kununu Prüfprozess
101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Man wird sehr schnell eingestellt ohne viel drumherum. Erst zum Schluss habe ich erkannt warum man jeden einfach so annimmt
Die Verkäufer werden nicht richtig geschätzt. Wer motiviert dort beginnt wird spätestens nach ein paar Monaten auch nur noch halbherzig da sein. Wenn Zero der verkauf im Einzelhandel wirklich noch wichtig ist sollte dringend gehandelt werden weil sich niemand das auf dauer unter diesen Bedingungen geben wird. Dieser aufgesetzte, falsche und übertriebener optimismus ist nicht ehrlich und schadet dem Unternehmen mehr als das er hilft. Man muss sich nicht wundern wenn die Leute nicht da bleiben möchten. Innerhalb eines Jahres sind 6-8 Personalwechsel scheinbar komplett normal und akzeptiert.
Realitätsnah werden! Mitarbeiter schätzen lernen. Ohne die leute im Laden läuft nichts. Nicht nur leere Worte die im 1x1 der schulung für area manger vorgetragen werden wie ,,wir sind stolz“, sondern auch mal tatsächliche Bonusse für Mitarbeiter in form von taten damit die auch mal was davon haben.
Unter den Kollegen ganz gut, durch das Hängenlassen von sogenannten Area Managern hat sich das zum schluss immer mehr verschlechtert
Die meisten sind sich sicher das zero bald wieder insolvenz anmelden kann, die zahlen sind bei den anderen läden auch nicht berauschend. Das zusammentun mit betty Barclay hat gezeigt das zero alleine sich nicht mehr halten kann, keiner hat da lust drauf. Nur die Mitarbeiter in höheren Management positionen versuchen krampfhaft das alles so toll und schön zu reden als wäre es nicht offensichtlich wieso, weshalb, warum.
Aufgrund personalmangels und ständigem Ausfall/einspringen durfte man alles im privatleben um diesen job planen damit die zero Manager im Büro zufrieden gestellt werden das irgendwie, egal unter welchen Umständen, geöffnet und verkauft wird
Täglich kommen irgendwelche lerntrainings aufgaben per mail rein die am besten zwischen verkauf und pause bei personalmangel im laden erledigt werden sollen. Als würden die mangelhaften umsätze schuld der Verkäufer sein und nicht die der unverhältnismäßigen preise der Bekleidung
Wochenlanges krankschreiben weil keine Lust mehr auf den Laden schien normal, am besten jeden tag zu jeder Zeit bereit sein einzuspringen weil zero sich nicht um Personal gekümmert hat schien akzeptiert und verschlechterte das Verhältnis zueinander
Umgang hatte nichts mit dem alter zutun, alle wurden ähnlich behandelt
Man wird gerne mal direkt belogen weil nur das augenmaß auf Umsatz ist, gesundheit der verkäufer wird fahrlässig ignoriert. Gerne werden noch zusätzliche aufgaben und Ansprüche gestellt wenn man den ganzen Tag alleine auf der Fläche steht und dann scharf kritisiert wenn nicht alles perfekt umgesetzt werden kann. Kein Verständnis für umstände, es wird alles so gedreht und gestellt als wäre man selber das Problem und nicht die mangelhaften strukturen im unternehmen und der umgang mit Mitarbeitern
Einfachste Technik
Einfache Verkäufer müssen immer springen sobald einmal was gemailt wurde, andersherum wurde das alles nicht so ernst genommen
Kein weihnachtsgeld, kein zuschüsse beim erreichen der umsatzziele, überall wird versucht zu kürzen. Möglichst viele billige aushilfen damit es irgendwie läuft
Kannte nur die arbeit mit anderen Frauen, die Hierarchien zwischen einfachen Verkäufer im laden und den sogenannten area managern und personal im büro bremen wird aber gerne mal passivaggresiv verdeutlicht
Die geschäfte sind leer, die meisten sind nicht bereit soviel geld in die hand zu nehmen für teile die zum Grossteil mangelnde Verarbeitung haben und keine besonders gute stoffzusammensetzung. Das führt zu wenig Kunden. Wenn kein verkauf stattfindet steht man nur gelangweilt rum.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für dein ehrliches und detailliertes Feedback - wir nehmen deine Kritik sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich durch das Verhalten der Führungskräfte so belastet gefühlt hast. Die von dir beschriebenen Probleme beim Vorgesetztenverhalten und der daraus resultierende Personalmangel, der zu einer schlechten Work-Life-Balance führt, sind definitiv Punkte, die wir nicht ignorieren können.
