Zeppelin 

Konzern

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese sehr differenzierte und ausführliche Bewertung genommen haben. Dass Sie eine solche Erfahrung gemacht haben - während Ihrer Schwangerschaft und zum Wiedereinstieg - tut uns sehr leid. Das hätte nicht geschehen dürfen.

Wir möchten zu einigen Ihrer Ausführungen gesondert Stellung nehmen – Ihre geschilderten Erfahrungen decken sich nicht mit den gelebten und erlebbaren Werten bei Zeppelin. Eine dem Mitarbeitenden zugewandte und unterstützende Unternehmenskultur drückt sich nicht nur in unserem Wertesystem, den Grafensätzen, und unseren Führungsgrundsätzen aus, sie wird auch durch Prozesse wie dem jährlichen Mitarbeitergespräch und einem breiten Weiterbildungsangebot aktiv gelebt. Insbesondere im Bereich Vereinbarkeit engagiert sich der Zeppelin Konzern mit unterschiedlichen Initiativen und Angeboten, wie beispielsweise dem Familien-Beratungsangebot und unserer internen Initiative für Eltern bei Zeppelin, die Mitarbeitende mit Kindern untereinander vernetzt und eine unterstützende Peergroup schafft. Zeppelin trägt das Gütesigel auditberufundfamilie.

Rund um das Thema Diversity ist Zeppelin sehr aktiv. Ein umfangreiches Informations- und Schulungsangebot wie beispielsweise Vorträge, Podiumsdiskussionen und Workshops schaffen Bewusstsein und Sensibilität, nicht nur bei Führungskräften. Ein seit über einem Jahr bestehendes Netzwerk aus Diversity Botschaftern unterstütz die Weiterentwicklung von Zeppelin zusätzlich. Ein konkretes Ziel von Zeppelin ist es, den Frauenanteil im gesamten Konzern und außerdem in Führungspositionen zu erhöhen. Mit Erfolg: In der Holding werden im Moment schon über ein Drittel der Führungspositionen von Kolleginnen besetzt. Insgesamt ist Diversity Management für den gesamten Konzern aus unterschiedlichen Gründen ein herausforderndes Thema, umso ernsthafter wird es jedoch auf unterschiedlichen Ebenen und mit verschiedenen Ansätzen und Maßnahmen verfolgt.

Unsere Führungsgrundsätze Vertrauen, Wirksamkeit, Begeisterung, Innovation und Wertschätzung verdeutlichen das mitarbeiterorientierte Führungsverständnis. Ein wertschätzender, empathischer Umgang auf Augenhöhe und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sind darin genauso enthalten wie eine transparente Kommunikation und ehrliches Feedback. Das ist nur ein Beispiel für die stetige Reflexion und Weiterentwicklung unserer Führungskultur, die flexibel auf neue Herausforderungen reagiert – wie beispielsweise auf die Herausforderung der remote bzw. hybriden Arbeit während der Covid-19 Pandemie.

Zeppelin hat hier schnell reagiert und eine Betriebsvereinbarung geschlossen, die ein sehr umfangreiches mobiles Arbeiten - auch nach der Pandemie - erlaubt. Aktuell wird die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens von vielen Mitarbeitenden in der Zentrale genutzt. Die bestehenden Flächen bieten genug Platz für alle Mitarbeitenden und wurden bzw. werden schrittweise in ein attraktives New Work Konzept überführt.

Durch diese neuen Arbeitswelten werden noch weitere Orte der Begegnung für den informellen Austausch geschaffen. Online sind Informationen über das Intranet schnell zugänglich, Austausch zu unterschiedlichen Themen findet über unsere Austauschplattformen statt sowie in regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterversammlungen (auch virtuell).

Zu einem direkten Dialog möchten wir Sie gerne einladen. Wir wollen Ihre Erfahrung nochmal besser verstehen, um künftig daraus lernen zu können. Der vertraulichen Behandlung unseres Austauschs können Sie sich sicher sein, wir freuen uns, von Ihnen zu hören: daniela.kallweit@zeppelin.com oder tobias.lossie@zeppelin.com

Für Ihren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Beste Grüße
Daniela Kallweit (Leitung Konzern-Personalentwicklung)
Tobias Lossie (Personalleiter Zeppelin Holding)