674 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
495 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 135 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Fair und sozial eingestellt
Es ist absolut ausgeglichen und alles läuft reibungslos.
Es gibt nichts schlechtes.
Hier gibt es tatsächlich keinen Verbesserungsvorschlag
Starke Marke und an sich gutes Klima.
Informationen von unten gelangen nicht bis nach oben bis zu GF. So zumindest das Gefühl, da man keinerlei Rückmeldung bekommt. Was ich persönlich sehr schade finde, da es nach außen hin anders verkauft wird.
Auch mal auf die Mitarbeiter hören, die den Job schon lange machen und nicht immer versuchen, "sein Ding" durchziehen zu wollen
Im eigenen Team super. Rest verbesserungwürdig
Nicht machbar bei der geringen Personaldecke
Kommt sehr stark drauf an wo man arbeitet. Gefördert wird das hingegen nicht aktiv.
Versucht nur seinen Willen durchzusetzen
Da fehlt es an nichts
Wird gelebt, jedoch nervt dieser Genderwahn
Das daily business ist abwechslungsreich
Top Team
Unterstützen, wo sie nur können und helfen jederzeit weiter
Könnte teilweise besser sein
Ob externe Weiterbildungsmöglichkeiten oder das interne Schulungsangebot finde ich hervorragend. Quereinsteiger haben hier kein Problem! Man bekommt genügend Zeit sich einzuarbeiten.
Ohne Zusammenhalt würde es gar nicht funktionieren. Darum finde ich dies bei Zeppelin sehr gut.
Top
In allen Abteilungen sehr gut. Ich hatte leider ein wenig Pech.
Es wird einem sehr schnell Verantwortung übertragen. Die Arbeitsbedingungen können stark variieren, bei schlechtem Wetter ist es halt draußen oft einmal schwierig.
Die Kommunikation ist sehr gut.
Top
Die Aufgaben sind sehr Interessant! Es wird nie langweilig!
Das er jeden nimmt. Egal ob polnisch russisch oder sonst noch was
Das er nicht alle fair behandelt.
Bisschen mehr Bezahlung. Und Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern.
Arbeits-Atmosphäre in der IT: dort hilft man sich untereinander, es gibt kein sog. Finger-Pointing, wenn mal etwas nicht so gut läuft. Jeder steht dem anderen mit Rat und Tat zur Seite, wenn es die Arbeit oder irgendwelche Deadlines erfordern. Ferner wird man in der IT nicht nur als Experte, sondern auch als Mensch wahrgenommen.
Zunehmendes Mikro-Management und der Anspruch, endlich in punkto Infrastruktur "modern" zu werden. Dies wäre ja ok, wenn genügend Personal vorhanden wäre - nur leider lassen sich solche gutgemeinten Aufgaben während des Daily-Business kaum zusätzlich stemmen. Dafür bräuchte es deutlich mehr Personal in der IT. Ferner wird an manchen Stellen Diversity (Slogan: "we are colorful") nicht konsequent gelebt - zum Beispiel lässt sich anhand des Verhaltens gewisser Herrschaften aus der Personalabteilung ableiten, dass sie gewisse Lebensweisen und Eigenschaften nicht sonderlich gut heißen und daher den betreffenden Mitarbeiter mit "Nicht-Grüßen" oder "Falsch-Grüßen" abstrafen. In dieser Hinsicht müsste dringend nachgebessert werden, auch wenn es sich bei Zeppelin Baumaschinen GmbH eher um eine "bodenständige" Branche handelt. Ferner funktioniert Inklusion von behinderten Mitarbeiter:innen eher schleppend oder zum Teil unzureichend, was leider die Arbeitsatmosphäre belastet. Ganz zu schweigen von der behinderten Person selbst, welche ihr volles Potential kaum oder nur sehr schwer einzubringen vermag.
