Zeppelin Konzern als Arbeitgeber

  • Garching b. München, Deutschland
  • BrancheIndustrie
Zeppelin Konzern

415 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

415 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

301 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 69 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Sehr guter Arbeitgeber, wenn man die richtigen Vorgesetzten und Kollegen hat.

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeppelin Rental GmbH in Hamburg gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Im Allgemeinen ein sehr gutes Verhältnis zu den meisten Kollegen. Im engeren Umfeld war Neid ein großes Thema. Gegenseitiges messen wird großgeschrieben, nach dem Motto .... höher, weiter, schneller.

Vorgesetztenverhalten

Gilt ganz sicher nicht für alle aber in meinem Fall war er richtig schlecht. Neid und Mobbing waren stets präsent.

Gleichberechtigung

Im Allgemeinen: Wer glänzt, hat Vorteile.
Standort bedingt: Vertrieb und Servicetechniker wurden an meinem Standort nicht gleichberechtigt behandelt. Servicetechniker wurden benachteiligt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Stabiler umsichtiger Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeppelin Rental GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er kümmert sich um die Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterschiedliche Gehaltsmodelle.Jeder Bereich hat eigene Regeln.Kalkulatorische Kosten sind zu hoch

Verbesserungsvorschläge

Bereichsdenken unterbinden.Mehr Miteinander .Einfachere Regeln.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gute Firma, aber kein Change(management)

2,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Baumaschinen GmbH in Garching b. München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Herzblut, Passion, hohe Verbundenheit & einfach ganz ganz tolle Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts ist schlecht.
Wir sind eine tolle Firma.
Nur mehr Mut Dinge nach oben weiterzuspielen und dort mehr Offenheit für ehrliches Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Veränderungen von oben einleiten, neuen Zeitgeist vorleben, um die breite Belegschaft zu inspirieren.
Nachhaltigkeit bei:
Fuhrpark, Dienstreisen, mehr E-Parkplätze vs GF-Parkplätze, weniger Statussymbolen (große Büros/Vorzimmer).
Wertschätzung - Befähigung und Weiterentwicklung der Belegschaft - Führung - Vorbilder die inspirieren

Arbeitsatmosphäre

Derzeit gedrückt, zu viel im Umbruch u. nicht strukturiert, modern gemanaget.

Image

Glaube ganz gut, aber zu unscheinbar in der Breite des Marktes.

Work-Life-Balance

Derzeit gut durch COVID-19 und mobilem Arbeiten. Ansonsten Overload wegen schlechter und unkoordinierter Prozesse.

Karriere/Weiterbildung

Richtig gut gefördert und weiterentwickelt fühle ich mich nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Für mich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer wichtiger.

Kollegenzusammenhalt

Bei mir topp Team, auch so echt guter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden immer weniger, Erfahrung geht verloren. Das will aber keiner wahr haben.

Vorgesetztenverhalten

Lieb - aber nicht modern, innovativ und konstruktiv im Sinne des Kunden. Da geht viel mehr.
Je höher man steigt um so weniger traut man sich der Konzern-GF ehrlich, sachlich und konstruktiv Umstände realistisch zu beschreiben.

Arbeitsbedingungen

Aktuell Angst meinen Schreibtisch zu verlieren, weil man modern werden möchte und auf ein chaotisch umgesetztes Desksharing-Konzept von ZRD setzt. Vielleicht ist es eine gute Sache, aber die Leute dort sind ganz schön lost aktuell.
Bitte macht es bei uns besser.

Kommunikation

Führungskräfte werden nicht angeleitet, mehr Coach als Vorkauer von Wissen
/Infos zu sein.
Teams sollten sich selbstständig Informationen holen u. nicht immer darauf warten dass ihnen alles präsentiert wird. Nach dem Motto: Hat mir ja keiner gesagt!

Gleichberechtigung

Zu oft Fokus auf: frisch - studiert - günstig - gemalte.

Interessante Aufgaben

Naja, zu altmodisch, wir könnten viel weiter sein.

Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung unseres Unternehmens und die umfassende Kritik, die ich sehr genau angeschaut habe und die eine Vielzahl von interessanten Anregungen enthält.

