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Konzern
Bewertungen

162 von 463 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 70%
Score-Details

162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Zeppelin ist eine große Familie

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Zeppelin Aviation & Industrial Service GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende infos der cerschiedenen SGE


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tolle Firma, wächst aber zu schnell

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeppelin Rental GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung, tolles Image, tolle Stellenangebote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten, die leider zu wenig Führungsqualität haben. Gerade Niederlassungsleiter

Verbesserungsvorschläge

Es muss mehr Zusammenarbeit zwischen den SGEs stattfinden. Zeppelin ist so groß geworden, dass die Einheiten nicht mehr mitbekommen, was der andere tut.

Kommunikation

Gerade die Niederlassungsleitung muss viel mehr informieren und ihre eigenen Leute ins Boot holen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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LC&M

1,8
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Zeppelin Rental GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Löhne weit unter dem Marktdurchschnitt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gleich 0

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Gehaltspolitik der LC&M sehr schlecht!!!!

Vorgesetztenverhalten

Äußerst unprofessionell.

Gleichberechtigung

2-3 Kollegen bekommen alle Wünsche erfüllt, alle Anderen werden nur vertröstet.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Familienfreundlich nur nach außen

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeppelin Rental GmbH in Garching b. München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann frei arbeiten und dann meine eigenen Wege suchen innerhalb der engen Grenzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das unzureichende Auseinandersetzen mit neuen Arbeitswelten und Konzepten.

Verbesserungsvorschläge

Der Abschluss ist die eine, Einsatz und Berufserfahrung die anderem Komponenten. Das Thema Mitarbeiterzufriedenheit Ernst nehmen. Was brauchen die Leute und hier muss manchmal auch individuell entschieden werden.

Arbeitsatmosphäre

Das persönliche Gespräch und ein gutes Netzwerk werden einem schnell negativ ausgelegt.

Karriere/Weiterbildung

Hier hängt es stark von der Führungskraft ab. Leider ist man von dieser abhängig, ob man weiterkommt oder nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Es zählt nur der akademische Grad. Leistung, Berufserfahrung, Einsatz und Engagement sind nebensächlich.

Vorgesetztenverhalten

Vermeidungstaktiken und Aussitzen. Statt Entscheidungen zu treffen werden Themen unter den Teppich gekehrt.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback!
Wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen und hoffen sehr, dass wir das gemeinsam ändern können. Daher würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen. Bitte wenden Sie sich jeder Zeit an Ihren persönlichen Personalbetreuer oder auch direkt an mich persönlich.

Wir freuen uns darüber, dass Sie die Freiheit, mit der Sie Ihre Arbeit gestalten können, erwähnen. Auch in unseren Mitarbeiterbefragungen, die wir zwei Mal im Jahr durchführen, werden Teamgeist, Aufgabenvielfalt und die damit einhergehenden Freiheitsgrade durchweg positiv bewertet. Wir lesen übrigens jeden einzelnen Kommentar und sprechen nach jeder Mitarbeiterbefragung mit der Geschäftsführung darüber, welche weiteren Maßnahmen zur Verbesserung Sinn machen.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben liegt uns wirklich sehr am Herzen. Wir sind als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert, bieten Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Notfall-Hotline und Expertenunterstützung bei Pflege- und Kinderbetreuungsbedarfen sowie Ferienprogramme und Zuschuss zur Kinderbetreuung. Seit letztem Jahr bieten wir sogar die Möglichkeit unabhängig von der Corona-Situation jederzeit und ohne zeitliche Beschränkung im Home Office zuarbeiten. Sie sprechen an, dass Ihnen eine individuelle Lösung fehlt. Gerne können Sie uns diesbezüglich ansprechen oder schauen Sie doch mal auf unserer Intranetseite für Work-Life-Balance vorbei.


Herzliche Grüße
Sylvia Gärtner – Bereichsleiterin Personal bei Zeppelin Rental Deutschland

Tolles Miteinander und zielführendes Arbeiten

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Zeppelin Baumaschinen GmbH in Garching b. München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Marktführer, professionelles aber nicht verklemmtes Arbeiten, für das MitarbeiterIn wohl wird stets gesorgt wenn engagiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meiner Meinung nach nichts gravierendes

Verbesserungsvorschläge

An allen verbesserungswürdigen Punkten wird bereits gearbeitet


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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99% TOP Arbeitgeber ****(*)

4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeppelin Rental GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ
Offen für neue Ideen
Offene Kommunikation
Viele Leistungen für Mitarbeiter
Gutes Image
Bezahlung gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entwicklung hat auch seinen Preis = Manchmal zu schnelle Entwicklung in zu vielen Bereichen.
Mehr auf Mitarbeiter hören statt auf Berater oder Leitende

Verbesserungsvorschläge

EDV Support ist ausbaufähig.

