kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima ist entspannt und angenehm, und man arbeitet mit sehr netten Kolleginnen und Kollegen zusammen. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, wodurch der Arbeitsalltag nie eintönig wird. Besonders positiv ist, dass man bei vielen Themen mitentscheiden kann und echtes Potential hat, Dinge aktiv mitzugestalten.
Die technische Ausstattung ist sehr gut, was das Arbeiten deutlich erleichtert. Zusätzlich sorgen flexible Arbeitszeiten und eine faire Homeoffice-Regelung dafür, dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind.
Es fehlt ein gut strukturiertes Intranet, in dem alle wichtigen Informationen zur Firma übersichtlich von A bis Z zusammengefasst sind. Ohne eine zentrale Informationsquelle ist es manchmal schwierig, ein vollständiges Bild vom Unternehmen zu bekommen. Dadurch fällt es teilweise schwer, sich mit der Marke zu identifizieren, weil nicht klar erkennbar ist, wofür das Unternehmen steht. Hinzu kommt, dass es nur wenige wahrnehmbare Berührungspunkte und wenig interne Kommunikation gibt, die das Markenverständnis stärken würden. Ein stärkeres Mitarbeiter Branding und mehr interne Transparenz könnten hier erheblich helfen, das Zusammengehörigkeitsgefühl zu fördern.
Die Markenpräsenz könnte deutlich stärker ausgebaut werden. Vor meinem Kontakt durch einen Headhunter war mir das Unternehmen nicht bekannt. Auch wenn ich als Mann nicht zur Hauptzielgruppe gehöre, ist mir zuvor weder Werbung noch ein Werbespot oder andere Formen von Sichtbarkeit aufgefallen.
Zusätzlich wirkt die Social-Media-Präsenz im Vergleich zu anderen Marken eher schwach. Eine aktivere und professionellere Nutzung der relevanten Plattformen wäre sinnvoll, da Social Media zunehmend an Bedeutung gewinnt und sowohl für das Employer Branding als auch für die Kundengewinnung ein zentraler Faktor ist.
Ein weiterer Punkt ist das Onboarding. Hier wäre es hilfreich, neue Mitarbeitende mit klaren Insights zu allen Teams, deren Aufgaben und Abläufen auszustatten. Ein strukturierter Überblick vom ersten Tag an würde das Verständnis für die interne Zusammenarbeit verbessern und die Identifikation mit dem Unternehmen stärken.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Das Miteinander im Team ist respektvoll, hilfsbereit und meist unkompliziert. Man unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigeren Phasen, und Gespräche finden auf Augenhöhe statt. Humor und ein offener Umgang tragen ebenfalls dazu bei, dass man sich wohlfühlt.
Verbesserungswürdig ist gelegentlich die Transparenz in Entscheidungen, die manchmal zu Unsicherheiten führen kann. Auch könnten interne Kommunikationswege an einigen Stellen klarer strukturiert sein, um Missverständnisse zu vermeiden.
Trotzdem überwiegt klar das Positive: Man arbeitet gerne hier, fühlt sich wertgeschätzt und hat ein gutes Umfeld, um produktiv und entspannt arbeiten zu können
Die Work‑Life‑Balance ist hervorragend. Besonders positiv sind die 3 flexibel nutzbaren Homeoffice‑Tage pro Woche, die eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Durch die Gleitzeitregelung kann man den Arbeitstag individuell gestalten und hat genug Spielraum, um persönliche Bedürfnisse zu berücksichtigen. Auch Arzttermine oder private Erledigungen während des Tages lassen sich problemlos einbauen, ohne dass man Stress oder unnötigen Druck verspürt. Insgesamt entsteht dadurch ein sehr modernes, vertrauensbasiertes Arbeitsumfeld, in dem man flexibel und selbstbestimmt arbeiten kann
Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Man kann eigenen Input einbringen, neue Themen aktiv mitgestalten und sich in neue Bereiche einarbeiten. Dieser Freiraum sorgt dafür, dass man sich kontinuierlich weiterbildet und im Arbeitsalltag immer wieder dazulernt. Die Lernkultur ist offen und fördert persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung.
Das Gehalt ist fair und marktgerecht, und die Sozialleistungen sind insgesamt sehr solide. Besonders positiv sind die pünktlichen Zahlungen sowie zusätzliche Benefits, die den Arbeitsalltag angenehmer machen. Man hat das Gefühl, dass Leistung gesehen und honoriert wird.
