ZETCON Ingenieure GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 263 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBeratung. Planung. Prüfung. Management.
Wer wir sind
Von Planung bis Bauüberwachung in großen Infrastruktur-Projekten, von Architektur bis Erneuerbare Energien-ZETCON Ingenieure sind ganz vorne mit dabei in den Bereichen Energie, Raum, Umwelt und Verkehr, wenn es um den nachhaltigen Ausbau und verantwortungsvollen Erhalt von Gebäuden, Städten und Infrastrukturen geht.
Dabei gehen wir oft voran und realisieren innovative Projekte für die Welt von morgen. Was uns auszeichnet? Unsere Kompetenz in den Ressorts Beratung, Planung, Prüfung und Management. Das ist 360° Betreuung für unsere Kunden. Und 100 Prozent Leistung, Wissen und Erfahrung aus über 40 Jahren, auf die Sie bauen können.
Mit 12 bundesweiten Standorten (Augsburg, Berlin, Bochum, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, München, Stuttgart) und über 500 Kolleginnen und Kollegen sind wir auf klarem Wachstumskurs und regional breit aufgestellt.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Ressorts Beratung, Planung, Prüfung und Management definieren unser Leistungsspektrum – mit ZETCON haben Bauherrn einen Kompetenzpartner an der Seite, der von A-Z alle nötigen Schritte eines Großvorhabens im Blick hat.
Unsere Spezialistinnen und Spezialisten beraten, planen, prüfen und managen mit Umsicht und Weitblick sämtliche Phasen eines Projekts.
Auch wenn es um die lückenlose Überwachung einer Baustelle oder Sanierungen denkmalgeschützter Gebäude sowie verkehrstechnischer Infrastrukturen geht, können sich unsere Auftraggeber auf die Qualität unserer 360 ° -Betreuung verlassen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was ZETCON Ingenieure GmbH über Benefits sagt
Wir bieten unter anderem:
• Onboarding-Programm und persönliche Paten-Betreuung
• Moderne Arbeitsumgebung mit neuester Hard- und Software
• Attraktive Vergütung und Sonderleistungen
• 30 Urlaubstage zuzüglich Heiligabend und Silvester
• Landesweites Arbeiten an einem von 12 Standorten
• Möglichkeit, an andere Standorte zu wechseln und Neues kennenzulernen
• Bezahlte Weiterbildungen
• Regelmäßige Mitarbeiterfeste, Events und Get-Togethers
• Kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZETCON Ingenieure GmbH.
Standorte
Augsburg • Berlin • Bochum • Dresden • Düsseldorf • Frankfurt am Main • Hamburg • Hannover • Karlsruhe • Köln • München • Stuttgart
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Onboarding und sehr gute Kommunikation im Einstellungsprozess. Zudem finde ich den Zusammenhalt und das Miteinander herausragend. Auch Bereichsübergreifend herrscht eine lobenswerte Kommunikation.
Die angenehme und soziale Arbeitsatmosphäre. Jeder versteht sich mit jedem und niemand wird kleinlich behandelt. Ein Firmenwagen als Einstieg zu bekommen ist auch klasse!
Flexibilität, Interessante Aufgaben, man wird in Projekte eingebunden und kann früh Verantwortung übernehmen
Kurze Wege (Planung/Ausführung)
Die gute Erreichbarkeit, das Familiäre und das man Verständnis zeigt für gewissen Umstände. Auch die Arbeit als auch der Kontakt mit anderen Mitarbeitern war immer angenehm. Besonders mit der Teamassistenz. Vermissen werde ich aber alle. :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
In anderen Abteilungen sollten die Leute dringend anfangen sich besser abzusprechen und neue Leute sollten definitiv besser oder überhaupt eingearbeitet werden anstatt ins kalte Wasser geworfen zu werden. Man sollte außerdem den Leuten erklären, dass die Leute von der IT dafür da sind, dass Probleme rund um den Computer und Software behoben werden. Viele riefen aber dann doch wegen banalen Sachen an, die man auch hätte googlen können oder für Sachen, für das die IT NICHT zuständig ist.
Schlecht war nichts. Lediglich gab es während meiner Zeit bei der Zetcon im Bereich Bahn wenige interessante Projekte. Ich hoffe, dass sich diese Situation bald verbessert. Insgesamt ist das Unternehmen ein sehr guter Arbeitgeber, den ich zu 100 % empfehlen kann
Lange Fahrtzeiten zu Baustellen werden leider nicht als Arbeitszeit gezählt. Das können andere besser und fairer.
Alles!
