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Konzern
Bewertung

Es geht immer weiter bergab

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Power Systems GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als positiv empfinde ich dass grundsätzlich viele Menschen eingestellt werden auch Quereinsteiger oder Mitarbeiter mit weniger Erfahrung bekommen hier eine Chance. Innerhalb der Teams herrscht oft ein guter Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig. Der Arbeitsplatz wirkt insgesamt relativ sicher, und die Arbeitszeiten sind klar geregelt. Die Arbeit selbst ist teilweise abwechslungsreich. Auch die Erreichbarkeit des Standorts ist in Ordnung und Parkplätzesind meist ausreichendvorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meiner Meinung nach gibt es eine unfaire Bezahlung, ein schlechtes Arbeitsklima und eine insgesamt ungerechte Behandlung der Mitarbeiter. Außerdem sehe ich kaum Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder persönlich voranzukommen.
Die Einarbeitung in dem Job und den Aufgaben ist teils mangelhaft.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht wäre es wichtig, fairer und besser zu bezahlen. Außerdem sollte mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter gehört und bestehende Probleme aktiv angegangen werden, statt sie unter den Teppich zu kehren. Ich denke, man sollte sich bewusst machen, dass zufriedene Mitarbeiter auf lange Sicht mindestens genauso wertvoll sind wie zufriedene Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Standort, Team und Bereich kann die Atmosphäre leider stark variieren.

Image

Nach meinem Eindruck beschweren sich die meisten nur noch und immer mehr kündigen auch zurecht da sich nichs ändert. Es wird nichts dagegen unternommen, weder finanziell noch in Bezug auf das Arbeitsklima oder die Bedingungen. Zusätzliche Mehrarbeit lohnt sich aus meiner Sicht kaum.

Work-Life-Balance

Urlaub recht flexibel buchbar

Karriere/Weiterbildung

Meiner Erfahrung nach ist es kaum möglich, dass Dinge wie besprochen erledigt werden. Es wird sich um nichts wirklich gekümmert, und man muss ewig hinterherlaufen, bis sich endlich um die besprochenen Themen gekümmert wird. Langfristig ist das leider sehr ermüdend und lässt nur Frust aufkommen.

Kollegenzusammenhalt

Meiner Wahrnehmung nach bilden sich hier eher kleine feste Gruppen. Innerhalb dieser Gruppen gibt es zwar Zusammenhalt, doch nach außen nehme ich teilweise ein hinterhältiges Verhalten wahr, anstatt dass offen kommuniziert wird, wenn Probleme mit anderen bestehen. Teilweise habe ich sogar das Gefühl, dass über Kollegen Lügen erzählt oder sie schlechtgeredet werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe den Eindruck, dass sich einige häufig nicht ernst genommen, unfair behandelt oder sogar benachteiligt fühlen. Wenn Probleme angesprochen werden, habe ich oft das Gefühl, dass sie nicht wirklich beachtet oder gelöst werden stattdessen verlaufen sie in der Regel einfach im Sande.

Arbeitsbedingungen

Aus meiner Sicht sind die Arbeitsbedingungen nur halbwegs in Ordnung. Häufig habe ich den Eindruck, dass Dinge nicht besonders ernst genommen werden, viele Werkzeuge und Maschinen bereits alt sind oder sogar ein Sicherheitsrisiko darstellen. Außerdem wirkt es so, als würde man Maschinen oft kaputt sparen oder das Geld am falschen Ende ausgegeben.

Kommunikation

Permanent wird aneinander vorbei kommuniziert. Dinge die längst mitgeteilt wurden werden erneut gefragt oder mitgeteilt

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach wird am selben Standort und für den gleichen Job sehr unterschiedlich bezahlt. Bei Gehaltserhöhungen habe ich den Eindruck, dass das Gehalt unter irgendwelchen Vorwänden gedrückt wird oder vor der Einstellung sogar falsche Versprechen gemacht werden sei es finanziell oder auch im bezug auf Benefits in der Ausschreibung. Außerdem gibt es keine tarifliche Bindung.

Gleichberechtigung

Meiner Wahrnehmung nach wird zwar grundsätzlich jeder eingestellt, aber ich habe das Gefühl, dass Menschen mit körperlichen oder sprachlichen Beeinträchtigungen selbst wenn sie gute Arbeit leisten schlechter bezahlt werden.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei Zeppelin Power Systems in vielen Bereichen als unzufriedenstellend erlebt haben. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie Aspekte wie den Teamzusammenhalt, die Chance für Quereinsteiger sowie die Arbeitsplatzsicherheit und geregelte Arbeitszeiten positiv hervorheben.
Die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte – insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Einarbeitung, Gleichbehandlung, Gehaltstransparenz und Weiterentwicklungsmöglichkeiten – nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass die Erfahrungen je nach Standort, Team und Führungskraft unterschiedlich sein können. Genau deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse zu verbessern, Führungskräfte zu sensibilisieren und Feedback wie Ihres in unsere Weiterentwicklung einfließen zu lassen.
Uns ist bewusst: Zufriedene Mitarbeitende sind die Basis für ein starkes Unternehmen. Ihre Anregungen helfen uns, gezielt an den richtigen Stellen anzusetzen. Sollten Sie noch bei uns tätig sein, lade ich Sie herzlich ein, das persönliche Gespräch mit mir oder Ihrer Führungskraft zu suchen. Auch nach einem Austritt stehen wir für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

Tanja Hanke
Personalreferentin
Zeppelin Power Systems GmbH

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.