223 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
223 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ziehl-Abegg SE Bewertungen
Ziehl-Abegg
SE
223 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung als Azubi Elektroniker für Betriebstechnik
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Betriebstechnik im Bereich Produktion bei Ziehl-Abegg SE in Künzelsau absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Perspektiven, die man hat: Es werden viele Sachen angeboten wie Auslandsaufenthalte. Es wird dem Azubi schon früh geboten, selbstständig zu werden und seinen Horizont zu erweitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix Ich denke, nirgendwo ist es perfekt und unbeschwert.
Verbesserungsvorschläge
Viel Verbesserung gibt es nicht, jeder versucht, sein Bestes zu geben und es jedem recht zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Top Man hat viel Spaß zwischen der Arbeit, es wird einem nie langweilig.
Karrierechancen
Die Übernahmechancen sind ok, darüber kann ich aber in meiner Ausbildung leider noch nicht viel sagen. Es wird sich aber früh darum gekümmert, wo man hinkommt, sodass keiner später auf der Straße steht.
Arbeitszeiten
40-h-Woche, klar, man wünscht sich immer eine 35-h-Woche, aber ich denke, das kommt auch bestimmt irgendwann.
Ausbildungsvergütung
Ist okay. Ich denke leider für die aktuelle Lage leider zu wenig, aber das hat glaube ich mit der aktuellen Situation zu tun.
Die Ausbilder
Mein Ausbilder war sehr kompetent und man konnte mit ihm über sehr viele Sachen reden und es wurde einem immer geholfen und nach einer Lösung gesucht. Es war immer vertraulich und man musste nicht Angst haben das es weitergegeben wird.
Spaßfaktor
In der Abteilung war der Spaßfaktor mega, die Kollegen waren super und man hatte Spaß, morgens aufzustehen und in die Arbeit zu gehen.
Aufgaben/Tätigkeiten
In der Betriebstechniker-Abteilung waren die Tätigkeiten perfekt auf meinen Beruf abgestimmt und man hatte mega Spaß an der Arbeit.
Variation
Man durchläuft viele Abteilungen, was sehr spannend ist, und man sieht sehr viel von der Firma, was sehr gut ist. Was aber die Zeiten angeht, könnte es kürzer sein von den Abteilungstagen her, da man doch ab und zu in einer Abteilung ist, die mit dem Beruf nicht so viel zu tun hat.
Respekt
War sehr groß vom Ausbilder, aber auch von den Leitern in der Abteilung. Man hatte nie das Gefühl, dass die Chefs was Besseres sind, sondern man wurde immer gleich behandelt.
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Viel Potenzial, das durch Führung und Umstrukturierungen verloren geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ZIEHL-ABEGG SE in Schöntal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv war für mich die Zusammenarbeit mit einigen Bereichen und Kollegen. Dort hat die Kommunikation funktioniert, man hat sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Das hat den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht. Außerdem war das Gehalt gut und wurde zuverlässig bezahlt. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und haben mir grundsätzlich Spaß gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht wurden Mitarbeiter nicht immer gleichbehandelt. Ich hatte den Eindruck, dass es einzelne Beschäftigte gab, die von der Personalleitung besonders geschützt wurden. Bei diesen Mitarbeitern hatte ich das Gefühl, dass konsequentes Handeln kaum möglich war und Fehlverhalten anders bewertet wurde als bei anderen.
Gleichzeitig wurde von Führungskräften erwartet, bei Mitarbeitern konsequent und streng durchzugreifen. Nach meiner Wahrnehmung galt dieser Maßstab jedoch nicht für alle gleichermaßen. Diese aus meiner Sicht unterschiedliche Behandlung hat zu Frust geführt und das Vertrauen in faire Entscheidungen beeinträchtigt.
Ich hätte mir mehr Transparenz, Gleichbehandlung und nachvollziehbare Entscheidungen unabhängig von der jeweiligen Person gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass im Unternehmen wieder mehr miteinander statt gegeneinander gearbeitet wird. Eine bessere Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie zwischen den einzelnen Bereichen würde vieles erleichtern.
Außerdem sollten Entscheidungen nachvollziehbarer und konsequenter sein. Einerseits wird immer wieder auf notwendige Kosteneinsparungen hingewiesen, andererseits entstehen in anderen Bereichen neue Stellen. Das wirkt auf viele Mitarbeiter widersprüchlich und schwer verständlich.
