Arbeitsatmosphäre

Zu viele Bereiche sind im overload bzgl. Arbeitsmenge.
Hängt mit Transformation zusammen, ist nicht anders als derzeit bei vielen anderen Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir, ehrlicher Dialog, hohe Vertrauensbasis, gegenseitig offen für positiv formulierte Kritik und ehrliches Feedback. Bin super happy.

In anderen Bereichen fehlt es an Führungsstärke. Zu sehr steht häufig der Fokus auf den eigenen Arbeitsthemen und nicht auf Führen, leiten, stärken, zuhören, vermitteln, Entscheidungen treffen. Schade, es wäre so viel möglich bei uns, wenn sich die Bereiche nicht immer als Konkurrenz sehen würden und die Zielsetzung zu sehr auf eigene Bereichsoptimierung gesetzt wäre.
Wir brauchen von ganz oben ein systemisches-organisch-modernes Managementsystem. Hinbewegen zu ganzheitlichem Mitdenken des Einzelnen und fördern einer offenen ergebnisorientierten Teamkultur mit Netzwerken, erlauben von Kreativität und neuen Lösungswegen.

Kollegenzusammenhalt

Nur sehr gute Erfahrungen gemacht und bekomme auch von anderen nichts Nachteiliges mit. Fühle mich sehr wohl, habe partnerschaftlichen und sehr kollegialen Austausch und teilweise wurden auch Freundschaften daraus.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben, unterschiedlichste Themen.
Manchmal blockiert mich der stoische Ansatz des fehlenden interdisziplinaren Verständnisses. Kollegen*innen hinterfragen zu wenig, was warum sie so tun wie es tun. Mehr Leichtigkeit hin zur Veränderung und Öffnung würde ich genial finden.

Kommunikation

Möglichkeiten des Austausches und der transparenten Kommunikation werden in Form von Tools geschaffen. Ich empfinde die Kommunikation untereinander als offen und wertschätzend.

Unter der Führungsmannschaft fehlt mir jedoch ein deutlicheres Sprechen miteinander. Synergien können nur entstehen, wenn ehrlich ausgetauscht und auch mal gebattelt wird. Hier sollte von ganz oben wesentlich mehr Präsenz gezeigt werden. Zurückhaltung, Harmoniebedrüfnis und keine klare gemeinsame Linie vermittelt wenig Stärke.

Gleichberechtigung

Zusammenarbeit und Fairness funktioniert für mich gut. Sehe keine grundsätzlich persönlich schaffenden Unterschiede.

Überzeugt bin ich weniger von Mitarbeiterweiterentwicklungsprogrammen. Jung mit Uniabschluss wird immer noch als lohnenswerte Investition gesehen.
Ich bin mehr für den Mix zwischen Jung/Alt, kreativen Ideen/vielfältigen Erfahrungen, Sicherheitsdenken/Mut zu neuen Alternativen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, aber wie bei Gleichberechtigung oben geschrieben, zu wenig sind sie einbezogen in neue Ideen mit Ihrem Erfahrungsfeedback und nicht für Weiteres geplant oder weiterentwickelt.

Karriere / Weiterbildung

Nicht unbedingt konzeptionell abgestimmt und automatisiert aufgesetzt in Veranlassung der Möglichkeiten, aber individuell ist eine ganze Menge drin für jeden Einzelnen*e.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht ausbalanciert genug. Entgeltsysteme die eingeführt werden sollen dauern jahrelang, bis dahin hat sich die Zeit schon längst wieder verändert.

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehm. „Modern“ eher relativ. Interessante Büroideen sind nicht umgesetzt.
Ich würde mir weg vom Großraumbüro wünschen und wenn schon, dann mit modernen Ideen und Insellösungen zum ruhigen, kreativen und Arbeitsmöglichkeiten für auch mal im Stehen.
Für mich nicht mehr zeitgemäß sind sehr große Büros des Konzernmanagements.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Trotz Energiemanagement, da geht noch mehr mit automatischen Lichtausschaltungen am Abend und Reduzierungen im Papierverbrauch. Einige Abteilungen arbeiten wie früher mit massenhaften Ausdrucken. Das geht anders, aber keiner führt sie dazu hin.
Vor allem mehr in Richtung Mülltrennung.

