Passiv - aggressiv und wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ursprung, CAT-Produkte, Portfolio und Marktpotenzial (wenn es den genutzt werden würde) und viele der Mitarbeiter, die leider alleine gelassen werden - siehe all die Punkte oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Firmenkultur, Vetternwirtschaft-Management/-beförderungen und keine echte Innovation / schlechte digitale Lösungen für Kunden. Der Wettbewerb ist bedeutend besser.
Topmanager die keine Ahnung von Kundenbeziehungen und Loyalität den Kunden und Mitarbeitern gegenüber haben, jetzt aber wegen des neuen CEOs so tun als ob.
Verbesserungsvorschläge
Group-Audit bzgl. Effizienz-/Einsparungspotenzial in der Zentrale und externer Transformation-Manager, der wirklich Veränderung und nicht nur Kosmetik vorantreibt. Neue C-Level-Leute, die nicht nur ihre eigenen Leute fördern und echte Zusammenarbeit aus Hassgefühlen ihren Counterparts gegenüber unterbinden. Selten soviel gegeneinander beobachtet! Arme Belegschaft!
Arbeitsatmosphäre
Nicht empfehlenswert aktuell: Misstrauens- und Angstgetrieben - immer schlimmer werdend; außer du bist Vetter von Entscheidern
Kommunikation
Passiv-aggressiv seitens mancher Manager und Mitarbeiter teils nur noch hinter vorgehaltener Hand. Offen sprechen traut sich fast keiner mehr und in Meetings schon überhaupt nicht mehr! Jeder sichert sich nur noch ab.
Kollegenzusammenhalt
Bevor die Manager von Hochtief dazu kamen, war es noch ein echtes Miteinander und auf Wachstum ausgerichtetes Unternehmen. Die Politik dank der Silodenke über ganz Rental wird immer schlimmer; keiner hilft dem anderen - außer aus Eigennutz.
Work-Life-Balance
Leute in manchen Abteilung in der Zentrale haben es dank der stetig steigenden Personaldecke richtig gut (2 Abteilungen machen fast das gleiche und dürfen immer noch Leute einstellen) - Leute in der Außenorganisation dank der stetig schrumpfenden Personaldecke und mangels Assets wissen nicht mehr was sie als erstes tun sollen und wie sie noch die Kunden professionell bedienen sollen, ohne selbst vor die Hunde zu gehen..
Vorgesetztenverhalten
Passiv-aggressiv Firmenkultur und Führungsverhalten (nicht aller - aber vieler!)
Interessante Aufgaben
soll es in manchen Bereichen noch geben - auch mit Budget
Gleichberechtigung
hängt vom Chef ab
Umgang mit älteren Kollegen
hängt vom Chef ab (Vetternwirtschaft) - soll verjüngt werden (laut Streuung von Gerüchten in der Zentrale)
Arbeitsbedingungen
Wie in der Steinzeit (schlechte undurchdachte Prozesse, keine einheitlichen Vorgaben über alle Sparten und sehr schlecht eingeführte Softwarelösungen, die Mitarbeiter im Außendienst eher am Erfolg hintern als sie zu unterstützen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
noch ein langer Weg und dringender Management-Austausch auf oberer Ebene nötig; zum Sozialbewusstsein gehört auch der Respekt vor den Mitarbeitern
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Image
Profitieren vom CAT-Image
Karriere/Weiterbildung
hängt vom Chef ab (Vetternwirtschaft)
