Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Station gut, so bald es um das große ganze geht herrscht eine klare Ellbogengesellschaft - denn Umsatz- und Ergebnisbeteiligungen stehen zu jedem Zeitpunkt bei den Führungskräften an oberster Stelle.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut, es darf viel in Eigenverantwortung entschieden werden was den Arbeitsalltag sehr erleichtert. Allerdings werden interne Stellenausschreibungen oder Weiterbildungen häufig aufgrund von Kosten und der Angst vor Veränderung hinter dem Berg gehalten. Viele Entscheidungen werden nur aus rein wirtschaftlichen Interessen getroffen - da rückt die Menschlichkeit in den Hintergrund.

Interessante Aufgaben

Auch hier spielt sich, wie in fast jedem Job irgendwann eine gewisse Routine ein - dennoch ist das Portfolio sehr vielfältig und die Branche eine sehr spannende. Neue Herausforderungen fehlen irgendwann, und gefühlt lernt man nach einem Jahr nichts mehr neues.

Kommunikation

Über das Intranet sowie das Z-Connect wird man super Informiert - des weiteren erhält man wichtige Infos noch einmal direkt per E-Mail oder Verteiler.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, gefühlt sind nicht mehr viele Ältere an Board - doch die, die ich kenne sind sehr kompetent und aufgeschlossen und erleichtern den Einstieg ungemein.

Karriere / Weiterbildung

Hier behält sich die direkte Führungskraft die Möglichkeit der Selektion, Schulungsangebote kommen per Email und werden häufig direkt in Richtung Papierkorb verschoben. Auf einzelne Interessen- oder Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung hat der Mitarbeiter wenig Einfluss.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist im unteren Durchschnitt, viele Positionen pauschen alles durch Provisonen auf. Positiv hervorzuheben ist die Ergebnisbeteiligung für alle Mitarbeiter, sowie die geleistete Sonderzahlungen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen spiegeln das Premium Anbieter Bestreben nicht wieder, zahlreiche Containerdörfer mit Elektro Heizungen in denen mit veraltetem Equipment gearbeitet wird.

Work-Life-Balance

Die Zeiterfassung ist alles andere als auf Konzernniveau - es gibt keine Übersichten über geleistete Stunden, oder fehlerhafte Buchungen. Das Personal in der Zentrale ist völlig überlastet mit der zeitnahen Erfassung.

Image

Hieraus resultiert der Titel, denn nach aussen vertritt Zeppelin das Bild eines Premium Anbieters - doch wer die Augen auf macht - sich Arbeitsmaterialien und auch Zustände genauer anschaut sieht das es hier an vielen Ecken und Enden mangelt.

Verbesserungsvorschläge

• Kapitalismus beginnt bereits auf kleinster Führungsebene, ein reines Kostenstellen-gerangel zu Lasten der Kunden und Angestellten.

Pro

Sehr pünktliches Gehalt, sowie Bonuszahlungen, sehr gute Einarbeitung!

Contra

Sehr grosser Wasserkopf in der Zentrale, dass Geld wird in den Mietstationen verdient wo es aufgrund von Personalmangel zu Engpässen und vielen Überstunden kommt. Wenig Wertschätzung seitens der Zentrale.

Pro

Sehr guter Teamspirit und gut ausgestattete Arbeitsplätze und das Streben eine tolle Unternehmenskultur zu leben und umzusetzen! (siehe Grafensätze)

Verbesserungsvorschläge

• Wie immer, könnte die Kommunikation - welche im Vergleich schon deutlich überdurchschnittlich ist - noch verbessert werden.

Pro

Der Konzern ist sehr bemüht, die Mitarbeiter dauerhaft zu binden. So wurden jüngst die Z-Welcome Days ins Leben gerufen - der Konzern lädt dazu alle neuen Kollegen in die Zentrale nach Garching für ein gelungenes On-Boarding Event. Toll!

Arbeitsatmosphäre

Sehr modern und angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

Gibt es sehr viele.

Gleichberechtigung

Wird sehr großer wer darauf gelegt.

Pro

Das Interesse am eigenen Mitarbeiter und die stetige Weiterentwicklung des Unternehmens.