Work-Life-Balance

Das möchte Zeppelin Rental auf jeden Fall mehr umsetzen. Wenn der Arbeitgeber nun mit Feedback antwortet, dann wird er sicherlich alles aufzählen, zu was sich Zeppelin auf den Weg gemacht hat.
Aber der Weg ist noch weit, das Verständnis im Mindset der Führungsmannschaft teilweise noch zu misstrauisch.
Mir das Konzernmanagement in Richtung „Vorbildfunktion“ hier nicht innovativ, offen und modern genug.

Image

Sehr gut, ich bin stolz hier arbeiten zu dürfen und freue mich immer auf meine Kollegen*innen.

Verbesserungsvorschläge

• Schneller und konsequent getroffene Entscheidungen umsetzten und zielgerichtetere Maßnahmen ergreifen. Mehr Changemanagement betreiben um lang Bewährtes zum Umdenken abzuholen und nicht zu verlieren.

Pro

Die Substanz der Mitarbeitermannschaft mit Herzblut begeistert mich absolut in einer tollen Konzernlandschaft.

Contra

Nix, wir können noch besser werden.

Arbeitsatmosphäre

Zahlen -Zahlen -Zahlen

Vorgesetztenverhalten

Ein " wie geht es dir?" auch wenn es nicht ernst gemeint ist, ist nicht zu viel verlangt.
Man fühlt sich als Angestellter nicht wohl wenn man nur mit "Fehlern" konfrontiert wird und bei Erfolg geschwiegen wird.

Interessante Aufgaben

Aufgabenspektrum ist groß und sehr interessant, jedoch weiß man manchmal nicht wo man anfangen soll. Es kommt ständig was neues dazu und alles soll man in der selben Zeit erledigen.

Gleichberechtigung

Ich bin der Meinung, Zahlen lügen auch mal. Man sollte nicht nur den Mitarbeiter loben und begünstigen bei denen die "Zahlen stimmen" man sollte auch manchmal das Große und Ganze betrachten. Welche Voraussetzungen haben einige Standorte( Besetzung, Projekte,..) welche machen eine Entwicklung durch etc. Das wird meiner Meinung nach oft vergessen und nur auf die "Zahlen" geschaut. Ergebnisse sind wichtig, keine Frage! Aber die Art und Weiße des Zustandekommens der Ergebnisse ist wichtig.

Karriere / Weiterbildung

Die Angebote sind da! Jedoch können einige Mitarbeiter nicht an Weiterbildungen teilnehmen, Warum ? Aus Mangel an Personal wäre ein Standort nicht besetzt.

Arbeitsbedingungen

Alle Standorte unterschiedlich, einige sogar ohne Klimaanlage und das im Hochsommer finde ich nicht in Ordnung und auch nicht fair.

Work-Life-Balance

Ich finde es toll, dass viele Möglichkeiten angeboten werden! Jedoch trifft es nicht auf jeden MA zu. Das ist sehr traurig und das bei einem Unternehmen wie Zeppelin.
Die Öffnungszeiten wurden angepasst jedoch ist man trotzdem jeden Tag mindestens 10-11h in der Mietstation und eine "richtige" Pause kann man meist "vergessen", wegen Telefonaten, Speditionen oder Laufkundschaft, eine Aufteilung ist nicht gegeben, durch ständigen Personalmangel ist man sehr oft auf sich allein gestellt und ist dann gezwungen das Frühstücksbrötchen am Computer zu essen, was nicht Sinn der Sache ist. Man muss Angst haben, dass man alleine den Tag am Standort verbirgt wenn mal ein Kollege ausfällt, was auch schon mehrere Male passiert ist.

Verbesserungsvorschläge

• Jedem die gleiche Chance bieten.

Pro

Die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Ideen werden angenommen.

Contra

Man fühlt sich teilweise im Stich gelassen ob gewollt oder nicht.