Es gibt jedoch noch etwas Luft nach oben. Vor allem in Bezug auf zusätzliche freiwillige Leistungen oder klarere Entwicklungsstufen beim Gehalt. Eine noch transparentere Kommunikation zu Gehaltsstrukturen und möglichen Erhöhungen wäre wünschenswert.
Insgesamt aber ein sehr guter und zuverlässiger Arbeitgeber, bei dem man finanziell gut aufgestellt ist.
Das Alter spielt keine Rolle.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten findet auf Augenhöhe statt, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Der Umgang ist respektvoll und authentisch, gleichzeitig sind die Führungskräfte sehr sympathisch und nahbar. Man kann sich jederzeit an sie wenden, egal worum es geht, und bekommt ehrliche Rückmeldungen, ohne leere Versprechungen.
Dieses offene und vertrauensvolle Führungsverhalten trägt maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei und schafft ein Gefühl von Sicherheit und Wertschätzung.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Moderne technische Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und eine generell sehr gut organisierte Arbeitsumgebung erleichtern den Alltag spürbar. Man hat alles, was man braucht, um effizient und konzentriert arbeiten zu können.
Die interne Kommunikation funktioniert insgesamt gut. Informationen werden in der Regel zeitnah weitergegeben, und die meisten Entscheidungen werden verständlich erklärt. Meetings und Abstimmungen laufen strukturiert ab, und man kann jederzeit Fragen stellen oder Feedback geben. Auch der Austausch im Team ist offen, freundlich und unkompliziert. Es gibt jedoch vereinzelt Situationen, in denen Infos etwas später ankommen oder nicht alle gleichzeitig erreichen. Zudem könnten manche Prozesse transparenter gestaltet werden, damit jeder frühzeitig weiß, woran gearbeitet wird oder welche Prioritäten gelten.
Jeder ist bei zero herzlich willkommen
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und machen den Arbeitsalltag spannend. Man arbeitet an unterschiedlichen Themen, kann eigene Ideen einbringen und bekommt die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Die Mischung aus täglichen Routinen und neuen Herausforderungen sorgt dafür, dass keine Langeweile entsteht. Auch die eigenverantwortliche Arbeitsweise motiviert zusätzlich. Man kann eigene Schwerpunkte setzen und erhält gleichzeitig genügend Unterstützung, wenn man sie braucht.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre, das Führungsverhalten und besonders die Work-Life-Balance so hervorragend bewertest.
Besonders toll finden wir, dass du die flexiblen Homeoffice-Tage und die Gleitzeitregelung so schätzt - das zeigt uns, dass unser vertrauensbasiertes Arbeitsmodell genau das bewirkt, was wir uns wünschen. Auch dein Feedback zur Vielfalt der Aufgaben und den Entwicklungsmöglichkeiten motiviert uns sehr.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Du hast recht, dass wir bei der internen Kommunikation und Transparenz noch Potenzial haben. Ein strukturiertes Intranet und klarere Kommunikationswege sind wichtige Punkte, die wir angehen können. Auch deine Anregungen zum Employer Branding und zur Markenpräsenz sind wertvoll - gerade das Onboarding und die interne Vernetzung sind Bereiche, in denen wir uns weiterentwickeln möchten.
Falls du Lust hast, deine Ideen noch weiter zu vertiefen oder dich aktiv einzubringen, melde dich gerne bei uns. Wir freuen uns über den Austausch!
Dein Personalwesen-Team von zero
- Pünktliche Bezahlung
- Gute Verkehrsanbindung
- Die Kolleginnen sind nett
- Es wird sich nicht um die Räumlichkeiten gekümmert. Im Sommer keine Klimaanlage und keine Möglichkeit die Fenster zu öffnen, dabei wird die Luft stickig und bis zu 45°Celsius. Bei Beschwerden wird nur gemeckert aber nichts getan. Die Chefin meckert nur mit "Wir leiden alle unter der Hitze" obwohl sie den ganzen Tag im kühlen Lager arbeitet und nicht auf der überhitzten Arbeitsfläche.
- Es wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht wenn man krank wird, die Chefin straft mit Schweigen, wenn man 2 Wochen krank ist
- Es fällt deutlich auf, dass es eine Hierarchie gibt zwischen den Mitarbeitern, obwohl alle gleichwertig arbeiten sollen, gibt es untereinander unfaire Arbeitsaufteilungen. (z.B. Eine Kollegin steht jeden Tag an der Kasse obwohl sie auch die schwereren Jobs machen kann, was fair für alle wäre). Die Chefin macht nichts dagegen.
