Ziehl-Abegg SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 248 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 248 Bewertungen entdeckenWe make the world licable.
Wer wir sind
Die Firma ZIEHL-ABEGG SE entwickelt, produziert und vertreibt weltweit Ventilatoren, elektrische Spezialmotoren und Regelsysteme für die allgemeine Lufttechnik und Antriebstechnik für mittelständische Aufzugsunternehmen und hat ihren Firmensitz in Künzelsau (Baden-Württemberg). Da High-Tech Unternehmen überzeugt durch eine hohe Innovationskraft und technisches Know-How.
Weltweit arbeiten 5.300 Mitarbeiter, davon 2.800 in den süddeutschen Produktionswerken. Rund 300 Ingenieure und Techniker treiben Forschung und Entwicklung stetig voran.
Mit 17 Produktionszentren, 30 Gesellschaften und 114 Vertriebsstandorten weltweit ist ZIEHL-ABEGG global bestens aufgestellt. Diese Infrastruktur ermöglicht die schnelle und effiziente Versorgung mit qualitativ hochwertigen Produkten auch auf den internationalen Märkten.
Das Produktportfolio umfasst rund 26.000 Artikel und deckt ein breites Anwendungsspektrum ab, dass in über 100 Ländern vertrieben wird.
Im Jahr 2024 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 893 Mio. Euro wovon und 90 % des Umsatzes auf die Lufttechnik entfallen, etwa 10 % auf die Antriebstechnik.
ZIEHL-ABEGG steht seit über 110 Jahren für Qualität, Verlässlichkeit und Innovation – made in Germany, geschätzt in der ganzen Welt.
Produkte, Services, Leistungen
Die Produkte von ZIEHL-ABEGG kommen in vielfältigen Einsatzgebieten zum Einsatz, darunter Klima- und Kältetechnik, Reinraum- und Agrarsysteme, Aufzugstechnik sowie elektrische Motoren für medizinische und industrielle Anwendungen oder Aufzügen. Bereits in den 1950er Jahren setzte ZIEHL-ABEGG mit dem Außenläufermotor neue Maßstäbe. Eine Technologie, die bis heute weltweit führend ist.
Das Sortiment umfasst leistungsstarke Ventilatoren, Motoren und Antriebe für verschiedenste Anwendungen sowie moderne Regeltechnik, die Effizienz und Leistung optimiert. Ergänzt wird das Angebot durch digitale Tools, Retrofit-Lösungen und einen umfassenden Service mit technischen Downloads und individueller Beratung.
Perspektiven für die Zukunft
Die Ausbildung qualifizierter Fachkräfte hat bei ZIEHL-ABEGG einen hohen Stellenwert und bildet eine zentrale Säule für den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Deshalb sichert ZIEHL-ABEGG allen Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss eine unbefristete Übernahme zu.
Wer sich für eine Zukunft bei ZIEHL-ABEGG entscheidet, hat die Wahl aus rund 20 verschiedenen Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen.
Neben der Vermittlung fundierter beruflicher Kenntnisse und Fähigkeiten werden Auszubildende aktiv gefördert und erhalten die Möglichkeit, an renommierten Wettbewerben wie „Jugend forscht“ oder dem „Initiativpreis der Industrie- und Handelskammer“ teilzunehmen.
Darüber hinaus bietet ZIEHL-ABEGG seinen Auszubildenden die Chance, internationale Erfahrungen in einer der vielen Auslandsgesellschaften zu sammeln – ganz nach dem Motto: Wer ins Ausland möchte, bekommt auch die Möglichkeit dazu.
