalt/Sozialleistungen

Ergebnisbeteilgung, betriebliche Altersvorsorge, Firmenradleasing, Zuschüsse etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Themen werden zentral im Konzern voran getrieben. Firmenwagen auch als Hybrid/Elektro bestellbar

Kollegenzusammenhalt

Es wird sich untereinander geholfen trotz der hohen Arbeitsbelastung und man kommuniziert offen.

Vorgesetztenverhalten

Intensiver Austausch. Ansprechpartner bei Problemen im Alltag.

Arbeitsbedingungen

Modernes Bürogebäude in zentraler Lage. Ausstattung mit Laptop/Smartphone etc.

Kommunikation

Gute Kommunikation und Informationen zu der Geschäftssituation
während der Pandemie und im Alltag. Regelmäßige Teammeetings zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
Moderne Kommunikationsmittel wie MS Teams

Interessante Aufgaben

Spannende und komplexe Baulogistikprojekte


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Agiles Software entwicklen geht zurück zur Wasserfall Methode und Micromanagement

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zeppelin Konzern in Waiblingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen die allerdings in der Mehrzahl unzufrieden sind.

Vorgesetztenverhalten

Richtige jährliche Mitarbeitergespräche finden nicht statt und werden auch in keinem HR-Tool protokolliert. Als Mitarbeiter muss man diese Gespräche selber einfordern und für sich festhalten. Bei einem Vorgesetztenwechsel geht es dann von vorne los, was man bereits alles gemacht hat und wie die Entwicklung war.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Liebe Zeppelinerin, lieber Zeppeliner,

herzlichen Dank für Ihre Einschätzungen und Bewertungen zu Ihrem Bereich, die neben dem Lob auch Potenzial für Verbesserung beinhalten.

Aus Zeppelins Leadership-Verständnis heraus wird das Mitarbeitergespräch in Kombination mit Weiterentwicklungsmaßnahmen als ein zentrales HR-Instrument gesehen. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie hierzu nochmals direkt auf mich zugehen, damit wir es gemeinsam versuchen können, Ihre Situation zu verbessern.

Aus zahlreichen Projektsituationen ist mir bekannt, dass agile Software-Entwicklungsverfahren eingesetzt werden und auch zukünftig Anwendung finden. Eine Begründung für den Einsatz der Wasserfall Methode lässt sich aus meiner Sicht nur fallbezogen im konkreten Austausch erörtern.

In beiden genannten Themenfeldern ermuntere ich Sie: Kommen Sie auf mich oder Ihre Ansprechpartner im HR und Fachbereich zu.

Wir freuen uns auf den Informations- und Ideenaustausch mit Ihnen!

Herzliche Grüße
Tobias Lossie
Personalleiter Zeppelin GmbH

Vermietung

3,2
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeppelin Rental GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er pauschal, das Thema Work Live Balance, ernst nimmt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziele werden immer höher gesteckt, aber die Anzahl der MA wächst nicht mit.

Verbesserungsvorschläge

Bedürfnisse der MA aufnehmen und dann auch umsetzen.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ist möglich


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Modernes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten

5,0
Empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei Zeppelin Power Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Lage, gutes Betriebsklima

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit im Team und mit den Vorgesetzten. Das Betriebsklima am Standort in Hamburg ist sehr gut.

Image

Zeppelin mit der Marke CAT hat ein sehr gutes Image im Markt

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten wird uneingeschränkt angeboten und auch genutzt. Elternzeit für Väter ist auch selbstverständlich

Karriere/Weiterbildung

Es gibt diverse Entwicklungsprogramme welche in Zusammenarbeit mit dem Konzern in Garching angeboten werden. Es wird verstärkt versucht, den Fach- und Führungskräftenachwuchs intern zu besetzen

Kollegenzusammenhalt

Soweit ich für meinen Bereich sprechen kann, in dem ich tätig war, kann man den Zusammenhalt der Kollegen als sehr gut bezeichnen

Vorgesetztenverhalten

Mit den Vorgesetzten mit denen ich in meiner Zeit bei ZPS zusammengearbeitet habe, kann ich die Zusammenarbeit immer als sehr gut bezeichnen.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Büros. Standort Hamburg wurde gerade umfangreich Renoviert.

