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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Arbeitszeit
Bewertung lesen
Ich kann leider nichts gutes mehr finden
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Teilweise Freundliche Kommunikation
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die Aufgaben in einem interessantem Feld
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das man nach einer Woche die Erfahrung wie nach 5 Jahren haben soll
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Wenig Gefühl im Umgang mit seinen Arbeitnehmer
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die geheuchelte Arbeitsathmosphäre von Vorgesetzten. Man tut als Firma nach außen sehr sozial und freundlich, in erster Linie gegenüber Angestellten auch aber dies kann sich schlagartig ohne Vorwarnung ändern und die Vorgesetzten zeigen dann ihr wahres Gesicht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte bitte verjüngt endlich das Unternehmen in der Chefetage.
Haltet euch an die rechtlichen Regeln und vertraut nicht dem Wolf im Schafspelz. Wenn Lügen und Intrigen sowie dem Unternehmen schadhafte Aussagen von langjährigen Mitarbeiterinnen getätigt und geglaubt werden ist das der falsche Weg. Wenn innerhalb eines Zeitraum mehrere weibliche Mitarbeiter ihren Posten räumen müssen sollte das ein Alarmzeichen sein.
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Bessere und längere Einarbeitung
Man wird vom Vorarbeiter unter Druck gesetzt. Unrealistisch
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Soziales Verhalten im Umgang mit seinen Arbeitnehmern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Ziegler Spielplätze von A-Z Freizeitanlagen e.K ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Heute die Reklamation, morgen die Abrechnung fürs Unternehmen kontrollieren, den nächsten Tag noch Verkauf - also an Aufgaben mangelt es nicht.
4
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Die Aufgaben sind vielfältig und niemals langweilig.
5
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Hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied.
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegler Spielplätze von A-Z Freizeitanlagen e.K ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Schon beim Einstellungsverfahren wird unwissentlich nach der Lebenszahl geschaut. Wenn diese esoterisch bedenklich wirkende Handlingsweise nicht fragwürdig ist weiß ich auch nicht. Der Chef, selbst schon im Rentenalter, kann nicht von seinem Unternehmen loslassen. Es gibt keinen wirklichen Führungsstil. Heute so Morgen so lautete das Motto. Im Vertrieb war die Meinung das dieser Bereich ausschließlich von weiblichen Angestellten vertreten wird.
1
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Man wird unter Druck gesetzt
2
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0 Führungskompetenz
1
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Unterirdisch, hier herrscht eine Strenge Hand, wenn was nicht passt wird es über Dritte weiter gegeben.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

man kommt nicht weiter, eine Aufstiegsmöglichkeit bietet es einem nicht
3
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Es gibt faktisch keine wirkliche Weiterbildung. Macht an sich auch keinen Sinn.
2
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Weiterbildungen wie Zoll Schulungen, Schulungen zu neuen Programmen usw. werden angeboten und auch gerne wahrgenommen.
5
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keine Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ziegler Spielplätze von A-Z Freizeitanlagen e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Ziegler Spielplätze von A-Z Freizeitanlagen e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ziegler Spielplätze von A-Z Freizeitanlagen e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ziegler Spielplätze von A-Z Freizeitanlagen e.K als eher modern.
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Ziegler Spielplätze von A-Z Freizeitanlagen e.K
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einfach mal machen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Ziegler Spielplätze von A-Z Freizeitanlagen e.K
Branchendurchschnitt: Handwerk
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