Bei einigen Kritikpunkten würden mich die tatsächlichen Beweggründe und die Informationslage interessieren.

So schreiben Sie, dass man sich nicht traut, der Konzern GF ehrlich, sachlich und konstruktiv die Umstände zu beschreiben. Nun legen wir viel Wert auf eine offene und konstruktive Gesprächskultur bei Zeppelin und haben das mit unserem Unternehmenswert „Grafen ecken an“ manifestiert. Halbjährlich führen wir dazu Spiegelgespräche mit Teilnehmern aus dem gesamten Konzern durch, fordern spontane Fragen - auch anonyme - auf unseren Townhalls und unseren Niederlassungsbesuchen mittels des Tools Slido ein und sind für alle Mitarbeiter jederzeit ansprechbar. Dies wird vielfältig genutzt. Mir ist auch kein Mitarbeiter bekannt, der wegen einer Meinungsäußerung jemals einer Restriktion ausgesetzt worden wäre. Ein Gesamtbild verschaffen wir uns darüber hinaus in einer regelmäßigen anonymen Mitarbeiterbefragung und dem regelmäßigen, bereichsbezogenen Kulturdialog.

Sie klagen über Statussymbole. Tatsache ist, dass die Geschäftsführung den Fuhrpark von Oberklassenlimousinen auf Mittelklasse umgestellt, die Fahrer abgeschafft hat und meistens anstatt Fahrdiensten Carsharing nutzt. Unsere Büros waren bereits so eingebaut und der Umbau kostet ein Vermögen, also wurde festgelegt, dass die Büros als Besprechungsräume genutzt werden, wenn wir auf Reisen (bei Kunden oder unseren Kollegen weltweit) sind. Dies ist übrigens bei mir zu 80 % der Fall.

Corporate Social Responsibility und Diversity sind bei uns Geschäftsführungsressorts und damit Chefsache. Wir sind überzeugt, das nachhaltiges Handeln und Nutzen von Ressourcen auch einen ökonomischen Nutzen bieten und handeln damit aus Überzeugung. Der dazu notwendige Changeprozess ist auf dem Weg und wird laufend kommuniziert.

Mobiles Arbeiten ist bereits seit einiger Zeit bei uns üblich. Mit den Erfahrungen der Corona Krise prüfen wir aktuell, wie wir dies zukünftig in ein nachhaltiges Konzept einfließen lassen können, um die Bereitstellung von Büroarbeitsplätzen und die Nutzung von Arbeitsplätzen außerhalb des Unternehmens zum Nutzen aller Beteiligten zu optimieren.

Einige Ihrer Kritikpunkte sehe ich auch und diese fordern auch mein Handeln. Ich bin allerdings überzeugt, dass wir in einem Unternehmen mit 3,5 Mrd, € Umsatz und über 10.000 Mitarbeitern eine offene und moderne Unternehmenskultur etabliert haben. Gleichzeitig sehe ich, viele unserer Verhaltensweisen und Überzeugungen decken sich nicht mit Ihren Beobachtungen und Wahrnehmungen. Ich würde mich deshalb freuen, Ihre Einschätzungen einmal direkt mit Ihnen zu diskutieren und stehe für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung.

Peter Gerstmann
Vorsitzender der Geschäftsführung Zeppelin Konzern

Raumsysteme, hier sind Vertrauen, Handlungsspielraum, Teamwork, Meinungen, Ideen, Fehlerkultur keine Fremdwörter

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeppelin Rental GmbH in Garching b. München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheit, finanzielle Stärke, Mitarbeiterauswahl und Förderung, Kunden- und Mitarbeitenähe

Verbesserungsvorschläge

Etwas weniger Hierarchie-Gedanke in den Kommunikations- und Arbeitstools wäre schön. Also Technik und EDV dahin, wo es benötigt wird. Etwas mehr Offenheit für Veränderungen am Markt (hier ist nicht der Produktbereich gemeint).

Arbeitsatmosphäre

Ich bin schon sehr lange bei Zeppelin Rental und auch schon einige Zeit bei Raumsysteme. Ich kann Euch sagen, es macht mir noch immer großen Spaß und das kann ich Euch versichern, es liegt garantiert nicht an zu wenig Arbeit! Es liegt vielmehr an einer Fülle von Vertrauen, vielen Freiheiten, einer gelebten Fehlerkultur sowie der Unterstützung durch die Vorgesetzten. Ach ja, unsere Büros können sich übrigens auch echt sehen lassen.

