Potenzial ist da - jetzt liegt es am Change Management. Gesamtpaket Gehalt + Benefit in München verbesserungsbedürftig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Kollegen.
"Zukunftsvision" (wenn diese so umgesetzt wird)
Aktueller Transformationsinitiativen - teilweise nur 3-10 Jahre zu spät.
Image.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsperspektive für Mitarbeiter.
Gesamtpaket aus Gehalt + Benefits.
Entscheidungswege + -geschwindigkeit.
Kaum spürbarer Mehrwert durch die Holding.
Schlecht integrierte Unternehmenszukäufe aus längerer Vergangenheit.
Verbesserungsvorschläge
Emotionales Gehalt verbessern durch variable Benefits, welche der Mitarbeiter auswählen kann.
Auswahl der Führungskräfte nach Qualität und nicht Beziehung oder Ruf.
Entscheidungsgeschwindigkeit über SGE und Konzern beschleunigen (Faktor x2).
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre in der Zentrale, Desk-Sharing und moderne/ saubere Arbeitsplätze
Kommunikation
Die Kommunikation im Konzern und der Geschäftseinheit ist ausbaufähig. Über das Intranet wird viel informiert, jedoch teilweise zu nicht relevanten Themen. Wichtige Themen gehen in der Masse unter.
Informationen über persönliche Netzwerke und Flurfunkt sind wertvoller und weit verbreitet.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt auch bei wirtschaftlich angespannter Situation.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten und freie Arbeitszeiteinteilung. Überstunden werden nicht erwartet sind jedoch aufgrund Personalmangel von Nöten.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom Bereich und Team ab. In meinem Fall erfüllt die Führungskraft alle Anforderung.
Gibt jedoch viele Bereiche mit fragwürdigen Personen als Führungskraft. Eine konsequente Betrachtung auf die Qualifikation der Person könnte die Qualität im Unternehmen deutlich heben.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig und wird durch persönlichen Einsatz bestimmt.
Gleichberechtigung
Teilweise veraltetes Bild von Gleichberechtigung und Geschlechterrollen. Männerdominierte Branche, welche sich speziell in der jüngeren Generation im Wandel befindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Aussagekraft
Gehalt/Benefits
Für Verhältnisse in München unterdurchschnittlich und wenige bis keine wirklichen Benefits (z.B. Jobrad, Corporate Benefits, Zuschuss für Kinderbetreuung). Benefits wie Wellpass und Zuschuss zu ÖPNV auch in langer Zukunft nicht geplant.
An dieser Stelle bieten viele Unternehmen ein besseres Gesamtpaket bzw. punkten bei gleichem Gehalt mit besseren Benefits.
Image
Gutes Image aus der Vergangenheit. Entwicklung in der Zukunft wird sich zeigen aufgrund großer Transformationsprojekte und Internationalisierung.
Viel Potenzial und viel Veränderung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramme sind seitens dem Konzern vorhanden. Die Teilnehmeranzahl an den Programmen deckt aber bei weitem den Bedarf an zukünftigen Führungskräften.
Für die Programme wird ein großzügiges Budget eingeplant, mit externen Coaches und Schulungsräumen.