Nachtrag vom 20. November 2023:
Von meiner ehemaligen Führungskraft wurde nochmal kräftig nachgetreten, indem mir ein schlechtes Zeugnis ausgestellt wurde - dies habe ich leider zu spät und erst durch Zuhilfenahme eines KI-gesteuerten Analysetools bemerkt - meine Fachkenntnisse beispielsweise werden mit 3 bis 4 bewertet - laut Aussage meiner ehemaligen Kolleg*innen müsste mir eine 2 zustehen. Außerdem fehlt eine gute und wohl-gemeinte Schlussformel Ich finde es bedenklich, dass statt Dankbarkeit einem auch noch Steine in den Weg gelegt werden. Alleine aus diesem Grunde rate ich von diesem Arbeitgeber ab!
Statt fortwährend sog. Manager und Sub-Manager einzustellen, besser die Personaldecke in punkto Software-Entwickler:innen und Software-Ingenieure aufstocken. Die Aufgaben werden leider nicht weniger - und es braucht (im übertragenen Sinne) Mitarbeiter:innen, die noch an der Werkbank arbeiten und konkret das Team entlasten. Meetings sollten zudem auf ein Minimum reduziert werden - Stichwort: lasst uns einfach mal unsere Arbeit in Ruhe zu Ende bringen!
Ich habe während meiner gesamten Zeit einen super Teamzusammenhalt und eine offene Fehlerkultur erlebt
Das Werkigehalt ist in Ordnung, aber man kann natürlich bei anderen Unternehmen noch mehr verdienen. Dies wird aber durch die spannenden Aufgaben "ausgeglichen"
Super! Sehr viele Homeofficemöglicheiten, die auf den persönlichen Bedarf abgestimmt werden können
Auch als Werkstudentin darf ich spannende Projekte und Aufgaben übernehmen, bei denen mir Verantwortung übertragen wird. Natürlich werden auch "typische" Werkiaufgaben übernommen, aber es nimmt keine Überhand
- Guter Lohn
- Gute Ausstattung (Fahrzeuge, Werkzeuge, Arbeitskleidung)
- Gewinnbeteiligung
- Keine AD IT-Hardware
- Ignoranz gesetzlicher Vorgaben (Arbeitszeit etc. pp.)
- Sicherheitsbewusstsein
- alle Gesellschaften machen ihre eigenes Ding
- Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Keine BUV im AD
- Geschäftsführung
1. Gleichberechtigung gegenüber Migranten nicht nur propagieren sondern auch umsetzen.
2. Rücksicht auf die "älteren AD-Servicetechniker" massiv erhöhen und alternativen anbieten, bei Berufsunfähigkeit
3. BUV für zumindest Servicetechniker im AD einführen (gilt übrigens auch für die ZBM)
4. Chancen auf Weiterbildung und Karriere auch für rhetorisch Unbegabte erhöhen
5. Mehr Feedbackgespräche führen insbesondere bevor das Kind Brunnen gefallen ist
6. Sicherheit insbesondere bei den Kunden massiv erhöhen
7. Service und Servicetechniker ernster nehmen
8. Büro und Service gegenseitig reinschnuppern lassen um besser zu verstehen was wer und warum dieser dieses oder jenes macht
9. Selbstdisposition der AD-Servicetechniker ermöglichen
10. Wenn Tiere ins Büro dürfen, dann bitte auch Kinder!
11. Gleichberechtigung Service und Verkauf massiv erhöhen
(Verkauf wird ohne den immernoch sehr guten Service zur farce)
12. Gleichberechtigung Diesel-, Gas und EPG Service massiv erhöhen
13. GF erklären was der Service eigentlich tut denn dieser weiß nichts darüber
14. Sicherheitsbeauftragte nicht nur nebenbei, sondern insbesondere die Arbeitsbedingungen bei der Kundschaft verbessern
15. Gesetzliche Vorgaben einhalten!
16. Hygienebedingungen auf den Baustellen erhöhen
17. Support verbessern
18. AD Laptops/Handys anschaffen
Da gibt es bestimmt noch einiges mehr aber vorallem...
