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Zeppelin Konzernals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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Zeppelin Konzern Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,89
Vorgesetztenverhalten
3,64
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,13
Kommunikation
3,59
Arbeitsbedingungen
3,81
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,94
Work-Life-Balance
3,52

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,92
Umgang mit älteren Kollegen
4,16
Karriere / Weiterbildung
3,61
Gehalt / Sozialleistungen
3,79
Image
4,11
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 145 von 258 Bewertern Homeoffice bei 102 von 258 Bewertern Kantine bei 128 von 258 Bewertern Essenszulagen bei 81 von 258 Bewertern Kinderbetreuung bei 36 von 258 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 158 von 258 Bewertern Barrierefreiheit bei 72 von 258 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 88 von 258 Bewertern Betriebsarzt bei 81 von 258 Bewertern Coaching bei 78 von 258 Bewertern Parkplatz bei 163 von 258 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 95 von 258 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 122 von 258 Bewertern Firmenwagen bei 113 von 258 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 149 von 258 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 117 von 258 Bewertern Mitarbeiterevents bei 140 von 258 Bewertern Internetnutzung bei 144 von 258 Bewertern Hunde geduldet bei 28 von 258 Bewertern
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Bewertungen

  • 13.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Station gut, so bald es um das große ganze geht herrscht eine klare Ellbogengesellschaft - denn Umsatz- und Ergebnisbeteiligungen stehen zu jedem Zeitpunkt bei den Führungskräften an oberster Stelle.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut, es darf viel in Eigenverantwortung entschieden werden was den Arbeitsalltag sehr erleichtert. Allerdings werden interne Stellenausschreibungen oder Weiterbildungen häufig aufgrund von Kosten und der Angst vor Veränderung hinter dem Berg gehalten. Viele Entscheidungen werden nur aus rein wirtschaftlichen Interessen getroffen - da rückt die Menschlichkeit in den Hintergrund.

Interessante Aufgaben

Auch hier spielt sich, wie in fast jedem Job irgendwann eine gewisse Routine ein - dennoch ist das Portfolio sehr vielfältig und die Branche eine sehr spannende. Neue Herausforderungen fehlen irgendwann, und gefühlt lernt man nach einem Jahr nichts mehr neues.

Kommunikation

Über das Intranet sowie das Z-Connect wird man super Informiert - des weiteren erhält man wichtige Infos noch einmal direkt per E-Mail oder Verteiler.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, gefühlt sind nicht mehr viele Ältere an Board - doch die, die ich kenne sind sehr kompetent und aufgeschlossen und erleichtern den Einstieg ungemein.

Karriere / Weiterbildung

Hier behält sich die direkte Führungskraft die Möglichkeit der Selektion, Schulungsangebote kommen per Email und werden häufig direkt in Richtung Papierkorb verschoben. Auf einzelne Interessen- oder Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung hat der Mitarbeiter wenig Einfluss.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist im unteren Durchschnitt, viele Positionen pauschen alles durch Provisonen auf. Positiv hervorzuheben ist die Ergebnisbeteiligung für alle Mitarbeiter, sowie die geleistete Sonderzahlungen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen spiegeln das Premium Anbieter Bestreben nicht wieder, zahlreiche Containerdörfer mit Elektro Heizungen in denen mit veraltetem Equipment gearbeitet wird.

Work-Life-Balance

Die Zeiterfassung ist alles andere als auf Konzernniveau - es gibt keine Übersichten über geleistete Stunden, oder fehlerhafte Buchungen. Das Personal in der Zentrale ist völlig überlastet mit der zeitnahen Erfassung.

Image

Hieraus resultiert der Titel, denn nach aussen vertritt Zeppelin das Bild eines Premium Anbieters - doch wer die Augen auf macht - sich Arbeitsmaterialien und auch Zustände genauer anschaut sieht das es hier an vielen Ecken und Enden mangelt.

Verbesserungsvorschläge

  • Kapitalismus beginnt bereits auf kleinster Führungsebene, ein reines Kostenstellen-gerangel zu Lasten der Kunden und Angestellten.

Pro

Sehr pünktliches Gehalt, sowie Bonuszahlungen, sehr gute Einarbeitung!

