674 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Top Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Baumaschinen GmbH in Eschweiler gearbeitet.
Führungskraft interessiert die Meinung der Belegschaft nicht
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeppelin Rental GmbH in Garching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Marke und an sich gutes Klima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informationen von unten gelangen nicht bis nach oben bis zu GF. So zumindest das Gefühl, da man keinerlei Rückmeldung bekommt. Was ich persönlich sehr schade finde, da es nach außen hin anders verkauft wird.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf die Mitarbeiter hören, die den Job schon lange machen und nicht immer versuchen, "sein Ding" durchziehen zu wollen
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team super. Rest verbesserungwürdig
Work-Life-Balance
Nicht machbar bei der geringen Personaldecke
Karriere/Weiterbildung
Kommt sehr stark drauf an wo man arbeitet. Gefördert wird das hingegen nicht aktiv.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut mich zu hören, dass Sie bei uns ein positives Arbeitsklima erleben und Ihre abwechslungsreichen Aufgaben im Tagesgeschäft schätzen!
In den Bereichen „Kommunikation“ und „Work-Life-Balance“ sehen Sie dagegen noch klaren Optimierungsbedarf. Beide Themen sind mir eine Herzensangelegenheit und ich nehme Ihre Kritikpunkte und Erfahrungen in diesem Zusammenhang sehr ernst.
Wir möchten, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin gehört wird und haben vor diesem Hintergrund u.a. das Videoformat „Gefragt, Geantwortet“ ins Leben gerufen. Dieses findet mehrmals im Jahr statt und schafft die Möglichkeit, Fragen und Bedenken direkt bei der Geschäftsführung zu platzieren. Auch in unserer Mitarbeiterbefragung Z VOICE haben Sie die Möglichkeit (anonym) Verbesserungsbedarfe anzusprechen und Veränderungen mit anzustoßen. Eine wertschätzende Kommunikation und proaktive Einbindung sind für uns ganz wesentliche Aspekte einer gelungenen Führung und damit ein zentraler Bestandteil unseres Führungsleitbildes sowie sämtlicher Führungstrainings. Die nachhaltige Verankerung des Führungsleitbildes ist selbstverständlich ein Prozess, der von uns allen etwas Geduld und Zeit erfordert. Unterstützen Sie Ihre Vorgesetzten gerne in der Umsetzung durch Ihr wertschätzendes und konstruktives Feedback – sei es im persönlichen Gespräch oder über unsere Mitarbeiterbefragung.
Vielen Dank auch für Ihre offenen Worte zur Ihrer aktuellen Work-Life-Balance. Sprechen Sie dieses Thema bitte unbedingt bei Ihrer Führungskraft an, um eine gemeinsame Lösung zu finden! Bei Zeppelin legen wir einen großen Wert auf das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance spielt dabei natürlich eine wesentliche Rolle. Scheuen Sie sich daher nicht, auch dieses Thema offen anzusprechen, denn Grafen kriegen Unterstützung!
Selbstverständlich stehe auch ich für ein vertiefendes Gespräch zur Verfügung. Wir möchten uns als Arbeitgeber immer weiter verbessern und Ihr Feedback kann uns dabei helfen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Zeppelin Baumaschinen GmbH in Garching b. München gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ob externe Weiterbildungsmöglichkeiten oder das interne Schulungsangebot finde ich hervorragend. Quereinsteiger haben hier kein Problem! Man bekommt genügend Zeit sich einzuarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ohne Zusammenhalt würde es gar nicht funktionieren. Darum finde ich dies bei Zeppelin sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
In allen Abteilungen sehr gut. Ich hatte leider ein wenig Pech.
Arbeitsbedingungen
Es wird einem sehr schnell Verantwortung übertragen. Die Arbeitsbedingungen können stark variieren, bei schlechtem Wetter ist es halt draußen oft einmal schwierig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut.
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr Interessant! Es wird nie langweilig!
