496 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
356 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Zeppelin Konzern über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENFlexibilität, Arbeitsklima
Großraumbüro passt ist für konzentriertes arbeiten ungeeignet
Einige Vorgesetzte verbreiten Angst und Schrecken, was schon zur Kündigung von Mitarbeitern geführt hat
Projektgeschäft ist vielseitig
Nicht wirklich
Nur für Jüngere Mitarbeiter
Ist ausgesprochen gut
Die älteren Mitarbeiter sind nicht mehr erwünscht
Oberes Management, hat den Bezug zur Basis verloren
sind gut
Nur für Jüngere Mitarbeiter
beständig und sozial, hilft und spendet in Notfällen (aktuell AHRTAL, früher GRIMMA, etc.)
traditionsreiches Unternehmen
Mülltrennung, Energiesparen, iO
familienähnlich
Anpassung der Arbeitsplätze (sofern möglich) durchgeführt
Neue Laptops, umfangreiches Werkzeug
Unternehmensentscheidungen werden offen kommuniziert
gleiche Chancen für m/w/d
abwechslungsreich
Arbeitsplatzsicherheit, Tariferhöhungen, Kommunikation mit Kollegen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiterfassung, Entscheidungen müssten schneller getroffen und
umgesetzt werden
Sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen. Angenhemes Arbeitsklima
Gutes Image bei den Kunden und den Lieferanten
Arbeitszeiterfassung noch nicht eingeführt. Flexible Arbeitszeitmodelle. Home Office in einer Betriebsvereinbarung fixiert
Interne Entwicklungsprogramme/Lernplattformen. Weiterbildungen in Abstimmung mit dem Vorgestzten
Ergebnisbeteilgung, betriebliche Altersvorsorge, Firmenradleasing, Zuschüsse etc.
Themen werden zentral im Konzern voran getrieben. Firmenwagen auch als Hybrid/Elektro bestellbar
Es wird sich untereinander geholfen trotz der hohen Arbeitsbelastung und man kommuniziert offen.
Intensiver Austausch. Ansprechpartner bei Problemen im Alltag.
Modernes Bürogebäude in zentraler Lage. Ausstattung mit Laptop/Smartphone etc.
Gute Kommunikation und Informationen zu der Geschäftssituation
während der Pandemie und im Alltag. Regelmäßige Teammeetings zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
Moderne Kommunikationsmittel wie MS Teams
Spannende und komplexe Baulogistikprojekte
Tolle Kollegen die allerdings in der Mehrzahl unzufrieden sind.
Richtige jährliche Mitarbeitergespräche finden nicht statt und werden auch in keinem HR-Tool protokolliert. Als Mitarbeiter muss man diese Gespräche selber einfordern und für sich festhalten. Bei einem Vorgesetztenwechsel geht es dann von vorne los, was man bereits alles gemacht hat und wie die Entwicklung war.
Das er pauschal, das Thema Work Live Balance, ernst nimmt.
Ziele werden immer höher gesteckt, aber die Anzahl der MA wächst nicht mit.
Bedürfnisse der MA aufnehmen und dann auch umsetzen.
Mobiles Arbeiten ist möglich
Gute Lage, gutes Betriebsklima
Gute Zusammenarbeit im Team und mit den Vorgesetzten. Das Betriebsklima am Standort in Hamburg ist sehr gut.
Zeppelin mit der Marke CAT hat ein sehr gutes Image im Markt
Mobiles Arbeiten wird uneingeschränkt angeboten und auch genutzt. Elternzeit für Väter ist auch selbstverständlich
Es gibt diverse Entwicklungsprogramme welche in Zusammenarbeit mit dem Konzern in Garching angeboten werden. Es wird verstärkt versucht, den Fach- und Führungskräftenachwuchs intern zu besetzen
Soweit ich für meinen Bereich sprechen kann, in dem ich tätig war, kann man den Zusammenhalt der Kollegen als sehr gut bezeichnen
Mit den Vorgesetzten mit denen ich in meiner Zeit bei ZPS zusammengearbeitet habe, kann ich die Zusammenarbeit immer als sehr gut bezeichnen.
Gut ausgestattete Büros. Standort Hamburg wurde gerade umfangreich Renoviert.