Aus meiner Sicht wäre es außerdem wichtig, dass Entscheidungen stärker auf den tatsächlichen Gegebenheiten im Werk basieren und Informationen kritisch hinterfragt werden. Ich hatte den Eindruck, dass einzelne Personen die Führung leichter von ihrer Sichtweise überzeugen konnten, während die Erfahrungen der Mitarbeiter vor Ort nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden. Mehr Präsenz im Werk und ein direkter Austausch mit den Beschäftigten könnten dabei helfen, ein realistischeres Bild der Situation zu bekommen und bessere Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsatmosphäre
Die eigentliche Arbeit war machbar. Belastend waren jedoch die häufigen Veränderungen und die dadurch entstandene Unsicherheit im Arbeitsalltag.
Image
Die Stimmung unter den Mitarbeitern war aus meiner Sicht schlecht. Wertschätzung für engagierte Mitarbeiter habe ich vermisst. Zusagen wurden aus meiner Erfahrung häufig nicht eingehalten, was das Vertrauen in die Führung beeinträchtigt hat.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich in Ordnung. Die fehlende Präsenz der Führung wurde von vielen Mitarbeitern jedoch als negatives Signal wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gab es zwar, sie waren aus meiner Sicht jedoch nur begrenzt hilfreich. Viele Schulungen hatten wenig Bezug zum Arbeitsalltag oder haben mich fachlich kaum weitergebracht. Ich hätte mir gezieltere und praxisnahe Weiterbildungen gewünscht, die die persönliche und berufliche Entwicklung wirklich fördern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war gut und wurde pünktlich bezahlt. Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven habe ich jedoch kaum gesehen. Durch ständige Umstrukturierungen fehlte es an Planungssicherheit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war trotz der schwierigen Situation gut. Viele haben sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam versucht, den Arbeitsalltag zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Werksleitung war aus meiner Sicht zu selten präsent. Entscheidungen wirkten oft weit entfernt vom Arbeitsalltag der Mitarbeiter. Ich hätte mir mehr Präsenz, Ehrlichkeit und einen offenen Austausch gewünscht.
Kommunikation
Viele Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend erklärt. Dadurch entstanden Unsicherheit und Gerüchte. Eine transparentere Kommunikation wäre wünschenswert gewesen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und haben mir Spaß gemacht. Ich habe mich engagiert, Verantwortung übernommen und gute Ergebnisse erzielt. Leider hatte ich häufig den Eindruck, dass die Anerkennung dafür bei anderen ankam. Eigene Leistungen wurden aus meiner Sicht nur selten wahrgenommen oder wertgeschätzt, was auf Dauer demotivierend war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Insgesamt ein positiver Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ZIEHL-ABEGG SE in Kupferzell gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Positive als auch negative Gespräche gibt es immer
Work-Life-Balance
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Weiß nicht
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Ja
Umgang mit älteren Kollegen
Ja
Vorgesetztenverhalten
Ja
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Man sucht sich ja den Job aus dann sollte es interessant sein
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Ich bin gerne hier, aber...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ZIEHL-ABEGG SE in Schöntal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das vorhandene Potenzial, das nur richtig genutzt werden muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative oder fehlende Handlungen von Führungskräften haben wenig bis keine Konsequenz.
Verbesserungsvorschläge
Einige Führungskräfte austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils i.O.
Image
Für mich in Ordnung.
So soll es aber auch bleiben.
Work-Life-Balance
i.O.
Karriere/Weiterbildung
Gute interne Möglichkeiten zur Weiterbildung
Weiterbildungen werden auch stets von der Firma unterstützt.
Gehalt/Benefits
Ich glaube, dass hier niemand schlecht entlohnt wird.
Das hat jeder selbst in der Hand!
Es werden sicherlich manche zu gut dafür bezahlt, was sie leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Energieverbrauch bzw. Energierückgewinnung wird zu wenig Fokus gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gibt es, allerdings nur innerhalb der Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwieriges Thema. Verständlicherweise performt ein älterer Kollege nicht mehr so, wie es ein jüngerer tut.
Vorgaben sollten dennoch eingehalten werden. In einer Produktion entscheiden diese, wie die Kennzahlen ausfallen.
In begründeten Fällen sollten die Mitarbeiter intern auf andere geeignete Stellen gesetzt werden.
