415 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
301 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 69 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Zeppelin Konzern über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenIm Allgemeinen ein sehr gutes Verhältnis zu den meisten Kollegen. Im engeren Umfeld war Neid ein großes Thema. Gegenseitiges messen wird großgeschrieben, nach dem Motto .... höher, weiter, schneller.
Gilt ganz sicher nicht für alle aber in meinem Fall war er richtig schlecht. Neid und Mobbing waren stets präsent.
Im Allgemeinen: Wer glänzt, hat Vorteile.
Standort bedingt: Vertrieb und Servicetechniker wurden an meinem Standort nicht gleichberechtigt behandelt. Servicetechniker wurden benachteiligt.
Er kümmert sich um die Mitarbeiter
Unterschiedliche Gehaltsmodelle.Jeder Bereich hat eigene Regeln.Kalkulatorische Kosten sind zu hoch
Bereichsdenken unterbinden.Mehr Miteinander .Einfachere Regeln.
Herzblut, Passion, hohe Verbundenheit & einfach ganz ganz tolle Menschen.
Gar nichts ist schlecht.
Wir sind eine tolle Firma.
Nur mehr Mut Dinge nach oben weiterzuspielen und dort mehr Offenheit für ehrliches Feedback.
Veränderungen von oben einleiten, neuen Zeitgeist vorleben, um die breite Belegschaft zu inspirieren.
Nachhaltigkeit bei:
Fuhrpark, Dienstreisen, mehr E-Parkplätze vs GF-Parkplätze, weniger Statussymbolen (große Büros/Vorzimmer).
Wertschätzung - Befähigung und Weiterentwicklung der Belegschaft - Führung - Vorbilder die inspirieren
Derzeit gedrückt, zu viel im Umbruch u. nicht strukturiert, modern gemanaget.
Glaube ganz gut, aber zu unscheinbar in der Breite des Marktes.
Derzeit gut durch COVID-19 und mobilem Arbeiten. Ansonsten Overload wegen schlechter und unkoordinierter Prozesse.
Richtig gut gefördert und weiterentwickelt fühle ich mich nicht.
Für mich gut.
Wird immer wichtiger.
Bei mir topp Team, auch so echt guter Zusammenhalt.
Werden immer weniger, Erfahrung geht verloren. Das will aber keiner wahr haben.
Lieb - aber nicht modern, innovativ und konstruktiv im Sinne des Kunden. Da geht viel mehr.
Je höher man steigt um so weniger traut man sich der Konzern-GF ehrlich, sachlich und konstruktiv Umstände realistisch zu beschreiben.
Aktuell Angst meinen Schreibtisch zu verlieren, weil man modern werden möchte und auf ein chaotisch umgesetztes Desksharing-Konzept von ZRD setzt. Vielleicht ist es eine gute Sache, aber die Leute dort sind ganz schön lost aktuell.
Bitte macht es bei uns besser.
Führungskräfte werden nicht angeleitet, mehr Coach als Vorkauer von Wissen
/Infos zu sein.
Teams sollten sich selbstständig Informationen holen u. nicht immer darauf warten dass ihnen alles präsentiert wird. Nach dem Motto: Hat mir ja keiner gesagt!
Zu oft Fokus auf: frisch - studiert - günstig - gemalte.
Naja, zu altmodisch, wir könnten viel weiter sein.
Sicherheit, finanzielle Stärke, Mitarbeiterauswahl und Förderung, Kunden- und Mitarbeitenähe
Etwas weniger Hierarchie-Gedanke in den Kommunikations- und Arbeitstools wäre schön. Also Technik und EDV dahin, wo es benötigt wird. Etwas mehr Offenheit für Veränderungen am Markt (hier ist nicht der Produktbereich gemeint).
