Ziehl-Abegg 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

schnellere Reaktionen. Stellen ausschreiben, die Sie auch besetzen möchten. letztendlich eine Rückmeldung geben

Verbesserungsvorschläge

Wer nur auf Hochglanz setzt, sollte vielleicht auch mal an Basics wie Kommunikation denken.

Verbesserungsvorschläge

Der Termin verlief leider nicht wie erwartet. Statt eines offenen und wertschätzenden Kennenlernens wirkte das Gespräch stark technikzentriert und wenig strukturiert. Es fehlte an einem grundlegenden Interesse an meiner Person sowie an einer Vorstellung der Unternehmenskultur und der strategischen Ausrichtung der Rolle.

Die Gesprächsatmosphäre war eher angespannt als einladend, und zentrale Themen wie Führungsverständnis, Kommunikationsstil und die Einbettung der Rolle in die Gesamtorganisation wurden nicht wirklich adressiert. Insgesamt entstand der Eindruck, dass es sich weniger um ein gegenseitiges Kennenlernen als um ein technisches Abfragen handelte – ohne Raum für Dialog oder Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge:

Ein klarer Rahmen mit Zeit für persönliche Vorstellung, sowie einer Unternehmenspräsentation und Rollenerläuterung schafft Orientierung und Vertrauen. Neben technischen Anforderungen, die nur sehr einseitig abgefragt wurden, sollten auch strategische Ziele, Verantwortungsbereiche und Schnittstellen der Position thematisiert werden.
Ein offener Austausch auf Augenhöhe hätte eher ein positives Bewerbererlebnis und professionellen Eindruck bei mir hinterlassen. Gerade bei einer globalen Rolle im Bereich IT Security sind Führungsverantwortung und Kommunikation essenziell.

Ein gegenseitiges Kennenlernen lebt vom Austausch. Daher hätte ich gerne die Möglichkeit gehabt, eigene Perspektiven einzubringen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte alle Stellen raus nehmen welche ihr dort offen habt ihr sucht eh niemanden. Laut meiner Erfahrung bewarb ich mich 2023 da wurde ich abgelehnt als ich per Telefon ein "Vorstellungsgespräch" hatte nach der frage gehalt und alter Arbeitgeber kam eine Absage. 2024 immer noch die selben Stellen offen wieder beworben nach 1 tag Absage. Ich finde ihr zeigt keine Kompetenz und sicher auch kein gutes Licht. Und bitte spart euch die Kommentare welche ihr mit copy und paste hier rein schreibt. Wenn man Leute sucht und es gibt ja Fachkräftemängel dann sollte man die Leute einladen und Geld zahlen und nicht billige verzweifelte ja sager suchen. Stellt dann bitte die Rumänen, Polen und Czechen ein,wenn es um das Sparen geht und vergeudet die Zeit der Leute nicht. Euer Ruf ist nicht der beste in der Region soviel sei gesagt. Meine Erfahrung habe ich gemacht bei euch und werde nie mehr dort meine Zeit verschwenden. Mein Bekanntenkreis wird auch gewarnt sein vor euren jobghosting und inkompetenz.

Verbesserungsvorschläge

Stellen sind seit Monaten ausgeschrieben, obwohl kein Interesse an Bewerbern besteht. Hätte ich mir die geschönten Bewertungen vorher angesehen, wäre ich nicht auf die Idee gekommen Engagement an ein derartiges Unternehmen zu verschwenden.

Verbesserungsvorschläge

Hallo liebes Ziehl Abegg Team,

gerne möchte ich ihnen ein Feedback gehen.

ich hatte mich im Jahr 2023 auf 2 Produktmanagerstellen beworben. Leider kam nur durch mehrmaliger aktiver Nachfrage eine Rückmeldung, wenn man mal jemand erreicht hat. Die eine Rückmeldung hat 3 Monate gedauert auch weil sich niemand meine Bewerbung anschauen wollte und sich keiner Zuständig gefühlt hat bei dem HR-Wechsel. Leider wurde auch kein Feedback nach meiner Rückfrage mir mitgeteilt. Ich finde sowas in der heutigen Zeit wo auch ein großer Fachkräftemangel existiert auch beschämend hier keine Antwort zu erhalten.