Contra

Sehr grosser Wasserkopf in der Zentrale, dass Geld wird in den Mietstationen verdient wo es aufgrund von Personalmangel zu Engpässen und vielen Überstunden kommt. Wenig Wertschätzung seitens der Zentrale.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Zeppelin Rental GmbH
  • Stadt
    Garching b. München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Du hast Fragen zu Zeppelin Konzern? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!

Pro

Sehr guter Teamspirit und gut ausgestattete Arbeitsplätze und das Streben eine tolle Unternehmenskultur zu leben und umzusetzen! (siehe Grafensätze)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    ZEPPELIN GmbH
  • Stadt
    Garching b. München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 11.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Wie immer, könnte die Kommunikation - welche im Vergleich schon deutlich überdurchschnittlich ist - noch verbessert werden.

Pro

Der Konzern ist sehr bemüht, die Mitarbeiter dauerhaft zu binden. So wurden jüngst die Z-Welcome Days ins Leben gerufen - der Konzern lädt dazu alle neuen Kollegen in die Zentrale nach Garching für ein gelungenes On-Boarding Event. Toll!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zeppelin Systems GmbH
  • Stadt
    Friedrichshafen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 10.Feb. 2019 (Geändert am 11.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr modern und angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

Gibt es sehr viele.

Gleichberechtigung

Wird sehr großer wer darauf gelegt.

Pro

Das Interesse am eigenen Mitarbeiter und die stetige Weiterentwicklung des Unternehmens.

Contra

Stellenweise etwas alte Firmenfahrzeuge.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zeppelin GmbH
  • Stadt
    Garching bei München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 04.Feb. 2019 (Geändert am 05.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Misstrauische Bereichsleitung und eine Abmahnkultur erzeugen das schlechte Klima.

Vorgesetztenverhalten

S. Arbeitsatmosphäre. Unmittelbare Rückmeldung bei Fehlern, keine Rückmeldung bei Erfolg. Eigene Fehler der Führung werden auf andere geschoben. Sehr autoritär.

Interessante Aufgaben

Immer wieder herausfordernde und interessante Projekte.

Kommunikation

Innerhalb des Bereichs keine gute Kommunikation: zentralistisch organisiert, sehr verhaltene Informationsweitergabe. Innerhalb des Unternehmens: gutes Informationsverhalten über eine Vielzahl digitaler Medien.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich denke, es wird marktgerecht bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Aktuell altmodische Arbeitsmittel. Soll sich wohl bald ändern.

Image

Gutes Image, gute Außenwirkung des Unternehmens. Der Bereich wird im Markt kaum wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

  • Da GF und Bereichsleitung örtlich getrennt sind, konnte sich diese drückende Arbeitsatmosphäre im Bereich über Jahre entwickeln. Mein Vorschlag wäre, dass sich die Unternehmensleitung öfters in Berlin sehen lässt und bei der Führung des Bereichs eingreift. Bei solchen Auswüchsen höchste Zeit. Ängstlichkeit und falsche Rücksichtnahme bringen das Unternehmen nicht weiter.

Pro

Insgesamt gute Marktpositionierung. Aufgrund des Fachkräftemangels mittlerweile flexible Arbeitszeitmodelle. Digitalisierung wird ernst genommen.

Contra

Führungspositionen werden häufig nach firmenpolitischen Kriterien besetzt. Leider selten nach Leistung.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zeppelin Rental GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 01.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zeppelin Systems GmbH
  • Stadt
    Rödermark
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Wir bedanken uns herzlich für Ihre Bewertung. Ihr positives Feedback freut uns sehr und es ist schön zu sehen, dass Sie sich in unserem Unternehmen so wohlfühlen. Wir wünschen Ihnen auch weiterhin eine schöne Zeit und viel Erfolg bei Zeppelin.

Tanja Stöger
Manager HR-Strategie
Zeppelin Konzern

  • 29.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • noch bessere Möglichkeiten in andere Abteilungen zu arbeiten

Pro

bessere Arbeitszeiten und Möglichkeiten zeitweise Homeoffice zu nutzen, wenn auch technisch noch nicht überall möglich

Contra

Teamevents kommen noch zu selten vor

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zeppelin Rental GmbH
  • Stadt
    Garching b. München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Es ist schön zu sehen, dass Ihnen die Arbeit bei Zeppelin in so vielen Punkten gefällt. Wir freuen uns sehr, dass Sie gerade die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit für das Homeoffice besonders positiv hervorheben. Um unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Karriere zu unterstützen haben wir seit Januar 2019 eine offizielle Richtlinie für mobiles Arbeiten eingeführt. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine schöne und spannende Zeit bei Zeppelin.