Contra

Stellenweise etwas alte Firmenfahrzeuge.

Arbeitsatmosphäre

Misstrauische Bereichsleitung und eine Abmahnkultur erzeugen das schlechte Klima.

Vorgesetztenverhalten

S. Arbeitsatmosphäre. Unmittelbare Rückmeldung bei Fehlern, keine Rückmeldung bei Erfolg. Eigene Fehler der Führung werden auf andere geschoben. Sehr autoritär.

Interessante Aufgaben

Immer wieder herausfordernde und interessante Projekte.

Kommunikation

Innerhalb des Bereichs keine gute Kommunikation: zentralistisch organisiert, sehr verhaltene Informationsweitergabe. Innerhalb des Unternehmens: gutes Informationsverhalten über eine Vielzahl digitaler Medien.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich denke, es wird marktgerecht bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Aktuell altmodische Arbeitsmittel. Soll sich wohl bald ändern.

Image

Gutes Image, gute Außenwirkung des Unternehmens. Der Bereich wird im Markt kaum wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

• Da GF und Bereichsleitung örtlich getrennt sind, konnte sich diese drückende Arbeitsatmosphäre im Bereich über Jahre entwickeln. Mein Vorschlag wäre, dass sich die Unternehmensleitung öfters in Berlin sehen lässt und bei der Führung des Bereichs eingreift. Bei solchen Auswüchsen höchste Zeit. Ängstlichkeit und falsche Rücksichtnahme bringen das Unternehmen nicht weiter.

Pro

Insgesamt gute Marktpositionierung. Aufgrund des Fachkräftemangels mittlerweile flexible Arbeitszeitmodelle. Digitalisierung wird ernst genommen.

Contra

Führungspositionen werden häufig nach firmenpolitischen Kriterien besetzt. Leider selten nach Leistung.

Verbesserungsvorschläge

• noch bessere Möglichkeiten in andere Abteilungen zu arbeiten

Pro

bessere Arbeitszeiten und Möglichkeiten zeitweise Homeoffice zu nutzen, wenn auch technisch noch nicht überall möglich

Contra

Teamevents kommen noch zu selten vor

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl, gefordert und wertgeschätzt. Am Morgen begrüßt mich in Garching immer ein echt toll lächelndes Empfangsteam mit warmen Blick und schönem Gutenmorgengruß. Das Gebäude ist modern, mittlerweile wird es eng und trotzdem wird alles versucht das Beste daraus zu machen. Naja, die Konsequenz sind Großraumbüros. Bis ein weiteres Gebäude fertiggestellt ist dauert es noch. Meine Empfehlung wäre ein innovatives Team für Raumkonzepte zur Beratung hinzuzuziehen, welches auch die Stimmen der Mitarbeiter/-innen im Vorfeld miteinfängt. Unser Facility-Team ist allzeit hilfsbereit, erreichbar, versucht den Spagat zwischen Vorschriften und den Wünschen der Mitarbeiter. Danke das es euch gibt.

Vorgesetztenverhalten

Bisher erlebe ich sehr humane und open minded Führungskräfte. Wir haben so viele unterschiedliche Mitarbeitergruppen und Anforderungen denen sie sich stellen müssen, da ist es schwer es allen immer Recht zu machen. Letztlich kann das auch gar nicht gelingen, aber je offener wir Mitarbeiter sind/bleiben Dinge anzusprechen, je behaarlicher wir am Ball bleiben und den respektvollen Ton und Umgang miteinander bewahren, gibt es auch immer jemanden der zuhört und versucht für Änderung und Verbesserung zu sorgen.

Kollegenzusammenhalt

In dem Team zu dem ich gehöre, sehr groß. Wir motivieren uns, diskutieren und versuchen uns eigenständig als Team zu verbessern und weiterzuentwickeln. Klar gehören da auch mal Konflikte dazu, aber das hat speziell bei uns immer für einen Schritt nach vorn gesorgt. Wir sind alle so unterschiedlich Typen, verschiedene Altersklassen, mit viel und erst kurzer Berufserfahrung da treffen logisch unterschiedliche Meinungen und Vorstellungen aufeinander. Ich weiß, wenn ich meine Kollegen brauche sind sie für mich da. Das ist es was mir jeden Tag Freude bereitet und mich gern in die Arbeit gehen lässt.

