Datenschutz???
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, wenn man lange genug dabei ist.... und bei 150% Einsatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung bei Neueinstellungen, einschließlich der Namen und des Jahresgehalts, ist in Workday einsehbar ???!!!!
Das betrifft auch langjährige Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln und andere Jobs im Unternehmen übernehmen – das ist auch für den Betriebsratsvorsitzenden der Niederlassungen sichtbar!
Sofern dies doch rechtlich zulässig ist, sollten diese Personen die Informationen nicht weitergeben!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Verbesserungsvorschläge
wieder RUHE reinbringen
Arbeitsatmosphäre
wird ständig schlechter
Image
war mal besser
Karriere/Weiterbildung
je nach Glück
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele werden viel zu häufig definiert
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Einige Ihrer Punkte greifen Themen auf, an denen wir bereits arbeiten – insbesondere eine klarere Priorisierung, bessere Führungsarbeit und mehr Stabilität im Alltag.
Zu Ihrer Aussage bezüglich der Einsicht in Vergütungsdaten möchte ich eindeutig Stellung beziehen:
In unseren Systemen sind die Berechtigungen sauber eingerichtet. Mitarbeitende haben keine Sichtrechte auf die Vergütung anderer Kolleginnen und Kollegen – auch nicht bei Neueinstellungen.
Für die Betriebsräte gelten in allen deutschen Gesellschaften identische Zugriffsrechte. Vergütungsinformationen sind nur in gesetzlich klar definierten, mitbestimmungspflichtigen Prozessen sichtbar – zum Beispiel im Rahmen einer Einstellung oder eines internen Wechsels und ausschließlich im jeweiligen Prozessdokument.
Im allgemeinen Mitarbeiterprofil sind weder für Betriebsräte noch andere Mitarbeitende außerhalb des HR-Bereichs keine Vergütungsdaten einsehbar. Auch die Berichte für Betriebsräte enthalten keine solchen Informationen. Wir haben das erneut geprüft – alles ist korrekt eingestellt.
Sollten dennoch konkrete Hinweise vorliegen, nehmen wir diese selbstverständlich ernst und prüfen sie vertraulich und sorgfältig.
Dass Sie die aktuelle Arbeitsatmosphäre und Zielsetzungen kritisch wahrnehmen, nehme ich ebenfalls mit. Unser Ziel bleibt, auch in der Phase eine Neuausrichtung wieder mehr Ruhe und Orientierung für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Trotz Ihrer Kritik freuen wir uns über die positiven Bewertungen zu Kollegenzusammenhalt, Aufgabenvielfalt und Work‑Life‑Balance.
Wenn Sie noch im Unternehmen sind und konkrete Punkte direkt besprechen möchten, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Ihr Philip Wolters