Image

Wir sind Zeppelin :-)

Work-Life-Balance

Auch hier gibt es viele Möglichkeiten. Natürlich wird das Ganze etwas durch die Jobpositionen eingegrenzt, aber hier empfehle ich das Gespräch zum Vorgesetzten. Die haben immer ein offenes Ohr und versuchen doch recht viel für uns möglich zu machen. Grundsätzlich ist das aber ein Part, der aktiv im Unternehmen Zeppelin angeschoben wird.

Karriere/Weiterbildung

Hier bekommt man selbst als Quereinsteiger seine Chance.

Gehalt/Sozialleistungen

Leistungsgerechte Vergütung mit einigen Sozialleistungen. Hier ist bestimmt für jeden was dabei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist Unternehmenskultur

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Bereich Raumsysteme ist wirklich sehr gut. Viele tolle Menschen mit den unterschiedlichsten Charakteren und einer gemeinsamen Leidenschaft namens Raumsysteme. Da macht das Teamwork wirklich Spaß. Man unterstützt sich hier soweit wie möglich, man hat ja auch noch selbst eigene Aufgaben. Das Teamwork über den Bereich hinaus entwickelt sich ebenfalls ganz gut denke ich. Sicherlich etwas langsamer als in der direkten Zusammenarbeit, aber grundsätzlich ist es auf dem richtigen Weg.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden geschätzt und man versucht hier jedem gerecht zu werden, auch wenn der Wandel manchmal schneller, als das eigene Reaktionsvermögen ist.

Vorgesetztenverhalten

(Raumsysteme) Rückhalt, gelebte Fehlerkultur, Kritik auf Augenhöhe und Unterstützung, damit habe ich wohl das Meiste gesagt. Der Mitarbeiter ist hier etwas wert, heißt aber nicht, dass man hier auf der Sänfte getragen wird. Dieser Job muss wohl erst noch erfunden werden.

Arbeitsbedingungen

Wir haben viele Einzelbüros und eine ordentliche Auswahl an Smartphones und Kommunikationsmittel. Hier geht man mit der Zeit und ja, die Geschwindigkeit der Technik kann man nicht immer standhalten. Zeppelin ist aber stehts am Thema und versucht Schritt zuhalten.

Kommunikation

Erfolgt hier nach allen Seiten . Sicherlich, wie in jeder anderen Firma auch, manchmal ist es zu viel und an anderen Tagen etwas zu wenig. Grundsätzlich ist aber alles für den täglichen Gebrauch dabei. Hier sollte man nicht vergessen, dass Information nicht nur eine Bringschuld ist ;-).

Gleichberechtigung

Ich denke gerade bei Raumsysteme findet die Gleichberechtigung ihre Stellung. Wir haben viele Frauen mit Power in unserem Bereich. Ob als Führungskraft, Vertriebsrepräsentantin, Projektkauffrau, Bauleiterin, Arbeit und Aufstiegschancen sind vorhanden, auch nach der Elternzeit.

Interessante Aufgaben

Hier wächst man wirklich an seinen Aufgaben und Herausforderungen, natürlich gehört eine gewisse Eigeninitiative mit dazu.

Extrem aggressive Führungskultur und Mobbing bei Raumsysteme

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Rental GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Image. Die Zeppelin-Luftschiffe sind absolute Sympathieträger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Graf von Zeppelin war ein tollkühner Unternehmer. Heute sind leider nur noch eine Vielzahl angestellter Manager am Werk, die innerhalb des Korsetts einer Stiftung versuchen, ihre Pöstchen zu halten oder sogar ein Treppchen nach oben zu stolpern. Dafür wird ein Großteil der Zeit und Energie in internes Netzwerken und "sichtbar werden" investiert. Entsprechend statisch und festgefahren ist das gesamte Unternehmensgebilde. Das ist der Nährboden, auf dem die oben beschriebenen, seltsamen Blüten treiben.