Kommunikation

Es finden regelmäßig Video-Calls der Geschäftsführung statt um alle Kollegen zu verschiedenen Themen auf dem Laufenden zu halten. Darüber hinaus gibt es vereinzelt Online-Veranstaltungen zu verschiedenen Sonderthemen

Interessante Aufgaben

Es gibt immer etwas zu tun! Das liegt aber natürlich auch immer an einem selbst, ob man aktiv nach neuen Aufgaben/Herausforderungen sucht. Es gibt aber definitiv die Möglichkeit


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Zwischenzeugnis + Rückblick

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Zeppelin Rental GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hatte ich schon geschrieben, dass Zeppelin eine geile Firma ist?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbelastung passt nicht zum Gehaltsniveau. Nach so vielen Jahren mit Rekordergebnissen, sollten die Gehälter mal aus der Negativrekordzone geholt werden.

Verbesserungsvorschläge

Systemlandschaft überprüfen, entzerren und straffen. Viele lassen sich auch nach Jahren noch nur als bessere Schreibmaschine nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Man hat viele Freiräume sich seinen Arbeitsbereich selbst aufzubauen, die nur durch das extrem hohe Arbeitsaufkommen begrenzt werden.

Image

Geile Firma!

Work-Life-Balance

Seit dem die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens ausgebaut wurden, überhaupt erst machbar.

Karriere/Weiterbildung

Ja, soll es auch geben, irgendwo bestimmt. Systematische Förderung ist etwas anderes. Da schlummern viele verborgene Talente unter dem Berg an Arbeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Sowohl in vergleichbaren Branchen, als auch Regionen, deutlich unterdurchschnittlich. Jemand der nicht unbedingt oder wegen räumlicher Nähe zur Zeppelin möchte, kann man damit nicht locken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, gibt es.

Kollegenzusammenhalt

Einfach nur Klasse, auch setzt einzig die Belastung jedes Einzelnen Grenzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Na klar, wir kümmern uns und nehmen Rücksicht. Wer diesen Punkt negativ bewertet und dabei „die Anderen“ oder „die Führung“ meint, hat nicht verstanden worum es geht. Es liegt an uns Kollegen, wie wir mit Kollegen umgehen.

Arbeitsbedingungen

Das Pensum erschlägt einen manches Mal förmlich. Ansonsten sind technische Ausstattung und Räumlichkeiten völlig ok. Einzig bei der Vielzahl von EDV-System scheint man völlig den Überblick verloren zu haben. Eventuell ist die Lösung aus Walldorf doch nicht so teuer, wenn man mal einen Kassensturz machen würde und die Standalone-Subsysteme ähnlich monetär bewerten würde.

Kommunikation

In einem Konzern unzähliger Einheiten, naturgemäß schwierig. Die technischen Möglichkeiten sind ausreichend. Der Umgangston, freundlich und sachlich. Auch persönliche Eigenarten werden akzeptiert und man kann sie beibehalten und ausleben.

Gleichberechtigung

Keine wahrnehmbaren Probleme.

Interessante Aufgaben

Durch das übermächtige Tagesgeschäft, daß leider schon mehr als 80 % des Pensums einnimmt, bestimmen äußere Umstände den Grad der Belastung. Ruhigere Phasen, kommen plötzlich. Aber auch die Themen kommen plötzlich. Wer Überraschungen mag, auf den warten ausreichend interessante Aufgaben.


Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausgesprochen positive und differenzierte Bewertung von Zeppelin als Arbeitgeber. Wir freuen uns sehr, dass der Freiraum, den wir unseren Mitarbeitern in ihrer Arbeitsgestaltung geben, als so positiv wahrgenommen und verantwortungsbewusst gelebt wird. Vielen Dank an dieser Stelle für Ihr Engagement.

