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Konzern
Bewertung

Extrem aggressive Führungskultur und Mobbing bei Raumsysteme

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Rental GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Image. Die Zeppelin-Luftschiffe sind absolute Sympathieträger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Graf von Zeppelin war ein tollkühner Unternehmer. Heute sind leider nur noch eine Vielzahl angestellter Manager am Werk, die innerhalb des Korsetts einer Stiftung versuchen, ihre Pöstchen zu halten oder sogar ein Treppchen nach oben zu stolpern. Dafür wird ein Großteil der Zeit und Energie in internes Netzwerken und "sichtbar werden" investiert. Entsprechend statisch und festgefahren ist das gesamte Unternehmensgebilde. Das ist der Nährboden, auf dem die oben beschriebenen, seltsamen Blüten treiben.

Verbesserungsvorschläge

In guten Zeiten funktioniert jede oder auch keine Firmenkultur. Da kann jeder über extremen Druck befriedigende Ergebnisse abliefern. Das Problem zeigt sich in und nach der Krise, wenn der Wettbewerb bei Marktanteil und Ergebnis immer noch weiter davon galoppiert. Vorschlag an die Geschäftsleitung: Verstecken Sie sich nicht im Büro hinter DB-Tabellen und Strategie-Folien. Gehen Sie raus und sprechen Sie mit uns Mitarbeitern. Und noch wichtiger - handeln Sie endlich, bitte!

Vorgesetztenverhalten

Versucht jemand, eigene Ideen einzubringen, dann wird er dauerhaft ignoriert, oder aber die Leitung macht sich in kleinen Zirkeln über die "blöden Vorschläge" (natürlich mit Namensnennung) lustig. Ich nenne das institutionalisiertes Mobbing! Dagegen genießen gefügige Mitarbeiter und Ja-Sager viele kleine Vorteile und haben ein entspanntes Arbeitsleben.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Sehr geehrte Verfasserin oder sehr geehrter Verfasser,

Unternehmertum und ein offener, konstruktiver und diskriminierungsfreier Umgang untereinander sind seit Gründungstagen wesentliche Eckpfeiler der Zeppelin-Kultur. Uns ist bewusst, dass wir unseren großen Erfolg vor, während und nach der Corona-Krise unseren engagierten Kolleginnen und Kollegen verdanken. Sie machen uns zu dem, was wir sind. Es ist der Zusammenhalt im Team, der das Geschäftsfeld Raumsysteme in den letzten Jahren und in der aktuellen Situation zu einem der profitabelsten Geschäftsfelder macht. Mit nur 1% ist die Eigenkündigungsquote so niedrig wie bei keinem anderen Geschäftsfeld bei Zeppelin Rental.

Der persönliche Austausch des Managements mit Zeppeliner*innen aller Ebenen ist uns ein großes Anliegen. Dafür wurden zusätzlich zum direkten Gespräch mit dem eigenen Vorgesetzten zahlreiche Formate ins Leben gerufen: Der Vorsitzende der Zeppelin Rental Geschäftsführung, Arne Severin, steht unter dem Motto „Gefragt-Geantwortet“ regelmäßig für einen direkten Dialog zur Verfügung. Ich bin als zuständiges Mitglied der Geschäftsleitung jederzeit für vertrauliche Gespräche erreichbar und besuche auf meinen Reisen neben unseren Kunden immer auch unsere Standorte. In all unseren Betrieben existieren Betriebsräte, an die man sich bei Problemen wenden kann. Zuletzt haben sich der CEO des Zeppelin Konzerns Peter Gerstmann und unsere Arbeitsdirektorin Alexandra Mebus Zeit genommen und Fragen der Raumsysteme-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter beantwortet.

Sie haben bisher leider diese Formate nicht oder nur anonym genutzt. Sie fordern den Dialog zur Führungskultur in unserem Geschäftsfeld Raumsysteme. Gerne möchten wir Ihre Schwierigkeiten verstehen und mit Ihnen lösen. Bitte gehen Sie dafür den ersten Schritt, damit wir ins Gespräch gehen können – wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Mit freundlichen Grüßen

Christoph Afheldt
Geschäftsleitung Zeppelin Rental GmbH