Jeder neue Arbeitgeber ist eine Entscheidung. Wählst du Dynamik oder Sicherheit, Freiraum oder feste Prozesse? Bei zero findest du beides: Gegründet vor bald 60 Jahren, ist die Marke ein echter Klassiker auf dem Fashionmarkt, stetig gewachsen auf aktuell 60 Stores und 560 Shop-in-Shops in Deutschland und Österreich. Aus einer kurzzeitigen Insolvenz im Jahr 2018 ist das Unternehmen gestärkt hervorgegangen: umfassend modernisiert und mit neuem Wir-Gefühl. Seit 2020 ist zero Teil der BETTY BARCLAY GROUP und profitiert seitdem von einer engen Zusammenarbeit mit den insgesamt 1.800 Kolleg*innen innerhalb der Group. Diese Zusammenarbeit ermöglicht gegenseitiges Lernen, den Austausch von Ideen und eine gezielte Weiterentwicklung – sowohl für das Unternehmen als auch für jeden Einzelnen. Das hohe Wachstumspotenzial und die Dynamik der Group machen zero zu einem lebendigen, abwechslungsreichen Unternehmen, das jede Menge Chancen für deine persönliche und berufliche Entwicklung bietet.
zero steht für echten Stil - dafür, mit Mode die eigene Persönlichkeit ganz authentisch zu unterstreichen und dabei wertige Qualität und modernes Design natürlich feminin zu kombinieren.
Für Frauen, die ihre Weiblichkeit authentisch leben und ihre individuelle Ausstrahlung zum kern ihres Stils machen. Für einen entspannten Look mit natürlichen Materialien und frei von Übertreibungen. Erwachsen, selbstbewusst feminin und mit natürlicher Klasse. Für Frauen, die wissen, was sie wollen.
Als Systemanbieter mit einem vollvertikalen Konzept bieten wir feminine Kollektionen für alle Anlässe, bei deren Entwicklung Qualität, Passform und Verarbeitung der Produkte im Fokus stehen.
Entdecke die Welt von zero - in unserem Online-Shop oder in einem unserer Stores oder Shop-in-Stores in deiner Nähe!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtUnsere Aufgabenbereiche reichen von der persönliche Modeberatung über operativen Tätigkeiten in der Lagerlogistik bis hin zu zentralen Funktionen wie Wholesale, HR, IT, Finanzbuchhaltung, Controlling und Facility Management. Bei uns arbeiten Menschen, die Mode leben, Verantwortung übernehmen und gemeinsam dafür sorgen, dass unsere Prozesse reibungslos funktionieren und unsere Kundinnen und Kunden ein inspirierendes Einkaufserlebnis genießen.
Wir suchen engagierte Teamplayer mit Leidenschaft für Mode, einem hohen Qualitätsanspruch und der Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln. Wichtig sind uns eine offene, serviceorientierte Haltung, Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld selbstständig und lösungsorientiert zu arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zero.
Besonders schätze ich das großartige Team, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind. Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet viele spannende Herausforderungen. Außerdem gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln, was gerade in der heutigen Zeit sehr wichtig ist.
Das Arbeitsklima ist entspannt und angenehm, und man arbeitet mit sehr netten Kolleginnen und Kollegen zusammen. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, wodurch der Arbeitsalltag nie eintönig wird. Besonders positiv ist, dass man bei vielen Themen mitentscheiden kann und echtes Potential hat, Dinge aktiv mitzugestalten.
Die technische Ausstattung ist sehr gut, was das Arbeiten deutlich erleichtert. Zusätzlich sorgen flexible Arbeitszeiten und eine faire Homeoffice-Regelung dafür, dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind.
Transporenz,Famielier.
Man wird sehr schnell eingestellt ohne viel drumherum. Erst zum Schluss habe ich erkannt warum man jeden einfach so annimmt
Das es immer weiter geht egal wie schwierig die Herausforderungen sind
- Es wird sich nicht um die Räumlichkeiten gekümmert. Im Sommer keine Klimaanlage und keine Möglichkeit die Fenster zu öffnen, dabei wird die Luft stickig und bis zu 45°Celsius. Bei Beschwerden wird nur gemeckert aber nichts getan. Die Chefin meckert nur mit "Wir leiden alle unter der Hitze" obwohl sie den ganzen Tag im kühlen Lager arbeitet und nicht auf der überhitzten Arbeitsfläche.
- Es wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht wenn man krank wird, die Chefin straft mit Schweigen, ...
