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Bewertungen

174 von 463 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

174 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

"Viel zu viel heiße Luft"

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Power Systems GmbH & Co. KG in Achim gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

kleinere Brötchen backen, We are Zeppelin leben und nicht nur plakatieren. Weniger Schauspielern sondern tun.

Image

Abteilungs- und Standortabhängig

Work-Life-Balance

Im Serviceaußendienst ist work-life-balance ein Fremdwort.

Karriere/Weiterbildung

Nur sehr gute Beziehungen ermöglichen Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten. Meist werden nur Fortbildungen durchgeführt wenn diese unabdingbar sind.

Kollegenzusammenhalt

Solange mit dem Strom geschwommen wird sehr gut, ansonsten hat jeder seine eigenen Interessen die verfolgt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider müssen Ü50er die selbe Arbeit verrichten wie der 20ige. Zu wenig Rücksichtnahme.

Vorgesetztenverhalten

direkte Vorgesetzte kommunizieren flach, ab den nächsten höheren Ebenen sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar und der kleine Arbeitnehmer wird nicht gehört.

Arbeitsbedingungen

0-5 Sterne, je nach Endkunden.

Kommunikation

GF bemüht sich alle Mitarbeiter/innen auf dem laufenden zu halten. Kritische Fragen werden meist ignoriert.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn ist in Ordung obwohl dieser sich trotz selber Stellung teilweise massiv unterscheidet.
Lohn- und Gehaltsschere zu sehr geöffnet.

Gleichberechtigung

Im Serviceaußendienst existieren keine Frauen.

Interessante Aufgaben

nahezu täglich neue Kunden, neue Orte, neue Anlagen und neue technische Herausforderungen


Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Bewertung Ihres Tätigkeitsbereiches.

Es freut uns, dass Sie mit Ihren Kolleginnen und Kollegen, der Kommunikation und Ihrem direkten Arbeitsbereich bei Zeppelin Power Systems zufrieden sind. Das ist schon einmal viel wert.

Wir arbeiten stetig daran, Transparenz für alle Kolleginnen und Kollegen zu schaffen und umfassend zu informieren. Es freut uns, dass dies positiv von Ihnen wahrgenommen wird.

An dem Thema „Work-Life-Balance“ arbeiten wir intensiv und kontinuierlich und sind seit 2018 mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet. So bieten wir beispielsweise einen Zuschuss zur vorschulischen Kinderbetreuung an oder auch das Angebot eines starken Sozialpartners („famPlus“), an den sich alle Kolleginnen und Kollegen bei allen beruflichen und privaten Problemen kostenlos und anonym wenden können.

Unsere Weiterbildungsangebote sind sehr umfangreich, sowohl in Präsenz als auch digital. Je nach Bedarf und Entwicklungsstand werden sowohl Einzelmaßnahmen als auch zielgruppenspezifische Weiterbildungen angeboten. Sie können jederzeit mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung einen etwaigen Qualifizierungsbedarf besprechen. Es ist sehr schade, dass Sie diese vielfältigen und sehr mitarbeiterorientierten Angebote anders wahrnehmen.

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen im Außendienst wird sehr unterschiedlich empfunden. Wir versuchen stets Rücksicht zu nehmen und darauf zu achten, dass unsere Kolleginnen und Kollegen sich körperlich nicht zu viel abverlangen. Oft werden junge Servicetechniker gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen auf einen Außendiensteinsatz geschickt. Sollten Sie dies anders erleben, sprechen Sie uns gerne an. Wir können nur dann Rücksicht auf einzelne Mitarbeitende nehmen, wenn wir etwaige Einschränkungen kennen. Viele ältere Mitarbeitende möchten auch nicht anders behandelt werden als die jüngeren Kolleginnen und Kollegen.

In diesem Zusammenhang zu erwähnen ist, dass wir noch zu den wenigen Unternehmen gehören, die Altersteilzeit ermöglichen.

Unsere Mitarbeitenden werden alle gleichberechtigt behandelt. Sie haben jedoch recht, es ist nicht leicht, Frauen für den Beruf des Servicetechnikers im Außendienst zu gewinnen. Sprechen Sie uns gerne Empfehlungen aus, wenn Sie in Ihrem Freundes- oder Bekanntenkreis interessierte Frauen für diesen Berufszweig kennen. Hier möchten wir auch nochmal ausdrücklich auf unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm Z Match hinweisen – denn Grafen ziehen Grafen an!