Zu dünne Personaldecke einerseits und Mikro-Management andererseits - zumindest in der IT
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei Zeppelin Baumaschinen GmbH in Garching b. München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeits-Atmosphäre in der IT: dort hilft man sich untereinander, es gibt kein sog. Finger-Pointing, wenn mal etwas nicht so gut läuft. Jeder steht dem anderen mit Rat und Tat zur Seite, wenn es die Arbeit oder irgendwelche Deadlines erfordern. Ferner wird man in der IT nicht nur als Experte, sondern auch als Mensch wahrgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunehmendes Mikro-Management und der Anspruch, endlich in punkto Infrastruktur "modern" zu werden. Dies wäre ja ok, wenn genügend Personal vorhanden wäre - nur leider lassen sich solche gutgemeinten Aufgaben während des Daily-Business kaum zusätzlich stemmen. Dafür bräuchte es deutlich mehr Personal in der IT. Ferner wird an manchen Stellen Diversity (Slogan: "we are colorful") nicht konsequent gelebt - zum Beispiel lässt sich anhand des Verhaltens gewisser Herrschaften aus der Personalabteilung ableiten, dass sie gewisse Lebensweisen und Eigenschaften nicht sonderlich gut heißen und daher den betreffenden Mitarbeiter mit "Nicht-Grüßen" oder "Falsch-Grüßen" abstrafen. In dieser Hinsicht müsste dringend nachgebessert werden, auch wenn es sich bei Zeppelin Baumaschinen GmbH eher um eine "bodenständige" Branche handelt. Ferner funktioniert Inklusion von behinderten Mitarbeiter:innen eher schleppend oder zum Teil unzureichend, was leider die Arbeitsatmosphäre belastet. Ganz zu schweigen von der behinderten Person selbst, welche ihr volles Potential kaum oder nur sehr schwer einzubringen vermag.
Nachtrag vom 20. November 2023: Von meiner ehemaligen Führungskraft wurde nochmal kräftig nachgetreten, indem mir ein schlechtes Zeugnis ausgestellt wurde - dies habe ich leider zu spät und erst durch Zuhilfenahme eines KI-gesteuerten Analysetools bemerkt - meine Fachkenntnisse beispielsweise werden mit 3 bis 4 bewertet - laut Aussage meiner ehemaligen Kolleg*innen müsste mir eine 2 zustehen. Außerdem fehlt eine gute und wohl-gemeinte Schlussformel Ich finde es bedenklich, dass statt Dankbarkeit einem auch noch Steine in den Weg gelegt werden. Alleine aus diesem Grunde rate ich von diesem Arbeitgeber ab!
Verbesserungsvorschläge
Statt fortwährend sog. Manager und Sub-Manager einzustellen, besser die Personaldecke in punkto Software-Entwickler:innen und Software-Ingenieure aufstocken. Die Aufgaben werden leider nicht weniger - und es braucht (im übertragenen Sinne) Mitarbeiter:innen, die noch an der Werkbank arbeiten und konkret das Team entlasten. Meetings sollten zudem auf ein Minimum reduziert werden - Stichwort: lasst uns einfach mal unsere Arbeit in Ruhe zu Ende bringen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Philip WoltersChief HR Officer / Managing Director HR
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Verbesserungsvorschläge so differenziert und konstruktiv-kritisch anzubringen und uns die Chance zu geben, darauf einzugehen. Danke auch für die positiven Worte, die Sie zum Miteinander der Kolleginnen und Kollegen im Bereich der IT finden.
Jeder Vorgesetztenwechsel - so auch in der IT - kann und wird Veränderungen im Führungsstil mit sich bringen. Was einerseits als das von Ihnen angesprochene Micro-Management und als direktiv empfunden und kritisiert wird, wird andererseits als klar steuernd und hilfreich erlebt und positiv wahrgenommen und gelobt. Wir bedauern, dass Sie für sich zu dem Ergebnis gekommen sind, mit dem Herangehen Ihrer Führungskraft an ihre Rolle keinen Konsens haben finden können. Ausdrücklich ohne damit eine Kritik zu verbinden, unterstützen wir alle unsere Führungskräfte, sich im Rahmen unserer Führungsgrundsätzen weiter zu entwickeln und eine eigene Balance zwischen Freiräumen für Innovation und Entwicklung auf der einen Seite und Ergebnisorientierung auf der anderen Seite zu finden.
Ganz persönlich bedauere ich es, wenn Sie im Umgang mit der Personalabteilung und d.h. ganz konkret im Umgang mit meinen KollegInnen und mir nicht die Wertschätzung und Offenheit erlebt und erkannt haben, welche Sie für richtig und angemessen halten. Ich würde mich freuen, wenn Sie mir in einem persönlichen Gespräch die Chance geben, aufzunehmen, welches Verhalten Sie zu dieser Einschätzung gebracht hat.
Wir befinden uns durchgängig in dem Prozess, unseren IT Bereich weiter auszubauen, in puncto Infrastruktur "moderner" zu werden und mit unseren Teams bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. In einem angespannten Arbeitsmarkt ist es unser Ziel, mit attraktiven Arbeitsbedingungen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - und selbstverständlich auch Software-EntwicklerInnen und Software-IngenieurInnen - von Zeppelin und unseren Teams zu überzeugen.