Schlechte Kommunikation zwischen den Vorgesetzten (Area Managern) und den Angestellten, in einigen Filialen auch zwischen Filialleitung und Verkäufern. Mangelnde Weitergabe wichtiger Informationen an Angestellte (z.B. wenn sich etwas in Abläufen oder Vorschriften ändert). Viele Angestellte fühlen sich allein gelassen, nicht ernst genommen, nicht wertgeschätzt, unterbezahlt. Gleichzeitig wird regelmäßig eine Erwartungshaltung an sie heran getragen, die sie manchmal nicht erfüllen können. Das erzeugt Unzufriedenheit, Druck und Widerwillen bei den Angestellten und es spiegelt sich in deren Arbeitsleistung wider.
Die Bezahlung empfinde ...
Die Verkäufer werden nicht richtig geschätzt. Wer motiviert dort beginnt wird spätestens nach ein paar Monaten auch nur noch halbherzig da sein. Wenn Zero der verkauf im Einzelhandel wirklich noch wichtig ist sollte dringend gehandelt werden weil sich niemand das auf dauer unter diesen Bedingungen geben wird. Dieser aufgesetzte, falsche und übertriebener optimismus ist nicht ehrlich und schadet dem Unternehmen mehr als das er hilft. Man muss sich nicht wundern wenn die Leute nicht da bleiben möchten. Innerhalb eines Jahres ...
Die Markenpräsenz könnte deutlich stärker ausgebaut werden. Vor meinem Kontakt durch einen Headhunter war mir das Unternehmen nicht bekannt. Auch wenn ich als Mann nicht zur Hauptzielgruppe gehöre, ist mir zuvor weder Werbung noch ein Werbespot oder andere Formen von Sichtbarkeit aufgefallen.
Zusätzlich wirkt die Social-Media-Präsenz im Vergleich zu anderen Marken eher schwach. Eine aktivere und professionellere Nutzung der relevanten Plattformen wäre sinnvoll, da Social Media zunehmend an Bedeutung gewinnt und sowohl für das Employer Branding als auch für die ...
Ich würde mich sehr darüber freuen wenn wir ALLE als 1 Unternehmen wahrgenommen werden !
- Mehr Fairness unter den Mitarbeitern. Niemand soll sich benachteiligt fühlen mit der Arbeitsaufteilung.
- Regelmäßige Kontrollen und Instandhaltungen der Arbeitsräume. Wenn es keine Klimaanlage gibt und man keine Fenster öffnen kann, reichen bei bis zu 45°C Ventilatoren nicht aus (Die pusten nur die heiße Luft herum)
- Möglichkeit den Chef anonym zu bewerten, damit er/sie nicht nur für die Firma, sondern auch für die Angestellten ein guter Chef/Chefin ist
- Dieses Kontrollgehabe muss aufhören, wenn man als Mitarbeiter 1-2 ...
Kommunikation ist alles. Eine transparente Kommunikation ist besonders schwierig, wenn der Konzern groß ist und die Mitarbeiter sich von unterschiedlichen Orten aus austauschen. Sie ist aber unerlässlich um effizient arbeiten zu können. Hier sehe ich und sahen auch meine Kolleginnen den größten Bedarf an Veränderung. Desweiteren wünsche ich mir mehr Wertschätzung für die Leistung und Bereitschaft der Verkäufer. Sie sind die Schnittstelle zwischen intern und extern. Sie bringen die Ware an die Kundschaft und sie leisten weitaus mehr, als vielen ...
Der am besten bewertete Faktor von zero ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die beste Kollegenschaft, die ich jemals hatte. Es herrschten Respekt, Wertschätzung, Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung. Es haben sich feste Freundschaften daraus entwickelt.
Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und arbeiten gemeinsam an Lösungen. Das schafft eine sehr angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre.
Top, waren immer ein super Team
Jeder hilft jeden... was auch weit über unsere Stadt hinaus geht. Der Zusammenhalt im Team ist großartig und trägt ausserdem zu einen tollen Arbeitsklima bei.
Unter uns Kolleginnen und auch die Filialleitung sehr gut. Wir unterstützen uns wo es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zero ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Täglich kommen irgendwelche lerntrainings aufgaben per mail rein die am besten zwischen verkauf und pause bei personalmangel im laden erledigt werden sollen. Als würden die mangelhaften umsätze schuld der Verkäufer sein und nicht die der unverhältnismäßigen preise der Bekleidung
Mangelnde Aufstiegschancer oder keine Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung
Kannst doch wenn zum Assistant hocharbeiten aber mit dem selben Gehalt :D
So gut wie nicht vorhanden…
Es gibt die Möglichkeit sich zur Storemanagerin weiterzubilden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