- Unnötige neue Regeln die nicht realistisch sind. (z.B. keine Getränke an der Kasse haben) Im Sommer wird es sehr heiß und man spricht sehr viel an der Kasse, oft hat man keine Minute Zeit was zu trinken. Lauf Chefin sollten wir nun die Getränke ins Lager verlegen. Also die Kunden an der Kasse warten lassen, ins Lager laufen um was zu trinken wärend die gesamte Reihe an Kunden einem zuschaut und sich fragt, warum man nicht weiter kassiert.
- Mehr Fairness unter den Mitarbeitern. Niemand soll sich benachteiligt fühlen mit der Arbeitsaufteilung.
- Regelmäßige Kontrollen und Instandhaltungen der Arbeitsräume. Wenn es keine Klimaanlage gibt und man keine Fenster öffnen kann, reichen bei bis zu 45°C Ventilatoren nicht aus (Die pusten nur die heiße Luft herum)
- Möglichkeit den Chef anonym zu bewerten, damit er/sie nicht nur für die Firma, sondern auch für die Angestellten ein guter Chef/Chefin ist
- Dieses Kontrollgehabe muss aufhören, wenn man als Mitarbeiter 1-2 Minuten was bespricht, kommt direkt die Chefin um die Ecke und meckert dass man nicht miteinander sprechen soll. Auch wenn nicht viel los ist und es um die Arbeitsabläufe geht. Das geht gar nicht, man fühlt sich wie ein Kind im Kindergarten
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben.
Es freut uns zu hören, dass du unsere interne Kommunikation und Gleichberechtigung sehr positiv bewertest und auch der Kollegenzusammenhalt für dich stimmt. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu den Arbeitsbedingungen sehr ernst. Die von dir beschriebenen Probleme mit der Raumtemperatur und den fehlenden Lüftungsmöglichkeiten sind definitiv nicht akzeptabel - niemand sollte bei 45°C arbeiten müssen. Auch deine Punkte zur Fairness bei der Arbeitsaufteilung und zum Führungsverhalten sind wichtige Hinweise für uns.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei zu verstehen, wo wir ansetzen müssen. Besonders deine Ideen zu fairerer Arbeitsverteilung und besseren Arbeitsbedingungen nehmen wir mit.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um weitere Details zu besprechen, melde dich gerne unter Bergmann@zero.de. Dein Feedback ist wertvoll für uns.
Dein Personalwesen-Team von zero
Man wird sehr schnell eingestellt ohne viel drumherum. Erst zum Schluss habe ich erkannt warum man jeden einfach so annimmt
Die Verkäufer werden nicht richtig geschätzt. Wer motiviert dort beginnt wird spätestens nach ein paar Monaten auch nur noch halbherzig da sein. Wenn Zero der verkauf im Einzelhandel wirklich noch wichtig ist sollte dringend gehandelt werden weil sich niemand das auf dauer unter diesen Bedingungen geben wird. Dieser aufgesetzte, falsche und übertriebener optimismus ist nicht ehrlich und schadet dem Unternehmen mehr als das er hilft. Man muss sich nicht wundern wenn die Leute nicht da bleiben möchten. Innerhalb eines Jahres sind 6-8 Personalwechsel scheinbar komplett normal und akzeptiert.
Realitätsnah werden! Mitarbeiter schätzen lernen. Ohne die leute im Laden läuft nichts. Nicht nur leere Worte die im 1x1 der schulung für area manger vorgetragen werden wie ,,wir sind stolz“, sondern auch mal tatsächliche Bonusse für Mitarbeiter in form von taten damit die auch mal was davon haben.
Unter den Kollegen ganz gut, durch das Hängenlassen von sogenannten Area Managern hat sich das zum schluss immer mehr verschlechtert
Die meisten sind sich sicher das zero bald wieder insolvenz anmelden kann, die zahlen sind bei den anderen läden auch nicht berauschend. Das zusammentun mit betty Barclay hat gezeigt das zero alleine sich nicht mehr halten kann, keiner hat da lust drauf. Nur die Mitarbeiter in höheren Management positionen versuchen krampfhaft das alles so toll und schön zu reden als wäre es nicht offensichtlich wieso, weshalb, warum.