Karriere / Weiterbildung

Standort bezogen stehen einem die Türen immer offen wenn man sich als Arbeitnehmer der Herausforderung stellt und der auch gerecht wird

Gehalt / Sozialleistungen

Entsprechend der Verantwortung und der Leistung ohne Beanstandung

Arbeitsbedingungen

Hervorragend, achtet der Mitarbeiter auf die ihm zu Verfügung gestellten Mittel kann es einem nicht schlecht gehen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Werte die Zeppelin ausmachen nicht im digitalen Wandel zu verlieren

Pro

Ein starkes Unternehmen welches mir ein Gefühl von Rückhalt und Sicherheit vermittelt

Contra

Das einzelne Bereiche teilweise nicht berücksichtigt werden.

Karriere / Weiterbildung

sehr viele interne Lehrgänge Karrierechancen begrenzt

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt im oberen Mittelfeld dafür sehr gute Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Im Außendienst Wetterabhängig

Work-Life-Balance

Durch Arbeitszeitenschutzgesetze ist es nervig da die Gesetze eingehalten werden müssen

Arbeitsatmosphäre

offen und zielgerichtet

Vorgesetztenverhalten

Es ist Eigeninitiative und das Einbringen der eigenen Erfahrungen gewünscht und wird auch unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

es menschelt auch hier, nur in de Sache gibt es keine Diskussion. Sehr Selbst organisiert.

Interessante Aufgaben

Projekte, welche vom Stammhaus angestoßen werden. Sehr viel Bewegung in der Struktur des Unternehmens und dadurch sehr interessante Aufgaben.

Kommunikation

Kommunikativ in alle Richtungen

Umgang mit älteren Kollegen

Ich sitze inmitten der jungen Wilden. Es ist respektvoll und klar. Aus der Führung wird auf die Erfahrenen gebaut.

Work-Life-Balance

Jederzeit in fast allen Richtungen.

Pro

Gehalt, Zusammenhalt, Zeit für Hobbys und Familie. Probleme werden im Team gelöst.

Contra

Fällt mir nichts ein

Vorgesetztenverhalten

Man konnte immer offen und ehrlich miteinander reden und Probleme lösen.

Kollegenzusammenhalt

In der Mietstaion super. Unter den Mietstationen nicht immer so toll.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter aus unterschiedlichen Regionen und der gleichen Arbeit werden unterschiedlich "geschätzt"

Karriere / Weiterbildung

viele Schulungen zu verscheidenen Themen und bei Produktneuheiten, Weiterbildungen werden bezuschusst. Karriereperspektiven da, wenn man nicht an den Standort gebunden ist.

Arbeitsbedingungen

soweit alles gut, außer die Belüftung im Sommer...In einer alten Containeranlage manchmal kaum aushaltbar

Umwelt- / Sozialbewusstsein

großer Papierkrieg in den Mietstationen

Verbesserungsvorschläge

• Z.B. Betriebskindergarten, Ferienbetreuung

Karriere / Weiterbildung

Wer will, dem steht alles offen. In allen Bereichen.

Image

Einfach ohne Makel. Modern, gerüstet für die Zukunft. Warum man den Zeppelin als Marke für ein gekünsteltes Symbol hat in die 2.Reihe verschwinden lassen, ist mir,trotz Erklärung, nicht ersichtlich.

Verbesserungsvorschläge

• Auch Frauen im Vertrieb eine Chance geben. Bei Rental gehts auch , sogar regional als Führungskraft

Pro

Gehalt(wenn Leistungsbezogen), Zulagen, Verhalten Gefüs , Förderung junger Mitarbeiter, Image ( immer offene Türen auch bei Nichtkunden), nette Kollegen in der Zentrale

Contra

Die (reale)Politik hat Einzug über die Konzernleitungen gehalten. Wird auch negativ von den Mitarbeitern gesehen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung, tolle Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Informiert, stärkt die Kollegen. Ist eher Coach als Chef.

Kollegenzusammenhalt

Jeder steht für jeden ein. Die Kollegen werden mitgenommen.

Kommunikation

Wird stetig besser. Informationen werden bereitgestellt. Wer sich interessiert hat jederzeit die Möglichkeit, Informationen zu erhalten.

Work-Life-Balance

Ist nicht immer so einfach möglich.