Leider fallen auch Aussagen von älteren Kollegen wie z.B.: Ich hab hier schon genug geleistet, da muss ich mich nicht mehr so anstrengen.
Besonders die Verdienstsicherung ab einem bestimmten Alter begrenzt einem als Führungskraft dann den Handlungsspielraum sehr.
Vorgesetztenverhalten
Mich stört enorm, dass es hier Führungskräfte (auf allen Führungsebenen) gibt, die wenig Fokus auf Kosteneinsparungen setzen. Kosteneinsparungen hinsichtlich Standortsicherung und Gesamtwirtschaftlichkeit. Statt die Performance generell auf ein vernünftiges Niveau zu bringen (wo es technisch möglich ist), wird das Problem eher auf Personalmangel & SAP Probleme geschoben. Daraus folgend werden mehr Mitarbeiter (haupts. Zeitarbeiter) eingestellt. Damit sinkt die Wirtschaftlichkeit immer weiter. Bei einer ordentlichen Performance würde auch die Samstagsarbeit größtenteils entfallen, was in der Belegschaft das Stimmungsbild positiv anheben würde.
In häufigen Fällen werden von Führungskräften nur Argumente gegen etwas gesucht, aber keine Lösungen präsentiert, was eigentlich zur Kernaufgabe gehört.
Das Handeln der Führungskräfte sollte konsequenter überwacht und gesteuert werden. Ich bin davon überzeugt, dass hier nicht jeder auf der korrekten Position sitzt. Damit sind alle Führungsebenen gemeint.
Auch die Anwesenheitszeiten einiger Führungskräfte kann man nicht als "vorbildlich" werten.
Arbeitsbedingungen
Bedingungen sind okay. Büros sind klimatisiert und man versucht mit den vorhandenen Mitteln, den Produktionsmitarbeitern eine möglichst gute Arbeitsatmosphäre bzw. Umgebung zu schaffen.
Kommunikation
Leider finden viele Informationen zuerst über den "Buschfunk" den Weg an die Belegschaft und nicht über offizielle Informationen
Gleichberechtigung
Aus eigener Sicht, verglichen mit Kollegen auf der gleichen Führungsebene, ist keine ordentliche Gleichberechtigung vorhanden.
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
aktuelle Situation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ZIEHL-ABEGG SE in Schöntal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Echt schlechte Stimmung in allen Bereichen. Nur Stress, alles muss schnell fertig werden und läuft komplett unkoordiniert und die Werksleitung juckt es nicht. Fokus der Werksleitung liegt eher im privaten Freizeitmanagement bei Arbeitszeiten von 9:00 Uhr - 15:00 Uhr
Image
durch Tik Tok nach außen gut, das ist aber auch alles nur Show. Die haben auch kein Stress und hüpfen nur rum
Work-Life-Balance
hat nur die Werksleitung
Gehalt/Benefits
Gehalt echt unterirdische, Personalabteilung blockiert alles und macht ihr eigenes Ding.
Kollegenzusammenhalt
naja, ein paar ja, die meisten sichern sich nur ab das einem nicht ans Bein gepinkelt wird
Vorgesetztenverhalten
war früher mal echt gut, mittlerweile geht es massiv bergab, vor allem im Büro
Arbeitsbedingungen
geht so
Interessante Aufgaben
nee, immer gleich
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und respektvoll.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ziehl-Abegg SE in Künzelsau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich das angenehme Arbeitsklima, das starke Team und die fairen Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge – insgesamt sehr guter Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Image
Positives und professionelles Image.
Work-Life-Balance
Ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Gute Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind insgesamt zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Miteinander und gegenseitige Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller und fairer Umgang durch die Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Arbeitsumgebung mit guter Ausstattung.
Kommunikation
Klare und offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben mit Lernmöglichkeiten.
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Armutszeugnis: Die Fassade glänzt – dahinter herrschen SAP-Chaos, Führungsversagen und Stillstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ZIEHL-ABEGG SE in Kupferzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Ausblick aus dem Fenster auf gute Unternehmen wie zum Beispiel Würth.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal jemanden einstellen, der sowas bringen kann. Vor Ort ist dazu niemand fähig.
Arbeitsatmosphäre
Seit der SAP-Umstellung ist die Arbeitsatmosphäre eine totale Belastung. Wer hier noch gute Laune hat, lebt komplett für die Arbeit und hat kein Privatleben mehr.
