Früher war alles besser? Bei Zeppelin ist das leider Realität. Nun herrscht Angst, Überforderung und Unglaubwürdigkeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt der alten Zeppeliner.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, sich als sozial hinstellen es aber nicht sein, Management unglaubwürdig, fehlendes Change Management.
Verbesserungsvorschläge
Wieder zurück zu den Wurzeln kehren - sich an die Grafensätze halten (Führungsebene).
Als Stiftungsunternehmen wieder Verantwortung übernehmen und ggf. Deutsche Arbeitsplätze sichern als irgendwo in Indien.
Klare Kommunikation in Veränderungen und die Mitarbeiter mitnehmen anstatt alles in einer Hau-Ruk-Aktion und im Top-Down bestimmen
In Mitarbeiter investieren statt an den falschen Ecken zu sparen.
Ein glaubwürdiges C-Level Management einsetzen die auch glaubwürdig Präsentieren, zu ihrem Wort stehen und nicht blind einen Text ablesen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Eiszeit auf den Gängen, die Atmosphäre ist geprägt von Angst der nächste auf der Abschlussliste sein zu können.
Kommunikation
Leider nicht gut, in meiner Laufbahn (ca. 4-8 Jahre) habe ich die Veränderung von der ZDigit zur GRIT und jetzt zur ZIT mitgemacht. Jede dieser Veränderungen war leider eine Vollkatastrophe aus der Change-Management Perspektive. Keine ausreichende Kommunikation zu den Mitarbeitern, sowie keine Einbeziehung dieser. Jedoch haben die beiden erst genannten Initiativen auch keine Entlassungen nach sich gezogen. Im ZIT/OneIT Programm wird zwar Kommuniziert "Es gab keine Entlassungen" jedoch wenn einem Mitarbeiter gesagt wird "deine Stelle wird vollständig outgesourced" - und du hast nun die Wahl zwischen entweder du gehst freiwillig oder der Sozialplan wird dich treffen - entspricht das für mich nahezu einer Kündigung. Meiner Ansicht nach ist das kein fairer Umgang mit den langjährigen Zeppelin Mitarbeitern, die sich täglich für das Unternehmen eingesetzt haben.
Zudem von der obersten Führungsebene dann gesagt zu bekommen "Zeppelin ist kein Stiftungsunternehmen sondern nur ein Unternehmen das einer Stiftung gehört" finde ich sehr traurig, obwohl es die letzten Jahre sehr oft kommuniziert wurde - "Wir sind eine Stiftung" "deshalb können wir dir keine Gehaltserhöhung geben"
Kollegenzusammenhalt
Die alten Zeppeliner halten sehr gut zusammen - in meiner Laufbahn wurde die Zeppelin Kultur tag ein tag aus gelebt. Dies verändert sich jedoch aufgrund von ZIT sehr stark viele gehen / werden gegangen.
Work-Life-Balance
Ich konnte meinen Alltag gut mit meiner Arbeit verbinden - jedoch in Zuge von OneIT sind viele Mitarbeiter vollkommen überlastet - einige betreuen nun statt einem Programm fünf gleichzeitig - das kann nicht gut gehen.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten waren alle super - dafür hätte ich gerne 5 Sterne vergeben - jedoch verhält sich die oberste Führungsebene nicht mehr wie es Zeppelin würdig ist. Es wird nur noch auf Sparzwänge geachtet obwohl das Unternehmen schwarze zahlen schreibt und eigentlich gut da steht.
Was ich mit schlechtem verhalten der obersten Führungsebene meine ist: in einem Townhall wurde z.B. gefragt, was Mitarbeiter machen sollen die nicht so gut / kein Englisch sprechen können - daraufhin wurde gesagt "da können sie ja Duolingo verwenden" - Interpretativ gesehen: Weiterbildung interessiert nicht mehr. Aus meiner Sicht nicht sehr toll.
Interessante Aufgaben
Ich hatte immer sehr abwechslungsreiche Aufgaben und konnte mich auch in neue Aufgaben einarbeiten.
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl es wird darauf geschaut, dass Frauen mit einer gewissen Quote in den Führungsetagen vertreten sind - jedoch wird darauf ggf. auf Personen verzichtet die für die Position besser geeignet sind.
Umgang mit älteren Kollegen
im Rahmen von OneIT wurden alle Personen mit einem Abfindungsangebot gelockt. Jedoch wurde ein Deckel für die Maximale Abfindung gesetzt, die viele ältere und langjährige Kollegen damit getroffen hat. Zudem wurde das Angebot keinem 62+ Mitarbeiter gestellt - diese waren ausgenommen. Gleichberechtigung sieht für mich anders aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ok. IT Ausstattung Mittelmaß. Wo ich da war gut.
Jedoch werden viele Mitarbeiter durch OneIT mit vielen Aufgaben überhäuft und dadurch überfordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht so viel dazu sagen, ich weiß nur das es einige Initiativen gibt und die Zentrale Regenwasser auffängt um so die Toiletten zu spülen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut - jedoch muss man dafür lang kämpfen. Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge & Corporate Benefits & eine Hütte die Mitarbeiter buchen können (oft ausgebucht). Wellpass oder ähnliches Fehlanzeige.
Image
Zeppelin hat ein gutes Image in der Baubranche, dass sich aus meiner Sicht leider verschlechtern könnte, da das Unternehmen als eine Soziales Unternehmen bekannt ist und das was im Rahmen der Umstrukturierungen passiert alles andere als sozial ist.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich im Unternehmen auf andere Positionen bewerben und sich so weiterentwickeln und es gibt Programme wie Z-Kompass für die berufliche Orientierung in die man schwer rein kommt.
Zertifikate werden selten bis gar nicht gezahlt (dies war früher anders). Persönliche Weiterbildungen nur nach harter Diskussion vorgenommen.