zero als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEntdecke ein Unternehmen, das mit dir wächst.
Wer wir sind
Jeder neue Arbeitgeber ist eine Entscheidung. Wählst du Dynamik oder Sicherheit, Freiraum oder feste Prozesse? Bei zero findest du beides: Gegründet vor bald 60 Jahren, ist die Marke ein echter Klassiker auf dem Fashionmarkt, stetig gewachsen auf aktuell 60 Stores und 560 Shop-in-Shops in Deutschland und Österreich. Aus einer kurzzeitigen Insolvenz im Jahr 2018 ist das Unternehmen gestärkt hervorgegangen: umfassend modernisiert und mit neuem Wir-Gefühl. Seit 2020 ist zero Teil der BETTY BARCLAY GROUP und profitiert seitdem von einer engen Zusammenarbeit mit den insgesamt 1.800 Kolleg*innen innerhalb der Group. Diese Zusammenarbeit ermöglicht gegenseitiges Lernen, den Austausch von Ideen und eine gezielte Weiterentwicklung – sowohl für das Unternehmen als auch für jeden Einzelnen. Das hohe Wachstumspotenzial und die Dynamik der Group machen zero zu einem lebendigen, abwechslungsreichen Unternehmen, das jede Menge Chancen für deine persönliche und berufliche Entwicklung bietet.
Produkte, Services, Leistungen
zero steht für echten Stil - dafür, mit Mode die eigene Persönlichkeit ganz authentisch zu unterstreichen und dabei wertige Qualität und modernes Design natürlich feminin zu kombinieren.
Für Frauen und Männer, die ihre Individualität authentisch leben und ihre persönliche Ausstrahlung zum Kern ihres Stils machen. Für einen entspannten Look mit natürlichen Materialien und frei von Übertreibungen. Erwachsen, selbstbewusst und mit natürlicher Klasse. Für Menschen, die wissen, was sie wollen.
Als Systemanbieter mit einem vollvertikalen Konzept bieten wir Kollektionen für alle Anlässe, bei deren Entwicklung Qualität, Passform und Verarbeitung der Produkte im Fokus stehen.
Entdecke die Welt von zero - in unserem Online-Shop oder in einem unserer Stores oder Shop-in-Stores in deiner Nähe!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
Was zero über Benefits sagt
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabenbereiche reichen von der persönliche Modeberatung über operativen Tätigkeiten in der Lagerlogistik bis hin zu zentralen Funktionen wie Wholesale, HR, IT, Finanzbuchhaltung, Controlling und Facility Management. Bei uns arbeiten Menschen, die Mode leben, Verantwortung übernehmen und gemeinsam dafür sorgen, dass unsere Prozesse reibungslos funktionieren und unsere Kundinnen und Kunden ein inspirierendes Einkaufserlebnis genießen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen engagierte Teamplayer mit Leidenschaft für Mode, einem hohen Qualitätsanspruch und der Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln. Wichtig sind uns eine offene, serviceorientierte Haltung, Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld selbstständig und lösungsorientiert zu arbeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zero.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich das großartige Team, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind. Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet viele spannende Herausforderungen. Außerdem gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln, was gerade in der heutigen Zeit sehr wichtig ist.
Das Arbeitsklima ist entspannt und angenehm, und man arbeitet mit sehr netten Kolleginnen und Kollegen zusammen. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, wodurch der Arbeitsalltag nie eintönig wird. Besonders positiv ist, dass man bei vielen Themen mitentscheiden kann und echtes Potential hat, Dinge aktiv mitzugestalten.
Die technische Ausstattung ist sehr gut, was das Arbeiten deutlich erleichtert. Zusätzlich sorgen flexible Arbeitszeiten und eine faire Homeoffice-Regelung dafür, dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind.