Aufgrund personalmangels und ständigem Ausfall/einspringen durfte man alles im privatleben um diesen job planen damit die zero Manager im Büro zufrieden gestellt werden das irgendwie, egal unter welchen Umständen, geöffnet und verkauft wird
Täglich kommen irgendwelche lerntrainings aufgaben per mail rein die am besten zwischen verkauf und pause bei personalmangel im laden erledigt werden sollen. Als würden die mangelhaften umsätze schuld der Verkäufer sein und nicht die der unverhältnismäßigen preise der Bekleidung
Wochenlanges krankschreiben weil keine Lust mehr auf den Laden schien normal, am besten jeden tag zu jeder Zeit bereit sein einzuspringen weil zero sich nicht um Personal gekümmert hat schien akzeptiert und verschlechterte das Verhältnis zueinander
Umgang hatte nichts mit dem alter zutun, alle wurden ähnlich behandelt
Man wird gerne mal direkt belogen weil nur das augenmaß auf Umsatz ist, gesundheit der verkäufer wird fahrlässig ignoriert. Gerne werden noch zusätzliche aufgaben und Ansprüche gestellt wenn man den ganzen Tag alleine auf der Fläche steht und dann scharf kritisiert wenn nicht alles perfekt umgesetzt werden kann. Kein Verständnis für umstände, es wird alles so gedreht und gestellt als wäre man selber das Problem und nicht die mangelhaften strukturen im unternehmen und der umgang mit Mitarbeitern
Einfachste Technik
Einfache Verkäufer müssen immer springen sobald einmal was gemailt wurde, andersherum wurde das alles nicht so ernst genommen
Kein weihnachtsgeld, kein zuschüsse beim erreichen der umsatzziele, überall wird versucht zu kürzen. Möglichst viele billige aushilfen damit es irgendwie läuft
Kannte nur die arbeit mit anderen Frauen, die Hierarchien zwischen einfachen Verkäufer im laden und den sogenannten area managern und personal im büro bremen wird aber gerne mal passivaggresiv verdeutlicht
Die geschäfte sind leer, die meisten sind nicht bereit soviel geld in die hand zu nehmen für teile die zum Grossteil mangelnde Verarbeitung haben und keine besonders gute stoffzusammensetzung. Das führt zu wenig Kunden. Wenn kein verkauf stattfindet steht man nur gelangweilt rum.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für dein ehrliches und detailliertes Feedback - wir nehmen deine Kritik sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich durch das Verhalten der Führungskräfte so belastet gefühlt hast. Die von dir beschriebenen Probleme beim Vorgesetztenverhalten und der daraus resultierende Personalmangel, der zu einer schlechten Work-Life-Balance führt, sind definitiv Punkte, die wir nicht ignorieren können.
Auch deine Punkte zur Kommunikation und den fehlenden Anerkennungsformen wie Boni oder Weihnachtsgeld nehmen wir zur Kenntnis. Du hast recht - ohne die Mitarbeitenden im Laden läuft nichts, und das sollte sich auch in der Wertschätzung widerspiegeln.
Wir sind offen für Verbesserungen und möchten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren. Falls du Lust auf ein Gespräch hast, melde dich gerne unter bergmann@zero.de.
Dein Personalwesen-Team von zero
Das es immer weiter geht egal wie schwierig die Herausforderungen sind
Es werden nur die gefeiert die erfolgreich sind! Tragen wir nicht trotzdem alle zum Erfolg bei?
Ich würde mich sehr darüber freuen wenn wir ALLE als 1 Unternehmen wahrgenommen werden !
Insgesamt gut, bis auf einzelne Abteilungen -
Könnte öfter etwas flüssiger sein
Es liegt an der eigenen Einstellung ob man für sich neue Aufgaben übernehmen möchte oder nicht
Liebe*r Kolleg*in,
danke für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du trotz der Herausforderungen positiv gestimmt bist und schätzt, dass wir als Unternehmen immer weitermachen, egal wie schwierig es wird.
Besonders toll finden wir, dass du deine Aufgaben als interessant empfindest und die Eigeninitiative schätzt, neue Bereiche zu übernehmen. Auch deine guten Bewertungen bei Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und vielen anderen Bereichen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Punkt zur Anerkennung aller Teammitglieder ist wirklich wichtig. Du hast absolut recht - jede*r trägt zum Erfolg bei, nicht nur die, die im Rampenlicht stehen. Dein Wunsch, dass wir alle als EIN Unternehmen wahrgenommen werden, nehmen wir ernst. Das ist ein wertvoller Hinweis, den wir gerne intern besprechen möchten.
