Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Von Planung bis Bauüberwachung in großen Infrastruktur-Projekten, von Architektur bis Erneuerbare Energien-ZETCON Ingenieure sind ganz vorne mit dabei in den Bereichen Energie, Raum, Umwelt und Verkehr, wenn es um den nachhaltigen Ausbau und verantwortungsvollen Erhalt von Gebäuden, Städten und Infrastrukturen geht.
Dabei gehen wir oft voran und realisieren innovative Projekte für die Welt von morgen. Was uns auszeichnet? Unsere Kompetenz in den Ressorts Beratung, Planung, Prüfung und Management. Das ist 360° Betreuung für unsere Kunden. Und 100 Prozent Leistung, Wissen und Erfahrung aus über 40 Jahren, auf die Sie bauen können.
Mit 12 bundesweiten Standorten (Augsburg, Berlin, Bochum, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, München, Stuttgart) und über 500 Kolleginnen und Kollegen sind wir auf klarem Wachstumskurs und regional breit aufgestellt.
Unsere Ressorts Beratung, Planung, Prüfung und Management definieren unser Leistungsspektrum – mit ZETCON haben Bauherrn einen Kompetenzpartner an der Seite, der von A-Z alle nötigen Schritte eines Großvorhabens im Blick hat.
Unsere Spezialistinnen und Spezialisten beraten, planen, prüfen und managen mit Umsicht und Weitblick sämtliche Phasen eines Projekts.
Auch wenn es um die lückenlose Überwachung einer Baustelle oder Sanierungen denkmalgeschützter Gebäude sowie verkehrstechnischer Infrastrukturen geht, können sich unsere Auftraggeber auf die Qualität unserer 360 ° -Betreuung verlassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWir bieten unter anderem:
• Onboarding-Programm und persönliche Paten-Betreuung
• Moderne Arbeitsumgebung mit neuester Hard- und Software
• Attraktive Vergütung und Sonderleistungen
• 30 Urlaubstage zuzüglich Heiligabend und Silvester
• Landesweites Arbeiten an einem von 12 Standorten
• Möglichkeit, an andere Standorte zu wechseln und Neues kennenzulernen
• Bezahlte Weiterbildungen
• Regelmäßige Mitarbeiterfeste, Events und Get-Togethers
• Kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZETCON Ingenieure GmbH.
Augsburg • Berlin • Bochum • Dresden • Düsseldorf • Frankfurt am Main • Hamburg • Hannover • Karlsruhe • Köln • München • Stuttgart
Sehr gutes Onboarding und sehr gute Kommunikation im Einstellungsprozess. Zudem finde ich den Zusammenhalt und das Miteinander herausragend. Auch Bereichsübergreifend herrscht eine lobenswerte Kommunikation.
Auch als Werkstudentin wurde ich wie ein vollwertiges Teammitglied behandelt – mit Respekt, Vertrauen und der Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten.
sehr gute Verkehrsanbindung, schöne Events, Teambuilding, sehr nette Mitarbeiter/innen, hoher Lernfaktor
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Tolles Team!
Kurze Wege (Planung/Ausführung)
In anderen Abteilungen sollten die Leute dringend anfangen sich besser abzusprechen und neue Leute sollten definitiv besser oder überhaupt eingearbeitet werden anstatt ins kalte Wasser geworfen zu werden. Man sollte außerdem den Leuten erklären, dass die Leute von der IT dafür da sind, dass Probleme rund um den Computer und Software behoben werden. Viele riefen aber dann doch wegen banalen Sachen an, die man auch hätte googlen können oder für Sachen, für das die IT NICHT zuständig ist.
Schlecht war nichts. Lediglich gab es während meiner Zeit bei der Zetcon im Bereich Bahn wenige interessante Projekte. Ich hoffe, dass sich diese Situation bald verbessert. Insgesamt ist das Unternehmen ein sehr guter Arbeitgeber, den ich zu 100 % empfehlen kann
Das bei Werkstudenten die gesetzlichen Ansprüche auf Urlaubsabgeltung und Entgeltfortzahlung im Stundenlohn inkludiert sind und der effektive Grundstundenlohn nicht transparent kommuniziert wird. Man muss regelrecht angst haben, krank zu werden.
Alles!
Von Vorstellungsgespräch bis zum Austritt war alles absolut negativ und völlig schlecht!
Sehr schlecht finde ich nur vorgesetzerin in Buchhaltung Abteilung.
