Falsche Führung auf oberster Ebene
Verbesserungsvorschläge
Wenn auf Konzernebene Personal aufgebaut wird, wäre es schön, wenn Verantwortung aus den Zentralbereichen – vor allem in der IT und auch im Finanzbereich – übernommen werden würde.
Es ist nicht erkennbar, dass diese Abteilungen den einzelnen Tochtergesellschaften, also dem operativen
Geschäft einen Mehrwert bringen. Daher sollte sich darauf konzentriert werden, die auf Holdingebene seit Jahren steigenden Ineffizienzen abzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wird zunehmend schlechter. In den anderen Gesellschaften kündigen seit Monaten immer mehr gute Leute und niemand übernimmt die Verantwortung dafür. In den anderen Gesellschaften kündigen seit Monaten immer mehr gute Leute und niemand übernimmt die Verantwortung dafür. Speziell aus dem
Finanzbereich höre ich immer wieder, dass die unzureichenden ERP Systeme plus fehlende Perspektive einer Verbesserung eine entscheidende Rolle spielt. Den obersten Finanz-Entscheider
scheint dies nicht zu interessieren.
Image
Nach außen wird versucht den Schein zu wahren. Der Flurfunk stellt sich aber zeitgleich die Frage, warum sich auf höchster Finanz Entscheider-Ebene niemand für das SAP Budget interessiert. Zumal dieses Projekt bereits seit vielen Jahren ohne Erfolg läuft ums enorm viel Geld verbrennt. Und jetzt soll an SAP festgehalten werden mit der Begründung aus dem Finanzresort, um drohende Abschreibungen zu verhindern. Daher wird häufig von einer Doppelmoral gesprochen: Die
Servicetechniker verdienen mit großartiger Arbeit das Geld und das SAP Projekt und weitere Holdingprojekte schmeißen dieses zum Fenster hinaus. Niemnd von oben trägt die Verantwortung. Und jetzt soll das mit radikalen Abbauprogrammen, wie One IT etc. geheilt werden ohne die
Verantwortlichen verantwortlich zu machen
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung. Allerdings erhält man den Eindruck, dass Zeppelin sich hier nicht nach vorne, sondern zurück entwickelt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden übernommen. Entwicklungen sind auch möglich, sofern man anpassungsfähig ist.
Gehalt/Benefits
Hier kann sich Zeppelin sehen lassen und HR macht hier in unserer Gesellschaft sehr gute Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Von ganz oben ist keine Verbesserung gewünscht. Es geht vielmehr und einzig darum, dass nach außen geglänzt wird. Auch ist auf oberster Ebene keinerlei vorbildliches Verhalten
erkennbar, siehe Fuhrpark und Autos des Entscheiders.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele tolle Kollegen hier und auch in den anderen Bereichen
Umgang mit älteren Kollegen
Aus Gesprächen schließe ich, dass der Umgang ganz ok sein muss.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall vorbildlich. Mein Vorgesetzter bemüht sich sehr die Informationen, die er bekommt, auch ans Team weiterzugeben. Das Verhalten der Konzernspitze entspricht nicht meinem Erwartungen und ist maximal einen Stern wert.
Arbeitsbedingungen
Wenig modern, aber in Ordnung
Kommunikation
Hier wird keine Verantwortung der Entscheider auf Konzernebene für Ihre Entscheidungen übernommen.
Gleichberechtigung
Für mich ist nicht erkennbar, dass man wirklich an Gleichberechtigung interessiert ist.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es Zeppelin mehr als genug.