Um Ihre Sicht der Dinge zu verstehen, bieten wir Ihnen gerne ein vertrauensvolles Vier-Augen-Gespräch an, in denen Sie uns persönlich Ihre Kritikpunkte mitteilen können.

Ich stehe dazu gerne unter der Rufnummer 04202 / 9146-125 zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Tanja Hanke
Personalreferentin Zeppelin Power Systems in Achim

Tolle Firma, wächst aber zu schnell

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeppelin Rental GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung, tolles Image, tolle Stellenangebote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten, die leider zu wenig Führungsqualität haben. Gerade Niederlassungsleiter

Verbesserungsvorschläge

Es muss mehr Zusammenarbeit zwischen den SGEs stattfinden. Zeppelin ist so groß geworden, dass die Einheiten nicht mehr mitbekommen, was der andere tut.

Kommunikation

Gerade die Niederlassungsleitung muss viel mehr informieren und ihre eigenen Leute ins Boot holen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Familienfreundlich nur nach außen

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeppelin Rental GmbH in Garching b. München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann frei arbeiten und dann meine eigenen Wege suchen innerhalb der engen Grenzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das unzureichende Auseinandersetzen mit neuen Arbeitswelten und Konzepten.

Verbesserungsvorschläge

Der Abschluss ist die eine, Einsatz und Berufserfahrung die anderem Komponenten. Das Thema Mitarbeiterzufriedenheit Ernst nehmen. Was brauchen die Leute und hier muss manchmal auch individuell entschieden werden.

Arbeitsatmosphäre

Das persönliche Gespräch und ein gutes Netzwerk werden einem schnell negativ ausgelegt.

Karriere/Weiterbildung

Hier hängt es stark von der Führungskraft ab. Leider ist man von dieser abhängig, ob man weiterkommt oder nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Es zählt nur der akademische Grad. Leistung, Berufserfahrung, Einsatz und Engagement sind nebensächlich.

Vorgesetztenverhalten

Vermeidungstaktiken und Aussitzen. Statt Entscheidungen zu treffen werden Themen unter den Teppich gekehrt.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback!
Wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen und hoffen sehr, dass wir das gemeinsam ändern können. Daher würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen. Bitte wenden Sie sich jeder Zeit an Ihren persönlichen Personalbetreuer oder auch direkt an mich persönlich.

Wir freuen uns darüber, dass Sie die Freiheit, mit der Sie Ihre Arbeit gestalten können, erwähnen. Auch in unseren Mitarbeiterbefragungen, die wir zwei Mal im Jahr durchführen, werden Teamgeist, Aufgabenvielfalt und die damit einhergehenden Freiheitsgrade durchweg positiv bewertet. Wir lesen übrigens jeden einzelnen Kommentar und sprechen nach jeder Mitarbeiterbefragung mit der Geschäftsführung darüber, welche weiteren Maßnahmen zur Verbesserung Sinn machen.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben liegt uns wirklich sehr am Herzen. Wir sind als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert, bieten Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Notfall-Hotline und Expertenunterstützung bei Pflege- und Kinderbetreuungsbedarfen sowie Ferienprogramme und Zuschuss zur Kinderbetreuung. Seit letztem Jahr bieten wir sogar die Möglichkeit unabhängig von der Corona-Situation jederzeit und ohne zeitliche Beschränkung im Home Office zuarbeiten. Sie sprechen an, dass Ihnen eine individuelle Lösung fehlt. Gerne können Sie uns diesbezüglich ansprechen oder schauen Sie doch mal auf unserer Intranetseite für Work-Life-Balance vorbei.


Herzliche Grüße
Sylvia Gärtner – Bereichsleiterin Personal bei Zeppelin Rental Deutschland

Tolles Miteinander und zielführendes Arbeiten

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Zeppelin Baumaschinen GmbH in Garching b. München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Marktführer, professionelles aber nicht verklemmtes Arbeiten, für das MitarbeiterIn wohl wird stets gesorgt wenn engagiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meiner Meinung nach nichts gravierendes

Verbesserungsvorschläge

An allen verbesserungswürdigen Punkten wird bereits gearbeitet


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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99% TOP Arbeitgeber ****(*)

4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeppelin Rental GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ
Offen für neue Ideen
Offene Kommunikation
Viele Leistungen für Mitarbeiter
Gutes Image
Bezahlung gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entwicklung hat auch seinen Preis = Manchmal zu schnelle Entwicklung in zu vielen Bereichen.
Mehr auf Mitarbeiter hören statt auf Berater oder Leitende

Verbesserungsvorschläge

EDV Support ist ausbaufähig.

