Zeppelin - Ein differenziertes Feedback
Gut am Arbeitgeber finde ich
AG finanzierte Altersvorsorge, Gruppenversicherung, pünktliche Gehaltszahlung, der bisherige "Spirit"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der plötzliche Wandel von einem Stiftungsunternehmen zu einem gewinnorientierten internationalen Gewerbebetrieb und das geringe soziale Engagement außerhalb der Region "Bodensee"
Verbesserungsvorschläge
Statt Aktionismus ein gesundes Maß an überlegten Maßnahmen, die sowohl die Gesellschaften wie auch den Konzern voran bringen. Die Wahrheit liegt sehr oft in der Mitte. Mitarbeiterideen abfragen und nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Da ich nur einen bestimmten Teil der Gesamtorganisation bewerten kann, bitte ich die Leser um eine differenzierte Betrachtung. Viele Kollegen in den Gesellschaften sind glücklich und belohnen dies mit einer entsprechenden positiven Bewertung. Ich für meinen Teil mühe mir zwei Sterne ab. Das laufende One-IT Projekt ist aus meiner Sicht überlegenswert, allerdings drängt sich der Eindruck auf, dass die Bewertung der Risiken und die Auswahl der zu verändernden/auszusourcenden Abteilungen sehr blauäugig vorgenommen wurde, da die Entscheider die Besonderheiten der einzelnen Organisationen nicht analysiert haben. Besonders irritierend wird es, wenn bestehende Unternehmensgrundsätze berührt sind, diese ad hoc aufgegeben und Entscheidungen mit der "Brechstange" durchgesetzt werden. Auch die sprachliche Wandlung von einem deutschen Unternehmen zu einem internationalen Konzern, halte ich für schwierig, da viele Voraussetzungen für eine internationale Zusammenarbeit z.B. an Sprachbarrieren scheitern.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meiner Wahrnehmung nach recht einseitig ausgeprägt. Vermeintliche Erfolge werden opulent zelebriert, Probleme kaum öffentlich diskutiert. Der Informationsfluss zu den Mitarbeitern im Feld (bezogen auf die bisher intern erbrachten IT-Dienstleistungen) erscheint mir zu undeutlich. Man spricht von Anpassungen, statt auszusprechen, dass die bekannten heutigen Ansprechpartner in absehbarer Zeit nicht mehr zur Verfügung stehen, da sie das Unternehmen verlassen werden. Natürlich wird es einen weiteren Support geben, wie sich dieser jedoch darstellt, bleibt unausgesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Bezogen auf mein direktes Team ist der Zusammenhalt trotz aller Umstände noch immer exzellent. Über diese Grenze hinweg, hat man jedoch häufig das Gefühl mit einer internen Fremdfirma zu sprechen, die nur ihren Servicekatalog erfüllt und keine Bereitschaft zeigt, gemeinsam ein Problem im Feld anzugehen. Das ist Schade für die Kollegen, die unsere Unterstützung tagtäglich benötigen. Nur deshalb ein Punkt Abzug.
Work-Life-Balance
Trotz der Bemühungen der Konzernleitung die Möglichkeit des mobilen Arbeitens stärker zu reglementieren, bleiben viele Möglichkeiten sich flexibel an die täglichen Anforderungen anzupassen.
Vorgesetztenverhalten
Ich gebe hier 3 Sterne, da ich meinen direkten Vorgesetzten von den anderen Instanzen der bestehenden Hierarchie trennen muss. Mein Vorgesetzter stellt sich meinen Fragen und beantwortet diese (wahrscheinlich entsprechend der Führungsrichtlinien), was eine persönliche Stellungnahme vermeidet. Er strebt eine Klärung in höheren Instanzen an. Oberhalb der Geschäftsführung meiner Gesellschaft, zeigt sich ein anderes Bild.
Interessante Aufgaben
Da meine Tätigkeit von den eingehenden Tickets abhängig ist, entwickelt man nach einigen Jahren eine gewisse Routine.
Gleichberechtigung
Das kann ich nicht beurteilen, daher fünf Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine Einschränkungen in Bezug auf ältere Mitarbeiter bekannt, daher 5 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Weder besonders positive noch negative Erfahrungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
5 Sterne, da ich dies nicht überblicken kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht den marktüblichen Konditionen
Image
Je nach Betrachter differenziert
Karriere/Weiterbildung
Nur eine Weiterbildung in den Jahren meiner Beschäftigung. Interne "Trainings" entsprechend gesetzlicher / interner Vorgaben