Man wird sehr schnell eingestellt ohne viel drumherum. Erst zum Schluss habe ich erkannt warum man jeden einfach so annimmt
- Pünktliche Bezahlung
- Gute Verkehrsanbindung
- Die Kolleginnen sind nett
Das es immer weiter geht egal wie schwierig die Herausforderungen sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Es wird sich nicht um die Räumlichkeiten gekümmert. Im Sommer keine Klimaanlage und keine Möglichkeit die Fenster zu öffnen, dabei wird die Luft stickig und bis zu 45°Celsius. Bei Beschwerden wird nur gemeckert aber nichts getan. Die Chefin meckert nur mit "Wir leiden alle unter der Hitze" obwohl sie den ganzen Tag im kühlen Lager arbeitet und nicht auf der überhitzten Arbeitsfläche.
- Es wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht wenn man krank wird, die Chefin straft mit Schweigen, ...
Es fehlt ein gut strukturiertes Intranet, in dem alle wichtigen Informationen zur Firma übersichtlich von A bis Z zusammengefasst sind. Ohne eine zentrale Informationsquelle ist es manchmal schwierig, ein vollständiges Bild vom Unternehmen zu bekommen. Dadurch fällt es teilweise schwer, sich mit der Marke zu identifizieren, weil nicht klar erkennbar ist, wofür das Unternehmen steht. Hinzu kommt, dass es nur wenige wahrnehmbare Berührungspunkte und wenig interne Kommunikation gibt, die das Markenverständnis stärken würden. Ein stärkeres Mitarbeiter Branding und mehr interne ...
Schlechte Kommunikation zwischen den Vorgesetzten (Area Managern) und den Angestellten, in einigen Filialen auch zwischen Filialleitung und Verkäufern. Mangelnde Weitergabe wichtiger Informationen an Angestellte (z.B. wenn sich etwas in Abläufen oder Vorschriften ändert). Viele Angestellte fühlen sich allein gelassen, nicht ernst genommen, nicht wertgeschätzt, unterbezahlt. Gleichzeitig wird regelmäßig eine Erwartungshaltung an sie heran getragen, die sie manchmal nicht erfüllen können. Das erzeugt Unzufriedenheit, Druck und Widerwillen bei den Angestellten und es spiegelt sich in deren Arbeitsleistung wider.
Die Bezahlung empfinde ...
Verbesserungsvorschläge
Die Markenpräsenz könnte deutlich stärker ausgebaut werden. Vor meinem Kontakt durch einen Headhunter war mir das Unternehmen nicht bekannt. Auch wenn ich als Mann nicht zur Hauptzielgruppe gehöre, ist mir zuvor weder Werbung noch ein Werbespot oder andere Formen von Sichtbarkeit aufgefallen.
Zusätzlich wirkt die Social-Media-Präsenz im Vergleich zu anderen Marken eher schwach. Eine aktivere und professionellere Nutzung der relevanten Plattformen wäre sinnvoll, da Social Media zunehmend an Bedeutung gewinnt und sowohl für das Employer Branding als auch für die ...
Der Arbeitgeber sollte vor allem an einer wertschätzenden Führungskultur, einer transparenten Kommunikation und mehr Vertrauen in die fachlichen Fähigkeiten seiner Mitarbeitenden arbeiten. Klare Ziele und Erwartungen, konstruktives Feedback sowie die tatsächliche Einbeziehung der Mitarbeitenden in Entscheidungen würden bereits viel verbessern.
Darüber hinaus sollten Arbeitszeiten, Überstunden und Homeoffice-Möglichkeiten fair und einheitlich gehandhabt werden. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten transparenter gestaltet und allen Mitarbeitenden zugänglich gemacht werden.
Auch die Arbeitsbedingungen vor Ort sollten verbessert werden, insbesondere durch geeignete Meetingräume, besseren Lärmschutz und ein ...
- Mehr Fairness unter den Mitarbeitern. Niemand soll sich benachteiligt fühlen mit der Arbeitsaufteilung.