Homeoffice auch zb. im europäischen Ausland sollte möglich sein, da es letztendlich zweitrangig ist von wo man telefoniert und Daten eingibt.
Zudem ggf. eine Kostenersparnis sowie zeit - und umweltschonend.

Bei positivem Ertrag und Erfolgt sollte eine regelmäßige prozentuale Gehalterhöhung für alle Bereiche erfolgen.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, guter leitenden Vorgesetzter ( steht hinter einem auch in schweren Situationen ) , Homeoffice möglich, Dienstwagen und viele Vorteile, Gehalt gut ( darf ja immer etwas mehr sein aber klagen auf gutem Niveau )
Zumindest kann ich im Bereich Raumsysteme darüber so urteilen aber auch in anderen Bereichen m.E. gut.

Image

Image am Markt bei Kunden und Mitarbeitern gut.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung, Homeoffice , Unterstützung bei Familie +Sport +Gesundheit, somit sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote immer ausreichend intern mit Wahlmöglichkeiten + extern vorhanden und möglich.

Bei der Karriere wir m.E. leider zu wenig in den eigenen Reihen geschaut und ggf. ist ein langjähriger Mitarbeiter ohne Studium und Test ( was nur eine Momentaufnahme darstellt ) im Tagesgeschäft besser als ein externer Mitarbeiter. Interne Mitarbeiter kennen die Strukturen +Abläufe + EDV + Kollegen etc.

Man kann das ja zb. 6 -12 Monate auf Probe ( Stellvertreter etc. ) versuchen

Gehalt/Sozialleistungen

Soweit gut aber es darf natürlich immer etwas mehr sein.

Prämien und Beteiligungen sowie Anteil an eignem Ergebnis darf ausgebaut werden.

Es solle aber , sofern es der wirtschaftliche Erfolg zulässt, eine jährliche prozentuale Erhöhung auch im Vertrieb und bei den Führungskräften geben. Bei anderen Bereichen ist das schon der Fall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat Umwelt und Energiebeauftrage und achtet auf den sorgfältigen Umgang mit Ressourcen.
Auch Dienstfahrrad möglich oder Bahn statt KFZ und Flieger.

Kollegenzusammenhalt

Bei mir zu 90 Prozent ok.

Wie im wahren Leben gibt es hier und da natürlich immer mal den ein oder anderen mit dem man nicht so gut arbeiten kann aber das ist zum Glück die Ausnahme bei zb 100 Kollegen in der direkten Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Unternehmen und bei mir geschätzt durch deren Erfahrung in allen Bereichen. Unterstützung erfolgt auch bei gesundheitlichen Problemen im Alter. Verstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Stuhl, hohes Dienstfahrzeug zum besseren Ein- und Aussteigen. Arbeitszeitreduzierung etc.

Altersteilzeit etc. in der Entwicklungsphase !

Vorgesetztenverhalten

Bei dem direkten Vorgesetzten im Bereich Raumsysteme immer fair und unterstützend seit nun weit über 10 Jahren . Wie schon oben aufgeführt stärkt er einem in schwierigen Situationen den Rücken und hat immer ein Ohr und Unterstützung für alle Angelegenheiten privat + beruflich. Auch bei einem Fehler bekommt man nicht den Kopf abgerissen. Wer sich fair, kollegial und loyal verhält der erhält das auch zurück.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man benötigt.
EDV aufgrund vieler Umstrukturierungen und rasanter technischer Entwicklung aber ausbaufähig.

Kommunikation

Kommunikation als Information immer durch Vorgesetze und Mails, Intranet immer zeitnah, darf sogar m.E. etwas weniger sein.

Ansonsten offene faire Kommunikation untereinander

Gleichberechtigung

Nun da ich nicht so viel zu sagen, für mich ok.

Evt. sollten die Damen etwas gefördert werden aber aufgrund der Branche sind leider wohl auch nicht so viele Bewerberinnen vorhanden.

Intern = Es erfolgt schon und darf aber auch m.E weiter erfolgen eine sog. Gleichberechtigung einzelner Teilbereiche im Konzern.

