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Zeppelin 
Konzern
Bewertung

Top
Company
2024

Tiger im Tank aber Esel am Steuer.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Zeppelin Power Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gefühlte Sicherheit in einem so großen Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Festhalten an alten Strukturen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, bessere Aufstiegschancen und mehr Offenheit für neues.

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr gut, stimmt aber seit Monaten merklich. Das ist nach Corona und Der jetzigen Ukraine-Krise nicht verwunderlich, nahm seinen Anlauf aber bereits vorher.
Immer mehr Kollegen fühlen sich ungerecht behandelt und nicht wertgeschätzt.
Das schlägt jetzt mehr und mehr durch.
Hoffentlich reagiert man darauf.

Kommunikation

Kommunikation ist Miserabel.
Absprachen werden nicht weitergegeben und jeder scheint zu meinen das alle alles von selbst wüssten.
Nur woher?
Erkenntnisse im Service werden nicht weitergegeben und jeder sucht alleine seine Antworten auf Probleme.
Neue Software wird platziert, es gibt kaum oder keine Einweisung darauf, Updates mit massiven Änderungen ohne Vorankündigung, etc.
Viel Verbesserungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Noch sehr gut, ansonsten gleiches wie bei Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Mehr work als Life.
Ist man am richtigen Standort und in passender Position geht es eigentlich.
Wenn nicht ………

Vorgesetztenverhalten

Große Schwächen.
Viele Probleme werden ausgesessen.
Meistens ist es wichtiger einen Schuldigen zu finden anstatt einer Lösung.
Schade.

Interessante Aufgaben

Da kann es nur volle Punktzahl geben.
Jeden Tag was neues, auch wenn es manchmal scheint das wir nur die Aufträge bekommen die die Mitbewerber gar nicht wollen.

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen, bei uns sind keine Damen im Service.
Da wo es aber welche gibt haben diese meiner Beobachtung nach gute Chancen.
Bis hin zu zur Geschäftsführung und machen einen guten Job.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Service nicht gut da diese eingesetzt werden wie die jüngeren.

Arbeitsbedingungen

Da wird schon viel investiert und möglich gemacht.
In Außendienst bestimmt schwieriger da beim Kunden auf dem Hof, aber auch da tut Zeppelin was möglich ist.
Wenn auch das Design der Fahrzeuge mit dem Aufdruck lange nicht mehr zeitgemäß ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nimmt einen immer größeren Stellenwert ein.
Allerdings scheint das nach oben hin nachzulassen.
Wie so vieles.

Gehalt/Sozialleistungen

Mit Überstunden vielleicht ok, ohne eher unterdurchschnittlich bei der Leistung die verlangt wird.

Image

Merke ich immer wieder, dass Image ist top!

Karriere/Weiterbildung

Da kommen nur auserwählte Leute wirklich weiter. Ich habe seit Jahren keine bekommen und die Kollegen auch nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung und Bewertung zu Ihrem Tätigkeitsbereich.

Es freut uns, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre und Ihrem Arbeitsbereich bei Zeppelin Power Systems sehr zufrieden sind. Auch ist es schön zu hören, dass unsere kontinuierliche Arbeit an Themen wie Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Gleichberechtigung ankommen und erkannt werden.

Die neuen Führungsgrundsätze wurden im letzten Jahr überarbeitet und stehen ebenso wie die Grafensätze für das Werte- und Kultursystem bei Zeppelin. Die gemeinsamen Führungsgrundsätze sollen verbinden, Orientierung geben und eine klare Erwartungshaltung an Führungskräfte und Mitarbeitende vermitteln. In diversen Trainings, sowohl online als auch in Präsenz, werden seit Anfang des Jahres alle Führungskräfte im Zeppelin Konzern intensiv dazu geschult, informiert und abgeholt.

Viele unserer älteren Kolleginnen und Kollegen haben jahrelang engagiert für Zeppelin gearbeitet. Das wissen wir sehr zu schätzen. Die Führungskräfte werden sensibilisiert, dieser Mitarbeitergruppe besondere Aufmerksamkeit zu schenken. So werden die Kollegen oft mit jüngeren Kollegen gemeinsam auf Einsätze gesendet. Auch Hilfsmittel (Hebewerkzeuge, Lastenkräne etc.) werden zur Verfügung gestellt. Ebenfalls haben wir bereits einige Kollegen vom Außendienst in den Innendienst versetzt, um die körperliche Beanspruchung zu reduzieren. Weiterhin bieten wir auch eine attraktive Möglichkeit der Altersteilzeit an, die insbesondere von unseren Servicetechnikern häufig genutzt wird.

Wir arbeiten stetig daran, Transparenz für alle Kolleginnen und Kollegen zu schaffen und umfassend zu informieren. Seit Mitte 2020 gibt es den Videocall der Geschäftsführung mit der Möglichkeit, Fragen zu stellen. Darüber hinaus führen wir monatlich unsere anonyme Mitarbeiterumfrage PulsCheck durch, bei der wir alle Mitarbeitenden um Ihre Meinung zu aktuellen Themen bitten. Die Ergebnisse dieser Umfragen werden inkl. aller positiven und negativen Rückmeldungen an alle Kolleginnen und Kollegen transparent kommuniziert. Außerdem informieren wir monatlich über Themen, die im Management-Kreis besprochen werden. Darüber hinaus stehen allen Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung, sich selbst zu unterschiedlichen Themen zu informieren. Zu nennen wäre beispielsweise unser neu implementierter NEWZROOM, der alle Nachrichten aus den einzelnen Gesellschaften und dem Konzern bündelt und allen Mitarbeitenden übersichtlich zur Verfügung stellt.

Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie zu bestimmten Themen Informationsbedarf haben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Zeppelin Power Systems.

Viele Grüße
Tanja Hanke, Personalreferentin Zeppelin Power Systems in Achim

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