Ich bin schon sehr lange bei Zeppelin Rental und auch schon einige Zeit bei Raumsysteme. Ich kann Euch sagen, es macht mir noch immer großen Spaß und das kann ich Euch versichern, es liegt garantiert nicht an zu wenig Arbeit! Es liegt vielmehr an einer Fülle von Vertrauen, vielen Freiheiten, einer gelebten Fehlerkultur sowie der Unterstützung durch die Vorgesetzten. Ach ja, unsere Büros können sich übrigens auch echt sehen lassen.
Wir sind Zeppelin :-)
Auch hier gibt es viele Möglichkeiten. Natürlich wird das Ganze etwas durch die Jobpositionen eingegrenzt, aber hier empfehle ich das Gespräch zum Vorgesetzten. Die haben immer ein offenes Ohr und versuchen doch recht viel für uns möglich zu machen. Grundsätzlich ist das aber ein Part, der aktiv im Unternehmen Zeppelin angeschoben wird.
Hier bekommt man selbst als Quereinsteiger seine Chance.
Leistungsgerechte Vergütung mit einigen Sozialleistungen. Hier ist bestimmt für jeden was dabei.
Ist Unternehmenskultur
Der Zusammenhalt im Bereich Raumsysteme ist wirklich sehr gut. Viele tolle Menschen mit den unterschiedlichsten Charakteren und einer gemeinsamen Leidenschaft namens Raumsysteme. Da macht das Teamwork wirklich Spaß. Man unterstützt sich hier soweit wie möglich, man hat ja auch noch selbst eigene Aufgaben. Das Teamwork über den Bereich hinaus entwickelt sich ebenfalls ganz gut denke ich. Sicherlich etwas langsamer als in der direkten Zusammenarbeit, aber grundsätzlich ist es auf dem richtigen Weg.
Die älteren Kollegen werden geschätzt und man versucht hier jedem gerecht zu werden, auch wenn der Wandel manchmal schneller, als das eigene Reaktionsvermögen ist.
(Raumsysteme) Rückhalt, gelebte Fehlerkultur, Kritik auf Augenhöhe und Unterstützung, damit habe ich wohl das Meiste gesagt. Der Mitarbeiter ist hier etwas wert, heißt aber nicht, dass man hier auf der Sänfte getragen wird. Dieser Job muss wohl erst noch erfunden werden.
Wir haben viele Einzelbüros und eine ordentliche Auswahl an Smartphones und Kommunikationsmittel. Hier geht man mit der Zeit und ja, die Geschwindigkeit der Technik kann man nicht immer standhalten. Zeppelin ist aber stehts am Thema und versucht Schritt zuhalten.
Erfolgt hier nach allen Seiten . Sicherlich, wie in jeder anderen Firma auch, manchmal ist es zu viel und an anderen Tagen etwas zu wenig. Grundsätzlich ist aber alles für den täglichen Gebrauch dabei. Hier sollte man nicht vergessen, dass Information nicht nur eine Bringschuld ist ;-).
Ich denke gerade bei Raumsysteme findet die Gleichberechtigung ihre Stellung. Wir haben viele Frauen mit Power in unserem Bereich. Ob als Führungskraft, Vertriebsrepräsentantin, Projektkauffrau, Bauleiterin, Arbeit und Aufstiegschancen sind vorhanden, auch nach der Elternzeit.
Hier wächst man wirklich an seinen Aufgaben und Herausforderungen, natürlich gehört eine gewisse Eigeninitiative mit dazu.
Gutes Image. Die Zeppelin-Luftschiffe sind absolute Sympathieträger.
Graf von Zeppelin war ein tollkühner Unternehmer. Heute sind leider nur noch eine Vielzahl angestellter Manager am Werk, die innerhalb des Korsetts einer Stiftung versuchen, ihre Pöstchen zu halten oder sogar ein Treppchen nach oben zu stolpern. Dafür wird ein Großteil der Zeit und Energie in internes Netzwerken und "sichtbar werden" investiert. Entsprechend statisch und festgefahren ist das gesamte Unternehmensgebilde. Das ist der Nährboden, auf dem die oben beschriebenen, seltsamen Blüten treiben.
