430 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
312 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Zeppelin Konzern über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENWir haben eine klare Strategie. Und die GF vermittelt gut, dass wir durch gezielte Maßnahmen durch Corona kommen. Bei einem Konzern kann nicht alles perfekt sein, aber wir machen vielesrichtig. Der Kollegenumgang ist besonders gut.
Ich wiederhole mich. Die Anzahl der Aufgaben ist in der normalen Arbeitszeit für keine der Holdingabteilungen leistbar
Alle arbeiten gerne. Aber wenn erkennbar über mehr als ein Jahr die Arbeit nur mit 50-Stunden-Wochen zu bewältigen ist (betrifft nicht nur meine Abteilung) sollte man - auch trotz den Risiken von Corona - ein paar Leute einstellen. Irgendwann wird die Eigenkündigungsrate weiter steigen, welche derzeit durch gute Kommunikation gering gerechnet wird
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut, stets stehen alle Türen offen und man kann mit jedem reden. Auch eine sehr nahbare Geschäftsführung. Allerdings sollte kein Lob erwarten. Leistung wird vorausgesetzt.
Mehr CAT als Zeppelin, aber ok
nicht wirklich vorhanden. Speziell in der Holding sind Überstunden und ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt. Ob es dann wirklich bei 48h endet hängt vom Pflichtgefühl des Angestellten ab, denn Arbeit ist genug da.
Karriere nur mit Beziehungen. Weiterbildungen ebenso. Kein durchgängiges und vor alle, transparentes Konzept
branchenüblich. Allerdings nur 12 Gehälter
nichts worüber man sich beschweren müsste.
alles wie es sein sollte
keine Beschwerden. Guter Umgang - aber siehe oben: Lob und Anerkennung sollte man nicht erwarten.
werden zunehmend schlechter. Corona wird als Chance für open office gesehen. Die ersten versuche sind leider sehr suboptimal, aber wir haben auch besondere Zeiten. Anstelle Home Office gilt Mobile Office - jeder darf sich selbst ausstatten. Immer neue Infokanäle (Teams als letztes) mögen effizient sein, manchmal aber auch störend. Headsetkultur ersetzt die Interaktion.
hängt im Wesentlichen davon ab, wie gut man vernetzt ist. Ausbaubar, aber ok.
Es gibt ZNOW als Frauennetzwerk. Ist aber überflüssig da Gleichberechtigung überall eine gelebte Selbstverständlichkeit ist
Jeder Job hat Routine und ist langweilig. Die Möglichkeit an spannende Aufgaben außerhalb des Alltags zu arbeiten sind aber immer gegeben
Hab beim Einstieg mehr erwartet
Jeder redet mit jedem und es wird auch zugehört.
Es gibt da auch andere Meinungen, doch das sind auch oft diejenigen die nicht direkt reden.
Die Zufahrt über die B31 ;-)
Aktuell keine Verbesserungsvorschläge.
Mehr Kontakt von GF und Mitarbeitern
Ein Arbeitgeber, der durch viele Benefits, eine tolle Arbeitsatmosphäre schafft
Durch uneingeschränkte Home Office Möglichkeiten (dort wo möglich), flexiblen Arbeitszeiten ist hier ein sehr hohes Work-Life-Balance gegeben
Wertschätzung, Vertrauen, Zugesagtes wird eingehalten und gelebt.
Vorschläge (auch zu Veränderungen) werden gerne aufgenommen und wenn möglich auch umgesetzt
Moderne Büros, IT und Software Umfeld, Super Kantine
Sehr gute Kommunikation, insbesondere in der Corona Zeit!
Gerade wie uns die Konzern-und Geschäftsleitung durch das schwierige Jahr geführt hat, fand ich gut. Durch Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen, entgegengebrachtes Vertrauen, eine wesentlich verbesserte Informationspolitik (z.B. Projektvorstellungen) und soziale Themen( z.B. versch. Schulungs- und Beratungsmodelle) bin ich nach wie vor davon überzeugt, im richtigen Unternehmen zu arbeiten.