Die Gesamtgeschäftsführung (CEO + CFO) austauschen!!!
Servicetechniker sind nur Befehlsempfänger. Im Aussendienst wird die Arbeitsatmosphäre durch den Endkunden bestimmt. Zu 80% 1* Rest 2* bis 5*
Stetig fallend, man zerrt von Markenblindheit, ähnlich wie bei VW, der Kunden und von der Vergangenheit.
Notfall in der Familie oder andere wichtige Termine konnte man in letzter Zeit über die Gleitzeit sehr gut einfordern. Kurzfristige Urlaube möglich. (Liegt jedoch einzig und allein an seiner Disposition)
Sonst 8-12std Tage werden erwartet und als normal angesehen.
Gute Servicetechniker, bleiben auch Servicetechniker ggf. hat man beim Chef ein Brett, dann geht auch mehr.
Wenn überhaupt erfolgen nur die notwendigstens Schulungen.
Weiterbildung? Ja gerne aber bitte nur auf eigene Kosten und natürlich darf die Arbeit (ich erinnere 8- eher 12std täglich) nicht drunter leiden.
Lohn ist noch überdurchschnittlich im vergleich zu anderen Power Systems Unternehmen. Jedoch weit weg von einem Maschinen- bzw. Industrieunternehmen (wie man sich selbst einsortiert)
Sozialleistungen wie oben beschrieben nichts besonderes.
In jedem Bereich absoluter Durchschnitt.
Trotz 95% Einzelkämpfereinsätze ist der Kollegenzusammenhalt auf den Baustellen, sofern man in den Genuss kommt ausgezeichnet. Allerdings fällt dieser in sich zusammen sobald es vs. Büro geht.
ältere und alte Kollegen dürfen die selbe Arbeit verrichten wie der 20jährige.
Keine Berufsunfähigkeitsversicherung durch den Arbeitgeber trotz schwerer körperlicher Arbeit.
Kann der Mitarbeiter nicht mehr? Laut Konzernführung "Pech gehabt!"
Alternativen werden dann auch nicht angeboten zumindest, meistens nicht.
Disposition vereinzelt TOP.
Eigentlicher offizieller Vorgesetzter wie oben aufgeführt, bekommt man nur bei Kritik zu gesicht.
Wer jedoch der Vorgesetzte ist, ist mir nach 8Jahren nicht klar.
Ist es der Disponent, der Obermonteur oder der Serviceleiter mein Vorgestzter gewesen? Wie beschrieben, keine Ahnung.
Kundenabhängig, daher meist katastrophal.
Servicefahrzeug ist TOP ausgestattet und wird sogar, wenn der Chef einen mag, in einem gewissen Rahmen individuell ausgestattet.
Führung kommuniziert nur bei Kritikgesprächen ohne Klartext.
Kommunikation mit der Disposition (Einzelperson) gut.
Führung 1*
Disponent 1, 5*
Disponent 2, 1*
= 2*
Wenig bis keine AD-Servicetechniker mit Migrationshintergrund, keine Aufstiegsperspektive für diese wenigen.
Natürlich und selbstverständlich keine AD-Servicetechnikerinnen.
Natürlich und selbstverständlich kein Sachbearbeiter.
Täglich andere Wege, andere Kunden, andere Aufgaben.
Familiärer Zusammenhalt, großartige Weiterentwicklungsmöglichkeiten (auch unternehmensübergreifend im Konzern), viel Gestaltungsspielraum (wenn man bereit ist, Initiative zu ergreifen und die extra Meile zu gehen)
Kultur der Bewahrer: Es gibt so viele Kollegen, die Veränderungen grundsätzlich als etwas Negatives auffassen. Das zahlt dann natürlich auch auf eine langsame Weiterentwicklung mit ein.
Und, wie schon erwähnt, zielgerichtete Kommunikation, Change Management, Führungskultur
Zielgerichtete Kommunikation ins Unternehmen hinein: Was wird wann an wen kommuniziert?