Verbesserungsvorschläge

In guten Zeiten funktioniert jede oder auch keine Firmenkultur. Da kann jeder über extremen Druck befriedigende Ergebnisse abliefern. Das Problem zeigt sich in und nach der Krise, wenn der Wettbewerb bei Marktanteil und Ergebnis immer noch weiter davon galoppiert. Vorschlag an die Geschäftsleitung: Verstecken Sie sich nicht im Büro hinter DB-Tabellen und Strategie-Folien. Gehen Sie raus und sprechen Sie mit uns Mitarbeitern. Und noch wichtiger - handeln Sie endlich, bitte!

Vorgesetztenverhalten

Versucht jemand, eigene Ideen einzubringen, dann wird er dauerhaft ignoriert, oder aber die Leitung macht sich in kleinen Zirkeln über die "blöden Vorschläge" (natürlich mit Namensnennung) lustig. Ich nenne das institutionalisiertes Mobbing! Dagegen genießen gefügige Mitarbeiter und Ja-Sager viele kleine Vorteile und haben ein entspanntes Arbeitsleben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Sehr geehrte Verfasserin oder sehr geehrter Verfasser,

Unternehmertum und ein offener, konstruktiver und diskriminierungsfreier Umgang untereinander sind seit Gründungstagen wesentliche Eckpfeiler der Zeppelin-Kultur. Uns ist bewusst, dass wir unseren großen Erfolg vor, während und nach der Corona-Krise unseren engagierten Kolleginnen und Kollegen verdanken. Sie machen uns zu dem, was wir sind. Es ist der Zusammenhalt im Team, der das Geschäftsfeld Raumsysteme in den letzten Jahren und in der aktuellen Situation zu einem der profitabelsten Geschäftsfelder macht. Mit nur 1% ist die Eigenkündigungsquote so niedrig wie bei keinem anderen Geschäftsfeld bei Zeppelin Rental.

Der persönliche Austausch des Managements mit Zeppeliner*innen aller Ebenen ist uns ein großes Anliegen. Dafür wurden zusätzlich zum direkten Gespräch mit dem eigenen Vorgesetzten zahlreiche Formate ins Leben gerufen: Der Vorsitzende der Zeppelin Rental Geschäftsführung, Arne Severin, steht unter dem Motto „Gefragt-Geantwortet“ regelmäßig für einen direkten Dialog zur Verfügung. Ich bin als zuständiges Mitglied der Geschäftsleitung jederzeit für vertrauliche Gespräche erreichbar und besuche auf meinen Reisen neben unseren Kunden immer auch unsere Standorte. In all unseren Betrieben existieren Betriebsräte, an die man sich bei Problemen wenden kann. Zuletzt haben sich der CEO des Zeppelin Konzerns Peter Gerstmann und unsere Arbeitsdirektorin Alexandra Mebus Zeit genommen und Fragen der Raumsysteme-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter beantwortet.

Sie haben bisher leider diese Formate nicht oder nur anonym genutzt. Sie fordern den Dialog zur Führungskultur in unserem Geschäftsfeld Raumsysteme. Gerne möchten wir Ihre Schwierigkeiten verstehen und mit Ihnen lösen. Bitte gehen Sie dafür den ersten Schritt, damit wir ins Gespräch gehen können – wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Mit freundlichen Grüßen

Christoph Afheldt
Geschäftsleitung Zeppelin Rental GmbH

Raumsysteme München, hier fühle ich mich wohl

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Rental GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterorientiert; Gute Kommunikation zwischen allen Ebenen; Verständnisvoll; Vereinbarkeit mit Familie und Beruf