In guten Zeiten funktioniert jede oder auch keine Firmenkultur. Da kann jeder über extremen Druck befriedigende Ergebnisse abliefern. Das Problem zeigt sich in und nach der Krise, wenn der Wettbewerb bei Marktanteil und Ergebnis immer noch weiter davon galoppiert. Vorschlag an die Geschäftsleitung: Verstecken Sie sich nicht im Büro hinter DB-Tabellen und Strategie-Folien. Gehen Sie raus und sprechen Sie mit uns Mitarbeitern. Und noch wichtiger - handeln Sie endlich, bitte!
Versucht jemand, eigene Ideen einzubringen, dann wird er dauerhaft ignoriert, oder aber die Leitung macht sich in kleinen Zirkeln über die "blöden Vorschläge" (natürlich mit Namensnennung) lustig. Ich nenne das institutionalisiertes Mobbing! Dagegen genießen gefügige Mitarbeiter und Ja-Sager viele kleine Vorteile und haben ein entspanntes Arbeitsleben.
Mitarbeiterorientiert; Gute Kommunikation zwischen allen Ebenen; Verständnisvoll; Vereinbarkeit mit Familie und Beruf
Ich habe zwar keine Verbesserungsvorschläge, möchte aber auf die bisherigen schlechten und unterirdischen Bewertungen für den Bereich Raumsysteme eingehen. Leider kann ich und viele Kolleginnen und Kollegen aus meinem Arbeitsumfeld die schlechten Bewertungen für den Bereich Raumsysteme an den verschiedenen Standorten nicht nachvollziehen. Wie verbittert und frustriert muss man sein, um solche Bewertungen auf dieser Plattform zu schreiben. Es ist absolut feige und schäbig sich unter der Anonymität des Internets zu verstecken. Das ist keine konstruktive Kritik. Wer auch immer das ist, möchte sich doch bitte endlich dazu entschließen das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen oder sich überlegen, einen anderen Arbeitgeber zu suchen. Sicher gibt es wie überall Stärken und Schwächen im Unternehmen, aber sowas geht gar nicht. Ich als Mitarbeiter im Bereich Raumsysteme distanziere mich von diesen negativen Bewertungen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, respektvoller und fairer Umgang zwischen Vorgesetzten / Mitarbeiter und Mitarbeiter untereinander. Ich gehe sehr gerne in die Arbeit und freue mich mit so einem tollen Team zusammenarbeiten zu dürfen.
Das Work-Life-Balance Angebot ist sehr gut. Flexibles Arbeiten und Home Office ist bei Zeppelin Rental angekommen, und wird den Mitarbeitern ermöglicht, soweit es von dem jeweiligen Aufgabengebiet machbar ist. Danke :-)
Der Zusammenhalt ist top. Man hilft sich wo man nur kann. Egal an welchen Standorten in meinem Bereich getreu unserer Mottos: "Grafen kriegen Unterstützung" und "Grafen holen ins Boot".
Meine Vorgesetzten im Bereich Raumsysteme sind alle sehr respektvoll, kritikfähig, und lösungsorientiert. Ich kann jederzeit mit Ihnen über Anliegen, egal ob positiv, negativ, privat oder geschäftlich sprechen. Ich fühle mich verstanden und voll akzeptiert.
Man wird regelmäßig über aktuelle Ergebnisse, Erfolge aber auch Nichterfolge informiert, besonders während der Corona-Krise wurde man vom Unternehmen regelmäßig über weitere und neue Vorgehensweisen informiert. Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten ist sehr gut.
Mein Aufgabengebiet umfasst viele unterschiedliche Aufgaben, die mir Spaß machen und auch hier kann ich bestätigen, dass bei Unklarheiten oder Unzufriedenheit immer eine Lösung gesucht und gefunden wird.
Offene Kommunikation. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Freie Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen des Aufgabenbereichs. Kurze Entscheidungswege.
