Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Willkommen in der Welt der Besten – Willkommen in der Königsklasse.
ZIEHL-ABEGG (Künzelsau, Baden-Württemberg, Deutschland) gehört zu den international führenden Unternehmen im Bereich der Luft-, Regel- und Antriebstechnik. Das High-Tech-Unternehmen besticht durch eine hohe Innovationskraft. ZIEHL-ABEGG beschäftigt 2.800 Mitarbeiter in süddeutschen Produktionswerken. Weltweit arbeiten für das Unternehmen 5.100 Mitarbeiter. Diese verteilen sich global auf 15 Produktionswerke, 30 Gesellschaften und 117 Vertriebsstandorte. Dieses engmaschige Netz garantiert sowohl eine zeitnahe wie auch effiziente Versorgung mit qualitativ hochwertigen Produkten. Die rund 30.000 Artikel werden in mehr als 100 Ländern verkauft. Der Umsatz lag 2022 bei 873 Mio. Euro. Drei Viertel der Umsätze werden im Export erzielt.
Einsatzgebiete der innovativen ZIEHL-ABEGG-Produkte sind beispielsweise Wärme- und Kälteanlagen oder Reinraum- und Agraranlagen. ZIEHL-ABEGG hat schon in den fünfziger Jahren die Basis für moderne Ventilatorenantriebe gesetzt: Außenläufermotoren, die noch heute weltweit Stand der Technik sind. Ein weiterer Bereich sind elektrische Motoren, die beispielsweise in Aufzügen, medizinischen Anwendungen (Computertomographen) oder Tiefsee-Unterwasserfahrzeugen für Antrieb sorgen.
Die Ausbildung von gut qualifizierten Fachkräften liegt ZIEHL-ABEGG besonders am Herzen und bildet eine wichtige Säule, um den Unternehmenserfolg langfristig sicherzustellen. Aus diesem Grund garantiert ZIEHL-ABEGG jedem Auszubildenden eine unbefristete Übernahme nach einem erfolgreichen Abschluss.
Wer sich für eine Zukunft bei ZIEHL-ABEGG entscheidet, kann aus 20 verschiedenen Berufsbildern im Bereich Ausbildung und duales Hochschulstudium wählen. Neben dem Erlernen von berufsspezifischen Kenntnissen und Fertigkeiten haben Auszubildende auch die Möglichkeit, an Wettbewerben wie „Jugend forscht“ oder „Initiativpreis der Industrie- und Handelskammer“ teilzunehmen. Darüber hinaus ermöglicht das Unternehmen jedem Auszubildenden, in einer der vielen Auslandsgesellschaften internationale Erfahrungen zu sammeln – frei nach dem Motto: wer ins Ausland möchte, bekommt auch die Möglichkeit dazu.
Ausbildung & Studium
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
KinderbetreuungZIEHL-ABEGG unterstützt und begleitet Sie vom ersten Tag an. Für einen guten Einstieg in das Unternehmen hat ZIEHL-ABEGG ein umfassendes und individuell zugeschnittenes Starter-Programm zusammengestellt, das neben der genauen Einarbeitung am Arbeitsplatz vor allem das Kennenlernen der Schnittstellenbereiche umfasst. Die Integration ist Basis für eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Weitere Details zum Arbeiten bei ZIEHL-ABEGG können Sie unserer Informationsbroschüre entnehmen.
Sie überzeugen uns neben Ihrer fachlichen Qualifikation mit Ihrer Persönlichkeit. Sie möchten gerne Ihr Wissen ins Team einbringen und stellen sich auch gerne neuen Herausforderungen. Zudem sollten Sie neben relevanter Berufserfahrung technisches Interesse mitbringen.
Studenten der unterschiedlichsten Studienrichtungen profitieren von der intensiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit von ZIEHL-ABEGG mit mehreren Hochschulen. Wir fördern und unterstützen Studenten im dualen Hochschulstudium, mit Stipendien, anspruchsvollen wie praxisorientierten Themen für Bachelor- und Master-Thesen und beim Sammeln erster Berufserfahrungen in einem gut betreuten und anspruchsvollen Praxissemester. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, im und mit dem Unternehmen eine Promotionsarbeit abzulegen.
