Lanze brechen für unser Unternehmen - stetiger Wandel ist das neue Normal
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell gut und wir Personaler stehen den durch Zeppelin angestrebten Veränderungen offen gegenüber, auch wenn dies bedeuten wird, dass wir künftig vielleicht in anderen Konstellationen zusammenarbeiten oder sich unsere Rollen verändern werden. Wir sehen den Need einige Dinge künftig effizienter zu machen.
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Ich glaube, wir dürfen uns hier nicht noch lauten Stimmen beirren lassen. Zeppelin ist ein guter, fairer Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist gut gegeben. Verständnis für private Herausforderungen wird gezeigt und die Freiheit gegeben, sich Home Office sowie Bürotage frei (in Einklang mit Terminen im Unternehmen) einzuteilen. Es besteht ein großes Vertrauensverhältnis.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Potenzialdiagnose-Tools, Qualifizierungsprogramme für spezielle Fachbereiche und neue Führungskräfte sowie Management Entwicklungs-Programme. Mit der richtigen Führungskraft und passenden, Growth Mindset, sind Veränderungen und Karrieren bei Zeppelin möglich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, man unterstützt und hilft sich gegenseitig und das "Wir"-Gefühl ist groß. Ein konstruktiverer, offenerer Austausch, was wir als Team noch brauchen, um noch erfolgreicher zu werden, wäre wünschenswert
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang ist (meist) fair, sachlich und immer bestrebt, das Team in Entscheidungen einzubeziehen - manches Mal in meinen Augen auch zu viel und die Richtung ist nicht klar, was die eigene Vision für die kommenden Jahre ist.
Kommunikation
Auf Ebene der Geschäftsführung wünsche ich mir einen offeneren Umgang mit kritischen Feedback - nicht über drei Ecken, sondern bitte direkt, um zu verstehen, was Erwartungen sind und was es braucht, um diese künftig erfüllen zu können.
In regelmäßigen JF mit der Führungskraft und dem Team wird sich zu aktuellen Themen informiert. Abgrenzungen zu Ownerships haben noch Potenzial nach oben, um Effizienzen zu steigern und Klarheit zu schaffen.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung
Gleichberechtigung
Sicherlich sind wir noch nicht dort, wo wir sein möchten, der stete Tropfen und unsere währende Kulturarbeit höhlt den Stein und wird langfristig dazu führen, dass wir dorthin kommen, wo wir wollen.
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte und dies adressiert, hat man jederzeit die Möglichkeit (natürlich nur, wenn es auch unternehmerisch machbar ist) sich in neue Themen einzuarbeiten, diese zu verantworten und zu gestalten.