Image
Das Image ist nach außen noch glänzend, doch sobald man drin ist merkt man schnell, dass alles nur Show ist.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist immer noch katastrophal. Homeoffice ist aktuell zwar teilweise reduziert, aber wird allgemein völlig ungerecht gehandhabt. Manche Mütter haben Vollzeit-Homeoffice, werden also fürs Babysitting von ZA bezahlt, während kinderlose Vollzeitbeschäftigten massiv benachteiligt werden. Das ist eine unfassbare Ungerechtigkeit. Allgemein sollte man diese Entscheidung den Mitarbeitenden überlassen. Jeder weiß, dass man zu Hause besser arbeiten kann. Vorausgesetzt es ist niemand da, der dich ablenkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird nur versprochen, Weiterbildung ist ein Witz. Das Geld versickert in nutzlose Prestigeprojekte. Dieses Unternehmen ist ein Absturz, wer hier bleibt, verschwendet seine Zeit.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eine Frechheit. In der gleichen Branche verdient man woanders 500 Euro netto mehr. ZA hält das Gehalt absichtlich niedrig, damit die Führungsetage ihren Reibach macht. Viele werden sich deswegen von ZA verabschieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist nur Fassade. Es gibt keine echte Verantwortung, nur leere Worte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist seit SAP ein Desaster. Besonders schlimm: Manche Abteilungen sind unzureichend geführt, und viele Kollegen, welche Jahrelang da sind, haben keinen Plan. Man ruft an, und sie können keine einzige Frage beantworten, weil sie sich nicht einmal mit ihren Aufgaben beschäftigen wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind das Kernproblem. Sie haben selbst keinen Plan, weigern sich, sich weiterzubilden, und sabotieren jede Zusammenarbeit. Man ruft sie an, und sie geben nicht einmal Auskunft, weil sie sich überhaupt nicht mit ihren Aufgaben beschäftigen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist ein Desaster. Sie haben selbst keinen Plan, geben wirre Anweisungen weiter und machen uns alle für ihr Versagen verantwortlich. Die schlimmsten Vorgesetzten, die man sich vorstellen kann, sie lassen das Unternehmen komplett untergehen. Und keiner merkt es!!!
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind bestenfalls mittelmäßig. Die Büros sind okay, die Klimaanlage funktioniert, aber das war’s dann auch schon.
Kommunikation
Kommunikation ist ein reines Blendwerk. Negative Realitäten werden systematisch unterdrückt, sobald ein etwas höherer Vorgesetzter auftaucht. Alles muss nach oben hin glänzen, damit die Inhaber + Vorstände in der Scheinwelt weiterleben können.
Gleichberechtigung
FEHLANZEIGE, Maximal, wenn du ein i.V. in deiner Signatur hast ;-)
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben? Fehlanzeige. Alles dreht sich nur um SAP, und es funktioniert einfach nichts mehr. Interessant ist nur, wie normal es plötzlich ist, Tausende von Überstunden zu schaffen ;-)
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine Firma, bei der man sich langfristig wohlfühlen kann. Sollte nur noch paar Dinge verbessert werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ziehl-Abegg in Künzelsau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt entspannt, und die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist im Großen und Ganzen gut. Es gibt keine strenge Hierarchie, und der Betriebsrat ist wirklich stark und engagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, dass es an motivierenden Elementen fehlt, die die Leistung der Mitarbeitenden wirklich fördern. Das muss nicht unbedingt finanziell sein. Wenn jemand deutlich über dem Durchschnitt arbeitet und dem Unternehmen dadurch einen echten Vorteil verschafft, sollte diese Leistung in irgendeiner Form anerkannt werden.
Verbesserungsvorschläge
Themen wie das Jahresgespräch oder die Leistungsbewertung sollten als standardisierter Prozess festgelegt werden, und die leistungsbezogenen Kriterien für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter sollten klar definiert sein. Außerdem sollten Mitarbeitende, die überdurchschnittliche Leistung zeigen, sowohl finanziell als auch persönlich anerkannt werden.
Arbeitsatmosphäre
Was die Kolleginnen und Kollegen angeht, kann man das Arbeitsumfeld als entspannt bezeichnen.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen ausgeglichen.
