162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Fehlende infos der cerschiedenen SGE
Pünktliche Zahlung, tolles Image, tolle Stellenangebote
Die Vorgesetzten, die leider zu wenig Führungsqualität haben. Gerade Niederlassungsleiter
Es muss mehr Zusammenarbeit zwischen den SGEs stattfinden. Zeppelin ist so groß geworden, dass die Einheiten nicht mehr mitbekommen, was der andere tut.
Gerade die Niederlassungsleitung muss viel mehr informieren und ihre eigenen Leute ins Boot holen.
Löhne weit unter dem Marktdurchschnitt
Weiterbildungsmöglichkeiten gleich 0
Gehalt und Gehaltspolitik der LC&M sehr schlecht!!!!
Äußerst unprofessionell.
2-3 Kollegen bekommen alle Wünsche erfüllt, alle Anderen werden nur vertröstet.
Ich kann frei arbeiten und dann meine eigenen Wege suchen innerhalb der engen Grenzen
Das unzureichende Auseinandersetzen mit neuen Arbeitswelten und Konzepten.
Der Abschluss ist die eine, Einsatz und Berufserfahrung die anderem Komponenten. Das Thema Mitarbeiterzufriedenheit Ernst nehmen. Was brauchen die Leute und hier muss manchmal auch individuell entschieden werden.
Das persönliche Gespräch und ein gutes Netzwerk werden einem schnell negativ ausgelegt.
Hier hängt es stark von der Führungskraft ab. Leider ist man von dieser abhängig, ob man weiterkommt oder nicht.
Es zählt nur der akademische Grad. Leistung, Berufserfahrung, Einsatz und Engagement sind nebensächlich.
Vermeidungstaktiken und Aussitzen. Statt Entscheidungen zu treffen werden Themen unter den Teppich gekehrt.
Marktführer, professionelles aber nicht verklemmtes Arbeiten, für das MitarbeiterIn wohl wird stets gesorgt wenn engagiert.
Meiner Meinung nach nichts gravierendes
An allen verbesserungswürdigen Punkten wird bereits gearbeitet
Innovativ
Offen für neue Ideen
Offene Kommunikation
Viele Leistungen für Mitarbeiter
Gutes Image
Bezahlung gut
Entwicklung hat auch seinen Preis = Manchmal zu schnelle Entwicklung in zu vielen Bereichen.
Mehr auf Mitarbeiter hören statt auf Berater oder Leitende
EDV Support ist ausbaufähig.
Homeoffice auch zb. im europäischen Ausland sollte möglich sein, da es letztendlich zweitrangig ist von wo man telefoniert und Daten eingibt.
Zudem ggf. eine Kostenersparnis sowie zeit - und umweltschonend.
Bei positivem Ertrag und Erfolgt sollte eine regelmäßige prozentuale Gehalterhöhung für alle Bereiche erfolgen.
Nette Kollegen, guter leitenden Vorgesetzter ( steht hinter einem auch in schweren Situationen ) , Homeoffice möglich, Dienstwagen und viele Vorteile, Gehalt gut ( darf ja immer etwas mehr sein aber klagen auf gutem Niveau )
Zumindest kann ich im Bereich Raumsysteme darüber so urteilen aber auch in anderen Bereichen m.E. gut.
Image am Markt bei Kunden und Mitarbeitern gut.
Freie Zeiteinteilung, Homeoffice , Unterstützung bei Familie +Sport +Gesundheit, somit sehr gut.
Weiterbildungsangebote immer ausreichend intern mit Wahlmöglichkeiten + extern vorhanden und möglich.
Bei der Karriere wir m.E. leider zu wenig in den eigenen Reihen geschaut und ggf. ist ein langjähriger Mitarbeiter ohne Studium und Test ( was nur eine Momentaufnahme darstellt ) im Tagesgeschäft besser als ein externer Mitarbeiter. Interne Mitarbeiter kennen die Strukturen +Abläufe + EDV + Kollegen etc.
Man kann das ja zb. 6 -12 Monate auf Probe ( Stellvertreter etc. ) versuchen
Soweit gut aber es darf natürlich immer etwas mehr sein.
Prämien und Beteiligungen sowie Anteil an eignem Ergebnis darf ausgebaut werden.
Es solle aber , sofern es der wirtschaftliche Erfolg zulässt, eine jährliche prozentuale Erhöhung auch im Vertrieb und bei den Führungskräften geben. Bei anderen Bereichen ist das schon der Fall.
Man hat Umwelt und Energiebeauftrage und achtet auf den sorgfältigen Umgang mit Ressourcen.
Auch Dienstfahrrad möglich oder Bahn statt KFZ und Flieger.
Bei mir zu 90 Prozent ok.