Falls du noch weitere Ideen hast, wie wir das Wir-Gefühl stärken können, freuen wir uns über den Austausch. Du kannst dich gerne direkt an uns wenden - wir hören zu und arbeiten gemeinsam daran, dass sich alle wertgeschätzt fühlen.
Dein Personalwesen-Team von zero
Transporenz,Famielier.
Schleche Bezahlung,keine Gehaltsanpassung,jeine Weihnachtsgeld,kein Urlaubsgeld.
Fähre Lohne
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt bei uns so positiv bewertest und unsere Transparenz sowie den familiären Umgang schätzt.
Wir verstehen, dass faire Bezahlung und regelmäßige Gehaltsanpassungen wichtige Themen für unsere Mitarbeitenden sind. Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Vergütungsstrukturen zu überdenken und zu verbessern.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu besprechen, melde dich gerne bei uns. Wir sind offen für den Dialog und möchten aus deinem Feedback lernen.
Dein Personalwesen-Team von zero
Dieser Konzern ist von Frauen dominiert. Es gibt viele starke und beeindruckende Frauen, die dort arbeiten und zRetail GmbH durch ihre Individualität prägen. Wenn man es liebt, selbstständig zu arbeiten, bekommt man hier die Chance dazu.
Schlechte Kommunikation zwischen den Vorgesetzten (Area Managern) und den Angestellten, in einigen Filialen auch zwischen Filialleitung und Verkäufern. Mangelnde Weitergabe wichtiger Informationen an Angestellte (z.B. wenn sich etwas in Abläufen oder Vorschriften ändert). Viele Angestellte fühlen sich allein gelassen, nicht ernst genommen, nicht wertgeschätzt, unterbezahlt. Gleichzeitig wird regelmäßig eine Erwartungshaltung an sie heran getragen, die sie manchmal nicht erfüllen können. Das erzeugt Unzufriedenheit, Druck und Widerwillen bei den Angestellten und es spiegelt sich in deren Arbeitsleistung wider.
Die Bezahlung empfinde ich als unzureichend im Vergleich zu der Leistung, die erwartet wird. Hier fehlt die Balance.
Kommunikation ist alles. Eine transparente Kommunikation ist besonders schwierig, wenn der Konzern groß ist und die Mitarbeiter sich von unterschiedlichen Orten aus austauschen. Sie ist aber unerlässlich um effizient arbeiten zu können. Hier sehe ich und sahen auch meine Kolleginnen den größten Bedarf an Veränderung. Desweiteren wünsche ich mir mehr Wertschätzung für die Leistung und Bereitschaft der Verkäufer. Sie sind die Schnittstelle zwischen intern und extern. Sie bringen die Ware an die Kundschaft und sie leisten weitaus mehr, als vielen bewusst ist.
Ich empfand die W-L-B als gut, da die Öffnungszeiten des Geschäfts angenehm waren und die Arbeitsschichten meist relativ kurz. Hierüber haben die MA gemischte Ansichten.
Die beste Kollegenschaft, die ich jemals hatte. Es herrschten Respekt, Wertschätzung, Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung. Es haben sich feste Freundschaften daraus entwickelt.
Alle Kollegen wurden gleich behandelt. Auf körperliche Einschränkungen wegen Alter oder Krankheit wurde Rücksicht genommen.
Es gab keine Benachteiligung unter den MA, ganz im Gegenteil. Die Angestellten wurden nach Berufserfahrung sowie nach Bauchgefühl ausgewählt. Wer zum Team zu passen schien, bekam eine Chance. Die Marke zero ist frauendominiert. Mir schien, als würden Filialleiter mehr Wertschätzung erhalten, als deren MA. Was unter den MA zu einem Eindruck der Klassifizierung führte.
Die Arbeitsbelastung ist groß, die Aufteilung dieser ist nicht gerecht geregelt. Das liegt aber u.a. an dem ständigen Personalmangel, für den die Firma nichts kann. Die Aufgaben sind interessant. Je mehr Verantwortung man trägt, desto umfänglicher sind die Aufgaben.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebt hast und sich sogar Freundschaften entwickelt haben. Auch die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben bewertest du positiv, was uns zeigt, dass wir in diesen Bereichen auf einem guten Weg sind.
Deine kritischen Anmerkungen zur Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Eine transparente und wertschätzende Kommunikation ist die Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit. Auch deine Hinweise zur Bezahlung und der Arbeitsbelastung haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen.
Besonders wichtig ist uns dein Feedback zur Wertschätzung unserer Verkaufsmitarbeitenden. Du hast völlig recht - sie sind die wichtige Schnittstelle zu unseren Kund*innen und leisten jeden Tag Großartiges.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese wertvollen Einblicke zu geben.