Interessante Aufgaben

Immer Abwechslungsreich

Naja

3,3
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Zeppelin Systems GmbH in Friedrichshafen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Zusatzleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbildungsbeauftragte sind respektlos zu den Azubis.

Verbesserungsvorschläge

Ausbildung komplett überdenken und einen neuen Ausbildungsplan erstellen (eigene Lerninsel statt Fremdfirmen dafür beauftragen zu müssen)


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Lieber Auszubildender,

erst einmal möchten wir uns für das Feedback bedanken.
Wir freuen uns darüber, dass zwei Faktoren die volle Sternebewertung für Sie erfüllt haben.

Leider ist es nicht ersichtlich, auf welchen Berufszweig Sie sich beziehen, teilweise haben wir Berufsbilder seit vielen Jahren und zusätzlich seit kurzem im elektrotechnischen Bereich einen neuen Beruf in unser Ausbildungsprogramm aufgenommen – und dies auch den Bewerbern im Vorfeld klar kommuniziert.

Sollte es sich um ein derartiges Berufsfeld handeln, bitten wir um Verständnis, dass es an der ein oder anderen Stelle für uns alle – Ausbilder wie Auszubildende – zu neuen Erfahrungen, aber auch erforderlichen Anpassungen durch Lernprozesse geführt haben kann.

Durch die Pandemie war dies sicherlich für alle Beteiligten in Schule, Betrieb und Fachabteilungen eine weitere Gegebenheit, die wir mit einer großen Motivation und Leidenschaft gut gemeistert haben und die seit Jahren überdurchschnittlichem Abschlussergebnisse unserer Auszubildenden auch bis zum heutigen Zeitpunkt aufrecht erhalten haben, gem. unserem Arbeitgeberversprechen „Mit Zeppelin wachsen“.

Im Rahmen unserer regelmäßigen Austauschrunden mit den Azubis und Ausbildungsbeauftragten werden wir Ihre Rückmeldung gerne aufgreifen und auch mit dem Gremium der Jugend- und Auszubildendenvertretung intensiv besprechen, da ein respektloses Verhalten der Ausbildungsbeauftragten gegenüber den Azubis uns nicht bekannt/bewusst ist, nicht unserem Werteverständnis („Grafen ziehen den Hut“) entspricht und auch nicht den bisherigen Rückmeldungen entspricht.

Gerne stehe ich Ihnen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung – oder in anonymisiertem Rahmen mit den Vertretern der JAV oder Arbeitnehmervertretung –, um Ihr Feedback für unseren praktizierten kontinuierlichen Verbesserungsprozess aufzugreifen und umzusetzen.

Da die Bewertung im März darauf deuten lässt, dass Sie noch einige Zeit bei uns in Ausbildung sein werden, hoffe ich, dass wir die noch restliche Ausbildungszeit gemeinsam mit Ihnen nutzen können, um Ihnen die Erfahrungen bieten zu können, die es Ihnen ermöglichen uns als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb deutlich positiv wahrzunehmen.

Viele Grüße,
Ralph Kirchmaier
Ausbildungsleiter Zeppelin Systems GmbH

Guter Arbeitgeber mit potential!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Power Systems GmbH & Co. KG in Achim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat gelernt, auch einmal schwierige Entscheidungen zu treffen und sich von "LOW - Performern" zu trennen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nur etwas schlecht finden, wenn ich weiß, wie es besser geht. Und da gibt es nicht's. Ein Haar in der Suppe kann man immer finden.

Verbesserungsvorschläge

Habe nicht anzumerken.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut. Ich kann mich voll auf meine Arbeit konzentrieren. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen.

Image

Gutes Image, welches wir uns von Mißmachern nicht schlechtreden lassen dürfen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn ich offen mit meinen Erwartungen umgehe gibt es immer einen Weg sich weiterzuentwickeln. Leider gibt es nicht immer passende Stellen für die Jenigen, die sich weiterentwickelt haben. Manchmal muss man auch einmal abwarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umwelt steht bei ZPS immer mehr im Fokus. Es wurden bereits einige Projekte umgesetzt. Für mich ist ZPS sehr sozial. Manchmal zu sehr.

Kollegenzusammenhalt

Hat nachgelassen!

Vorgesetztenverhalten

Offen in der Kommunikation. Alles kann angesprochen werden. Jeder muss akzeptieren, wenn der Vorgesetze auch einmal anderer Meinung ist. Das ist sein Job.