Es finden regelmäßig Video-Calls der Geschäftsführung statt um alle Kollegen zu verschiedenen Themen auf dem Laufenden zu halten. Darüber hinaus gibt es vereinzelt Online-Veranstaltungen zu verschiedenen Sonderthemen
Es gibt immer etwas zu tun! Das liegt aber natürlich auch immer an einem selbst, ob man aktiv nach neuen Aufgaben/Herausforderungen sucht. Es gibt aber definitiv die Möglichkeit
Hatte ich schon geschrieben, dass Zeppelin eine geile Firma ist?
Arbeitsbelastung passt nicht zum Gehaltsniveau. Nach so vielen Jahren mit Rekordergebnissen, sollten die Gehälter mal aus der Negativrekordzone geholt werden.
Systemlandschaft überprüfen, entzerren und straffen. Viele lassen sich auch nach Jahren noch nur als bessere Schreibmaschine nutzen.
Man hat viele Freiräume sich seinen Arbeitsbereich selbst aufzubauen, die nur durch das extrem hohe Arbeitsaufkommen begrenzt werden.
Geile Firma!
Seit dem die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens ausgebaut wurden, überhaupt erst machbar.
Ja, soll es auch geben, irgendwo bestimmt. Systematische Förderung ist etwas anderes. Da schlummern viele verborgene Talente unter dem Berg an Arbeit.
Sowohl in vergleichbaren Branchen, als auch Regionen, deutlich unterdurchschnittlich. Jemand der nicht unbedingt oder wegen räumlicher Nähe zur Zeppelin möchte, kann man damit nicht locken.
Ja, gibt es.
Einfach nur Klasse, auch setzt einzig die Belastung jedes Einzelnen Grenzen.
Na klar, wir kümmern uns und nehmen Rücksicht. Wer diesen Punkt negativ bewertet und dabei „die Anderen“ oder „die Führung“ meint, hat nicht verstanden worum es geht. Es liegt an uns Kollegen, wie wir mit Kollegen umgehen.
Das Pensum erschlägt einen manches Mal förmlich. Ansonsten sind technische Ausstattung und Räumlichkeiten völlig ok. Einzig bei der Vielzahl von EDV-System scheint man völlig den Überblick verloren zu haben. Eventuell ist die Lösung aus Walldorf doch nicht so teuer, wenn man mal einen Kassensturz machen würde und die Standalone-Subsysteme ähnlich monetär bewerten würde.
In einem Konzern unzähliger Einheiten, naturgemäß schwierig. Die technischen Möglichkeiten sind ausreichend. Der Umgangston, freundlich und sachlich. Auch persönliche Eigenarten werden akzeptiert und man kann sie beibehalten und ausleben.
Keine wahrnehmbaren Probleme.
Durch das übermächtige Tagesgeschäft, daß leider schon mehr als 80 % des Pensums einnimmt, bestimmen äußere Umstände den Grad der Belastung. Ruhigere Phasen, kommen plötzlich. Aber auch die Themen kommen plötzlich. Wer Überraschungen mag, auf den warten ausreichend interessante Aufgaben.
Die Kollegen sind super, die Vorgesetzten leider nicht!
Fast überall in der Baubranche gut bis sehr gut
Knapp 9 std. Inkl. 45 min Pause, welche man aber nie in Ruhe einhalten kann. Ich habe aber bereits schlechtere Arbeitszeiten gehabt.
Aufstieg nur mit speichellecken möglich, echte Arbeit wird nicht gesehen oder aber einfach nicht anerkannt. Wenn man sich allerdings ständig selber groß reden und mit anderen Federn schmücken möchte, dann könnte man Chancen haben.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich!
Auf dem Papier und für die Medien ja, im Alltag eher wenig Umsetzung der ökologischen Planung.
Standortintern geht es aber standortübergreifend ist es eine Katastrophe. Es geht nur um den eigenen Vorteil, leider wird nicht konzernweit gedacht.
Alles in Ordnung
Selber nicht mit anpacken und Mitarbeiter belügen um am Ende des Jahres ein paar Kröten mehr in der Tasche zu haben ohne selber ins schwitzen gekommen zu sein.
Das sind keine Leader sondern stumpf Vorgesetzte! Befehlen statt vormachen. Schade!!!
Die Gebäude sind alt und verlebt.
Ständig neue Änderungen per Mail den niemand gerecht werden kann.
Alles in Ordnung
Jeden Tag aufs Neue gibt es spannende Probleme zu lösen.