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Zeppelin 
Konzern
Bewertung

Zwischenzeugnis + Rückblick

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Zeppelin Rental GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hatte ich schon geschrieben, dass Zeppelin eine geile Firma ist?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbelastung passt nicht zum Gehaltsniveau. Nach so vielen Jahren mit Rekordergebnissen, sollten die Gehälter mal aus der Negativrekordzone geholt werden.

Verbesserungsvorschläge

Systemlandschaft überprüfen, entzerren und straffen. Viele lassen sich auch nach Jahren noch nur als bessere Schreibmaschine nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Man hat viele Freiräume sich seinen Arbeitsbereich selbst aufzubauen, die nur durch das extrem hohe Arbeitsaufkommen begrenzt werden.

Kommunikation

In einem Konzern unzähliger Einheiten, naturgemäß schwierig. Die technischen Möglichkeiten sind ausreichend. Der Umgangston, freundlich und sachlich. Auch persönliche Eigenarten werden akzeptiert und man kann sie beibehalten und ausleben.

Kollegenzusammenhalt

Einfach nur Klasse, auch setzt einzig die Belastung jedes Einzelnen Grenzen.

Work-Life-Balance

Seit dem die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens ausgebaut wurden, überhaupt erst machbar.

Interessante Aufgaben

Durch das übermächtige Tagesgeschäft, daß leider schon mehr als 80 % des Pensums einnimmt, bestimmen äußere Umstände den Grad der Belastung. Ruhigere Phasen, kommen plötzlich. Aber auch die Themen kommen plötzlich. Wer Überraschungen mag, auf den warten ausreichend interessante Aufgaben.

Gleichberechtigung

Keine wahrnehmbaren Probleme.

Umgang mit älteren Kollegen

Na klar, wir kümmern uns und nehmen Rücksicht. Wer diesen Punkt negativ bewertet und dabei „die Anderen“ oder „die Führung“ meint, hat nicht verstanden worum es geht. Es liegt an uns Kollegen, wie wir mit Kollegen umgehen.

Arbeitsbedingungen

Das Pensum erschlägt einen manches Mal förmlich. Ansonsten sind technische Ausstattung und Räumlichkeiten völlig ok. Einzig bei der Vielzahl von EDV-System scheint man völlig den Überblick verloren zu haben. Eventuell ist die Lösung aus Walldorf doch nicht so teuer, wenn man mal einen Kassensturz machen würde und die Standalone-Subsysteme ähnlich monetär bewerten würde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, gibt es.

Gehalt/Sozialleistungen

Sowohl in vergleichbaren Branchen, als auch Regionen, deutlich unterdurchschnittlich. Jemand der nicht unbedingt oder wegen räumlicher Nähe zur Zeppelin möchte, kann man damit nicht locken.

Image

Geile Firma!

Karriere/Weiterbildung

Ja, soll es auch geben, irgendwo bestimmt. Systematische Förderung ist etwas anderes. Da schlummern viele verborgene Talente unter dem Berg an Arbeit.


Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausgesprochen positive und differenzierte Bewertung von Zeppelin als Arbeitgeber. Wir freuen uns sehr, dass der Freiraum, den wir unseren Mitarbeitern in ihrer Arbeitsgestaltung geben, als so positiv wahrgenommen und verantwortungsbewusst gelebt wird. Vielen Dank an dieser Stelle für Ihr Engagement.

Den Themen „Work-Life-Balance“ und des „Mobilen Arbeitens“ haben wir uns im vergangenen Jahr besonders stark gewidmet. In dieser Zeit konnten wir bereits sehr gute Erfahrungen mit dem mobilen Arbeiten machen. Unsere Mitarbeiter nutzen die beruflichen und privaten Vorteile des Homeoffice und haben hier eine gute Balance gefunden.

Ihrer Bewertung konnten wir, neben weiteren positiven Aspekten wie dem guten Kollegenzusammenhalt und dem freundlichen Umgangston bei Zeppelin, auch einige kritische Punkte entnehmen. Gerade über das Thema Gehalt äußern die Mitarbeiter sich hier bei Kununu immer wieder kritisch. Dieses Thema wird von uns gerade bearbeitet, sodass es SGE übergreifend ein einheitliches und für die Mitarbeiter transparentes Gehaltsmodel geben wird.

Darüber hinaus sprechen Sie die hohe Arbeitslast bei uns an. Diese ergibt sich u.a. aus den starken Veränderungen, die wir bei Zeppelin Rental aktuell gestalten. Wir verbessern unsere internen Prozesse, wir treiben sehr stark die digitale Transformation auf vielen Ebenen voran, wir als Unternehmen wachsen weiter und unser Portfolio vergrößert sich. Verschärft wurde die Situation sicherlich durch den Ausbruch der Pandemie im vergangenen Jahr.

Gleichzeitig sind wir gerade in den letzten beiden Jahren personell sehr stark gewachsen, um für diese spannenden Herausforderungen gut gerüstet zu sein. Eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben für unsere Mitarbeiter*innen ist uns wichtig, was wir durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens - wo immer möglich - unterstützen. Bei allem guten Willen, sind wir trotzdem auf Ihr Feedback angewiesen, um noch besser werden zu können. Deshalb bitte ich Sie, das persönliche Gespräch mit Ihrem Vorgesetzen zu suchen, ich bin sicher, er wird gemeinsam mit Ihnen Lösungen suchen und finden.

Gerne können Sie sich auch an mich persönlich oder die für Sie zuständige Personalreferentin wenden, wir unterstützen Sie gerne oder stehen für ein vertrauliches Gespräch über Ihre Situation zur Verfügung.

Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch,

Viele Grüße
Sylvia Gärtner
Bereichsleiterin Personal