ZETCON Ingenieure GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 268 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBeratung. Planung. Prüfung. Management.
Wer wir sind
Von Planung bis Bauüberwachung in großen Infrastruktur-Projekten, von Architektur bis Erneuerbare Energien-ZETCON Ingenieure sind ganz vorne mit dabei in den Bereichen Energie, Raum, Umwelt und Verkehr, wenn es um den nachhaltigen Ausbau und verantwortungsvollen Erhalt von Gebäuden, Städten und Infrastrukturen geht.
Dabei gehen wir oft voran und realisieren innovative Projekte für die Welt von morgen. Was uns auszeichnet? Unsere Kompetenz in den Ressorts Beratung, Planung, Prüfung und Management. Das ist 360° Betreuung für unsere Kunden. Und 100 Prozent Leistung, Wissen und Erfahrung aus über 40 Jahren, auf die Sie bauen können.
Mit 12 bundesweiten Standorten (Augsburg, Berlin, Bochum, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, München, Stuttgart) und über 500 Kolleginnen und Kollegen sind wir auf klarem Wachstumskurs und regional breit aufgestellt.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Ressorts Beratung, Planung, Prüfung und Management definieren unser Leistungsspektrum – mit ZETCON haben Bauherrn einen Kompetenzpartner an der Seite, der von A-Z alle nötigen Schritte eines Großvorhabens im Blick hat.
Unsere Spezialistinnen und Spezialisten beraten, planen, prüfen und managen mit Umsicht und Weitblick sämtliche Phasen eines Projekts.
Auch wenn es um die lückenlose Überwachung einer Baustelle oder Sanierungen denkmalgeschützter Gebäude sowie verkehrstechnischer Infrastrukturen geht, können sich unsere Auftraggeber auf die Qualität unserer 360 ° -Betreuung verlassen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was ZETCON Ingenieure GmbH über Benefits sagt
Wir bieten unter anderem:
• Onboarding-Programm und persönliche Paten-Betreuung
• Moderne Arbeitsumgebung mit neuester Hard- und Software
• Attraktive Vergütung und Sonderleistungen
• 30 Urlaubstage zuzüglich Heiligabend und Silvester
• Landesweites Arbeiten an einem von 12 Standorten
• Möglichkeit, an andere Standorte zu wechseln und Neues kennenzulernen
• Bezahlte Weiterbildungen
• Regelmäßige Mitarbeiterfeste, Events und Get-Togethers
• Kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZETCON Ingenieure GmbH.
Standorte
Augsburg • Berlin • Bochum • Dresden • Düsseldorf • Frankfurt am Main • Hamburg • Hannover • Karlsruhe • Köln • München • Stuttgart
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die angenehme und soziale Arbeitsatmosphäre. Jeder versteht sich mit jedem und niemand wird kleinlich behandelt. Ein Firmenwagen als Einstieg zu bekommen ist auch klasse!
Flexibilität, Interessante Aufgaben, man wird in Projekte eingebunden und kann früh Verantwortung übernehmen
Kurze Wege (Planung/Ausführung)
Die gute Erreichbarkeit, das Familiäre und das man Verständnis zeigt für gewissen Umstände. Auch die Arbeit als auch der Kontakt mit anderen Mitarbeitern war immer angenehm. Besonders mit der Teamassistenz. Vermissen werde ich aber alle. :)
HO-Möglichkeit
Die Projekte
Zusammenhalt der Kollegen
Verhalten meiner Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
In anderen Abteilungen sollten die Leute dringend anfangen sich besser abzusprechen und neue Leute sollten definitiv besser oder überhaupt eingearbeitet werden anstatt ins kalte Wasser geworfen zu werden. Man sollte außerdem den Leuten erklären, dass die Leute von der IT dafür da sind, dass Probleme rund um den Computer und Software behoben werden. Viele riefen aber dann doch wegen banalen Sachen an, die man auch hätte googlen können oder für Sachen, für das die IT NICHT zuständig ist.
Schlecht war nichts. Lediglich gab es während meiner Zeit bei der Zetcon im Bereich Bahn wenige interessante Projekte. Ich hoffe, dass sich diese Situation bald verbessert. Insgesamt ist das Unternehmen ein sehr guter Arbeitgeber, den ich zu 100 % empfehlen kann
Lange Fahrtzeiten zu Baustellen werden leider nicht als Arbeitszeit gezählt. Das können andere besser und fairer.
Sehr schlecht finde ich nur vorgesetzerin in Buchhaltung Abteilung.