Tanja Stöger
Manager HR-Strategie
Zeppelin Konzern

  • 21.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Zeppelin Rental GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Im Auftrag der Geschäftsführung: Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist sehr schade zu sehen, dass Sie Ihr ehemaliges Arbeitsverhältnis so negativ empfunden haben und eine solch kritische Einstellung zu Zeppelin Rental einnehmen. Sollten Sie Ihre Wahrnehmungen noch konkretisieren wollen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Wir können Ihnen versichern, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Fokus stehen, um gemeinsam unsere Unternehmensziele zu verfolgen, und eine wertschätzende Führung und Zusammenarbeit in unserer Unternehmenskultur fest verankert sind. Dass diese Werte nicht nur vorgegeben, sondern auch gelebt werden, bestätigt sich durch den täglich sichtbaren kollegialen Zusammenhalt sowie durch die Ergebnisse unserer letzten Mitarbeiterbefragung. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Arne Severin Vorsitzender der Geschäftsführung Zeppelin Rental

Tanja Stöger
Manager HR-Strategie
Zeppelin Konzern

  • 29.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl, gefordert und wertgeschätzt. Am Morgen begrüßt mich in Garching immer ein echt toll lächelndes Empfangsteam mit warmen Blick und schönem Gutenmorgengruß. Das Gebäude ist modern, mittlerweile wird es eng und trotzdem wird alles versucht das Beste daraus zu machen. Naja, die Konsequenz sind Großraumbüros. Bis ein weiteres Gebäude fertiggestellt ist dauert es noch. Meine Empfehlung wäre ein innovatives Team für Raumkonzepte zur Beratung hinzuzuziehen, welches auch die Stimmen der Mitarbeiter/-innen im Vorfeld miteinfängt. Unser Facility-Team ist allzeit hilfsbereit, erreichbar, versucht den Spagat zwischen Vorschriften und den Wünschen der Mitarbeiter. Danke das es euch gibt.

Vorgesetztenverhalten

Bisher erlebe ich sehr humane und open minded Führungskräfte. Wir haben so viele unterschiedliche Mitarbeitergruppen und Anforderungen denen sie sich stellen müssen, da ist es schwer es allen immer Recht zu machen. Letztlich kann das auch gar nicht gelingen, aber je offener wir Mitarbeiter sind/bleiben Dinge anzusprechen, je behaarlicher wir am Ball bleiben und den respektvollen Ton und Umgang miteinander bewahren, gibt es auch immer jemanden der zuhört und versucht für Änderung und Verbesserung zu sorgen.

Kollegenzusammenhalt

In dem Team zu dem ich gehöre, sehr groß. Wir motivieren uns, diskutieren und versuchen uns eigenständig als Team zu verbessern und weiterzuentwickeln. Klar gehören da auch mal Konflikte dazu, aber das hat speziell bei uns immer für einen Schritt nach vorn gesorgt. Wir sind alle so unterschiedlich Typen, verschiedene Altersklassen, mit viel und erst kurzer Berufserfahrung da treffen logisch unterschiedliche Meinungen und Vorstellungen aufeinander. Ich weiß, wenn ich meine Kollegen brauche sind sie für mich da. Das ist es was mir jeden Tag Freude bereitet und mich gern in die Arbeit gehen lässt.

Interessante Aufgaben

Meinen Bereich betreffend sehr fordernd, abwechslungsreich und in digitaler Hinsicht sicherlich noch mit viel Raum für Innovation.

Kommunikation

Plattformen wie Z Connect zum weltweiten Austausch untereinander, Z Idea für Verbesserungsvorschläge, Mitarbeitergesrpäche und eine sehr offene Kultur für Kommunikation habe ich bisher erfahren. Natürlich kann das nicht immer ein jeder so empfinden und immer wieder fühlen sich manche nicht gehört, vergessen oder ignoriert. Für mich kann ich das einfach nicht bestätigen, sondern stelle eher fest, dass oft der Ton die Musik macht und sich meine Kolleginnen und Kollegen oft nicht äußern und dann gekränkt sind.