Auch deine Punkte zur Kommunikation und den fehlenden Anerkennungsformen wie Boni oder Weihnachtsgeld nehmen wir zur Kenntnis. Du hast recht - ohne die Mitarbeitenden im Laden läuft nichts, und das sollte sich auch in der Wertschätzung widerspiegeln.
Wir sind offen für Verbesserungen und möchten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren. Falls du Lust auf ein Gespräch hast, melde dich gerne unter bergmann@zero.de.
Dein Personalwesen-Team von zero
Das es immer weiter geht egal wie schwierig die Herausforderungen sind
Es werden nur die gefeiert die erfolgreich sind! Tragen wir nicht trotzdem alle zum Erfolg bei?
Ich würde mich sehr darüber freuen wenn wir ALLE als 1 Unternehmen wahrgenommen werden !
Insgesamt gut, bis auf einzelne Abteilungen -
Könnte öfter etwas flüssiger sein
Es liegt an der eigenen Einstellung ob man für sich neue Aufgaben übernehmen möchte oder nicht
Liebe*r Kolleg*in,
danke für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du trotz der Herausforderungen positiv gestimmt bist und schätzt, dass wir als Unternehmen immer weitermachen, egal wie schwierig es wird.
Besonders toll finden wir, dass du deine Aufgaben als interessant empfindest und die Eigeninitiative schätzt, neue Bereiche zu übernehmen. Auch deine guten Bewertungen bei Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und vielen anderen Bereichen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Punkt zur Anerkennung aller Teammitglieder ist wirklich wichtig. Du hast absolut recht - jede*r trägt zum Erfolg bei, nicht nur die, die im Rampenlicht stehen. Dein Wunsch, dass wir alle als EIN Unternehmen wahrgenommen werden, nehmen wir ernst. Das ist ein wertvoller Hinweis, den wir gerne intern besprechen möchten.
Falls du noch weitere Ideen hast, wie wir das Wir-Gefühl stärken können, freuen wir uns über den Austausch. Du kannst dich gerne direkt an uns wenden - wir hören zu und arbeiten gemeinsam daran, dass sich alle wertgeschätzt fühlen.
Dein Personalwesen-Team von zero
Transporenz,Famielier.
Schleche Bezahlung,keine Gehaltsanpassung,jeine Weihnachtsgeld,kein Urlaubsgeld.
Fähre Lohne
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt bei uns so positiv bewertest und unsere Transparenz sowie den familiären Umgang schätzt.
Wir verstehen, dass faire Bezahlung und regelmäßige Gehaltsanpassungen wichtige Themen für unsere Mitarbeitenden sind. Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Vergütungsstrukturen zu überdenken und zu verbessern.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu besprechen, melde dich gerne bei uns. Wir sind offen für den Dialog und möchten aus deinem Feedback lernen.
Dein Personalwesen-Team von zero
Dieser Konzern ist von Frauen dominiert. Es gibt viele starke und beeindruckende Frauen, die dort arbeiten und zRetail GmbH durch ihre Individualität prägen. Wenn man es liebt, selbstständig zu arbeiten, bekommt man hier die Chance dazu.
Schlechte Kommunikation zwischen den Vorgesetzten (Area Managern) und den Angestellten, in einigen Filialen auch zwischen Filialleitung und Verkäufern. Mangelnde Weitergabe wichtiger Informationen an Angestellte (z.B. wenn sich etwas in Abläufen oder Vorschriften ändert). Viele Angestellte fühlen sich allein gelassen, nicht ernst genommen, nicht wertgeschätzt, unterbezahlt. Gleichzeitig wird regelmäßig eine Erwartungshaltung an sie heran getragen, die sie manchmal nicht erfüllen können. Das erzeugt Unzufriedenheit, Druck und Widerwillen bei den Angestellten und es spiegelt sich in deren Arbeitsleistung wider.
Die Bezahlung empfinde ich als unzureichend im Vergleich zu der Leistung, die erwartet wird. Hier fehlt die Balance.
Kommunikation ist alles. Eine transparente Kommunikation ist besonders schwierig, wenn der Konzern groß ist und die Mitarbeiter sich von unterschiedlichen Orten aus austauschen. Sie ist aber unerlässlich um effizient arbeiten zu können. Hier sehe ich und sahen auch meine Kolleginnen den größten Bedarf an Veränderung. Desweiteren wünsche ich mir mehr Wertschätzung für die Leistung und Bereitschaft der Verkäufer. Sie sind die Schnittstelle zwischen intern und extern. Sie bringen die Ware an die Kundschaft und sie leisten weitaus mehr, als vielen bewusst ist.
