Leider nicht zu empfehlen. Extrem konservativ, praktisch keine Karrieremöglichkeiten etc.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer einen typischen Arbeitgeber mit einem Standardgehalt in einer traditionellen und stark hierarchischen Branche sucht, in der traditionelle Geschlechterrollen vorherrschen, könnte bei der genannten Firma fündig werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezugnehmend auf vorherige Bewertungen sind Kritikpunkte bereits aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
- Einheitliche Standards für alle Mitarbeiter setzen
- Diskriminierung aufgrund von Rasse oder Geschlecht ist nicht akzeptabel, unabhängig von der Position oder Leistung
- Mitarbeiter authentisch unterstützen und fördern
- Mehr Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit legen.
Kommunikation
In regelmäßigen Get-Togethers, meist viertel- oder halbjährlich, werden über aktuelle Entwicklungen im Bereich informiert. Innerhalb von Abteilungen findet dies häufiger statt. Die Qualität der Kommunikation hängt stark von den jeweiligen Vorgesetzten ab. Es gibt Beispiele, in denen die Kommunikation als transparent und ehrlich empfunden wird.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Wenn das Team nicht überlastet ist, zeigt es sich hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Das Unternehmensklima legt Wert darauf, dass man sich stark mit der Firma identifiziert und bereit ist, die "Extra-Meile" zu gehen. Die Erfassung von Überstunden wird oft als formale Notwendigkeit betrachtet. Es ist nicht unüblich, zu unterschiedlichen Zeiten, einschließlich Abendstunden und Wochenenden, Kommunikation von Vorgesetzten zu erhalten. Im Ausland gelten "Deutsche Arbeitszeitregeln" nicht und somit kann/müssen dort Arbeitsbedingt Überstunden geleistet werden. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter die Möglichkeit zu schätzen wissen, mit der Firma zu reisen. Es gibt eine gewisse Mentalität, bei der lange Arbeitszeiten manchmal positiv bewertet werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsstile sind sehr variabel, wobei viele Vorgesetzte im höheren Altersbereich liegen. Es gibt Ansätze von Modernität, beispielsweise die Möglichkeit für gelegentliches Home-Office, aber auch Tendenzen zum Mikromanagement, wie das Überprüfen von E-Mails vor dem Versenden und Kontrollanrufe während der Home-Office-Zeit. Es gibt Fälle, in denen interne schriftliche Richtlinien je nach Vorgesetzten individuell interpretiert oder angepasst werden.
Interessante Aufgaben
Es sollte beachtet werden, dass es sich bei der genannten Firma um eine Vertriebs- und Serviceorganisation handelt. Daher sind viele Aufgaben darauf ausgerichtet, das Verkaufsteam, das im Mittelpunkt steht, zu unterstützen. Obwohl die Tätigkeiten anfangs interessant sind, können sie mit der Zeit wiederholend erscheinen.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Tendenz, Kollegen mit mehr Dienstjahren einen höheren Stellenwert zuzumessen. Zusätzlich scheint es Unterschiede in der Wahrnehmung zwischen Männern und Frauen zu geben, wobei Frauen, selbst in höheren Positionen, manchmal zu grundlegenden unterstützenden Aufgaben herangezogen werden, wie z.B. das Erstellen von Präsentationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen bemerkenswert hohen Altersdurchschnitt bei der genannten Firma, wodurch besonderes Augenmerk auf die Bedürfnisse der älteren Kollegenschaft gelegt wird.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Großraumbüros, wohingegen Einzelbüros hauptsächlich Vorgesetzten vorbehalten sind. Mitarbeiter werden mit einem Laptop und Diensthandy ausgestattet, um ständige Erreichbarkeit zu gewährleisten. Bei gesundheitlichen Beschwerden, wie Rückenproblemen, kann ein Stehschreibtisch bereitgestellt werden, wobei darauf hingewiesen wird, welche Kosten dies für den Arbeitgeber verursacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: In dieser Branche scheint es Herausforderungen in Bezug auf echtes Umweltengagement zu geben, wobei oft der Eindruck entsteht, dass hauptsächlich Green-Washing betrieben wird.
Sozialbewusstsein: Es gibt Anzeichen von Sozialbewusstsein, jedoch scheinen Maßnahmen in diesem Bereich oft nur dann umgesetzt zu werden, wenn sie den übergeordneten Zielen des Maschinenverkaufs dienen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Ein hervorzuhebendes Merkmal ist die Umsatzbeteiligung, die dreimal jährlich ausgezahlt wird, was zu etwa 14,5 Monatsgehältern pro Jahr führen kann. Obwohl dies attraktiv klingt, relativiert es sich, wenn das Grundgehalt als durchschnittlich betrachtet wird.
Sozialleistungen: Es scheint keine besonders hervorstechenden Sozialleistungen zu geben. Es gibt keinen bereitgestellten Obstkorb, und für Kaffee fällt eine Gebühr an. Wasser ist jedoch kostenlos. Das Kantinenessen erhält einen Zuschuss vom Arbeitgeber, wobei für ein durchschnittliches Essen immer noch mindestens 5.- € zu entrichten sind. Aufgrund der Lage im Industriegebiet gibt es wenige Alternativen zur Kantine.
Image
Das externe Image der Firma erscheint positiver als die interne Realität. Trotz regelmäßiger Betonung der Mitarbeiterdiversität besteht das Team hauptsächlich aus älteren Herren mit ähnlichem kulturellen Hintergrund.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Programme, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu fördern, aber eine klare Strategie dahinter scheint zu fehlen. Beförderungen oder Weiterentwicklungen werden oft aufgrund von persönlichen Beziehungen vergeben. Intern werden jährlich mehrere kurze Kurse angeboten, die darauf abzielen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern, doch deren Effektivität kann variieren.