Gleichberechtigung

Ich sehe nicht das Unterschiede gemacht werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Von meiner Seite aus in jeder Hinsicht offen. Ein bisschen mehr Hinschauen der Führungskräfte wenn jemand Älteres den Anschluss droht zu verlieren wäre schön. Da gibt es nämlich mehr Defizite als man glaubt und freiwillig gibt es niemand zu.

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute Unterstützung. Möglichkeiten sind gegeben, seine Ziele muss man jedoch selber definieren und der Führungskraft kommunizieren. Dann sind gemeinsame Wege und Maßnahmen möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das hängt von jedem selber ab und ich für mich bin fein.

Arbeitsbedingungen

Wie oben beschrieben in Garching sehr angenehm. Allerdings sehr sehr viel zu tun. Viele sind überengagiert dabei, nur so läuft alles und funktioniert. Mehr Mitarbeiter/-innen wären für mich die effektivste Investition um schneller den Anschluss in Sachen 1) Zukunft 2) Digitalität 3) modernem Prozessmanagement zu schaffen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird ebenfalls aktiv angegangen. In Sachen Digitalität auf dem Weg hin zu weniger Papier könnten wir noch entschiedener werden.

Work-Life-Balance

Der Konzern macht sich sehr engagiert auf den Weg und viele Gedanken wie wir gemeinsam den Lebensherausforderungen wie Familie (Betreuung von Kindern, pflegebdürftigen Angehörigen) mobiles Arbeiten, Sabbatical und fairen Arbeitszeiten gemeinsam meistern können. Ich habe bisher keine Führungskraft erlebt, die einen nicht unterstützt, wenn man mal Hilfe braucht. Nur ansprechen muss man was einen bewegt oder wo man Unterstützung braucht selber, damit auch was unternommen werden kann.

Image

Konservativ mit Spirit und Visionen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Konsequenz und ein schnelleres Umsetzen von Maßnahmen würde ich mir wünschen. Mehr Mitarbeiter an der Basis im operativen Geschäft und Investitionen in die Ausstattung der Mietstationen.

Pro

Das Firmenherz hängt hier noch am richtigen Platz. Ich fühle mich fair, sehr gut betreut und toll unterstützt.

Contra

Schlecht finde ich gar nichts, denn uns allen geht es sehr gut.
Empfehlen würde ich mehr Entschiedenheit im Umsetzen von Maßnahmen, schaffen von eindeutigen Strukturen und Prozessen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    Zeppelin Rental GmbH
  • Stadt
    Garching b. München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 13.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind sehr offen für Vorschläge. Anliegen werden unverzüglich erledigt. Insgesamt eine entspannte, leistungsorientierte Atmosphäre.

Interessante Aufgaben

Sehr selbstständige Arbeitsatmosphäre

Karriere / Weiterbildung

Stellen werden gerne intern besetzt.

Arbeitsbedingungen

Innovative Werkzeuge die woanders schon Standard sind fehlen sind aber in Sicht

Work-Life-Balance

Zertifiziertes Unternehmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Image

Großartiges Standing als Gesamtmarke.

Verbesserungsvorschläge

  • Anstrengungen aufrechterhalten, weiter Innovationen Mutig wagen.

Pro

Starke Identifikation mit eindeutigen (Grafen-) Wertefundament, welches man persönlich sehr gut nachvollziehen und leben kann.

Contra

-

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    Zeppelin Rental GmbH
  • Stadt
    Garching b. München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es ist schön zu sehen, dass Sie sich in Ihrer Arbeit wohlfühlen und Zeppelin als traditionsreiches Unternehmen wahrnehmen. Die Unterstützung und Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen – deshalb haben wir zu Beginn des Jahres das Talentmanagement-Programm eingeführt. Durch dieses soll gewährleistet werden, dass deren Leistungen und Potentiale gesehen und ihre Stärken gezielt ausgebaut und entwickelt werden können. Ganz im Sinne unseres Werteverständnisses! Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und erfolgreiche Zeit bei Zeppelin und sowohl privat als auch beruflich alles Gute.

Tanja Stöger
Manager HR-Strategie
Zeppelin Konzern