Arbeitsbedingungen

Im Vergleich zu Unternehmen, wo ich früher gearbeitet habe sind die Arbeitsbedingungen großartig. Wenn etwas fehlt, wird es meistens sofort besorgt.

Kommunikation

Mehr geht fast nicht. Manchen Kollegen ist es zu wenig!

Interessante Aufgaben

Ich kann nicht klagen. Es gibt immer was zu tun.


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Toller Arbeitgeber!

4,9
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Power Systems GmbH & Co. KG in Achim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Erfolgswille und die Kundenorientierung. Dabei bleibt jedoch ein starker Fokus auf den Mitarbeitern. Diejenigen, die Leistung zeigen, werden entsprechend auch belohnt.

Verbesserungsvorschläge

Die Leute, die meckern, darauf aufmerksam machen, dass es eine freie Berufswahl gibt. Wer sich nicht wohlfühlt, kann gerne woanders hingehen.

Arbeitsatmosphäre

In unserem Team ist die Atmosphäre klasse. Jeder einzelne hat Lust, den Bereich nach vorne zu bringen. Es gibt eine sehr gute Leistungsbereitschaft.

Image

Sehr gutes Image, da unglaublich tolle Produkte mit einer starken Marke.

Work-Life-Balance

Es gibt sehr viel zu tun. Das ist aber auch gut so.
Das Unternehmen bietet viele Angebote im Bereich Beruf & Privatleben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeitskampagnen usw.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann nur mit meinen vorherigen Arbeitgebern vergleichen: Top! Es gibt so viele Angebote sowohl von Konzern- als auch von ZPS-Seite, dass man die Qual der Wahl bei der Auswahl der Weiterbildungsmaßnahmen hat. Es werden nicht nur Schulungen für Gruppen angeboten, sondern auch Einzelmaßnahmen oder Stipendien für einzelne Mitarbeiter finanziell unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

- ein toller Zusammenhalt mit Spaßfaktor. Auf die Kollegen kann man sich verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.
Ich kann mich über meinen Vorgesetzten nicht beschweren - fair, transparent, kooperativ und lässt viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Themen.

Arbeitsbedingungen

Keinerlei Wünsche offen. Egal was man braucht, es wird gestellt: Diensthandy auch zur privaten Nutzung, Notebook, zwei Bildschirme usw.

Kommunikation

Im Vergleich zu meinen ehemaligen Arbeitgebern ist die Kommunikation unglaublich transparent. Teilweise gibt es meiner Ansicht nach einen Informationsoverload.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich gut. Ich kann mir nicht vorstellen, dass in der Umgebung andere Arbeitgeber eine bessere Vergütung bieten. Daneben werden viele Benefits geboten: Ergebnisbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, Company-Bike, betriebliche Altersvorsorge, leckeres Essen in der Kantine usw.

Gleichberechtigung

Es gibt zahlreiche Diversity-Programme auf Konzernebene, die von den SGEs umgesetzt und gelebt werden. Diversity wird besonders groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Die Spielwiese ist da!

Firme stellt sich nach außen gut da, aber die Ausbildung ist nicht gut geplant

4,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei Zeppelin Power Systems GmbH & Co. KG in Achim absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma an sich ist toll

Verbesserungsvorschläge

Die Ausbildung ist zusammen mit der Baumaschine. Dort läuft es mit Lehrgängen und mit der Schule auch gut. Im Betrieb ist es dann bisschen planlos und ohne Konzept.
Man wird eingesetzt wo gerade jemand "günstiges" benötigt wird und nicht wo man gerade etwas lernen kann.

Arbeitszeiten

Freitags ist immer um 12:15 Feierabend


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Lieber Auszubildender,

erst einmal möchten wir uns für das tolle Feedback bedanken.
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich insgesamt wohl bei uns fühlen.

Aufgrund von betrieblichen Erfordernissen und der Corona-Pandemie kann es vorkommen, dass wir den betrieblichen Ausbildungsplan kurzfristig anpassen müssen. Insofern ist es derzeit unerlässlich, dass sich auch die Auszubildenden auf die derzeitigen und für alle ungewohnte Situation flexibel einstellen. Trotz aller Widrigkeiten ist es unser oberstes Ziel, alle im Ausbildungsplan genannten Inhalte für einen erfolgreichen Berufsausbildungsabschluss zu vermitteln. Das ist uns bisher – gemeinsam mit den Auszubildenen - gelungen.