- Regelmäßige Kontrollen und Instandhaltungen der Arbeitsräume. Wenn es keine Klimaanlage gibt und man keine Fenster öffnen kann, reichen bei bis zu 45°C Ventilatoren nicht aus (Die pusten nur die heiße Luft herum)
- Möglichkeit den Chef anonym zu bewerten, damit er/sie nicht nur für die Firma, sondern auch für die Angestellten ein guter Chef/Chefin ist
- Dieses Kontrollgehabe muss aufhören, wenn man als Mitarbeiter 1-2 ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von zero ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder ist bei zero herzlich willkommen
Es gab keine Benachteiligung unter den MA, ganz im Gegenteil. Die Angestellten wurden nach Berufserfahrung sowie nach Bauchgefühl ausgewählt. Wer zum Team zu passen schien, bekam eine Chance. Die Marke zero ist frauendominiert. Mir schien, als würden Filialleiter mehr Wertschätzung erhalten, als deren MA. Was unter den MA zu einem Eindruck der Klassifizierung führte.
Jeder ist ein Mädchen für alles
Hier gibt es keine Unterschiede.
Es gibt keine Differenzierungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zero ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Gehälter werden zuverlässig und pünktlich gezahlt, und es gibt Mitarbeiterrabatte sowie kleinere Benefits. Diese sind zwar nett, ihr tatsächlicher Nutzen ist jedoch fraglich. Besser als nichts sind sie allemal.
Die Gehaltsstruktur ist wenig transparent, und es entsteht der Eindruck, dass dies auch so gewollt ist. Gehaltsverhandlungen finden einmal jährlich statt und müssen von den Mitarbeitenden selbst angestoßen werden. Dabei scheint vieles vom eigenen Verhandlungsgeschick abzuhängen. Selbst ein Inflationsausgleich ist keineswegs selbstverständlich, sondern muss unter Umständen aktiv ausgehandelt werden.
Eine ...
Sobald die Bedingungen der Muttergesellschaft BB übernommen werden, sind sie deutlich besser
Kein weihnachtsgeld, kein zuschüsse beim erreichen der umsatzziele, überall wird versucht zu kürzen. Möglichst viele billige aushilfen damit es irgendwie läuft
Mindestlohn und wenn nach Erhöhung gefragt wird, da man Leistung und Initiative ergreift, wird nur der Kopf geschüttelt.
Unzureichendes Gehalt oder keine fairen Lohnsteigerungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Man kann eigenen Input einbringen, neue Themen aktiv mitgestalten und sich in neue Bereiche einarbeiten. Dieser Freiraum sorgt dafür, dass man sich kontinuierlich weiterbildet und im Arbeitsalltag immer wieder dazulernt. Die Lernkultur ist offen und fördert persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung.
Es gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln, wenn man sich für ein bestimmtes Gebiet interessiert :)
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind wenig transparent. Es ist kaum erkennbar, welche Entwicklungsperspektiven es innerhalb des Unternehmens gibt oder ob langfristige Aufstiegsmöglichkeiten überhaupt vorgesehen sind.
Um Weiterbildungen muss man sich weitgehend selbst kümmern. Ein aktives Interesse daran, die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern, ist nur bedingt erkennbar. Zudem entsteht der Eindruck, dass Weiterbildungsmöglichkeiten eher einem ausgewählten Kreis von Mitarbeitenden zugutekommen, während andere weitgehend sich selbst überlassen werden.
Insgesamt fehlen klare Karrierewege, transparente Entwicklungsmöglichkeiten und eine faire Förderung der Mitarbeitenden.
Täglich kommen irgendwelche lerntrainings aufgaben per mail rein die am besten zwischen verkauf und pause bei personalmangel im laden erledigt werden sollen. Als würden die mangelhaften umsätze schuld der Verkäufer sein und nicht die der unverhältnismäßigen preise der Bekleidung
So gut wie nicht vorhanden…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zero wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet zero schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zero als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Für sein Team arbeiten.