Eine kritische veränderten Leistungs-Dynamik einer ehemals großartigen Firma
Arbeitsatmosphäre
Es arbeiten oft motivierte Mitarbeiter unter ständiger Kontrolle ihrer Vorgesetzten, was hohe Leistung, aber auch Stress erzeugt.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Niederlassung ist herausfordernd: Übermäßige E-Mails und die Verwendung verschiedener Programme erschweren die Effektivität. Wichtige Informationen gehen in der Informationsflut oft verloren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist gut. Es herrscht ein starkes Gefühl der Gemeinschaft, Vertrauen und Unterstützung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen bedarf dringend Verbesserungen. Die veraltetsten 40-Stunden-Verträge mit dem Inhalt Überstunden sind abgegolten, sind so meines Wissens nach nicht mehr rechtens und sollten überdacht werden. Die Möglichkeit, Überstunden innerhalb der Vertrauensarbeitszeit auszugleichen wird zwar hier oft beschrieben, doch wie kann man dies während des Urlaubs nutzen ? In Vertrauen eigenständig die Mehrarbeit abfeiern, dann passiert etwas und man ist im Urlaub aber offiziell im Dienst der Firma ? Wie sieht das Steuerlich aus ? Wie sieht es Versicherungstechnisch aus ? Auch Messen, ohne zusätzliche Ersatzruhetage sind unfair. Arbeitszeiten von bis zu 18 Stunden auf Messen und das Fehlen einer 11-stündigen Ruhezeit sind belastend. Eine Überarbeitung der Arbeitsbedingungen ist notwendig, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu respektieren.
Vorgesetztenverhalten
Ist präsent, jedoch neigt er dazu, vage und zurückhaltend zu antworten, um sich vor Verantwortung zu schützen. Seine Unterstützung erscheint unklar und wenig hilfreich.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben in dieser Position bieten täglich neue Herausforderungen und Chancen zur persönlichen Entwicklung. Jeder Tag bringt vielfältige Gelegenheiten, um zu wachsen und das eigene Potenzial weiter auszuschöpfen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Rasse, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen werden fair behandelt. Das Unternehmen fördert aktiv die Vielfalt und die Inklusion. Es gibt klare Richtlinien gegen Diskriminierung sowie Programme zur Sensibilisierung und Schulungen, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, in dem es schwer ist Datenschutz einzuhalten, kann problematisch sein. Die Privatsphäre der Mitarbeiter und die Vertraulichkeit von Kundeninformationen sollten geschützt werden. Offene Gespräche über sensible Themen wie offene Forderungen können die Vertraulichkeit gefährden und das Vertrauen der Kunden beeinträchtigen. Es ist ratsam, Lösungen zu finden, um die Privatsphäre zu schützen, sei es durch schallisolierte Bereiche oder die Verwendung von Headsets für vertrauliche Gespräche. Datenschutz ist ein wichtiges Anliegen, das in modernen Arbeitsumgebungen berücksichtigt werden sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient gutes Geld und macht Karriere, wenn man in einem Unternehmen gute Kontakte pflegt und Beziehungen aufbaut. Die Entwicklung wird durch solche Verbindungen gefördert. Bestes Beispiel ist der heutige Geschäftsführer der Firma Kiesel. Bei Zeppelin hatte er keine Chance nur eine Stufe im Vertrieb hoch zu kommen.
Image
Starke Markenreputation und positive Wahrnehmung. Zeppelin wird als vertrauenswürdig, innovativ und kundenorientiert angesehen. Zeppelin hat einen exzellenten Kundenservice, qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleitungen.
Karriere/Weiterbildung
Wer jemanden kennt der kommt weiter.