Schüler | Ausbildung | Studium | Studierende | Absolventen/Berufserfahrene
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Was Ziehl-Abegg SE über Benefits sagt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Sonderzahlungen und Erfolgsbeteiligung
- Betriebsrestaurant - günstige und gesunde Küche
- Fördern von Studenten mit Stipendien, Bachelor- und Master-Thesen/Promotionsarbeit
- Freiwillige Sozialleistungen
- Garantierte unbefristete Übernahme nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung/Studium
- Gleitzeit
- Individuelle Teil- und Elternzeitmodelle
- Internationales Arbeiten
- Leistungsorientierte Vergütung
- Mobiles Arbeiten
- Perspektiven-Coach
- Vermögenswirksame Leistungen
- Weitreichende Weiterbildungsangebote
- ZAaktiv – Sport, Events, Gesundheit und kulturelle Highlights
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
· Ein attraktives Vergütungssystem mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung
· Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere ZA-Academy, sowie Stipendien für Studenten
· Eine Vielzahl an freiwilligen Sozialleistungen, Vergünstigungen für Mitarbeitende, Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten
· Zuschuss zur Verpflegung und vielfältige Angebote in unseren Kantinen oder im DeSi Betriebsrestaurant
· 30 Tage Urlaub und eine Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten sowie mobile Arbeit je nach Berufsbild
· Internationale Möglichkeiten für Arbeit und Projekte in verschiedenen Ländern
· Firmenevents und Aktivitäten für Mitarbeitende wie z.B. Betriebssportgruppen, Skiausflüge, Jubilarfeiern
· Corporate Benefits wie z.B. JobRad, Bonusprogramm für Mitarbeitende
ZIEHL-ABEGG unterstützt und begleitet Sie vom ersten Tag an. Für einen guten Einstieg in das Unternehmen hat ZIEHL-ABEGG ein umfassendes und individuell zugeschnittenes Starter-Programm zusammengestellt, das neben der genauen Einarbeitung am Arbeitsplatz vor allem das Kennenlernen der Schnittstellenbereiche umfasst. Die Integration ist Basis für eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Einkauf & Materialwirtschaft
- Finanzen & Controlling
- Forschung & Entwicklung
- IT
- Logistik, Zoll & Außenwirtschaft
- Marketing & Vertrieb
- Personal
- Produktion
- Produktmanagement
- Qualitätsmanagement
Gesuchte Qualifikationen
Sie überzeugen uns neben Ihrer fachlichen Qualifikation mit Ihrer Persönlichkeit. Bei ZIEHL-ABEGG zählt Teamgeist, Verlässlichkeit und gegenseitige Wertschätzung. Sie möchten gerne Ihr Wissen ins Team einbringen und stellen sich auch gerne neuen Herausforderungen. Zudem sollten Sie neben relevanter Berufserfahrung auch technisches Interesse mitbringen.
Studenten der unterschiedlichsten Studienrichtungen profitieren von der intensiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit von ZIEHL-ABEGG mit mehreren Hochschulen. Wir fördern und unterstützen Studenten im dualen Hochschulstudium, mit Stipendien, anspruchsvollen wie praxisorientierten Themen für Bachelor- und Master-Thesen und beim Sammeln erster Berufserfahrungen in einem gut betreuten und anspruchsvollen Praxissemester. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, im und mit dem Unternehmen eine Promotionsarbeit abzulegen.
Wir bieten Studiengänge im
Technischen DH-Bereich
- Kooperatives Studium Elektrotechnik oder Mechatronik
- DH Angewandte Informatik
- DH Elektrotechnik
- DH Mechatronik
- DH Maschinenbau (wählbare Vertiefungsrichtungen)
- DH Wirtschaftsingenieurwesen (wählbare Vertiefungsrichtungen)
Kaufmännischen DH-Bereich
- DH International Business Administration –Innovation & Technik
- DH Betriebswirtschaftliche Steuerlehre, Unternehmensrechnung und Finanzen
- DH Consulting & Controlling
- DH Wirtschaftsinformatik
Informieren Sie sich über Studien- & Ausbildungsmöglichkeiten auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ziehl-Abegg SE.
Standorte
Ziehl-ABEGG ist weltweit mit 17 Produktionswerken, 30 Gesellschaften und 114 Vertriebsstandorten vertreten.
Alle unsere Standorte finden Sie auf unserer Webseite.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich das angenehme Arbeitsklima, das starke Team und die fairen Arbeitsbedingungen.
Unternehmenskultur, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, Verantwortungsbewusstsein der Vorstände
Den Ausblick aus dem Fenster auf gute Unternehmen wie zum Beispiel Würth.
Das vorhandene Potenzial, das nur richtig genutzt werden muss.
Positiv war für mich die Zusammenarbeit mit einigen Bereichen und Kollegen. Dort hat die Kommunikation funktioniert, man hat sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Das hat den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht. Außerdem war das Gehalt gut und wurde zuverlässig bezahlt. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und haben mir grundsätzlich Spaß gemacht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Intransparenz und Unehrlichkeit im Umgang seitens der Führungsetagen
- Ziele zwar gesetzt, aber die Wege der Umsetzung sind nicht erkennbar. Es wird viel angefangen nach dem Motto Ein Tool Mehr löst das Problem.
Negative oder fehlende Handlungen von Führungskräften haben wenig bis keine Konsequenz.
Aus meiner Sicht wurden Mitarbeiter nicht immer gleichbehandelt. Ich hatte den Eindruck, dass es einzelne Beschäftigte gab, die von der Personalleitung besonders geschützt wurden. Bei diesen Mitarbeitern hatte ich das Gefühl, dass konsequentes Handeln kaum möglich war und Fehlverhalten anders bewertet wurde als bei anderen.