Ich sehe auch durch meine Recherche bei Ihnen kein Strategieziel im Produktmanagement und auch keine starke ernsthafte gerechte Bezahlung des Personals nach Leistungen. Aus der Stellenanzeige bspw. des Abteilungsleiter Produktmanagement ist schon aus dem Text herauszulesen was sie suchen. Wie gesagt sind hier immer noch die Stellen offen, auf die ich mich beworben habe. Hier steht Wünschenswert wäre Führungskompetenzen und Erfahrungen. Entschuldigung wenn ich so Frage, was wollen sie hier eigtl. Eine Führungskraft oder ein junge Person, die unerfahren ist und noch gezämt bzw. nach Firmeninteressen aufgezogen werden soll? Die ganze Stellenbeschreibung ist schon sehr grob und schwammig. Was suchen sie denn genau? Habe Sie konkrete Ziele? Bei meiner Bewerbung konnte man sowas auch nicht beantworten oder wollte man nicht. Ich fand auch leider den Prozess zu neuen Kandidaten und die Kommunikation auf Augenhöhe nicht gegeben. Ich hoffe das sie das schleunigst ändern und neu strukturieren und ehrlich mit der Sache umgehen intern wie auch extern zum Bewerber.

Vielleicht schaue ich in ein paar Jahren nochmal vorbei mit der Aussicht auf eine Produktmanagerstelle. Mein Studium und die Generalistentätigkeit im Gebiet Wirtschaft und Elektronik hätten für Sie interessant sein können. Um gute Fachkräfte an Land zu ziehen, benötigt es halt aber auch Menschen in der HR und im Management die professionell, in ihrem Gebiet und fachlich Personen erkennen können, die zum Unternehmen passen ohne Vetternwirtschaft, Vitamin B oder der Art solchen.

Übrigens sie werben hier mit Königsklasse dann empfehle ich auch Intern so zu agieren. Nicht nur nach außen. Das sind 2 paar Punkte, die doch bitte identisch sein sollen für eine ehrliche identifikation des Unternehmens und zum Mitarbeiter/Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Prozess leider intransparent

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich nicht direkt beworben, sondern wurde über eine Messe zu einem Gespräch eingeladen. Nach einem Kennenlerngespräch habe ich meine gewünschte Stelle mitgeteilt. Nach langer Wartezeit und nach Nachfrage erhielt ich die Gelegenheit für ein Gespräch vor Ort. Dort hatte ich den Eindruck, dass ich nicht für die gewünschte Position befragt wurde, sondern für eine andere offene Stelle im Fachbereich. Dementsprechend schwierig war es für mich, meine Stärken und Kenntnisse sinnvoll darzustellen. Die Absage ist daher für mich nachvollziehbar. Als problematisch empfinde ich, dass mit vorgefertigten Templates gearbeitet wird, die lieblos an die Bewerber geschickt werden. Die Absage hat keinen Mehrwert für mich gehabt, da ich wusste, dass die Begründung für die Absage nicht persönlich geschrieben wurde. Ich habe in der Antwort auf die Absage gefragt, ob mir genauere Gründe genannt werden könnten, aber darauf bekam ich seither keine Rückmeldung.

Die Firma und ihre Beschäftigten sind großartig, ich kenne sie aus einem vorangegangenen Praktikum. Leider ist der Eindruck wegen des Bewerbungsprozesses bei mir negativ verblieben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei diesem Unternehmen als Fertigungsplanerin für den Standort Kupferzell beworben. Im Fernsehen und in den sozialen Medien wird das Unternehmen in höchsten Tönen angepriesen. Nach dem Motto wir tun alles um Fachkräfte anzuwerben. Selbst der Geschäftsführer, steht vor der Kamera und dreht ein Film. Das fand ich sehr sympathisch. Doch leider ist das alles nur Show. Sie präsentieren sich nach aussen als die Königsklasse, sind es aber gar nicht. Obwohl mein Profil mit den Anforderungen zu fast 100 % übereingestimmt hat, bekam ich noch nicht einmal einen Vorstellungstermin. Bei Nachfrage wurde mir nur mitgeteilt, das der Fachbereich mich abgelehnt hat. Die Gründe dürfen sie mir nicht sagen. Die Stelle ist aktuell immer noch offen! Aber an Fachkräften ist Ziehl Abegg nicht wirklich interessant! Sehr schade!!

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, Vorkenntnisse, Erfahrungen