Ziehm 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

aus meiner eigenen Erfahrung sollte sich die Firma grundlegend ändern!!
Ich hatte über eine Zeitarbeitsfirma ein Vorstellungsgespräch was durchaus positiv verlief und mit einer Zusage eines Arbeitsplatzes zum 01.12.2025 endete. Daraufhin habe ich meinen Job gekündigt und mich auf die interessant klingenden Aufgaben und die neuen Kollegen gefreut. Circa eine Woche vor Arbeitsbeginn habe ich noch eine @ erhalten mit Informationen wo und wann ich mich an meinem ersten Arbeitstag einfinden sollte.
Drei Tage vor Beginn hat die Firma den Auftrag bei der Zeitarbeitsfirma gekündigt. Mittlerweile bin ich Arbeitslos, da mich die Zeitarbeitsfirma leider nicht weitervermitteln konnte. Von der Firma kam keinerlei persönliche Entschuldigung, bis ich auf kununu bewertet habe. In der Entschuldigung wurde die Verantwortung dann noch versucht auf mich oder die Zeitarbeitsfirma zu übertragen um danach die Bewertung entfernen zu lassen, mit der Begründung, dass ich nie für die Firma gearbeitet habe.
Subjektiv kann ich die negativen Bewertungen bestätigen und muss zusätlich noch anmerken, dass keinerlei Verantwortungsgefühl für die Mitarbeiter zu bestehen scheint. Tut mir leid liebe HR aber in meinem Vorstellungsgespräch war keine Rede davon, dass der Auftrag zu jeder Zeit gekündigt werden kann, denn unter diesen Vorraussetzungen hätte ich meine Stelle nicht gekündigt und weiter im Angestelltenverhältnis nach einem neuen Job gesucht. Letztendlich bin ich trotzdem froh, dass die Firma sich noch vor Arbeitsbeginn als klassischer Schuppennnn zu erkennen gegeben hat!! Ich glaube, es wäre noch frustrierender wenn man das erst nach einiger Zeit gemerkt hätte. trotzdem hätte ich mir das gerne erspart.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erstes Gespräch fand online mit der Fachabteilung und Controlling statt. Gut organisiert und viel Zeit für Fragen eingeplant.
Im zweiten Gespräch war erstmals viel Vorstellen, da zu verschiedenen Zeitslots neue Personen gekommen bzw. aus dem Gespräch gegangen sind. Positiv da es so immer eine kleine Runde war, negativ dass man sich öfters neu vorstellen musste.
Dennoch viel Zeit für Fragen, welche auch gut beantwortet wurden.
Die Rückmeldung für die Zu-/Absage dauert leider sehr lange, was jedoch direkt kommuniziert wurde. Hier könnten die Bewerbungsgespräche in einem kürzeren Zeitrahmen organisiert werden, um die Wartezeit zu verkürzen.

Verbesserungsvorschläge

1. Erstes Treffen (Online)

Teilnehmer: 2
Das Gespräch diente hauptsächlich dazu, festzustellen, ob man in einem formellen Gespräch sicher auftreten kann. Es war ein gegenseitiges Kennenlernen ohne tiefgehende inhaltliche Prüfung.

2. Zweites Treffen (Vor Ort)

Teilnehmer: 3
Das erste Gespräch wurde im Wesentlichen wiederholt, ergänzt durch einige fachliche Fragen. Die Atmosphäre war angenehm. Allerdings wurden eher belanglose Themen wie Zahnzusatzversicherung, Grillfeste und Obstkörbe angesprochen – wenig relevant für den eigentlichen Bewerbungsprozess.

3. Drittes Treffen (Vor Ort)

Teilnehmer: eigentlich 4
(Teilnehmer 1 jedoch nicht anwesend)
Der vierte Teilnehmer hatte sich offensichtlich nicht die Mühe gemacht, sich im Vorfeld über den Bewerber zu informieren oder den Lebenslauf anzusehen – trotz der bereits investierten Zeit in vorherige Gespräche. Weder Kaffee noch Wasser wurden angeboten, und es ging sofort zur Sache.

