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2024

Agiles Software entwicklen geht zurück zur Wasserfall Methode und Micromanagement

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zeppelin Konzern in Waiblingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen die allerdings in der Mehrzahl unzufrieden sind.

Vorgesetztenverhalten

Richtige jährliche Mitarbeitergespräche finden nicht statt und werden auch in keinem HR-Tool protokolliert. Als Mitarbeiter muss man diese Gespräche selber einfordern und für sich festhalten. Bei einem Vorgesetztenwechsel geht es dann von vorne los, was man bereits alles gemacht hat und wie die Entwicklung war.

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Zeppelinerin, lieber Zeppeliner,

herzlichen Dank für Ihre Einschätzungen und Bewertungen zu Ihrem Bereich, die neben dem Lob auch Potenzial für Verbesserung beinhalten.

Aus Zeppelins Leadership-Verständnis heraus wird das Mitarbeitergespräch in Kombination mit Weiterentwicklungsmaßnahmen als ein zentrales HR-Instrument gesehen. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie hierzu nochmals direkt auf mich zugehen, damit wir es gemeinsam versuchen können, Ihre Situation zu verbessern.

Aus zahlreichen Projektsituationen ist mir bekannt, dass agile Software-Entwicklungsverfahren eingesetzt werden und auch zukünftig Anwendung finden. Eine Begründung für den Einsatz der Wasserfall Methode lässt sich aus meiner Sicht nur fallbezogen im konkreten Austausch erörtern.

In beiden genannten Themenfeldern ermuntere ich Sie: Kommen Sie auf mich oder Ihre Ansprechpartner im HR und Fachbereich zu.

Wir freuen uns auf den Informations- und Ideenaustausch mit Ihnen!

Herzliche Grüße
Tobias Lossie
Personalleiter Zeppelin GmbH

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