Wie im wahren Leben gibt es hier und da natürlich immer mal den ein oder anderen mit dem man nicht so gut arbeiten kann aber das ist zum Glück die Ausnahme bei zb 100 Kollegen in der direkten Zusammenarbeit.
Im Unternehmen und bei mir geschätzt durch deren Erfahrung in allen Bereichen. Unterstützung erfolgt auch bei gesundheitlichen Problemen im Alter. Verstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Stuhl, hohes Dienstfahrzeug zum besseren Ein- und Aussteigen. Arbeitszeitreduzierung etc.
Altersteilzeit etc. in der Entwicklungsphase !
Bei dem direkten Vorgesetzten im Bereich Raumsysteme immer fair und unterstützend seit nun weit über 10 Jahren . Wie schon oben aufgeführt stärkt er einem in schwierigen Situationen den Rücken und hat immer ein Ohr und Unterstützung für alle Angelegenheiten privat + beruflich. Auch bei einem Fehler bekommt man nicht den Kopf abgerissen. Wer sich fair, kollegial und loyal verhält der erhält das auch zurück.
Man bekommt alles was man benötigt.
EDV aufgrund vieler Umstrukturierungen und rasanter technischer Entwicklung aber ausbaufähig.
Kommunikation als Information immer durch Vorgesetze und Mails, Intranet immer zeitnah, darf sogar m.E. etwas weniger sein.
Ansonsten offene faire Kommunikation untereinander
Nun da ich nicht so viel zu sagen, für mich ok.
Evt. sollten die Damen etwas gefördert werden aber aufgrund der Branche sind leider wohl auch nicht so viele Bewerberinnen vorhanden.
Intern = Es erfolgt schon und darf aber auch m.E weiter erfolgen eine sog. Gleichberechtigung einzelner Teilbereiche im Konzern.
Immer Abwechslungsreich
Bezahlung, Zusatzleistungen
Ausbildungsbeauftragte sind respektlos zu den Azubis.
Ausbildung komplett überdenken und einen neuen Ausbildungsplan erstellen (eigene Lerninsel statt Fremdfirmen dafür beauftragen zu müssen)
Das Unternehmen hat gelernt, auch einmal schwierige Entscheidungen zu treffen und sich von "LOW - Performern" zu trennen.
Ich kann nur etwas schlecht finden, wenn ich weiß, wie es besser geht. Und da gibt es nicht's. Ein Haar in der Suppe kann man immer finden.
Habe nicht anzumerken.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut. Ich kann mich voll auf meine Arbeit konzentrieren. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen.
Gutes Image, welches wir uns von Mißmachern nicht schlechtreden lassen dürfen.
Wenn ich offen mit meinen Erwartungen umgehe gibt es immer einen Weg sich weiterzuentwickeln. Leider gibt es nicht immer passende Stellen für die Jenigen, die sich weiterentwickelt haben. Manchmal muss man auch einmal abwarten.
Die Umwelt steht bei ZPS immer mehr im Fokus. Es wurden bereits einige Projekte umgesetzt. Für mich ist ZPS sehr sozial. Manchmal zu sehr.
Hat nachgelassen!
Offen in der Kommunikation. Alles kann angesprochen werden. Jeder muss akzeptieren, wenn der Vorgesetze auch einmal anderer Meinung ist. Das ist sein Job.
Im Vergleich zu Unternehmen, wo ich früher gearbeitet habe sind die Arbeitsbedingungen großartig. Wenn etwas fehlt, wird es meistens sofort besorgt.
Mehr geht fast nicht. Manchen Kollegen ist es zu wenig!
Ich kann nicht klagen. Es gibt immer was zu tun.
Tolles Büro, die GL seit letztem Jahr macht gute Stimmung, nimmt einiges in Angriff. Unter anderem endlich die Arbeitssicherheit. Leider zu wenig im Büro unterwegs. Zu Corona Zeiten super Informiert - Top!
Lohn und Wertschätzung allgemein im Büro. Für Mobbing gibt es keinen Ansprechpartner.
Leider geht viel unter was Zeppelin sonst noch so bietet, z.B. Vergünstigungen etc. .
Fortbildungsangebote sollten mehr kommuniziert werden. Kommunikation allgemein, ein Mitarbeiter hört auch gern mal ein Lob von seinem Vorgesetzten. Dahin sind die Vorgesetzten aber leider nicht geschult. Personal sollte sich auch die Mitarbeiter anhören, nicht immer nur die Vorgesetzten.
Lohn ist leider unterirdisch, peinlich und teils sehr unfair. Grad die Frauen verdienen im Schnitt weniger und man wird immer wieder mit Argumenten runter gedrückt. Man fühlt sich hier nicht wertgeschätzt.
Zeppelin Kollegen unterstützen sich
Die GF handelt sehr eigensinnig.
Unbedingt mehr aufklären
Es wird leider sehr wenig kommuniziert. Sehr intransparent