Verbesserungsvorschläge

Ich habe zwar keine Verbesserungsvorschläge, möchte aber auf die bisherigen schlechten und unterirdischen Bewertungen für den Bereich Raumsysteme eingehen. Leider kann ich und viele Kolleginnen und Kollegen aus meinem Arbeitsumfeld die schlechten Bewertungen für den Bereich Raumsysteme an den verschiedenen Standorten nicht nachvollziehen. Wie verbittert und frustriert muss man sein, um solche Bewertungen auf dieser Plattform zu schreiben. Es ist absolut feige und schäbig sich unter der Anonymität des Internets zu verstecken. Das ist keine konstruktive Kritik. Wer auch immer das ist, möchte sich doch bitte endlich dazu entschließen das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen oder sich überlegen, einen anderen Arbeitgeber zu suchen. Sicher gibt es wie überall Stärken und Schwächen im Unternehmen, aber sowas geht gar nicht. Ich als Mitarbeiter im Bereich Raumsysteme distanziere mich von diesen negativen Bewertungen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, respektvoller und fairer Umgang zwischen Vorgesetzten / Mitarbeiter und Mitarbeiter untereinander. Ich gehe sehr gerne in die Arbeit und freue mich mit so einem tollen Team zusammenarbeiten zu dürfen.

Work-Life-Balance

Das Work-Life-Balance Angebot ist sehr gut. Flexibles Arbeiten und Home Office ist bei Zeppelin Rental angekommen, und wird den Mitarbeitern ermöglicht, soweit es von dem jeweiligen Aufgabengebiet machbar ist. Danke :-)

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist top. Man hilft sich wo man nur kann. Egal an welchen Standorten in meinem Bereich getreu unserer Mottos: "Grafen kriegen Unterstützung" und "Grafen holen ins Boot".

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten im Bereich Raumsysteme sind alle sehr respektvoll, kritikfähig, und lösungsorientiert. Ich kann jederzeit mit Ihnen über Anliegen, egal ob positiv, negativ, privat oder geschäftlich sprechen. Ich fühle mich verstanden und voll akzeptiert.

Kommunikation

Man wird regelmäßig über aktuelle Ergebnisse, Erfolge aber auch Nichterfolge informiert, besonders während der Corona-Krise wurde man vom Unternehmen regelmäßig über weitere und neue Vorgehensweisen informiert. Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten ist sehr gut.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet umfasst viele unterschiedliche Aufgaben, die mir Spaß machen und auch hier kann ich bestätigen, dass bei Unklarheiten oder Unzufriedenheit immer eine Lösung gesucht und gefunden wird.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

TOP Klima im Bereich Raumsysteme

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Rental GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Freie Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen des Aufgabenbereichs. Kurze Entscheidungswege.

Verbesserungsvorschläge

Leider werden hier auf kununu immer wieder extrem schlechte Bewertungen über den Bereich Raumsysteme abgegeben mit unterschiedlichsten Standortangaben (zuletzt München). Ich arbeite selbst am Standort München und keiner aus unserem Team teilt diese Wahrnehmung. Ich fordere den/die Kollegen/in der hier dahinter steckt auf, damit aufzuhören! Wenn Sie ein persönliches Problem mit ihrem direkten Vorgesetzten oder der Bereichsleitung haben, sprechen Sie diese auf nächst höherer Stelle persönlich an, anstatt sich auf kununu als MA aus München (zuvor auch Essen, Stuttgart, Frankfurt) auszugeben und hier Bewertungen einzustellen, die keiner außer Ihnen teilt und die definitiv nicht der Wahrheit entsprechen!

Arbeitsatmosphäre

Hier bei Raumsysteme macht es einfach Spaß zu Arbeiten! Lockere Arbeitsatmosphäre mit viel Freiraum für eigene Ideen und Entscheidungen.

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeiten, tageweise auch aus dem Home Office, ist unkompliziert möglich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spitze! Wir stehen füreinander ein, helfen uns gegenseitig wenn es mal eng wird und stehen untereinander mit Rat und Tat zur Seite. Auch wenn wir unter den Kollegen nicht immer einer Meinung sind, sprechen wir Dinge offen an, diskutieren konstruktiv und lachen am Ende gemeinsam über private Erlebnisse. Ich kann mir eigentlich kein besseres Team vorstellen!

Vorgesetztenverhalten

Ich kann meine Vorgesetzten jederzeit ansprechen. Sie hören mir zu, nehmen meine Anmerkungen ernst und geben mir das Gefühl ein wichtiger Teil des Teams zu sein. Bei Problemen bieten sie mir aktiv Unterstützung an.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team, unter den Kollegen anderer Standorte und von Vorgesetzten ist gut. Ich fühle mich gut informiert.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist interessant und abwechslungsreich. Große Projekte bringen immer wieder neue Herausforderungen zu Tage, auch für routinierte Mitarbeiter. Eigenständiges Arbeiten wird bei uns groß geschrieben und von Vorgesetzten unterstützt und gefördert!