Erneut wurden die Inhalte der ersten beiden Gespräche wiederholt, was für alle bisherigen Teilnehmer ermüdend war. Die Fachfragen entwickelten sich zu einer Art Ratespiel, bei dem der Bewerber die Sätze von Teilnehmer 4 vervollständigen sollte. Die vorher positiven Eindrücke wurden dadurch zunichtegemacht. Abschließend musste Teilnehmer 4 das Gespräch abrupt beenden.

Absage

Die Absage wurde mit einem „stolpernden Gespräch“ und mangelnder Motivation begründet – eine Begründung, die auf wiederholte Nachfrage nicht weiter präzisiert wurde. Die Absage selbst ist nachvollziehbar, die Art der Begründung jedoch wenig hilfreich.

Fazit und Empfehlung

Liebe Hersteller von C-Bogen-Armen:
Nicht jeder Bewerber hat bereits einen Tunnelblick für eure spezifische Hardware. Wenn Fachwissen wirklich geprüft werden soll, wäre ein strukturierter Test zielführender als ein oberflächliches Ratespiel.

Eine Absage mit einer klaren Begründung wie „Fachwissen nicht tief genug“, „Gehaltsvorstellungen zu hoch“ oder „persönlich nicht passend“ wäre weitaus konstruktiver und nachvollziehbarer.

Beste Grüße

Bewerbungsfragen

Motivation

Verbesserungsvorschläge

Bewerber darüber informieren, dass und warum man sich für einen anderen Kandidaten entschieden hat; Gehalt transparent machen und keine Spiele spielen.

Verbesserungsvorschläge

Kontakt zu Bewerbern halten
Regelmäßige Updates geben
Keine Standardabsagen versenden

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess selbst war extrem enttäuschend. Nach meiner Bewerbung am 19. August habe ich fast drei Wochen lang keinerlei Rückmeldung erhalten. Erst als ich am 9. September selbst nach dem Stand der Dinge gefragt habe, wurde mir geantwortet – allerdings nur mit einer Standardfloskel, ich solle mich gedulden.

Am 1. Oktober habe ich erneut nachgehakt, da sich bis dahin immer noch nichts getan hatte. Kurz darauf, am 2. Oktober, erhielt ich schließlich eine Absage. Diese kam nach über sechs Wochen und erst, nachdem ich zwei Mal nachfragen musste, was für mich ein klares Zeichen mangelnden Respekts gegenüber Bewerbern ist.

Fazit: Der Bewerbungsprozess bei Ziehm lässt in vielerlei Hinsicht zu wünschen übrig. Bewerber werden im Unklaren gelassen, und es mangelt an proaktiver Kommunikation. Dies ist für ein Unternehmen, das professionell wirken möchte, schlicht inakzeptabel. Wer hier Wert auf einen fairen und transparenten Umgang im Bewerbungsprozess legt, sollte seine Erwartungen deutlich zurückschrauben.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Ich war sehr positiv überrascht, dass das Team eine so fundierte Entscheidung darüber trifft, ob neue Kollegen ins Team aufgenommen werden sollen. Dafür werde ich die Note 5++ vergeben.

Verbesserungsvorschläge

eine Chance für den Bewerber sich zu zeigen und dabei zu Beweisen.
das habe ich beim zweiten Mal bei Ziehm gehabt. was mich besonderes gut gefallen hat.

Verbesserungsvorschläge

Wie bereits geschrieben war es ein sehr angenehmer und vor allem äußerst zügiger Bewerbungsprozess bei dem sich nicht nur der Bewerber beim Unternehmen vorstellt und bewirbt, sondern auch andersherum.

Sowohl im ersten virtuellen Gespräch, als auch im Termin vor Ort erhielt ich tolle erste Einblicke in das Unternehmen.

Antworten auf Rückfragen per Mail wurden ebenfalls sehr zügig beantwortet.