Den Themen „Work-Life-Balance“ und des „Mobilen Arbeitens“ haben wir uns im vergangenen Jahr besonders stark gewidmet. In dieser Zeit konnten wir bereits sehr gute Erfahrungen mit dem mobilen Arbeiten machen. Unsere Mitarbeiter nutzen die beruflichen und privaten Vorteile des Homeoffice und haben hier eine gute Balance gefunden.

Ihrer Bewertung konnten wir, neben weiteren positiven Aspekten wie dem guten Kollegenzusammenhalt und dem freundlichen Umgangston bei Zeppelin, auch einige kritische Punkte entnehmen. Gerade über das Thema Gehalt äußern die Mitarbeiter sich hier bei Kununu immer wieder kritisch. Dieses Thema wird von uns gerade bearbeitet, sodass es SGE übergreifend ein einheitliches und für die Mitarbeiter transparentes Gehaltsmodel geben wird.

Darüber hinaus sprechen Sie die hohe Arbeitslast bei uns an. Diese ergibt sich u.a. aus den starken Veränderungen, die wir bei Zeppelin Rental aktuell gestalten. Wir verbessern unsere internen Prozesse, wir treiben sehr stark die digitale Transformation auf vielen Ebenen voran, wir als Unternehmen wachsen weiter und unser Portfolio vergrößert sich. Verschärft wurde die Situation sicherlich durch den Ausbruch der Pandemie im vergangenen Jahr.

Gleichzeitig sind wir gerade in den letzten beiden Jahren personell sehr stark gewachsen, um für diese spannenden Herausforderungen gut gerüstet zu sein. Eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben für unsere Mitarbeiter*innen ist uns wichtig, was wir durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens - wo immer möglich - unterstützen. Bei allem guten Willen, sind wir trotzdem auf Ihr Feedback angewiesen, um noch besser werden zu können. Deshalb bitte ich Sie, das persönliche Gespräch mit Ihrem Vorgesetzen zu suchen, ich bin sicher, er wird gemeinsam mit Ihnen Lösungen suchen und finden.

Gerne können Sie sich auch an mich persönlich oder die für Sie zuständige Personalreferentin wenden, wir unterstützen Sie gerne oder stehen für ein vertrauliches Gespräch über Ihre Situation zur Verfügung.

Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch,

Viele Grüße
Sylvia Gärtner
Bereichsleiterin Personal

Zu wenig Wertschätzung / Mitarbeiter werden verbrannt!

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeppelin Rental GmbH in Dortmund gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super, die Vorgesetzten leider nicht!

Image

Fast überall in der Baubranche gut bis sehr gut

Work-Life-Balance

Knapp 9 std. Inkl. 45 min Pause, welche man aber nie in Ruhe einhalten kann. Ich habe aber bereits schlechtere Arbeitszeiten gehabt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg nur mit speichellecken möglich, echte Arbeit wird nicht gesehen oder aber einfach nicht anerkannt. Wenn man sich allerdings ständig selber groß reden und mit anderen Federn schmücken möchte, dann könnte man Chancen haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier und für die Medien ja, im Alltag eher wenig Umsetzung der ökologischen Planung.

Kollegenzusammenhalt

Standortintern geht es aber standortübergreifend ist es eine Katastrophe. Es geht nur um den eigenen Vorteil, leider wird nicht konzernweit gedacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Selber nicht mit anpacken und Mitarbeiter belügen um am Ende des Jahres ein paar Kröten mehr in der Tasche zu haben ohne selber ins schwitzen gekommen zu sein.
Das sind keine Leader sondern stumpf Vorgesetzte! Befehlen statt vormachen. Schade!!!

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude sind alt und verlebt.

Kommunikation

Ständig neue Änderungen per Mail den niemand gerecht werden kann.

Gleichberechtigung

Alles in Ordnung

Interessante Aufgaben

Jeden Tag aufs Neue gibt es spannende Probleme zu lösen.

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