Es ist nicht alles Gold, was glänzt...
Verbesserungsvorschläge
Die Vorschläge und Ideen, die kommuniziert werden auch umzusetzen und zu leben, anstatt diese lediglich zu Marketingzwecken zu nutzen.
Maßnahmen und Innovationen ergreifen, um z.B. bei Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen Pionierarbeit zu leisten und nicht bloß, weil man mit der Konkurrenz gleichziehen möchte bzw. weil es der Gesetzgeber ohnehin vorschreibt.
Arbeitsatmosphäre
In der aktuellen wirtschaftlichen Lage und dem angesagten Sparkurs, steigt der Druck von ganz oben, was die ohnehin angespannte Arbeitsatmosphäre weiterhin verschlimmert.
Image
Image ist das A und O bei Zeppelin. Es wird sehr viel Kapital in die Imagepflege gesteckt. Innerhalb der eigenen Belegschaft, wird das Image jedoch etwas getrübter wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance wird zwar gerne vorgespielt. Jedoch sind andere Unternehmen um Meilen voraus.
Karriere/Weiterbildung
E-Learnings und manche Produktschulungen werden angeboten. Mehr nicht! Die klassische Weiterbildung muss eigenfinanziert werden. Auf der Karriereleiter geht es nur aufwärts, wenn man sich mit den Vorgesetzten "sehr gut versteht" und den Handlanger spielt. Fachkräfte mit eigenen Ideen werden nicht gerne gesehen.
Gehalt/Benefits
Hängt vom eigenen Verkaufsgeschick und der aktuellen Marktmacht auf dem Arbeitsmarkt ab. Es gibt Bereiche, wo Boni am Ende des Jahres ausgezahlt werden. Die Mehrheit des restlichen Volkes, sieht sich hier eher benachteiligt. Über alle Bereiche hinweg, ist noch deutlich Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bei der Work-Life-Balance, wird versucht, das Unternehmen auch in dieser Hinsicht, nach außen als einen attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Mehr als reine Marketingmaßnahmen, kommt dabei aber selten zustande.
Kollegenzusammenhalt
Findet praktisch nicht statt. Sehr starkes Inseldenken!
Umgang mit älteren Kollegen
Je nachdem, wie beliebt derjenige bei seinem direkten Vorgesetzten ist, wird dieser evtl. auf ein Abstellgleis geschoben. Eine Neueinstellung von älteren Menschen habe ich schon länger nicht mehr beobachtet.
Vorgesetztenverhalten
Glückspiel...es gibt durchaus Vorgesetzte, die mit positiven Beispielen vorangehen. Die Mehrzahl der Vorgesetzten bevorzugen jedoch eher den autoritären Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Hängt sehr von der Motivation des direkten Vorgesetzten ab. Wenn man Pech hat, arbeitet man mit einer nicht mehr zeitgemäßen Büro- und Geschäftsausstattung.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen ok, jedoch ist der Buschfunk immer schneller und die, die eine Information am meisten betrifft, erfahren es in der Regel als letzte.
Gleichberechtigung
Mehr Schein als Sein...
Interessante Aufgaben
Es gibt Tage, da weiß man nicht, wohin zuerst. Fairerweise gibt es aber auch Tage (außerhalb der Saison), wo das Postfach bzw. der Arbeitsplatz aufgeräumt werden kann.