Leider werden hier auf kununu immer wieder extrem schlechte Bewertungen über den Bereich Raumsysteme abgegeben mit unterschiedlichsten Standortangaben (zuletzt München). Ich arbeite selbst am Standort München und keiner aus unserem Team teilt diese Wahrnehmung. Ich fordere den/die Kollegen/in der hier dahinter steckt auf, damit aufzuhören! Wenn Sie ein persönliches Problem mit ihrem direkten Vorgesetzten oder der Bereichsleitung haben, sprechen Sie diese auf nächst höherer Stelle persönlich an, anstatt sich auf kununu als MA aus München (zuvor auch Essen, Stuttgart, Frankfurt) auszugeben und hier Bewertungen einzustellen, die keiner außer Ihnen teilt und die definitiv nicht der Wahrheit entsprechen!
Hier bei Raumsysteme macht es einfach Spaß zu Arbeiten! Lockere Arbeitsatmosphäre mit viel Freiraum für eigene Ideen und Entscheidungen.
Flexibles Arbeiten, tageweise auch aus dem Home Office, ist unkompliziert möglich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spitze! Wir stehen füreinander ein, helfen uns gegenseitig wenn es mal eng wird und stehen untereinander mit Rat und Tat zur Seite. Auch wenn wir unter den Kollegen nicht immer einer Meinung sind, sprechen wir Dinge offen an, diskutieren konstruktiv und lachen am Ende gemeinsam über private Erlebnisse. Ich kann mir eigentlich kein besseres Team vorstellen!
Ich kann meine Vorgesetzten jederzeit ansprechen. Sie hören mir zu, nehmen meine Anmerkungen ernst und geben mir das Gefühl ein wichtiger Teil des Teams zu sein. Bei Problemen bieten sie mir aktiv Unterstützung an.
Die Kommunikation im Team, unter den Kollegen anderer Standorte und von Vorgesetzten ist gut. Ich fühle mich gut informiert.
Der Aufgabenbereich ist interessant und abwechslungsreich. Große Projekte bringen immer wieder neue Herausforderungen zu Tage, auch für routinierte Mitarbeiter. Eigenständiges Arbeiten wird bei uns groß geschrieben und von Vorgesetzten unterstützt und gefördert!
Modernes Unternehmen, gute work life balance, der Name steht für Qualität, man kann stolz sein da zu arbeiten. Jeder Mitarbeiter kriegt immer einen Bonus
-eine Vertriebsstruktur angepasst an das Gebiet nicht zielkunden
Image, Möglichkeiten, Umgang mit den Angestellten.
Alles sehr gut.
Passt alles.
Das Gehalt sowie die Urlaubstage.
Jede Niederlassung hat für sich in der Hand, wie z.B. das Thema flexible Arbeitszeit, Homeoffice etc. gehandhabt wird. Hat man einen Vorgesetzten der in die Jahre gekommen ist und Kontrolle nicht abgeben möchte, am liebsten alles überwachen und tadeln möchte, dann ist, wie in dieser Niederlassung, kein Platz für flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice. Selbst geleistete Überstunden werden einem aberkannt, dürfen nicht oder nur mit viel Diskussionen abgefeiert werden.
Mitarbeiterinnen mit Nachwuchs ziehen oft den Kürzeren, werden nach ihrer Babypause entweder nicht oder nur in seltensten Fällen wieder eingestellt wenn sie Vollzeit wiederkommen, dies zieht sich schon seit zig Jahren in dieser Niederlassung wie ein roter Faden durch. Homeoffice ist verpönt, da dem Mitarbeiter vertrauen ausgesprochen werden müsste, was in dieser Niederlassung leider nicht vorhanden ist. Ausnahmen gibt es immer, wenn man die Frau vom Vorgesetzten ist klappt vieles mehr, sei es Teilzeitarbeit und dann auch noch im Homeoffice....
Es sollte unbedingt das Miteinander gefördert und nicht bewusst Unruhe geschürt werden. Freundlichkeit untereinander ist das A und O denn schließlich verbringt man viele Stunden täglich zusammen, fürchterlich wenn nur Streit, Lästerei und Missgunst den Tag füllen.