Homeoffice auch zb. im europäischen Ausland sollte möglich sein, da es letztendlich zweitrangig ist von wo man telefoniert und Daten eingibt.
Zudem ggf. eine Kostenersparnis sowie zeit - und umweltschonend.

Bei positivem Ertrag und Erfolgt sollte eine regelmäßige prozentuale Gehalterhöhung für alle Bereiche erfolgen.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, guter leitenden Vorgesetzter ( steht hinter einem auch in schweren Situationen ) , Homeoffice möglich, Dienstwagen und viele Vorteile, Gehalt gut ( darf ja immer etwas mehr sein aber klagen auf gutem Niveau )
Zumindest kann ich im Bereich Raumsysteme darüber so urteilen aber auch in anderen Bereichen m.E. gut.

Image

Image am Markt bei Kunden und Mitarbeitern gut.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung, Homeoffice , Unterstützung bei Familie +Sport +Gesundheit, somit sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote immer ausreichend intern mit Wahlmöglichkeiten + extern vorhanden und möglich.

Bei der Karriere wir m.E. leider zu wenig in den eigenen Reihen geschaut und ggf. ist ein langjähriger Mitarbeiter ohne Studium und Test ( was nur eine Momentaufnahme darstellt ) im Tagesgeschäft besser als ein externer Mitarbeiter. Interne Mitarbeiter kennen die Strukturen +Abläufe + EDV + Kollegen etc.

Man kann das ja zb. 6 -12 Monate auf Probe ( Stellvertreter etc. ) versuchen

Gehalt/Sozialleistungen

Soweit gut aber es darf natürlich immer etwas mehr sein.

Prämien und Beteiligungen sowie Anteil an eignem Ergebnis darf ausgebaut werden.

Es solle aber , sofern es der wirtschaftliche Erfolg zulässt, eine jährliche prozentuale Erhöhung auch im Vertrieb und bei den Führungskräften geben. Bei anderen Bereichen ist das schon der Fall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat Umwelt und Energiebeauftrage und achtet auf den sorgfältigen Umgang mit Ressourcen.
Auch Dienstfahrrad möglich oder Bahn statt KFZ und Flieger.

Kollegenzusammenhalt

Bei mir zu 90 Prozent ok.

Wie im wahren Leben gibt es hier und da natürlich immer mal den ein oder anderen mit dem man nicht so gut arbeiten kann aber das ist zum Glück die Ausnahme bei zb 100 Kollegen in der direkten Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Unternehmen und bei mir geschätzt durch deren Erfahrung in allen Bereichen. Unterstützung erfolgt auch bei gesundheitlichen Problemen im Alter. Verstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Stuhl, hohes Dienstfahrzeug zum besseren Ein- und Aussteigen. Arbeitszeitreduzierung etc.

Altersteilzeit etc. in der Entwicklungsphase !

Vorgesetztenverhalten

Bei dem direkten Vorgesetzten im Bereich Raumsysteme immer fair und unterstützend seit nun weit über 10 Jahren . Wie schon oben aufgeführt stärkt er einem in schwierigen Situationen den Rücken und hat immer ein Ohr und Unterstützung für alle Angelegenheiten privat + beruflich. Auch bei einem Fehler bekommt man nicht den Kopf abgerissen. Wer sich fair, kollegial und loyal verhält der erhält das auch zurück.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man benötigt.
EDV aufgrund vieler Umstrukturierungen und rasanter technischer Entwicklung aber ausbaufähig.

Kommunikation

Kommunikation als Information immer durch Vorgesetze und Mails, Intranet immer zeitnah, darf sogar m.E. etwas weniger sein.

Ansonsten offene faire Kommunikation untereinander

Gleichberechtigung

Nun da ich nicht so viel zu sagen, für mich ok.

Evt. sollten die Damen etwas gefördert werden aber aufgrund der Branche sind leider wohl auch nicht so viele Bewerberinnen vorhanden.

