Verzweifelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird sehr schnell eingestellt ohne viel drumherum. Erst zum Schluss habe ich erkannt warum man jeden einfach so annimmt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verkäufer werden nicht richtig geschätzt. Wer motiviert dort beginnt wird spätestens nach ein paar Monaten auch nur noch halbherzig da sein. Wenn Zero der verkauf im Einzelhandel wirklich noch wichtig ist sollte dringend gehandelt werden weil sich niemand das auf dauer unter diesen Bedingungen geben wird. Dieser aufgesetzte, falsche und übertriebener optimismus ist nicht ehrlich und schadet dem Unternehmen mehr als das er hilft. Man muss sich nicht wundern wenn die Leute nicht da bleiben möchten. Innerhalb eines Jahres sind 6-8 Personalwechsel scheinbar komplett normal und akzeptiert.
Verbesserungsvorschläge
Realitätsnah werden! Mitarbeiter schätzen lernen. Ohne die leute im Laden läuft nichts. Nicht nur leere Worte die im 1x1 der schulung für area manger vorgetragen werden wie ,,wir sind stolz“, sondern auch mal tatsächliche Bonusse für Mitarbeiter in form von taten damit die auch mal was davon haben.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ganz gut, durch das Hängenlassen von sogenannten Area Managern hat sich das zum schluss immer mehr verschlechtert
Image
Die meisten sind sich sicher das zero bald wieder insolvenz anmelden kann, die zahlen sind bei den anderen läden auch nicht berauschend. Das zusammentun mit betty Barclay hat gezeigt das zero alleine sich nicht mehr halten kann, keiner hat da lust drauf. Nur die Mitarbeiter in höheren Management positionen versuchen krampfhaft das alles so toll und schön zu reden als wäre es nicht offensichtlich wieso, weshalb, warum.
Work-Life-Balance
Aufgrund personalmangels und ständigem Ausfall/einspringen durfte man alles im privatleben um diesen job planen damit die zero Manager im Büro zufrieden gestellt werden das irgendwie, egal unter welchen Umständen, geöffnet und verkauft wird
Karriere/Weiterbildung
Täglich kommen irgendwelche lerntrainings aufgaben per mail rein die am besten zwischen verkauf und pause bei personalmangel im laden erledigt werden sollen. Als würden die mangelhaften umsätze schuld der Verkäufer sein und nicht die der unverhältnismäßigen preise der Bekleidung
Kollegenzusammenhalt
Wochenlanges krankschreiben weil keine Lust mehr auf den Laden schien normal, am besten jeden tag zu jeder Zeit bereit sein einzuspringen weil zero sich nicht um Personal gekümmert hat schien akzeptiert und verschlechterte das Verhältnis zueinander
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang hatte nichts mit dem alter zutun, alle wurden ähnlich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Man wird gerne mal direkt belogen weil nur das augenmaß auf Umsatz ist, gesundheit der verkäufer wird fahrlässig ignoriert. Gerne werden noch zusätzliche aufgaben und Ansprüche gestellt wenn man den ganzen Tag alleine auf der Fläche steht und dann scharf kritisiert wenn nicht alles perfekt umgesetzt werden kann. Kein Verständnis für umstände, es wird alles so gedreht und gestellt als wäre man selber das Problem und nicht die mangelhaften strukturen im unternehmen und der umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Einfachste Technik
Kommunikation
Einfache Verkäufer müssen immer springen sobald einmal was gemailt wurde, andersherum wurde das alles nicht so ernst genommen
Gehalt/Benefits
Kein weihnachtsgeld, kein zuschüsse beim erreichen der umsatzziele, überall wird versucht zu kürzen. Möglichst viele billige aushilfen damit es irgendwie läuft
Gleichberechtigung
Kannte nur die arbeit mit anderen Frauen, die Hierarchien zwischen einfachen Verkäufer im laden und den sogenannten area managern und personal im büro bremen wird aber gerne mal passivaggresiv verdeutlicht
Interessante Aufgaben
Die geschäfte sind leer, die meisten sind nicht bereit soviel geld in die hand zu nehmen für teile die zum Grossteil mangelnde Verarbeitung haben und keine besonders gute stoffzusammensetzung. Das führt zu wenig Kunden. Wenn kein verkauf stattfindet steht man nur gelangweilt rum.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für dein ehrliches und detailliertes Feedback - wir nehmen deine Kritik sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich durch das Verhalten der Führungskräfte so belastet gefühlt hast. Die von dir beschriebenen Probleme beim Vorgesetztenverhalten und der daraus resultierende Personalmangel, der zu einer schlechten Work-Life-Balance führt, sind definitiv Punkte, die wir nicht ignorieren können.
Auch deine Punkte zur Kommunikation und den fehlenden Anerkennungsformen wie Boni oder Weihnachtsgeld nehmen wir zur Kenntnis. Du hast recht - ohne die Mitarbeitenden im Laden läuft nichts, und das sollte sich auch in der Wertschätzung widerspiegeln.
Wir sind offen für Verbesserungen und möchten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren. Falls du Lust auf ein Gespräch hast, melde dich gerne unter bergmann@zero.de.
Dein Personalwesen-Team von zero