Zu einem direkten Dialog lade ich Sie gerne ein. Gerne würde ich Ihre Erfahrung besser verstehen, um daraus lernen zu können. Der vertraulichen Behandlung unseres Austauschs können Sie sich sicher sein. Ich freue mich, von Ihnen zu hören: philip.wolters(at)zeppelin.com.
Für Ihren beruflichen und privaten Weg wünsche ich Ihnen alles Gute!
Beste Grüße Philip Wolters - Geschäftsführung Personal
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Gute Entscheidung für alle Werkstudenten
4,7
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Rental GmbH in Garching b. München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe während meiner gesamten Zeit einen super Teamzusammenhalt und eine offene Fehlerkultur erlebt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Werkigehalt ist in Ordnung, aber man kann natürlich bei anderen Unternehmen noch mehr verdienen. Dies wird aber durch die spannenden Aufgaben "ausgeglichen"
Arbeitsbedingungen
Super! Sehr viele Homeofficemöglicheiten, die auf den persönlichen Bedarf abgestimmt werden können
Interessante Aufgaben
Auch als Werkstudentin darf ich spannende Projekte und Aufgaben übernehmen, bei denen mir Verantwortung übertragen wird. Natürlich werden auch "typische" Werkiaufgaben übernommen, aber es nimmt keine Überhand
vielen Dank für Ihr super Feedback und die vielen 5-Sterne-Bewertungen. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei Zeppelin Rental so wohl fühlen und uns in vielseitigen Aufgaben und Projekten unterstützen!
Sollten Sie noch Verbesserungsvorschläge für uns haben, lassen Sie es uns gerne wissen! Ihr Feedback hilft uns dabei, uns weiter zu verbessern und gemeinsam zu wachsen.
Liebe Grüße und weiterhin viel Freude!
Ihr HR-Team von Zeppelin Rental
Abteilung Sonstiges (Service), sagt schon alles!
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Zeppelin Power Systems GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
- Keine AD IT-Hardware - Ignoranz gesetzlicher Vorgaben (Arbeitszeit etc. pp.) - Sicherheitsbewusstsein - alle Gesellschaften machen ihre eigenes Ding - Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld - Weiterbildungsmöglichkeiten - Keine BUV im AD - Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
1. Gleichberechtigung gegenüber Migranten nicht nur propagieren sondern auch umsetzen. 2. Rücksicht auf die "älteren AD-Servicetechniker" massiv erhöhen und alternativen anbieten, bei Berufsunfähigkeit 3. BUV für zumindest Servicetechniker im AD einführen (gilt übrigens auch für die ZBM) 4. Chancen auf Weiterbildung und Karriere auch für rhetorisch Unbegabte erhöhen 5. Mehr Feedbackgespräche führen insbesondere bevor das Kind Brunnen gefallen ist 6. Sicherheit insbesondere bei den Kunden massiv erhöhen 7. Service und Servicetechniker ernster nehmen 8. Büro und Service gegenseitig reinschnuppern lassen um besser zu verstehen was wer und warum dieser dieses oder jenes macht 9. Selbstdisposition der AD-Servicetechniker ermöglichen 10. Wenn Tiere ins Büro dürfen, dann bitte auch Kinder! 11. Gleichberechtigung Service und Verkauf massiv erhöhen (Verkauf wird ohne den immernoch sehr guten Service zur farce) 12. Gleichberechtigung Diesel-, Gas und EPG Service massiv erhöhen 13. GF erklären was der Service eigentlich tut denn dieser weiß nichts darüber 14. Sicherheitsbeauftragte nicht nur nebenbei, sondern insbesondere die Arbeitsbedingungen bei der Kundschaft verbessern 15. Gesetzliche Vorgaben einhalten! 16. Hygienebedingungen auf den Baustellen erhöhen 17. Support verbessern 18. AD Laptops/Handys anschaffen
Da gibt es bestimmt noch einiges mehr aber vorallem...
Die Gesamtgeschäftsführung (CEO + CFO) austauschen!!!
Arbeitsatmosphäre
Servicetechniker sind nur Befehlsempfänger. Im Aussendienst wird die Arbeitsatmosphäre durch den Endkunden bestimmt. Zu 80% 1* Rest 2* bis 5*
Image
Stetig fallend, man zerrt von Markenblindheit, ähnlich wie bei VW, der Kunden und von der Vergangenheit.
Work-Life-Balance
Notfall in der Familie oder andere wichtige Termine konnte man in letzter Zeit über die Gleitzeit sehr gut einfordern. Kurzfristige Urlaube möglich. (Liegt jedoch einzig und allein an seiner Disposition) Sonst 8-12std Tage werden erwartet und als normal angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Servicetechniker, bleiben auch Servicetechniker ggf. hat man beim Chef ein Brett, dann geht auch mehr. Wenn überhaupt erfolgen nur die notwendigstens Schulungen.