Gleichzeitig wurde von Führungskräften erwartet, bei Mitarbeitern konsequent und streng durchzugreifen. Nach meiner Wahrnehmung galt dieser Maßstab jedoch nicht für alle gleichermaßen. Diese aus meiner Sicht unterschiedliche Behandlung hat zu Frust geführt und das Vertrauen ...
Ich finde, dass es an motivierenden Elementen fehlt, die die Leistung der Mitarbeitenden wirklich fördern. Das muss nicht unbedingt finanziell sein. Wenn jemand deutlich über dem Durchschnitt arbeitet und dem Unternehmen dadurch einen echten Vorteil verschafft, sollte diese Leistung in irgendeiner Form anerkannt werden.
Keine Perspektiven, Entscheidungen ohne Grundlagen
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass im Unternehmen wieder mehr miteinander statt gegeneinander gearbeitet wird. Eine bessere Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie zwischen den einzelnen Bereichen würde vieles erleichtern.
Außerdem sollten Entscheidungen nachvollziehbarer und konsequenter sein. Einerseits wird immer wieder auf notwendige Kosteneinsparungen hingewiesen, andererseits entstehen in anderen Bereichen neue Stellen. Das wirkt auf viele Mitarbeiter widersprüchlich und schwer verständlich.
Aus meiner Sicht wäre es außerdem wichtig, dass Entscheidungen stärker auf den tatsächlichen Gegebenheiten im Werk basieren und Informationen kritisch ...
Themen wie das Jahresgespräch oder die Leistungsbewertung sollten als standardisierter Prozess festgelegt werden, und die leistungsbezogenen Kriterien für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter sollten klar definiert sein. Außerdem sollten Mitarbeitende, die überdurchschnittliche Leistung zeigen, sowohl finanziell als auch persönlich anerkannt werden.
Langjährige Mitarbeiter wertschätzen und Erfahrung vernünftig entlohnen, sonst sind irgendwann nur noch Leiharbeiter da.
Vielleicht mal jemanden einstellen, der sowas bringen kann. Vor Ort ist dazu niemand fähig.
Gleichbehandlung leben, Entwicklungsmöglichkeiten bieten, auf die Umwelt achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Ziehl-Abegg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Schwieriges Thema. Verständlicherweise performt ein älterer Kollege nicht mehr so, wie es ein jüngerer tut.
Vorgaben sollten dennoch eingehalten werden. In einer Produktion entscheiden diese, wie die Kennzahlen ausfallen.
In begründeten Fällen sollten die Mitarbeiter intern auf andere geeignete Stellen gesetzt werden.
Leider fallen auch Aussagen von älteren Kollegen wie z.B.: Ich hab hier schon genug geleistet, da muss ich mich nicht mehr so anstrengen.
Besonders die Verdienstsicherung ab einem bestimmten Alter begrenzt einem als Führungskraft dann den Handlungsspielraum sehr.
Respektvoller Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen.
Immer höflich und respektvoll.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Da verstehe ich ein paar Kommentare nicht.
das was man mitbekommt, richtig gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziehl-Abegg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Kommunikation ist ein reines Blendwerk. Negative Realitäten werden systematisch unterdrückt, sobald ein etwas höherer Vorgesetzter auftaucht. Alles muss nach oben hin glänzen, damit die Inhaber + Vorstände in der Scheinwelt weiterleben können.
Super super schlecht. Hat auch die Mitarbeiterbefragung ergeben, seitdem keine Verbesserung.
Kommunikation erfolgt spärlich. Nachfragen und Hinterherrennen sind der Alltag.
Viele Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend erklärt. Dadurch entstanden Unsicherheit und Gerüchte. Eine transparentere Kommunikation wäre wünschenswert gewesen.
Leider finden viele Informationen zuerst über den "Buschfunk" den Weg an die Belegschaft und nicht über offizielle Informationen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote gab es zwar, sie waren aus meiner Sicht jedoch nur begrenzt hilfreich. Viele Schulungen hatten wenig Bezug zum Arbeitsalltag oder haben mich fachlich kaum weitergebracht. Ich hätte mir gezieltere und praxisnahe Weiterbildungen gewünscht, die die persönliche und berufliche Entwicklung wirklich fördern.
Als Mitarbeiter wird man gefordert, aber auch gefördert - wie es sich gehört.
Karriere wird nur versprochen, Weiterbildung ist ein Witz. Das Geld versickert in nutzlose Prestigeprojekte. Dieses Unternehmen ist ein Absturz, wer hier bleibt, verschwendet seine Zeit.
Gute Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Siehe oben, faktisch nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ziehl-Abegg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ziehl-Abegg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ziehl-Abegg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 202 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ziehl-Abegg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.