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Zeppelin Rental

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeppelin Rental GmbH in Garching b. München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Unternehmen, gute work life balance, der Name steht für Qualität, man kann stolz sein da zu arbeiten. Jeder Mitarbeiter kriegt immer einen Bonus

Verbesserungsvorschläge

-eine Vertriebsstruktur angepasst an das Gebiet nicht zielkunden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Perfekter Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeppelin Baumaschinen GmbH in Garching b. München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image, Möglichkeiten, Umgang mit den Angestellten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Passt alles.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

zwischenmenschliche Katastrophe

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Baumaschinen GmbH in Hamm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt sowie die Urlaubstage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jede Niederlassung hat für sich in der Hand, wie z.B. das Thema flexible Arbeitszeit, Homeoffice etc. gehandhabt wird. Hat man einen Vorgesetzten der in die Jahre gekommen ist und Kontrolle nicht abgeben möchte, am liebsten alles überwachen und tadeln möchte, dann ist, wie in dieser Niederlassung, kein Platz für flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice. Selbst geleistete Überstunden werden einem aberkannt, dürfen nicht oder nur mit viel Diskussionen abgefeiert werden.
Mitarbeiterinnen mit Nachwuchs ziehen oft den Kürzeren, werden nach ihrer Babypause entweder nicht oder nur in seltensten Fällen wieder eingestellt wenn sie Vollzeit wiederkommen, dies zieht sich schon seit zig Jahren in dieser Niederlassung wie ein roter Faden durch. Homeoffice ist verpönt, da dem Mitarbeiter vertrauen ausgesprochen werden müsste, was in dieser Niederlassung leider nicht vorhanden ist. Ausnahmen gibt es immer, wenn man die Frau vom Vorgesetzten ist klappt vieles mehr, sei es Teilzeitarbeit und dann auch noch im Homeoffice....

Verbesserungsvorschläge

Es sollte unbedingt das Miteinander gefördert und nicht bewusst Unruhe geschürt werden. Freundlichkeit untereinander ist das A und O denn schließlich verbringt man viele Stunden täglich zusammen, fürchterlich wenn nur Streit, Lästerei und Missgunst den Tag füllen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns als Arbeitgeber zu bewerten. Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig, um uns als Unternehmen weiterentwickeln zu können. Es ist uns als Arbeitgeber ein großes Anliegen, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und zeitgemäß zu gestalten, um Ihnen und unseren MitarbeiterInnen eine angemessene Work-Life-Balance zu bieten sowie ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und das Arbeiten Spaß macht.

Auch wir befinden uns als Unternehmen in einem Prozess des Wandels, das gilt gleichermaßen für unser Topmanagement, unsere Führungskräfte und jeden einzelnen in der Belegschaft. Wir versuchen gemeinsam bestmöglich die Rahmenbedingungen für unseren Erfolg anzupassen. Wir haben seit einiger Zeit eine verbindliche Konzern-Betriebsvereinbarung, die mobiles Arbeiten nicht nur ermöglicht, sondern auch erhebliche Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter bietet. Diese Regelung wird derzeit in Abstimmung mit dem Konzernbetriebsrat und der Konzerngeschäftsführung weiter überarbeitet und optimiert. Leider sind aktuell noch nicht alle technischen Gegebenheiten sowie Prozesse angepasst, um jede der Tätigkeiten bei Zeppelin auch mobil erbringen zu können und die mit der Betriebsvereinbarung eröffneten Möglichkeiten überall vollumfänglich in Anspruch zu nehmen. Aber auch daran arbeiten wir mit Hochdruck.

Wir bedauern, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld so empfinden. Gerne können Sie mit uns in den Austausch treten und mit Ihrem Anliegen auf Ihren zuständigen AnsprechpartnerIn in der Personalabteilung oder direkt auf mich zugehen, um über mögliche Lösungen zu sprechen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Philip Wolters

Bereichsleiter Personal & Recht
Zeppelin Baumaschinen GmbH

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