Weiterbildung? Ja gerne aber bitte nur auf eigene Kosten und natürlich darf die Arbeit (ich erinnere 8- eher 12std täglich) nicht drunter leiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist noch überdurchschnittlich im vergleich zu anderen Power Systems Unternehmen. Jedoch weit weg von einem Maschinen- bzw. Industrieunternehmen (wie man sich selbst einsortiert) Sozialleistungen wie oben beschrieben nichts besonderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In jedem Bereich absoluter Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz 95% Einzelkämpfereinsätze ist der Kollegenzusammenhalt auf den Baustellen, sofern man in den Genuss kommt ausgezeichnet. Allerdings fällt dieser in sich zusammen sobald es vs. Büro geht.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere und alte Kollegen dürfen die selbe Arbeit verrichten wie der 20jährige. Keine Berufsunfähigkeitsversicherung durch den Arbeitgeber trotz schwerer körperlicher Arbeit. Kann der Mitarbeiter nicht mehr? Laut Konzernführung "Pech gehabt!" Alternativen werden dann auch nicht angeboten zumindest, meistens nicht.
Vorgesetztenverhalten
Disposition vereinzelt TOP. Eigentlicher offizieller Vorgesetzter wie oben aufgeführt, bekommt man nur bei Kritik zu gesicht. Wer jedoch der Vorgesetzte ist, ist mir nach 8Jahren nicht klar. Ist es der Disponent, der Obermonteur oder der Serviceleiter mein Vorgestzter gewesen? Wie beschrieben, keine Ahnung.
Arbeitsbedingungen
Kundenabhängig, daher meist katastrophal. Servicefahrzeug ist TOP ausgestattet und wird sogar, wenn der Chef einen mag, in einem gewissen Rahmen individuell ausgestattet.
Kommunikation
Führung kommuniziert nur bei Kritikgesprächen ohne Klartext. Kommunikation mit der Disposition (Einzelperson) gut. Führung 1* Disponent 1, 5* Disponent 2, 1* = 2*
Gleichberechtigung
Wenig bis keine AD-Servicetechniker mit Migrationshintergrund, keine Aufstiegsperspektive für diese wenigen. Natürlich und selbstverständlich keine AD-Servicetechnikerinnen. Natürlich und selbstverständlich kein Sachbearbeiter.
Interessante Aufgaben
Täglich andere Wege, andere Kunden, andere Aufgaben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zeppelin Power Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Zusammenhalt, großartige Weiterentwicklungsmöglichkeiten (auch unternehmensübergreifend im Konzern), viel Gestaltungsspielraum (wenn man bereit ist, Initiative zu ergreifen und die extra Meile zu gehen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur der Bewahrer: Es gibt so viele Kollegen, die Veränderungen grundsätzlich als etwas Negatives auffassen. Das zahlt dann natürlich auch auf eine langsame Weiterentwicklung mit ein. Und, wie schon erwähnt, zielgerichtete Kommunikation, Change Management, Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Zielgerichtete Kommunikation ins Unternehmen hinein: Was wird wann an wen kommuniziert? Change Management nicht auf die leichte Schulter nehmen: Zeppelin stehen aus meiner Sicht noch große Veränderungen bevor und die muss man professionell begleiten und nicht die Kollegen das mal "nebenbei" mit organisieren lassen. Nicht zuletzt sollte man meiner Meinung nach auch auf C-Level einmal die eigene Führungskultur überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Hängt aus meiner Sicht stark vom Bereich ab, in dem man beschäftigt ist, ist aber insgesamt gut.
Work-Life-Balance
Insgesamt in Ordnung. Es gibt leider Bereiche, die sind chronisch unterbesetzt und überlastet. Aber ich finde, hier ist jeder auch selbst ein wenig seines Glückes Schmied - wer mit offenen Karten spielt und erklärt, dass er zu viel auf dem Tisch hat, für den wird eigentlich immer nach Lösungen gesucht.
Karriere/Weiterbildung
Ähnlich wie bei "Interessante Aufgaben": Wenn man engagiert ist und Initiative zeigt wird unglaublich viel möglich gemacht. Vorbildlich!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich glaube, dass Zeppelin insgesamt überdurchschnittlich gut entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zeppelin tut in diesen Bereichen wirklich viel und kommuniziert das auch oft. Für mich schließt dieser Bereich allerdings auch die Nachhaltigkeit ein und dazu gehört für mich wiederum, wie man auch mit den eigenen Ressourcen umgeht - und hier zeigen sich große Defizite. Die Modernisierung läuft langsam, es gibt immer noch unglaublich viele manuelle und papiergestützte Prozesse, da war mein erster Arbeitgeber direkt nach meinem Studium schon weiter.