Intern = Es erfolgt schon und darf aber auch m.E weiter erfolgen eine sog. Gleichberechtigung einzelner Teilbereiche im Konzern.

Interessante Aufgaben

Immer Abwechslungsreich

Naja

3,3
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Zeppelin Systems GmbH in Friedrichshafen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Zusatzleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbildungsbeauftragte sind respektlos zu den Azubis.

Verbesserungsvorschläge

Ausbildung komplett überdenken und einen neuen Ausbildungsplan erstellen (eigene Lerninsel statt Fremdfirmen dafür beauftragen zu müssen)


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Lieber Auszubildender,

erst einmal möchten wir uns für das Feedback bedanken.
Wir freuen uns darüber, dass zwei Faktoren die volle Sternebewertung für Sie erfüllt haben.

Leider ist es nicht ersichtlich, auf welchen Berufszweig Sie sich beziehen, teilweise haben wir Berufsbilder seit vielen Jahren und zusätzlich seit kurzem im elektrotechnischen Bereich einen neuen Beruf in unser Ausbildungsprogramm aufgenommen – und dies auch den Bewerbern im Vorfeld klar kommuniziert.

Sollte es sich um ein derartiges Berufsfeld handeln, bitten wir um Verständnis, dass es an der ein oder anderen Stelle für uns alle – Ausbilder wie Auszubildende – zu neuen Erfahrungen, aber auch erforderlichen Anpassungen durch Lernprozesse geführt haben kann.

Durch die Pandemie war dies sicherlich für alle Beteiligten in Schule, Betrieb und Fachabteilungen eine weitere Gegebenheit, die wir mit einer großen Motivation und Leidenschaft gut gemeistert haben und die seit Jahren überdurchschnittlichem Abschlussergebnisse unserer Auszubildenden auch bis zum heutigen Zeitpunkt aufrecht erhalten haben, gem. unserem Arbeitgeberversprechen „Mit Zeppelin wachsen“.

Im Rahmen unserer regelmäßigen Austauschrunden mit den Azubis und Ausbildungsbeauftragten werden wir Ihre Rückmeldung gerne aufgreifen und auch mit dem Gremium der Jugend- und Auszubildendenvertretung intensiv besprechen, da ein respektloses Verhalten der Ausbildungsbeauftragten gegenüber den Azubis uns nicht bekannt/bewusst ist, nicht unserem Werteverständnis („Grafen ziehen den Hut“) entspricht und auch nicht den bisherigen Rückmeldungen entspricht.

Gerne stehe ich Ihnen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung – oder in anonymisiertem Rahmen mit den Vertretern der JAV oder Arbeitnehmervertretung –, um Ihr Feedback für unseren praktizierten kontinuierlichen Verbesserungsprozess aufzugreifen und umzusetzen.

Da die Bewertung im März darauf deuten lässt, dass Sie noch einige Zeit bei uns in Ausbildung sein werden, hoffe ich, dass wir die noch restliche Ausbildungszeit gemeinsam mit Ihnen nutzen können, um Ihnen die Erfahrungen bieten zu können, die es Ihnen ermöglichen uns als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb deutlich positiv wahrzunehmen.

Viele Grüße,
Ralph Kirchmaier
Ausbildungsleiter Zeppelin Systems GmbH

Guter Arbeitgeber mit potential!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Power Systems GmbH & Co. KG in Achim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat gelernt, auch einmal schwierige Entscheidungen zu treffen und sich von "LOW - Performern" zu trennen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nur etwas schlecht finden, wenn ich weiß, wie es besser geht. Und da gibt es nicht's. Ein Haar in der Suppe kann man immer finden.

Verbesserungsvorschläge

Habe nicht anzumerken.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut. Ich kann mich voll auf meine Arbeit konzentrieren. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen.

Image

Gutes Image, welches wir uns von Mißmachern nicht schlechtreden lassen dürfen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn ich offen mit meinen Erwartungen umgehe gibt es immer einen Weg sich weiterzuentwickeln. Leider gibt es nicht immer passende Stellen für die Jenigen, die sich weiterentwickelt haben. Manchmal muss man auch einmal abwarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umwelt steht bei ZPS immer mehr im Fokus. Es wurden bereits einige Projekte umgesetzt. Für mich ist ZPS sehr sozial. Manchmal zu sehr.

