Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
Der Zeppelin Konzern erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders prägend ist die Arbeitsatmosphäre, die viele als zunehmend angespannt beschreiben: Restrukturierungen, Stellenabbau und Programme wie OneIT haben nach Ansicht zahlreicher Bewertender ein Klima aus Unsicherheit und Misstrauen erzeugt. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb direkter Teams gilt als Stärke, leidet jedoch abteilungsübergreifend unter Silodenken und wachsendem Druck.
Die Kommunikation bewertet die Mehrheit der Bewertenden negativ: Entscheidungen kommen spät oder unvollständig an, und Informationen verbreiten sich häufig über informelle Kanäle schneller als über offizielle. Das Vorgesetztenverhalten fällt sehr uneinheitlich aus – direkte Führungskräfte erhalten oft positive Rückmeldungen, während das mittlere und obe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim Zeppelin Konzern wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Offenheit, den Kollegenzusammenhalt und ein gutes Miteinander zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten loben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Viele Nutzer:innen beschreiben eine spürbare Verschlechterung des Arbeitsklimas, die sie auf laufende Umstrukturierungen und Reorganisationen zurückführen. Die Stimmung sei von Unsicherheit, Misstrauen und der Angst vor Stellenabbau geprägt.
Auch die Zusammenarbeit im Team wird kritisch gesehen. Einige Nutzer:innen beklagen mangelnde Führungsqualitäten, fehlende offene Kommunikation und zunehmenden Druck bei gleichzeitig ausbleibender Wertschätzung. Schlecht kommunizierte Veränderungsprozesse hätten dazu geführt, dass erfahrene Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen. Wenige Nutzer:innen weisen jedoch darauf hin, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungskraft abhängt.
Der Kollegenzusammenhalt beim Zeppelin Konzern wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb direkter Teams und kleinerer Abteilungen erleben viele Kolleg:innen ein starkes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und ein vertrauensvolles Arbeitsklima. Einige Bewertungen heben hervor, dass der Zusammenhalt sogar als zentraler Grund gilt, im Unternehmen zu bleiben.
Sobald jedoch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gefragt ist, zeigt sich ein anderes Bild. Einige Nutzer:innen berichten von ausgeprägtem Silodenken, Eigeninteresse und mangelnder Kooperationsbereitschaft zwischen den Bereichen. Hinzu kommt, dass Umstrukturierungen und ein wachsender Zeit- und Arbeitsdruck den Zusammenhalt nach Ansicht einiger Nutzer:innen zunehmend belasten. Auch die Rolle von Führungskräften wird kritisch erwähnt, da deren Verhalten den Teamgeist in manchen Fällen negativ beeinflusst habe. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein deutlicher Kontrast zwischen dem Zusammenhalt im engsten Kolleg:innenkreis und der Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinaus wider.
Die Kommunikation beim Zeppelin Konzern wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass wichtige Entscheidungen oft zu spät oder unvollständig weitergegeben werden, Führungskräfte kaum erreichbar sind und Versprechen häufig nicht eingehalten werden. Während des OneIT-Umstrukturierungsprogramms fühlten sich viele Mitarbeiter:innen unzureichend eingebunden. Zudem berichten einige, dass Probleme intern heruntergespielt werden und die inoffizielle Kommunikation zuverlässiger ist als offizielle Kanäle. Der Informationsfluss variiert stark je nach Abteilung und Vorgesetztem.
Auf der anderen Seite loben wenige Mitarbeiter:innen den regelmäßigen Austausch auf Kolleg:innen-Ebene sowie die Bereitstellung von Unternehmensinformationen über interne Plattformen und Mitarbeiterbefragungen. Diese positiven Aspekte stehen jedoch im Widerspruch zur vorherrschenden Wahrnehmung einer einseitigen, von oben nach unten gerichteten Kommunikationskultur, in der kritisches Feedback kaum Gehör findet und Transparenz fehlt.
Das Vorgesetztenverhalten beim Zeppelin Konzern wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein wiederkehrendes Muster ist die Diskrepanz zwischen direkten Vorgesetzten und dem oberen Management: Während direkte Führungskräfte häufig als unterstützend und kompetent beschrieben werden, kritisieren viele Bewertungen das mittlere und höhere Management als hierarchisch, intransparent und wenig mitarbeiterorientiert. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem unrealistische Zielvorgaben sowie häufige Führungswechsel ohne klare Kommunikation.
Besonders kritisch fällt die Einschätzung der Unternehmenskultur auf Führungsebene aus. Viele Bewertungen beschreiben emotionale Entscheidungen, fehlende Fehlerkultur, mangelndes Feedback sowie einen autoritären Führungsstil. Doppelte Standards im Management und ein ausgeprägtes Hierarchiedenken werden ebenfalls als problematisch empfunden. Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von positiven Erfahrungen mit offenen und erfahrenen Vorgesetzten, sodass das Bild insgesamt stark vom jeweiligen Unternehmensbereich und der konkreten Führungsperson abhängt.
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