Eine strukturiertere Einarbeitung mit klaren, verständlichen Erklärungen würde den Einstieg deutlich erleichtern. Zudem wären regelmäßiges, konstruktives Feedback sowie transparente Kommunikation im Team wichtige Faktoren, um Sicherheit und Entwicklung zu fördern.
Auch eine klarere Regelung zu Homeoffice und Arbeitszeiten sowie ein sensiblerer Umgang mit Krankheits- und Urlaubszeiten würden aus meiner Sicht zur Verbesserung beitragen.
Darüber hinaus sollte mehr Fokus auf das Zwischenmenschliche gelegt werden. Ein respektvoller Umgang, mehr Rücksicht auf individuelle Situationen (z. B. familiäre Umstände) und ein stärkeres Bewusstsein für ...
- Stundenlohn deutlich erhöhen
- Urlaub und Krankheitstage nicht anteilig mit einrechnen, sondern so möglich machen (oder nach Wunsch eines Werkstudenten)
- Mehr Wertschätzung entgegenbringen und kommunikativer sein
- Frühzeitig auf bald fertig werdende Studenten zugehen und als Vorgesetzter selber das Gespräch suchen, anstatt komplett neue externe Mitarbeiter einzustellen
Offen für Neuerungen
Nur weil was neu ist heißt das nicht das es schlecht ist
Man muss neue Wege beschreiten um weiter zu kommen
Kolumbus hätte nie Amerika entdeckt wenn es sich nicht bewegt hätte
Neuen Sachen eine Chance geben und wieder dem Slogan treu werden.
Wir sind
Pioniere.
Wegefinder.
Weiterdenker.
Altertümliche Strukturen abwerfen,
Den Leuten zuhören warum sie die Zusammenarbeit beenden, offen für Kritik sein,
Ältere Bewerber mit Erfahrung und benehmen einstellen,
Die extrem starke Hierarchie eliminieren.
Zetcon ist alles aber nicht modern mit flachen Hierarchien. Unmöglich !
Der am besten bewertete Faktor von ZETCON Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier kann ich leider nicht viel zu sagen da wir ein sehr junges Team haben. Ich denke dennoch das es auch hier nicht zu beanstanden gibt.
Die älteren Kollegen teilen ihr Wissen mit den Jüngeren und dafür unterstützen die Jüngeren bei IT-Fragen.
Ja, so wie ich das bis jetzt mitbekommen habe sind ältere Kollegen gefördert
ohne Probleme
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden hoch geschätzt und fließen in die tägliche Arbeit ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZETCON Ingenieure ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Der Einstieg war für mich sehr herausfordernd. Man wird relativ schnell ins Projekt „reingeworfen“ und soll sich vieles selbst erarbeiten. Gleichzeitig hatte ich häufig das Gefühl, eher abgefragt zu werden, als dass Inhalte verständlich erklärt werden – teilweise wirkte das auf mich wie eine Art „Verhörsituation“, gerade am Anfang. Das hat es schwierig gemacht, ein grundlegendes Verständnis und Sicherheit in den Aufgaben aufzubauen. Leider bestätigte sich das Gefühl auch, als ich mit anderen Mitarbeitern aus dem Team in den Austausch ...
Das nötigste wird einem mitgeteilt, viel erfährt man aber eher durch andere Mitarbeiter im Zufall oder explizites und mehrmaliges Nachfragen. Teilweise muss man als Student selber Sachen organisieren, die in das Aufgabenspektrum von Vorgesetzten gehört. Auf persönliche Gespräche mit diesen muss man lange warten und selbst dann kommt es häufig vor, dass man vergessen wird.
Kommunikation fehlt an so vielen Stellen, angefangen das Projekte nicht gut übergeben werden, lässt auch die Kommunikation im Team oft zu wünschen übrig.
Ich habe das Gefühl, dass die Anliegen der jüngeren Mitarbeiter/innen oft zur Seite geschoben werden. Man wartet lange auf Antworten.
Könnte besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Wenn ich ehrlich bin, hätte ich mir schon paar Angebote zu Weiterbildungen gewünscht, besonders hinsichtlich AI.
Weiterbildungsmöglichkeiten stehen in ausreichender Wahl zur Verfügung.
Langjährige Studenten werden selten übernommen. Entweder sei kein geeigneter Platz frei oder man erhält ein bodenloses Gehaltsangebot, trotz mehrjähriger Betriebszugehörigkeit und Erfahrung. Viele probieren es deshalb auch gar nicht und wechseln noch während des Studiums wieder den Arbeitgeber.
Konkrete Rückmeldungen oder Unterstützung in der Entwicklung hätten hier sehr geholfen, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Nicht vorhanden