Ich empfand die W-L-B als gut, da die Öffnungszeiten des Geschäfts angenehm waren und die Arbeitsschichten meist relativ kurz. Hierüber haben die MA gemischte Ansichten.
Die beste Kollegenschaft, die ich jemals hatte. Es herrschten Respekt, Wertschätzung, Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung. Es haben sich feste Freundschaften daraus entwickelt.
Alle Kollegen wurden gleich behandelt. Auf körperliche Einschränkungen wegen Alter oder Krankheit wurde Rücksicht genommen.
Es gab keine Benachteiligung unter den MA, ganz im Gegenteil. Die Angestellten wurden nach Berufserfahrung sowie nach Bauchgefühl ausgewählt. Wer zum Team zu passen schien, bekam eine Chance. Die Marke zero ist frauendominiert. Mir schien, als würden Filialleiter mehr Wertschätzung erhalten, als deren MA. Was unter den MA zu einem Eindruck der Klassifizierung führte.
Die Arbeitsbelastung ist groß, die Aufteilung dieser ist nicht gerecht geregelt. Das liegt aber u.a. an dem ständigen Personalmangel, für den die Firma nichts kann. Die Aufgaben sind interessant. Je mehr Verantwortung man trägt, desto umfänglicher sind die Aufgaben.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebt hast und sich sogar Freundschaften entwickelt haben. Auch die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben bewertest du positiv, was uns zeigt, dass wir in diesen Bereichen auf einem guten Weg sind.
Deine kritischen Anmerkungen zur Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Eine transparente und wertschätzende Kommunikation ist die Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit. Auch deine Hinweise zur Bezahlung und der Arbeitsbelastung haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen.
Besonders wichtig ist uns dein Feedback zur Wertschätzung unserer Verkaufsmitarbeitenden. Du hast völlig recht - sie sind die wichtige Schnittstelle zu unseren Kund*innen und leisten jeden Tag Großartiges.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese wertvollen Einblicke zu geben.
Dein Personalwesen-Team von zero
Mehr Mitarbeiterführung und bessere Ausbildung für Führungskräfte.
Eine grundlegende Verbesserung der Kommunikation und der Wertschätzung sind nötig.
So gut wie nicht vorhanden…
Sobald die Bedingungen der Muttergesellschaft BB übernommen werden, sind sie deutlich besser
Schwer zu sagen, da öfters FK Wechsel
Im Sommer sehr warm…
Könnte deutlich besser sein…
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für deine ausgewogene Bewertung und die Verbesserungsvorschläge. Es freut uns zu sehen, dass du viele Aspekte bei uns positiv wahrnimmst, wie die Arbeitsbedingungen, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance.
Deine Hinweise zur internen Kommunikation und Führungskräfteentwicklung nehmen wir sehr ernst. Du sprichst damit wichtige Themen an, die für ein gutes Arbeitsumfeld zentral sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationswege zu verbessern und unsere Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen.
Auch dein Feedback zu den Karrieremöglichkeiten ist für uns wertvoll. Wir möchten unseren Mitarbeitenden attraktive Entwicklungsperspektiven bieten und werden deine Anregungen in unsere weiteren Planungen einbeziehen.
Dein Personalwesen-Team von zero
Beruf und Privatleben lassen sich gut aufeinander abstimmen
Könnte in manchen Bereichen besser sein
Unterschiedliche Aufgaben und Projekte, langweilig wird es nicht
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns besonders zu lesen, dass du die Work-Life-Balance bei uns so schätzt und die Aufgaben durch ihre Vielfalt spannend bleibst.
Deine 5-Sterne-Bewertungen in vielen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen zeigen, dass du dich bei uns wohlfühlst. Das bestärkt uns in unserem Engagement für ein positives Arbeitsumfeld.
Wir nehmen auch deine Anmerkungen zu den Sozialleistungen ernst. Wenn du magst, lass uns gerne mehr darüber erfahren, wo du noch Verbesserungspotenzial siehst. Dein Input hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir weiter zu wachsen!
Dein Personalwesen-Team von zero
Druck, Vorschriften, Erfahrung zählt nicht
haben die noch nie gehört
Jeder kämpft an seiner Front
Langjährige Erfahrung zählt nichts
Man weiß nicht, wer seine Vorgesetzte ist
Egal, es zählen nur Zahlen
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es macht uns betroffen zu lesen, dass du deine Arbeitserfahrung bei uns so negativ erlebt hast.