Change Management nicht auf die leichte Schulter nehmen: Zeppelin stehen aus meiner Sicht noch große Veränderungen bevor und die muss man professionell begleiten und nicht die Kollegen das mal "nebenbei" mit organisieren lassen.
Nicht zuletzt sollte man meiner Meinung nach auch auf C-Level einmal die eigene Führungskultur überdenken.
Hängt aus meiner Sicht stark vom Bereich ab, in dem man beschäftigt ist, ist aber insgesamt gut.
Insgesamt in Ordnung. Es gibt leider Bereiche, die sind chronisch unterbesetzt und überlastet. Aber ich finde, hier ist jeder auch selbst ein wenig seines Glückes Schmied - wer mit offenen Karten spielt und erklärt, dass er zu viel auf dem Tisch hat, für den wird eigentlich immer nach Lösungen gesucht.
Ähnlich wie bei "Interessante Aufgaben": Wenn man engagiert ist und Initiative zeigt wird unglaublich viel möglich gemacht. Vorbildlich!
Ich glaube, dass Zeppelin insgesamt überdurchschnittlich gut entlohnt.
Zeppelin tut in diesen Bereichen wirklich viel und kommuniziert das auch oft. Für mich schließt dieser Bereich allerdings auch die Nachhaltigkeit ein und dazu gehört für mich wiederum, wie man auch mit den eigenen Ressourcen umgeht - und hier zeigen sich große Defizite. Die Modernisierung läuft langsam, es gibt immer noch unglaublich viele manuelle und papiergestützte Prozesse, da war mein erster Arbeitgeber direkt nach meinem Studium schon weiter.
Der ist großartig - hat man eine Frage oder ein Anliegen bekommt man immer und überall Hilfe. Obwohl Zeppelin inzwischen ein Konzern ist, schafft man es, dass es sich immer noch wie eine große Familie anfühlt. Größter Pluspunkt aus meiner Sicht!
Aus Sicht der älteren Arbeitnehmer kann man meiner Meinung nach nicht klagen. Ich würde sogar so weit gehen und Sicht eines Projektleiters bzw. einer Führungskraft behaupten, dass man manchen altgedienten Kollegen zu viel durchgehen lässt bzw. zu lange an ihnen festhält...
Aus meiner Sicht die zweite große Schwäche bei Zeppelin. Insgesamt muss man sagen, dass der Konzern viel in die Weiterentwicklung seiner Führungskräfte investiert, das ist vorbildlich. Gleichzeitig ist meine Wahrnehmung aber auch, dass man in der Konzernführung teilweise führt wie 1980: Ich werfe dem Kollegen mal eine neue Aufgabe oder eine Umstrukturierung vor die Füße und der wird das schon schlucken. Wirklich schade, damit macht man sich selbst unnötig viel kaputt.
Das ein oder andere Büro ist ein wenig in die Jahre gekommen, dazu braucht man für Industriemotoren und Baumaschinen natürlich viel Platz, deshalb ist die Lage der Standorte meist nicht so wirklich attraktiv. Ecken, um mal kreativ zu werden, gibt es aus meiner Sicht noch zu wenige.
Aus meiner Sicht eine der größten Baustellen bei Zeppelin. Es wird wahnsinnig viel kommuniziert, z.B. über Nachhaltigkeit und Diversität. Das ist super, hilft mir aber gar nicht, wenn zu den für mich wichtigsten Bereichen, wie z.B. einer globalen IT Strategie, so gar nichts kommt.
Ich selbst habe nie irgendwo Ungleichbehandlung wahrgenommen. Gleichwohl muss man festhalten, dass Frauen in Führungspositionen sehr unterrepräsentiert sind, deshalb gehe ich davon aus, dass noch Luft nach oben ist.
Wenn man selbst die Initiative ergreift steht einem "die Welt offen". Das habe ich bisher so bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt, wirklich super!
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