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Konzern
Bewertung

Mehrfachbewertung

Die Liebe schwindet

2,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Rental GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mag meinen Job, aber mir wird es schwer gemacht Attraktiv zu finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sparen am falschen Ende.
Mitarbeiter und das Material welches zu Baustelle muss sollten beide vernünftig behandelt werden und in ausreichender Menge eingesetzt werden. Sparen ist nicht immer der beste Weg

Verbesserungsvorschläge

Fangt an Wiederrelationen zu sehen. Natürlich tut es weh Geld in die Hand zu nehmen aber aktuell spart die Firma an den falschen enden. Mitarbeiter werden verprellt. Die Maschinen Verfügbarkeiten sind dürftig und das merken die Kunden. Da gibt es Nix schön zu reden. Ich hoffe das es wieder so wird wird wie vor zwei Jahren.

Arbeitsatmosphäre

Es ist die Rede von Vertrauen ans Team, allerdings wird der Arbeitsdruck für positive Zahlen täglich erhöht. Das Gehalt wird dabei aber nicht in den „Gehaltsstufen“ angepasst obwohl man neue Aufgaben in seine tägliche Arbeit integriert bekommt. Geht stark auf das Miteinander und verändert natürlich auch den Faktor „ich gehe gerne zu Zeppelin zur Arbeit“

Kommunikation

Es werden schon Dinge weitergegeben, allerdings vermittelt die Firma den Eindruck manches ein wenig zu beschönigen.

Kollegenzusammenhalt

Die Atmosphäre war früher deutlich angenehmer. Es herrscht zunehmend das Gefühl, gegeneinander zu arbeiten. Diesen Wandel würde ich jedoch nicht den Mitarbeitern, sondern dem Unternehmen und den aktuellen Umständen zuschreiben.

Work-Life-Balance

Ich denke, es gibt einen deutlichen Unterschied zwischen Büroangestellten und Monteuren und Technikern. Während man im Büro durchaus eine 3 als Schulnote akzeptieren kann, wäre im Feld eher eine 5- angebracht.

Vorgesetztenverhalten

Ich denke, es wäre hilfreich, wenn sich manche besserverdienenden Mitarbeitenden stärker damit auseinandersetzen würden, welche Leistungen die Kolleginnen und Kollegen in den unteren Ebenen erbringen und unter welchen Bedingungen sie arbeiten. Teilweise entsteht der Eindruck, dass das gegenseitige Verständnis und die Empathie nachlassen.

Interessante Aufgaben

Eigentlich mag ich meinen Job Was die Aufgaben angeht

Gleichberechtigung

Launen abhängig?

Arbeitsbedingungen

Meistens ist das Arbeitspensum machbar, allerdings fehlt in gewissen Bereichen glaub ich das Verständnis dafür, dass manches nicht in 8 Stunden oder 10 Stunden machbar ist, auch wenn es gesetzlich problematisch ist

Gehalt/Benefits

Langjährige Mitarbeitende übernehmen teilweise regelmäßig zusätzliche Aufgaben und zeigen dabei hohe Bereitschaft zur Unterstützung. Gleichzeitig spiegelt sich diese Mehrbelastung jedoch nicht in einer entsprechenden Gehaltsentwicklung wider, was die Attraktivität der Tätigkeit langfristig beeinträchtigen kann. Zudem kommt es vor, dass neue Mitarbeitende aufgrund aktueller Gehaltsstrukturen mit besseren Konditionen einsteigen als erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die bereits seit längerer Zeit zusätzliche Verantwortung übernehmen

Image

Verschlechtert sich, neue Mitarbeiter gehe teilweise selbst in der Probezeit schon freiwillig und Kunden versuchen, alte Mitarbeiter abzuwerben.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamSpecialist Employer Branding

Vielen Dank für die ausführlichen und differenzierten Rückmeldungen. Die Einschätzungen zeigen, dass die Tätigkeiten grundsätzlich positiv wahrgenommen werden, während zentrale Rahmenbedingungen aktuell kritischer bewertet werden.

Die Hinweise verdeutlichen, dass insbesondere strukturelle Themen und die Zusammenarbeit derzeit als herausfordernd erlebt werden und Einfluss auf Motivation und Arbeitsumfeld haben.
Wir sind dankbar für dieses offene Feedback, nehmen die genannten Punkte ernst und werden die Hinweise in die weitere Entwicklung einbeziehen.

Die Rückmeldungen liefern wichtige Impulse, um bestehende Ansätze zu überprüfen und gezielt weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für die offenen und konstruktiven Hinweise.

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