Von Vorstellungsgespräch bis zum Austritt war alles absolut negativ und völlig schlecht!
Sehr schlecht finde ich nur vorgesetzerin in Buchhaltung Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Eine strukturiertere Einarbeitung mit klaren, verständlichen Erklärungen würde den Einstieg deutlich erleichtern. Zudem wären regelmäßiges, konstruktives Feedback sowie transparente Kommunikation im Team wichtige Faktoren, um Sicherheit und Entwicklung zu fördern.
Auch eine klarere Regelung zu Homeoffice und Arbeitszeiten sowie ein sensiblerer Umgang mit Krankheits- und Urlaubszeiten würden aus meiner Sicht zur Verbesserung beitragen.
Darüber hinaus sollte mehr Fokus auf das Zwischenmenschliche gelegt werden. Ein respektvoller Umgang, mehr Rücksicht auf individuelle Situationen (z. B. familiäre Umstände) und ein stärkeres Bewusstsein für ...
- Stundenlohn deutlich erhöhen
- Urlaub und Krankheitstage nicht anteilig mit einrechnen, sondern so möglich machen (oder nach Wunsch eines Werkstudenten)
- Mehr Wertschätzung entgegenbringen und kommunikativer sein
- Frühzeitig auf bald fertig werdende Studenten zugehen und als Vorgesetzter selber das Gespräch suchen, anstatt komplett neue externe Mitarbeiter einzustellen
Offen für Neuerungen
Nur weil was neu ist heißt das nicht das es schlecht ist
Man muss neue Wege beschreiten um weiter zu kommen
Kolumbus hätte nie Amerika entdeckt wenn es sich nicht bewegt hätte
Neuen Sachen eine Chance geben und wieder dem Slogan treu werden.
Wir sind
Pioniere.
Wegefinder.
Weiterdenker.
Altertümliche Strukturen abwerfen,
Den Leuten zuhören warum sie die Zusammenarbeit beenden, offen für Kritik sein,
Ältere Bewerber mit Erfahrung und benehmen einstellen,
Die extrem starke Hierarchie eliminieren.
Zetcon ist alles aber nicht modern mit flachen Hierarchien. Unmöglich !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von ZETCON Ingenieure ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war stets sehr angenehm und kollegial. Die Zusammenarbeit im Team hat hervorragend funktioniert und durch die freundlichen sowie unterstützenden Kollegen viel Freude bereitet
Es war stetig ein super Klima, selbst in stressvollen Zeiten war immer Zeit zum Lachen. Auch die gemeinsamen Mittagspausen waren auch immer sehr schön zum Unterhalten.
Ich fühle mich wohl. Das Büro ist modern ausgestattet. Mir gefallen die 2er bis 3er Büros. Dadurch kann man sich gut konzentrieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist herausragend, alle Kolleg:innen sind zuvorkommend, nett und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Tolle Kolleg:innen! Alle sind freundlich, hilfsbereit, lustig und das gemeinsame Arbeiten macht viel Spaß. Natürlich ist da jede Abteilung anders, aber bei uns passt alles perfekt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZETCON Ingenieure ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Man erhält als Werkstudent einen unterirdischen Stundenlohn. Rechnet man die Urlaubs- und Krankentagegeld-Ansprüche, welche anteilig mit einberechnet sind (man erhält nur Lohn wenn man auch arbeitet) raus, erhält man einen Stundenlohn knapp über dem Mindestlohn. Auch Vollzeit Mitarbeiter werden schlecht bezahlt und Gehälter unterscheiden sich bei gleicher Qualifikation doch stark.
Sonderleistungen wie das zutun zum Fitnessstudio oder unterstützung für Kinder gibt es nicht.
Gehalt ist in Ordnung, wobei es eher am unteren Rand des Durchschnitts liegt.
Bestätigung der Nachweise kommen verspätet
Verdienst bei Konkurrenz um einiges besser
Sehr schlechte Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Kleinere Weiterbildungen gib es schon direkt nach dem Einstieg, auch während der Probezeit. Größere und teurere Weiterbildungen natürlich erst nach einiger Zeit. Aber es wird kontinuierlich und gut geschult.
Konkrete Rückmeldungen oder Unterstützung in der Entwicklung hätten hier sehr geholfen, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Man wird unterstützt, wenn man mit neuen Ideen kommt oder sich weiterbilden möchte.
Weiterbildung ist möglich, Aufstiegs Chancen sind auch möglich
Auf Fortbildung wird großen Wert gelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZETCON Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ZETCON Ingenieure besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZETCON Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 248 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 158 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZETCON Ingenieure als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.