Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZG Saar die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist eine Nachtarbeit. Es wird für selbstverständlich genommen, das man wertvolle Schlafzeit dem Unternehmen zur Verfügung stellt.
Einseitig. Alles was mit der Nachtarbeit zu tun hat wird schnell erledigt, was für MitarbeiterInnen wichtig wäre, gar nicht.
Ich sehe keine Kollegen auf der Arbeit. Ein Zusammenhalt kann sich da nicht entwickeln.
Keine Wertschätzung, das man wertvolle Erholungszeit in das Unternehmen steckt. Am Tag ist man oft müde, wegen fehlendem Schlaf in der Nacht.
Ich kam mit den Leuten mit denen ich zu tun hatte sehr gut zurecht