Wir bieten Studiengänge im
• Technischen DH-Bereich
Kooperatives Studium Elektrotechnik
DH Elektrotechnik
DH Mechatronik
DH Maschinenbau
• Kaufmännischen DH-Bereich
DH Consulting & Controlling
DH Wirtschaftsinformatik
DH Wirtschaftsingenieurwesen
Informieren Sie sich über Studien- & Ausbildungsmöglichkeiten auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ziehl-Abegg SE.
Standorte Ausland
ZIEHL-ABEGG ist mit 117 Standorten weltweit vertreten.
Alle unsere Standorte finden Sie auf unserer Webseite.
Gutes Teamwork. Hilfsbereite und sehr nette Kollegen, Teamleiter und Chefs.
Flexible Arbeitszeit und ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden
Einzig Gute. Zum 1sten Lohn immer auf Konto
Wertschätzung der Mitarbeiter
Wenig. Vor 20 Jahren haben wir nur die Hälfte geleistet und mit Prämie mehr verdient. Akkord abgeschaft aber Vollgas wird verlangt.
-Gehalt
-Aktueller Wirbel im (Top-) Management, viele Wechsel auf Bereichs- und Abteilungsleiterebene, noch dazu wurde alle Vorstände in den letzten 3 bis 4 Jahren getauscht.
noch nicht was zu sagen
unterdurchschnittliche Vergütung (Ausgelernt).
Zu wenig Benefits, nur Vorteile für naheliegende Orte.
Die Eigentümer Familie sollte mal aufwachen und geschwind handeln.
Blaues Design steht über fast allem
Diktatur zerschlagen. Vorgesetzte genau prüfen auf Qualifikation. Vorgesetzte fortbilden damit man Hilfe von Ihnen bekommt und nicht das Stammpersonal Alles regeln muss bei Problemen z. B an Maschinen.
Mehr Durchsetzungsvermögen in der Ausbildung!
Der heutigen Generation fehlt Disziplin und Respekt. Wenn es nicht in der Ausbildung erlernt wird, dann wird es zukünftig umso schwerer.
Vorstand komplett austauschen zugunsten für denjenigen Vorstand der fürs Unternehmen arbeitet und nicht seinem Ego Befriedigung verschaffen will.
Mitarbeiter anerkennen und dementsprechend entlohnen.
Fürstentümer der Bereichsleiter einreißen.
Der am besten bewertete Faktor von Ziehl-Abegg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nichts negatv aufgefallen.
Hier kann ich keine negativen Punkte nennen. Gerade jetzt in der Coronakriese werden ältere Kollegen bewusst aus der Schusslinie genommen, wo dies möglich ist. Betriebsrentner sind gerne als Besucher gesehen und dürfen auch weiterhin im Betriebsrestaurant essen, was rege genutzt wird.
Respektvoll und angemessen
Soweit bekannt, weder besonders positiv noch besonders negativ.
Soweit bekannt ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziehl-Abegg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Vieles erfährt man nur über den Flurfunk, Geschäftszahlen bleiben für den normalen MA weitestgehend geheim. Betriebsrat existiert faktisch nicht, daher kommen auch hier kaum / keine Infos!
Mal sehen ob ich meine Kunden informieren kann.
Die Kommunikation unter den Kollegen war immer qualitativ hoch und auf Augenhöhe. Die Kommunikation nach außen (zum Kunden) empfande ich teilweise als Mangelhaft. Hier fehlt es eindeutig an Mitarbeitern, die sich nicht vor eventuellen internen Konsequenzen mit Informationen zum Kunden zurück halten, sondern als Persönlichkeit ehrlich und offen gegenüber der Kundschaft korrespondieren. Gerade im Bereich des mittleren und oberen Managements empfande ich dieses Thema als mangelhaft.
Vergleichbar mit dem Spiel „Stille Post“ am Ende kommt was ganz anderes an.
Oft zu Spät
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert. Nach der Ausbildung erhält man eine unbefristete Übernahme
Kann man lassen.
Eigene Akademie
Siehe Vorgesetztenverhalten.
300€/MA im Jahr.