Arbeitsatmosphäre
SUPER:
Für mich topp - interessante Aufgaben - immer neue Herausforderungen - tolles Miteinander. Der Herzschlag der Zeppeliner ist zu spüren und das ist es was uns ausmacht!
Vorgesetztenverhalten
SUPER:
Ich kann für meine aktuellen Teamleader nur sagen „spitze“ was Besseres hätte mir nicht passieren können. Aber auch in anderen Bereichen empfinde ich die Stimmung als gut.
AUSBAUFÄHIG:
Trainings zu Führung, Umgang mit Mitarbeitern in Lebenskrisen und arbeitsrechtliche Seminare wären eine sinnvolle Ergänzung.
Im HR mehr Fokus ZRD im Operativem kennenzulernen, historisch zu verstehen und dann neue Ideen zu entwickeln.
Führungsspitze bitte endlich mal führen, Entscheidungen treffen und nicht alles den Führungskräften selbst im Miteinander regeln lassen. Sichtbar werden und zur Seite stehen.
Kollegenzusammenhalt
SUPER:
Für mich in meinem Team und mit den anderen Abteilungen in der Zusammenarbeit ohne Probleme.
AUSBAUFÄHIG:
In Summe sollten Prozesse und Abläufe unter Abteilungen mehr in den wirtschaftlich gemeinsamen Lösungsansatz gehen. Keine Profitcenter mehr. Nur gemeinsam und mit Vorleben von viel mehr Verständnis für Schnittstellenprozesse können wir uns für die Zukunft aufstellen.
Interessante Aufgaben
SUPER:
Mein Aufgabengebiet ist bunt, vielfältig, immer was Neues.
Kommunikation
SUPER:
Fühle mich sehr gut informiert - kann nur jedem raten, nehmt Z Connect in Anspruch (Collaborationtool), kann jeder nützen und sich weltweit vernetzten nur „tun“ muss es jeder selber.
Gleichberechtigung
SUPER:
Findet für mich auf allen Ebenen statt....
AUSBAUFÄHIG:
....nur wenn es um Weiterentwicklung und Potenzialerkennung geht, fehlt mir die Vielfalt auf allen Ebenen.
Bitte keine Quotenfrauen, mehr Initiativen zu unconsicous bias (unbewusster Voreingenommenheit).
Umgang mit älteren Kollegen
SUPER:
Nie erlebt, das respektlos oder nicht wertschätzend miteinander umgegangen wird. Wir haben ein sehr gutes Werteverständnis bei Zeppelin und da gehört jeder dazu.
AUSBAUFÄHIG:
- Förderung & Weiterentwicklung!
- Erfahrungswissen nützen für Diversity.
- Mentoring und Patenprogramme, auch mal reverse gedacht.
Karriere / Weiterbildung
SUPER:
Für mich hat sich bisher alles sehr gut entwickelt.
AUSBAUFÄHIG:
Nützen, fördern und zusammenführen der bunten Vielfalt von erfahrenen Kolleginnen & Kollegen und jungen Teams mit modernem Spirit.
"Alle" fördern!
Gehalt / Sozialleistungen
SUPER:
Kenne nur mein Gehalt und bin sehr zufrieden.
AUSBAUFÄHIG:
Löhne unserer gewerblichen Kollegen im operativen Bereich. Sie haben die harte körperliche Arbeit und auch wenn Führung viel Verantwortung trägt, die Verteilung ist nicht gerecht.
Arbeitsbedingungen
SUPER:
Ich arbeite in der Firmenzentrale, genieße ein sehr angenehmes Niveau.
AUSBAUFÄHIG:
- Langsam entsteht Behördenpatina.
- Schön wären Initiativen wie „Scannen statt Digitalisierung verpennen“ .
- Entrümpeln.
- Abschaffung von individuellen Druckern an Schreibtischen zur Verbesserung des Luftklimas.
- Mehr Platz durch Desksharing.
- Einzelbüros Topp-Management verkleinern, zu oft leer wegen Dienstreisen. Statusdenken abbauen, Verzicht sowie Reduzierung vorleben!
Umwelt- / Sozialbewusstsein
SUPER:
Ich arbeite in der Firmenzentrale, genieße ein sehr angenehmes Niveau.
AUSBAUFÄHIG:
- zu viele Dienstreisen
- Umweltpapier
Work-Life-Balance
SUPER:
Mobiles Arbeiten ist möglich in administrativen Bereichen - Beratungsmöglichkeiten zu Berufundfamilie-Themen sind kostenlos - eine Unfallversicherung die auch bei privaten Unfällen greift - überhaupt keine Erwartungshaltung ständig erreichbar sein zu müssen oder eine Emailflut zu später Stunde.
AUSBAUFÄHIG:
Vorgesetzte die sich mehr öffnen zum mobilen Arbeiten ihrer Teams und dies unterstützen. Bitte vertraut uns und lebt endlich moderne Führung. Sind wir als Arbeitnehmer zufrieden und happy in der Arbeit, profitieren alle von besserer Qualität, Ergebnissen und gelebtem Teamgeist.
Image
SUPER:
Für mich ist Zeppelin ein toller Arbeitgeber und gerade die SGE ZRD (Zeppelin Rental) lebt vom Herzblut und ihrer Dynamik.
AUSBAUFÄHIG:
Wir müssen bekannter werden und unsere Marke bereits in Schulen und durch Universtitätspartnerschaften etablieren.
Verbesserungsvorschläge
- Bitte endlich als Team agieren in der Geschäftsführung.
Entscheidungen treffen, Führungskräfte nicht sich selbst im Umsetzen ihrer Ideen lassen und aus der langwierigen Konsensfindung rausgehen. Zu viel Harmonie, sich bloß nicht positionieren und der Blick ist auf eigenen weiteren Firmenwerdegang.Die Transformation werden wir nicht schaffen, wenn nicht endlich unsere (wenn auch sehr geschätzte) IT-Spitze sich bewegt und im Change begleitet wird. Wir brauchen eine starke Geschäftsleitung für unser aller Zukunft die offen ist und sich reflektiert.
Pro
Das ich in einem starken Unternehmen bin. Mit Caterpillar ein beeindruckendes Markenprodukt vermiete, begleitet von einem breiten Sortiment an unterschiedlichsten Dienstleistungen für die Baustelle der Zukunft und der Teamspirit immer noch eine Herzensangelegenheit ist.
Contra
Nach oben zählt mehr die Politik in der Challenge for next higher position.