Besonders deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre und dem Umgang mit erfahrenen Teammitgliedern nehmen wir sehr ernst. Eine wertschätzende Kultur und klare Führungsstrukturen sollten selbstverständlich sein. Dass du dies anders wahrgenommen hast und den Eindruck hattest, dass Erfahrung nicht zählt und der Fokus nur auf Zahlen liegt, entspricht nicht unseren Werten.
Dein Feedback hilft uns, Schwachstellen zu erkennen und daran zu arbeiten. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Sicht der Dinge mitzuteilen.
Dein Personalwesen-Team von zero
Urlaubstage 36 besteeeeeee
Vieles, hatte auch kein Bock mehr dort zu Arbeiten. V
Gibt den Leuten mehr Geld und engagiert eine Reinigungsfirma bzw. Personal für das Schaufenster
Store war cool jedoch funktioniert im Winter die Heizung nicht richtig und im Sommer die Klimaanlage nicht
Würde behaupten es ist solide. Nichts besonderes aber auch nicht schlecht
Gibt’s quasi nicht. Man muss jeden Samstag arbeiten und man hat Glück einen frei zu haben. Selbst bei wenigen Stunden ist man täglich auf der Arbeit
Kannst doch wenn zum Assistant hocharbeiten aber mit dem selben Gehalt :D
Mindestlohn und wenn nach Erhöhung gefragt wird, da man Leistung und Initiative ergreift, wird nur der Kopf geschüttelt.
Alles aus Plastik
Top, waren immer ein super Team
Ist auch alles in Ordnung gewesen
Täglich arbeiten und man ist sehr oft alleine auf der Fläche für mehrere Stunden.
Untereinander sehr gut.
Nach oben hin auch okay
Jeder ist ein Mädchen für alles
Gab es nicht wirklich. Beraten, Verkaufen und Ware auspacken. Man muss bei Zero auch putzen also den gesamten Store und ebenso das komplette Schaufenster selber machen. ( Dazu gehören riesige Sticker, wofür in anderen unternehmen eine Firma engagiert wird.
Gibt nichts.
Wertschätzung, kein Respekt an Mitarbeiter und viel Druck, nur Stress. Unrealistische Umsatzziele. AM ist unmenschlich!
Nach außen sehr schön, in der Realität komplett das Gegenteil!
Mindestlohn
Schult eure Area Managerin wie man mit Menschen umgeht!
Das Verhalten ist unzulässig und man fühlt sich wie eine billige Verkaufskraft und nichts anderes. Es wird hinter den Mitarbeitern gelästert!
Sehr schlecht.
Man hat einen Pausenraum, was gleichzeitig Büro und Lagerfunktion hat.
Die Klamotten andauernd dämpfen!
Das dass die Geschäftsführung Menschen verurteilt, ohne sie zu kennen. Es wird ständig gelästert. Sogar die Vorgesetzten gehen in anderen Stores und lästern mit anderen Manager. Was sie aber nicht wissen, ist das die Mädels immer alles weitergeben
Arbeitsumfeld: Unfreundliches oder ungesundes Arbeitsumfeld. Erst keine Klimaanage bei über 30 g dann keine Heizung mit grade mal 16 grad sollten wir arbeiten
Übermäßige Arbeitsbelastung oder schlechte Work-Life-Balance. Bis zu 11 Stuben alleine wegen Mangel an Personal und Ersparnis von Personalkosten
Sie werben damit das sie umweltbewusst sind, dies stimmt aber nicht. 80% besteht auch Chemiefaser und jeden Monat werden wertvolle Ressourcen für das Schaufenster verschwendet ( Zitronen, Blumen usw)
Mangelnde Aufstiegschancer oder keine Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung
Leider lästern sogar die vorgestern mit den Kollegen. Was sie aber nicht wissen ist das die Mädels alles weiter erzählen.
Mangelnde
Wertschätzung oder das Gefühl, dass Fähigkeiten nicht genutzt werden.
Mangel an Erfolgserlebnissen oder
Anerkennung.
Mangel an Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
*Gefährdung der körperlichen oder geistigen Gesundheit.
Ineffizientes und schlechtes Management von der Führung!
Unzureichendes Gehalt oder keine fairen Lohnsteigerungen.
Mangel an Toleranz oder Inklusion für kulturelle Unterschiede.
Keine, Keine neue Herausforderungen oder langweilige Routinearbeit.
So verdient kununu Geld.