Ihre Rückmeldung, dass die betriebliche Ausbildung konzept- und planlos wirke, nehmen wir gerne zum Anlass, dies mit unseren Ausbildungsverantwortlichen in unserem regelmäßig stattfindenden Arbeitskreis „Ausbildung“ zu besprechen.

Gerne stehe ich Ihnen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, wenn Sie es wünschen.

Viele Grüße,
Christian Jung
Leiter gewerbliche Ausbildung Zeppelin Power Systems

Möchte sich nach außen immer gut darstellen

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Zeppelin Power Systems GmbH & Co. KG in Achim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und das Geschäftsfeld

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation und um einiges mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern!

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind das wichtigste. Das ist auch der Grund warum ich bisher noch nicht gekündigt habe.

Work-Life-Balance

Audit Beruf und Familie haben wir.
Was hat man davon? Garnichts!

Karriere/Weiterbildung

Wenn man genug Verbindungen hat, klappt das.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf die Abteilung an....

Kommunikation

Die Kommunikation mit der GF über eine Strategie oder Wege die gegangen werden, werden nicht kommuniziert. Leider.

Interessante Aufgaben

Unser Arbeitsbereich ist durchaus interessant und vielfältig.


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung und Bewertung zu Ihrem Tätigkeitsbereich.

Es freut uns, dass Sie mit Ihren Kolleginnen und Kollegen, der Arbeitsatmosphäre und Ihrem direkten Arbeitsbereich bei Zeppelin Power Systems sehr zufrieden sind. Das ist viel Wert und ausgesprochen wichtig.

Wir arbeiten stetig daran, Transparenz für alle Kolleginnen und Kollegen zu schaffen und umfassend zu informieren. Seit Mitte letzten Jahres gibt es den Videocall der Geschäftsführung mit der Möglichkeit, Fragen zu stellen. Darüber hinaus führen wir monatlich unsere anonyme Mitarbeiterumfrage PulsCheck durch, bei der wir alle Kolleginnen und Kollegen um Ihre Meinung zu aktuellen Themen bitten. Die Ergebnisse dieser Umfragen werden inkl. aller positiven und negativen Rückmeldungen an alle Kolleginnen und Kollegen transparent kommuniziert. Außerdem informieren wir monatlich über Themen, die wir im Management-Kreis besprechen. Im Bereich der Produktion werden wöchentlich Shopfloor-Meetings abgehalten, in denen nicht nur informiert, sondern jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben wird, Fragen zu stellen und Feedback zu geben. Darüber hinaus stehen allen Kolleginnen und Kollegen vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung, sich selbst zu unterschiedlichen Themen zu informieren. Zu nennen wären beispielsweise unser Intranet Z Net und unser Netzwerk Z Connect.

An dem Thema „Work-Life-Balance“ arbeiten wir intensiv und kontinuierlich und sind seit 2018 mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet. So bieten wir beispielsweise einen Zuschuss zur vorschulischen Kinderbetreuung an oder auch das Angebot eines starken Sozialpartners („FamPlus“), an den sich alle Kolleginnen und Kollegen bei allen beruflichen und privaten Problemen kostenlos und anonym wenden können.

Neben Angeboten im Bereich Work-Life-Balance profitieren alle Kolleginnen und Kollegen von umfangreichen Sozialleistungen. Zu nennen wären beispielhaft eine vom Arbeitgeber bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, eine Ergebnisbeteiligung sowie 30 Tage Urlaub.

Unsere Weiterbildungsangebote sind sehr umfangreich, sowohl in Präsenz als auch digital. Je nach Bedarf und Entwicklungsstand werden sowohl Einzelmaßnahmen als auch zielgruppenspezifische Weiterbildungen angeboten. Sie können jederzeit mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung einen etwaigen Qualifizierungsbedarf besprechen.

Es ist sehr schade, dass Sie diese vielfältigen und sehr mitarbeiterorientierten Angebote anders wahrnehmen.
Um Ihre Sicht der Dinge zu verstehen, bieten wir Ihnen gerne ein vertrauensvolles Vier-Augen-Gespräch an, in denen Sie uns persönlich Ihre Kritikpunkte mitteilen können.

Ich stehe dazu gerne unter der Rufnummer 04202 / 9146-125 zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Tanja Hanke
Personalreferentin Zeppelin Power Systems in Achim

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