Informationen und Vorschläge von der Basis ernst nehmen oder zumindest begründen, wenn nicht interessant. Mehr in Richtung Umweltbewußtsein -grüne Baustelle-unternehmen.
Leider hat diese im Coronajahr etwas gelitten, weil wir uns weniger gesehen haben aber grundsätzlich ist diese nach wie vor absolut in Ordnung.
Bin immer noch stolz ein "Graf" zu sein!
Durch die großzügige Nutzung von "Mobile Office" und dem damit entgegen gebrachtem Vertrauen, sehr gut gegeben.
Unterstützung durch persönliche Entwicklungsprogramme- Dank dafür.
Paßt!
Umweltbewußtsein rückt immer mehr in den Fokus, ist aber noch ausbaufähig. Beim Sozialbewußtsein geschieht schon eine Menge.
Ein Plus in diesem Unternehmen auf jeden Fall im Bereich Raumsysteme.
Regelung zur ATZ unter bestimmten Bedingungen gegeben.
Wirklich TOP. Auch wenn wir in diesem Jahr seltener im Büro waren, sind alle Bedingungen für ein reibungsloses Arbeiten gegeben.
Durch die wesentlich stärke Nutzung neuer Medien+Möglichkeiten (Conferencing) in diesem Jahr eher noch verbessert.
Trifft für mich zu.
Ein sehr nettes, aufgeschlossenes Team
Ausgewogene und gute Sozialleistungen, Beteiligung an den Kindergarten Gebühren, Zuschuss zum Mittagessen und sehr gute Kantine
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, offene und ehrliche Kommunikation
Verantwortungsvolle Arbeitsbedingungen speziell zu diesen Coronazeiten, Bereitstellung hochwertiger Masken für die Mitarbeiter.
Vielfältige und spannende Aufgabengebiete, Prozesse im Unternehmen können ganzheitlich gestaltet und bis zum Ende betreut werden.
- Gehalt
- Förderung
Dass viele Dinge einfach hingenommen werden und weggesehen wird. Wichtig ist, das Unternehmen positiv zu verändern und attraktiv für Arbeitnehmer und auch für zukünftige Auszubildende zu machen. Allein in meiner Zeit haben viele Arbeitnehmer und auch Auszubildende das Unternehmen aufgrund von Unzufriedenheit verlassen.
Handeln und nicht nur Hinsehen. In allen Bereichen.
Keine Ausbilderkompetenzen.. Als würde es niemand machen wollen aber irgendjemand musste. Geschäftsführung und GBL wissen darüber bescheid aber es wird nichts geändert.
Ich gebe 3 Sterne weil der Kundenkontakt immer aufmunternd war im Alltag mit den Kollegen.
Die Vielfalt ist an sich vorhanden aber ein Azubi wird nicht gefordert.
Als Auszubildender braucht man mit Respekt nicht rechnen außer tatsächlich von Geschäftsführung, GBL und MSL. Aber unter Kollegen kaum vorhanden.
Grafensätze werden nicht gelebt!
Nach außen sehr gut ansonsten wird auch nur mit Wasser gekocht!
Provisionsmodell Außendienst absolut schlecht und nicht überdacht.
Absolut nicht geeignet für diese Aufgabe den Vertrieb zu leiten. Nicht präsent bei den Angestellten. Reiner Zahlenmensch. Umgang mit den Mitarbeitern nicht vorhanden. Man kommt sich vor wie ein Bittsteller.
jede/r kann mit jedem kommunizieren, egal aus welcher Konzernebene man stammt - das ist toll
- zentrale Aufgaben sollten auch von der Zentrale erledigt werden - dann kann die Außenorganisation sich voll auf ihre Aufgaben beim Kunden konzentrieren
- es müsste eine JOB-Offensive für Techniker/Servicemitarbeiter geben
Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten klar und deutlich für alle darstellen
Abwicklungsprozesse einfach/deutlich darstellen
gemeinsam geht es einfach besser
ja, es wird viel getan, einiges ist jedoch nicht übersichtlich dargestellt und wird daher nicht wahrgenommen
trotz allen Widrigkeiten - ich mag den Konzern
in manchen Stationen gibt es "Nachholbedarf"