Dein Personalwesen-Team von zero
Urlaubstage 36 besteeeeeee
Vieles, hatte auch kein Bock mehr dort zu Arbeiten. V
Gibt den Leuten mehr Geld und engagiert eine Reinigungsfirma bzw. Personal für das Schaufenster
Store war cool jedoch funktioniert im Winter die Heizung nicht richtig und im Sommer die Klimaanlage nicht
Würde behaupten es ist solide. Nichts besonderes aber auch nicht schlecht
Gibt’s quasi nicht. Man muss jeden Samstag arbeiten und man hat Glück einen frei zu haben. Selbst bei wenigen Stunden ist man täglich auf der Arbeit
Kannst doch wenn zum Assistant hocharbeiten aber mit dem selben Gehalt :D
Mindestlohn und wenn nach Erhöhung gefragt wird, da man Leistung und Initiative ergreift, wird nur der Kopf geschüttelt.
Alles aus Plastik
Top, waren immer ein super Team
Ist auch alles in Ordnung gewesen
Täglich arbeiten und man ist sehr oft alleine auf der Fläche für mehrere Stunden.
Untereinander sehr gut.
Nach oben hin auch okay
Jeder ist ein Mädchen für alles
Gab es nicht wirklich. Beraten, Verkaufen und Ware auspacken. Man muss bei Zero auch putzen also den gesamten Store und ebenso das komplette Schaufenster selber machen. ( Dazu gehören riesige Sticker, wofür in anderen unternehmen eine Firma engagiert wird.
Das dass die Geschäftsführung Menschen verurteilt, ohne sie zu kennen. Es wird ständig gelästert. Sogar die Vorgesetzten gehen in anderen Stores und lästern mit anderen Manager. Was sie aber nicht wissen, ist das die Mädels immer alles weitergeben
Arbeitsumfeld: Unfreundliches oder ungesundes Arbeitsumfeld. Erst keine Klimaanage bei über 30 g dann keine Heizung mit grade mal 16 grad sollten wir arbeiten
Übermäßige Arbeitsbelastung oder schlechte Work-Life-Balance. Bis zu 11 Stuben alleine wegen Mangel an Personal und Ersparnis von Personalkosten
Sie werben damit das sie umweltbewusst sind, dies stimmt aber nicht. 80% besteht auch Chemiefaser und jeden Monat werden wertvolle Ressourcen für das Schaufenster verschwendet ( Zitronen, Blumen usw)
Mangelnde Aufstiegschancer oder keine Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung
Leider lästern sogar die vorgestern mit den Kollegen. Was sie aber nicht wissen ist das die Mädels alles weiter erzählen.
Mangelnde
Wertschätzung oder das Gefühl, dass Fähigkeiten nicht genutzt werden.
Mangel an Erfolgserlebnissen oder
Anerkennung.
Mangel an Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
*Gefährdung der körperlichen oder geistigen Gesundheit.
Ineffizientes und schlechtes Management von der Führung!
Unzureichendes Gehalt oder keine fairen Lohnsteigerungen.
Mangel an Toleranz oder Inklusion für kulturelle Unterschiede.
Keine, Keine neue Herausforderungen oder langweilige Routinearbeit.
Verhältnis zu Vorgesetzten
Pausenraum könnte schöner sein
Mehr Seminare
Ein schönes Miteinander seit vielen Jahren.
Im guten Team hilft man sich gegenseitig alle Wünsche bestmöglich zu verwirklichen.
Einzelhandel !
Offene faire Gespräche. Gute Informationen. Leistung wird gesehen.
Immer erreichbar. Hört gut zu, emphatisch. Fühle mich wahrgenommen.
Wenn ich Fragen oder ein Anliegen habe , ist immer jemand für mich da.
Es ist manchmal anstrengend das ein paar wenige Kollegen immer unzufrieden sind mit sich und ihrer Welt. Die meisten die ich kenne sind gerne hier und fühlen den zero Spirit im Retail.
Wer Einsatz zeigt kann Zusatzaufgaben übernehmen.
Nichts!
Alles!
Mehr bezahlen, Provision für alle Mitarbeiter nicht nur für FL. Respekt im Umgang mit den Mitarbeiter! Urlaub wenn genehmigt dann auch zu seinem Wort stehen uvm.
Eigentlich auch ein Stern ist zu viel
So verdient kununu Geld.