Ihr Unternehmen?

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e.K.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ziegler Spielplätze von A-Z Freizeitanlagen e.K die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ziegler Spielplätze von A-Z Freizeitanlagen e.K
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ziegler Spielplätze von A-Z Freizeitanlagen e.K
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Toxisch. Es wird von bestimmten Kolleginnen ins Gesicht gelogen was das Zeug hält.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Heute dieses Büro, morgen in ein anderes umziehen war die Devise. Eine offene Kommunikation fand nicht statt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach dem mit wem man sich gut stellte ging es. Dennoch wurde seitens des Arbeitgeber zuviel Wert auf falsche unglaubwürdige Aussagen von vermeintlich dem Unternehmen positiv eingestellten Kolleginnen gelegt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden gab es nicht. Es ist während meiner Zeit sogar so gewesen das Mitarbeiter ihre Pausen, Arzttermine etc. ohne große Absprachen nehmen konnten wir die wollten. Andere haben dann die Arbeit mitgemacht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schon beim Einstellungsverfahren wird unwissentlich nach der Lebenszahl geschaut. Wenn diese esoterisch bedenklich wirkende Handlingsweise nicht fragwürdig ist weiß ich auch nicht. Der Chef, selbst schon im Rentenalter, kann nicht von seinem Unternehmen loslassen. Es gibt keinen wirklichen Führungsstil. Heute so Morgen so lautete das Motto. Im Vertrieb war die Meinung das dieser Bereich ausschließlich von weiblichen Angestellten vertreten wird.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Heute die Reklamation, morgen die Abrechnung fürs Unternehmen kontrollieren, den nächsten Tag noch Verkauf - also an Aufgaben mangelt es nicht.

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