Der Einstieg ohne klare Struktur, die fehlende transparente Kommunikation, die teilweise mangelnde Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit sowie der Umgang im Arbeitsalltag haben für mich langfristig dazu geführt, dass ich mich nicht mehr wohlgefühlt habe.
Für mich persönlich hat es daher am Ende nicht mehr gepasst und ich habe mich entschieden, das Unternehmen zu verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Eine strukturiertere Einarbeitung mit klaren, verständlichen Erklärungen würde den Einstieg deutlich erleichtern. Zudem wären regelmäßiges, konstruktives Feedback sowie transparente Kommunikation im Team wichtige Faktoren, um Sicherheit und Entwicklung zu fördern.
Auch eine klarere Regelung zu Homeoffice und Arbeitszeiten sowie ein sensiblerer Umgang mit Krankheits- und Urlaubszeiten würden aus meiner Sicht zur Verbesserung beitragen.
Darüber hinaus sollte mehr Fokus auf das Zwischenmenschliche gelegt werden. Ein respektvoller Umgang, mehr Rücksicht auf individuelle Situationen (z. B. familiäre Umstände) und ein stärkeres Bewusstsein für ...
Offen für Neuerungen
Nur weil was neu ist heißt das nicht das es schlecht ist
Man muss neue Wege beschreiten um weiter zu kommen
Kolumbus hätte nie Amerika entdeckt wenn es sich nicht bewegt hätte
Neuen Sachen eine Chance geben und wieder dem Slogan treu werden.
Wir sind
Pioniere.
Wegefinder.
Weiterdenker.
Mehr Kommunikation von oben nach unten, mehr Transparenz.
Mehr Kommunikation
Bei der Betriebsgröße wäre ein Betriebsrat definitiv angebracht. Keine Ahnung, warum es bisher keinen gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ZETCON Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Hier kann ich leider nicht viel zu sagen da wir ein sehr junges Team haben. Ich denke dennoch das es auch hier nicht zu beanstanden gibt.
Die älteren Kollegen teilen ihr Wissen mit den Jüngeren und dafür unterstützen die Jüngeren bei IT-Fragen.
Ältere Kollegen teilen gerne ihre Erfahrung mit den Jüngeren. Der Umgang ist gut.
Ja, so wie ich das bis jetzt mitbekommen habe sind ältere Kollegen gefördert
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Die langjährige Berufserfahrung wird als Bereicherung angesehen und der Austausch zwischen verschiedenen Generationen trägt zu einer guten Zusammenarbeit bei.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZETCON Ingenieure ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Sonderleistungen wie das zutun zum Fitnessstudio oder unterstützung für Kinder gibt es nicht.
Gehalt ist in Ordnung, wobei es eher am unteren Rand des Durchschnitts liegt.
Bestätigung der Nachweise kommen verspätet
Sehr schlechte Bezahlung
Aus meiner Sicht ist das Gehalt im Vergleich zu den Anforderungen und der Verantwortung nicht mehr zeitgemäß.
Zetcon nutzt bei Werkstudenten ein Gehaltsmodell, bei dem der Bruttostundenlohn (z.B. 14,50 €) die gesetzlichen Ansprüche für Urlaub und Krankheit bereits beinhaltet. Rechnet man diese 9,1% heraus, landet man bei einem Grundlohn von ca. 13,29 €.
Ich finde diese Lohnberechnung intransparent. Sie erschwert einen fairen Vergleich mit anderen Arbeitgebern, bei denen diese Leistungen wie üblich zusätzlich zum Grundlohn gewährt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet interessante Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Durch abwechslungsreiche Aufgaben und den Austausch mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen kann man sein Wissen kontinuierlich erweitern. Weiterbildungsangebote ermöglichen es, vorhandene Kompetenzen auszubauen und neue Fähigkeiten zu erwerben. Insgesamt bietet das Unternehmen eine gute Grundlage für die berufliche Weiterentwicklung.
Kleinere Weiterbildungen gib es schon direkt nach dem Einstieg, auch während der Probezeit. Größere und teurere Weiterbildungen natürlich erst nach einiger Zeit. Aber es wird kontinuierlich und gut geschult.
Konkrete Rückmeldungen oder Unterstützung in der Entwicklung hätten hier sehr geholfen, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Wenn ich ehrlich bin, hätte ich mir schon paar Angebote zu Weiterbildungen gewünscht, besonders hinsichtlich AI.
Man wird unterstützt, wenn man mit neuen Ideen kommt oder sich weiterbilden möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZETCON Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ZETCON Ingenieure besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZETCON Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 253 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 163 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZETCON Ingenieure als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.