Interessante Aufgaben

Meinen Bereich betreffend sehr fordernd, abwechslungsreich und in digitaler Hinsicht sicherlich noch mit viel Raum für Innovation.

Kommunikation

Plattformen wie Z Connect zum weltweiten Austausch untereinander, Z Idea für Verbesserungsvorschläge, Mitarbeitergesrpäche und eine sehr offene Kultur für Kommunikation habe ich bisher erfahren. Natürlich kann das nicht immer ein jeder so empfinden und immer wieder fühlen sich manche nicht gehört, vergessen oder ignoriert. Für mich kann ich das einfach nicht bestätigen, sondern stelle eher fest, dass oft der Ton die Musik macht und sich meine Kolleginnen und Kollegen oft nicht äußern und dann gekränkt sind.

Gleichberechtigung

Ich sehe nicht das Unterschiede gemacht werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Von meiner Seite aus in jeder Hinsicht offen. Ein bisschen mehr Hinschauen der Führungskräfte wenn jemand Älteres den Anschluss droht zu verlieren wäre schön. Da gibt es nämlich mehr Defizite als man glaubt und freiwillig gibt es niemand zu.

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute Unterstützung. Möglichkeiten sind gegeben, seine Ziele muss man jedoch selber definieren und der Führungskraft kommunizieren. Dann sind gemeinsame Wege und Maßnahmen möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das hängt von jedem selber ab und ich für mich bin fein.

Arbeitsbedingungen

Wie oben beschrieben in Garching sehr angenehm. Allerdings sehr sehr viel zu tun. Viele sind überengagiert dabei, nur so läuft alles und funktioniert. Mehr Mitarbeiter/-innen wären für mich die effektivste Investition um schneller den Anschluss in Sachen 1) Zukunft 2) Digitalität 3) modernem Prozessmanagement zu schaffen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird ebenfalls aktiv angegangen. In Sachen Digitalität auf dem Weg hin zu weniger Papier könnten wir noch entschiedener werden.

Work-Life-Balance

Der Konzern macht sich sehr engagiert auf den Weg und viele Gedanken wie wir gemeinsam den Lebensherausforderungen wie Familie (Betreuung von Kindern, pflegebdürftigen Angehörigen) mobiles Arbeiten, Sabbatical und fairen Arbeitszeiten gemeinsam meistern können. Ich habe bisher keine Führungskraft erlebt, die einen nicht unterstützt, wenn man mal Hilfe braucht. Nur ansprechen muss man was einen bewegt oder wo man Unterstützung braucht selber, damit auch was unternommen werden kann.

Image

Konservativ mit Spirit und Visionen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Konsequenz und ein schnelleres Umsetzen von Maßnahmen würde ich mir wünschen. Mehr Mitarbeiter an der Basis im operativen Geschäft und Investitionen in die Ausstattung der Mietstationen.

Pro

Das Firmenherz hängt hier noch am richtigen Platz. Ich fühle mich fair, sehr gut betreut und toll unterstützt.

Contra

Schlecht finde ich gar nichts, denn uns allen geht es sehr gut.
Empfehlen würde ich mehr Entschiedenheit im Umsetzen von Maßnahmen, schaffen von eindeutigen Strukturen und Prozessen.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind sehr offen für Vorschläge. Anliegen werden unverzüglich erledigt. Insgesamt eine entspannte, leistungsorientierte Atmosphäre.

Interessante Aufgaben

Sehr selbstständige Arbeitsatmosphäre

Karriere / Weiterbildung

Stellen werden gerne intern besetzt.

Arbeitsbedingungen

Innovative Werkzeuge die woanders schon Standard sind fehlen sind aber in Sicht

Work-Life-Balance

Zertifiziertes Unternehmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Image

Großartiges Standing als Gesamtmarke.

Verbesserungsvorschläge

• Anstrengungen aufrechterhalten, weiter Innovationen Mutig wagen.

Pro

Starke Identifikation mit eindeutigen (Grafen-) Wertefundament, welches man persönlich sehr gut nachvollziehen und leben kann.

Contra

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