Basierend auf Daten aus 119 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ziehl-Abegg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 207 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
119 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend erklärt. Dadurch entstanden Unsicherheit und Gerüchte. Eine transparentere Kommunikation wäre wünschenswert gewesen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war trotz der schwierigen Situation gut. Viele haben sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam versucht, den Arbeitsalltag zu bewältigen.
Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich in Ordnung. Die fehlende Präsenz der Führung wurde von vielen Mitarbeitern jedoch als negatives Signal wahrgenommen.
Die Werksleitung war aus meiner Sicht zu selten präsent. Entscheidungen wirkten oft weit entfernt vom Arbeitsalltag der Mitarbeiter. Ich hätte mir mehr Präsenz, Ehrlichkeit und einen offenen Austausch gewünscht.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und haben mir Spaß gemacht. Ich habe mich engagiert, Verantwortung übernommen und gute Ergebnisse erzielt. Leider hatte ich häufig den Eindruck, dass die Anerkennung dafür bei anderen ankam. Eigene Leistungen wurden aus meiner Sicht nur selten wahrgenommen oder wertgeschätzt, was auf Dauer demotivierend war.
Die eigentliche Arbeit war machbar. Belastend waren jedoch die häufigen Veränderungen und die dadurch entstandene Unsicherheit im Arbeitsalltag.