Gehalt/Benefits
Genau an diesem Punkt erwarte ich eigentlich eine Verbesserung. Auch wenn die Firma in vielen Bereichen wirklich sehr professionell und gut ist, sind Themen wie das Jahresgespräch oder die Mitarbeiterbewertung ein bisschen den Teamleitern überlassen. Das sollte als einheitlicher HR‑Prozess für alle Abteilungen festgelegt werden. Dadurch würde sowohl die Motivation der Mitarbeitenden steigen als auch ihre Ziele und Aufgaben klarer definiert sein.
Außerdem wirkt es demotivierend, wenn die Leistung der Mitarbeitenden nicht anerkannt wird...
Kollegenzusammenhalt
TOP!
Arbeitsbedingungen
Angenehm
Kommunikation
In der Leitungsebene wird es zwar etwas komplexer, aber unter den Kolleginnen und Kollegen läuft die Kommunikation echt gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Chaos, wenig Struktur - liegt vielleicht an den ganzen Umorganisationsmaßnahmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ziehl-Abegg in Künzelsau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine
- Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparenz und Unehrlichkeit im Umgang seitens der Führungsetagen
- Ziele zwar gesetzt, aber die Wege der Umsetzung sind nicht erkennbar. Es wird viel angefangen nach dem Motto Ein Tool Mehr löst das Problem.
Verbesserungsvorschläge
- Deutlich mehr auf eine Kultur des Forderns und Förderns setzen.
- Nachhaltigkeit nicht nur propagieren sondern auch leben.
- Darauf achten, dass die Führungsetage nicht die Bodenhaftung verliert
Arbeitsatmosphäre
Viel Stress, unklare Ziele
Image
Insgesamt herrscht schon eine negative Stimmung.
Work-Life-Balance
geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich einen grünen Anstrich, Maßnahmen zur Förderung von Umweltschutz wurden aber eingestellt.
Karriere/Weiterbildung
Fordern ja, fördern nein.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man mit den Kollegen direkt zusammenarbeitet ja, sobald es über die Führungskräfte läuft, dauert es.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation relativ intransparent
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sind die Räume teilweise sehr warm, im Winter könnte die Heizung etwas mehr Wärme liefern. Man sitzt am Schreibtisch, da friert es mich manchmal
Kommunikation
Kommunikation erfolgt spärlich. Nachfragen und Hinterherrennen sind der Alltag.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist okay.
Gleichberechtigung
Kann ich inhaltlich nicht bewerten. Tendenziell sind aber die VPs und das C-Level größtenteils alte weiße Männer.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, praktisch wird nur das Mindestmaß gemacht und dadurch auch viel interessantes gestrichen.
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Rette sich wer kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ziehl-Abegg in Künzelsau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine wird weiterhin bezuschusst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Perspektiven, Entscheidungen ohne Grundlagen
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung leben, Entwicklungsmöglichkeiten bieten, auf die Umwelt achten
Arbeitsatmosphäre
Alle Abteilungen wettern gegeneinander. Ein gemeinsames Ziel gibt es nicht. Mal ist der Vertrieb schuld, dann die Disposition, dann mal wieder Entwicklung oder Marketing oder HR. Jeder gegen jeden.
Image
Extern aus welchen Gründen auch immer immer noch vorhanden
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben, faktisch nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Vergleichsweise schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produktion ist der größte Beweis, dass keines existiert. Ladesäulen vorhanden, aber werden zum Ende des Jahres für den normalen Mitarbeiter abgeschafft.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr gut, außerhalb siehe oben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wollen nicht fördern und Potentiale erkennen. Auch hier wird nur nach sich selbst geschaut.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros ohne Klima.
Kommunikation
Super super schlecht. Hat auch die Mitarbeiterbefragung ergeben, seitdem keine Verbesserung.
Gleichberechtigung
Hier hatte ich mehrere Sterne vergeben. Aber nachdem die Erläuterung gelesen wurde nach unten korrigiert. Wiedereinsteigerinnen werden benachteiligt. Verantwortungsvolle Positionen nur an Vollzeitkräfte vergeben.
Interessante Aufgaben
Keine Möglichkeit der Entwicklung. Interne Möglichkeiten werden zwar immer suggeriert. Existieren aber faktisch nicht. Ausgeschriebene werden Positionen vorab schon besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 223 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ziehl-Abegg durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Ziehl-Abegg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 223 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 223 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ziehl-Abegg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.