Kollegenzusammenhalt
Der ist großartig - hat man eine Frage oder ein Anliegen bekommt man immer und überall Hilfe. Obwohl Zeppelin inzwischen ein Konzern ist, schafft man es, dass es sich immer noch wie eine große Familie anfühlt. Größter Pluspunkt aus meiner Sicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Aus Sicht der älteren Arbeitnehmer kann man meiner Meinung nach nicht klagen. Ich würde sogar so weit gehen und Sicht eines Projektleiters bzw. einer Führungskraft behaupten, dass man manchen altgedienten Kollegen zu viel durchgehen lässt bzw. zu lange an ihnen festhält...
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht die zweite große Schwäche bei Zeppelin. Insgesamt muss man sagen, dass der Konzern viel in die Weiterentwicklung seiner Führungskräfte investiert, das ist vorbildlich. Gleichzeitig ist meine Wahrnehmung aber auch, dass man in der Konzernführung teilweise führt wie 1980: Ich werfe dem Kollegen mal eine neue Aufgabe oder eine Umstrukturierung vor die Füße und der wird das schon schlucken. Wirklich schade, damit macht man sich selbst unnötig viel kaputt.
Arbeitsbedingungen
Das ein oder andere Büro ist ein wenig in die Jahre gekommen, dazu braucht man für Industriemotoren und Baumaschinen natürlich viel Platz, deshalb ist die Lage der Standorte meist nicht so wirklich attraktiv. Ecken, um mal kreativ zu werden, gibt es aus meiner Sicht noch zu wenige.
Kommunikation
Aus meiner Sicht eine der größten Baustellen bei Zeppelin. Es wird wahnsinnig viel kommuniziert, z.B. über Nachhaltigkeit und Diversität. Das ist super, hilft mir aber gar nicht, wenn zu den für mich wichtigsten Bereichen, wie z.B. einer globalen IT Strategie, so gar nichts kommt.
Gleichberechtigung
Ich selbst habe nie irgendwo Ungleichbehandlung wahrgenommen. Gleichwohl muss man festhalten, dass Frauen in Führungspositionen sehr unterrepräsentiert sind, deshalb gehe ich davon aus, dass noch Luft nach oben ist.
Interessante Aufgaben
Wenn man selbst die Initiative ergreift steht einem "die Welt offen". Das habe ich bisher so bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt, wirklich super!
wir danken Ihnen für das sehr differenzierende und konstruktive Feedback.
Es freut uns, dass Sie die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten ebenso wie die Aufgabenvielfalt und den Gestaltungsspielraum bei Zeppelin besonders lobend hervorheben.
Uns ist bewusst, dass wir uns aktuell in einem technologischen Wandel in Richtung Dekarbonisierung und Digitalisierung befinden. In dieser anspruchsvollen Transformationsphase ist es unser Bestreben, alle Kolleginnen und Kollegen bestmöglich abzuholen und zu informieren, sei es über Präsenzveranstaltungen wie die Roadshows der Konzerngeschäftsführung, Beiträge auf Betriebsversammlungen oder auch virtuell über die regelmäßig stattfindenden GF-Videocalls.
Über zahlreiche Initiativen werden unsere Führungskräfte gestärkt und befähigt. So sind beispielsweise in Leadership Days und Sessions alle Führungskräfte innerhalb des Zeppelin Konzerns zu den neuen Führungsgrundsätzen geschult und abgeholt worden. Im Rahmen unserer globalen Mitarbeitendenumfrage Z VOICE haben wir das Feedback aller Zeppeliner eingeholt und entsprechende Maßnahmen für die weitere Entwicklung der Führungskultur abgeleitet.
Bei den jährlich stattfindenden Talentkonferenzen liegt ein Schwerpunkt darauf, gezielt weibliche Talente zu identifizieren und sichtbarer zu machen, um mehr Frauen eine Führungsposition zu ermöglichen – selbstverständlich gilt dabei für uns immer, die bestmögliche Besetzung zu gewährleisten, und zwar unabhängig vom Geschlecht.
Für einen weiteren Austausch und Anregungen melden Sie sich gerne jederzeit bei uns. Wir würden uns freuen.
Basierend auf 829 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zeppelin Konzern durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 77% der Bewertenden würden Zeppelin Konzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 829 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 829 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zeppelin Konzern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.