Kollegenzusammenhalt

Hat nachgelassen!

Vorgesetztenverhalten

Offen in der Kommunikation. Alles kann angesprochen werden. Jeder muss akzeptieren, wenn der Vorgesetze auch einmal anderer Meinung ist. Das ist sein Job.

Arbeitsbedingungen

Im Vergleich zu Unternehmen, wo ich früher gearbeitet habe sind die Arbeitsbedingungen großartig. Wenn etwas fehlt, wird es meistens sofort besorgt.

Kommunikation

Mehr geht fast nicht. Manchen Kollegen ist es zu wenig!

Interessante Aufgaben

Ich kann nicht klagen. Es gibt immer was zu tun.


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Tolles Unternehmen was seinen Mitarbeitern leider zu wenig Gehalt zahlt.

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zeppelin Systems GmbH in Friedrichshafen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Büro, die GL seit letztem Jahr macht gute Stimmung, nimmt einiges in Angriff. Unter anderem endlich die Arbeitssicherheit. Leider zu wenig im Büro unterwegs. Zu Corona Zeiten super Informiert - Top!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn und Wertschätzung allgemein im Büro. Für Mobbing gibt es keinen Ansprechpartner.

Verbesserungsvorschläge

Leider geht viel unter was Zeppelin sonst noch so bietet, z.B. Vergünstigungen etc. .
Fortbildungsangebote sollten mehr kommuniziert werden. Kommunikation allgemein, ein Mitarbeiter hört auch gern mal ein Lob von seinem Vorgesetzten. Dahin sind die Vorgesetzten aber leider nicht geschult. Personal sollte sich auch die Mitarbeiter anhören, nicht immer nur die Vorgesetzten.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn ist leider unterirdisch, peinlich und teils sehr unfair. Grad die Frauen verdienen im Schnitt weniger und man wird immer wieder mit Argumenten runter gedrückt. Man fühlt sich hier nicht wertgeschätzt.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, wenn die Veränderungen im Unternehmen positiv wahrgenommen werden. Als tarifgebundenes Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie haben wir in unseren Entlohnungsgrundsätzen einen hohen Fokus auf Gleichberechtigung, Wettbewerbsfähigkeit, Fairness und Leistung. Das Entgelt orientiert sich immer am Anspruch der Aufgaben einer Position und dem individuellen Leistungsniveau eines Mitarbeiters. Bitte sprechen Sie dies bei Ihrem Vorgesetzten an.

Das Thema Wertschätzung in Form von „Lob durch die Führungskraft“ ist in einem Unternehmen in Oberschwaben sicherlich nicht überproportional ausgeprägt; aber daran arbeiten wir ;-)

Viele Grüße
Oliver Ellsässer
Personalleiter Zeppelin Systems GmbH

Kollegen top

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Zeppelin Power Systems GmbH & Co. KG in Achim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zeppelin Kollegen unterstützen sich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die GF handelt sehr eigensinnig.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt mehr aufklären

Kommunikation

Es wird leider sehr wenig kommuniziert. Sehr intransparent


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback, das sich insbesondere auf die Kommunikation im Unternehmen bezieht.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz für alle Kolleginnen und Kollegen zu schaffen und allumfassend zu informieren.

So wurde zum Beispiel ein regelmäßig stattfindender Videocall der Geschäftsführung eingeführt. Darüber hinaus führen wir monatlich unsere Mitarbeiterumfrage PulsCheck durch, bei der wir alle Kolleginnen und Kollegen um Ihre Meinung zu aktuellen Themen bitten. Die Ergebnisse dieser Umfragen werden inkl. aller positiven und negativen Rückmeldungen an alle Kolleginnen und Kollegen transparent kommuniziert. Außerdem informieren wir monatlich über Themen, die wir im Management-Kreis besprechen. Auch vor diesem Hintergrund bekommen wir regelmäßig das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen, umfassend und transparent zu informieren.

Sollten Sie weitere konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation haben, können Sie sich gerne jederzeit an Ihre/n Vorgesetzte/n, die Personalabteilung oder die Geschäftsführung für einen vertrauensvollen Austausch wenden. Nur so sind wir in der Lage, Ihre Kritikpunkte aufzugreifen und entsprechende Änderungen herbeizuführen.

Viele Grüße
Dr. Wessel Brons, Personalleiter Zeppelin Power Systems GmbH & Co. KG

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